En la década de 1980, las economías que habían dominado el mundo en la era de la posguerra entraron en un período de transición de gran alcance que pasó de la participación estatal al dominio del sector privado. El proceso de conversión no fue uniforme: en algunos casos el cambio hacia el control del mercado se produjo gradualmente mediante el retiro de los subsidios estatales para el bienestar social, y en otros casos se impuso de repente un alejamiento radical del bienestar público, en lo que se conoció como como terapia de shock.
En el Sur Global, donde la mayoría de los estados tenían redes de bienestar social limitadas, la liberalización económica convergió en la privatización de la producción estatal y la integración del mercado en la economía capitalista global. Mientras que la industrialización del siglo XX en las economías capitalistas y socialistas del Norte tuvo lugar típicamente en el contexto de estados de bienestar social, en el Sur la industrialización masiva se llevó a cabo sin provisión de servicios de salud, alimentación adecuada, cuidado infantil, vivienda, educación y desempleo. seguros y pensiones de vejez para los trabajadores y sus familias.
Promoción de la inversión extranjera para la producción exportadora
En el sector manufacturero, la inversión extranjera directa (IED) se concentra en zonas especiales, como las zonas empresariales especiales (EPZ), donde los trabajadores tienen pocos derechos. El capital financiero se ha vuelto dominante sobre las decisiones de producción, sobre la base de criterios que han regulado en gran medida los salarios y las condiciones laborales. Los capitalistas financieros se benefician invirtiendo en contratistas que pagan a los trabajadores los salarios más bajos (en otras palabras, superexplotación). Los contratistas industriales están subordinados a los inversores multinacionales extranjeros: si no cumplen con las expectativas de ganancias, los financieros retiran el apoyo y se desplazan hacia productores de menores costos. Incluso en las industrias minera y petrolera, el capital se reinvierte en nuevas formas de extracción cuando los costos laborales aumentan y amenazan las ganancias. La amenaza de desinversión obliga a los productores a reestructurar sus operaciones para reducir costos y restablecer altos niveles de rentabilidad.
Los países en desarrollo buscan atraer capital extranjero estableciendo regiones y enclaves gubernamentales separados, como las ZFI, siguiendo un modelo desarrollado en México y China en la década de 1980, como forma de generar inversión en manufactura. Además de los productores locales privados, los contratistas laborales y las empresas inmobiliarias, los principales beneficiarios de las ZFI son las marcas multinacionales que proporcionan especificaciones sobre estándares de producción y diseños para los contratistas. Las ganancias están garantizadas por los menores costos de producción logrados gracias a la gran disparidad entre los salarios disponibles en las ZFI del Sur y los que prevalecen en el Norte. Al fijar el precio de los bienes, en la mayoría de los casos las marcas multinacionales pueden, de hecho, fijar salarios bajos. Las marcas extranjeras suelen mantener acuerdos con contratistas en varios países y regiones, que brindan múltiples opciones de producción en caso de conflictos laborales entre contratistas y trabajadores.
Al igual que el agua, el capital financiero fluye al nivel más bajo del Sur Global. Las ganancias están garantizadas a través de clases dominantes nacionales complacientes que buscan mantener bajos los salarios, impedir que los trabajadores se organicen en sindicatos y con frecuencia utilizan fuerzas policiales armadas para sofocar huelgas salvajes no autorizadas.
Las ZFI proporcionan una asociación gubernamental para garantizar la abundante disponibilidad de mano de obra dócil y de bajos salarios para las empresas extranjeras de producción exportadora. Para lograr este objetivo, las ZFI deben:
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Atraer un exceso de oferta de trabajadores con salarios bajos
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Apoyar la capacidad de los productores para explotar a los trabajadores mediante la eliminación de las regulaciones laborales que rigen los salarios y las condiciones laborales.
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Promover un entorno libre de sindicatos para garantizar la continuidad del trabajo con salarios bajos y evitar la posibilidad de paros de trabajadores y huelgas que potencialmente interrumpan la producción.
Así, las ZFI obtienen un alto precio de la clase trabajadora de los países en desarrollo a cambio de los ingresos en divisas que fluyen de la manufactura para la exportación. Las ZFI son administradas por autoridades gubernamentales y corporativas designadas para regular el funcionamiento de toda la región. Una característica principal de la ZPE es establecer un entorno que promueva el desarrollo de infraestructura que facilite la inversión extranjera en logística, incluidas redes de transporte regionales e internacionales, energía y redes eléctricas, y que apoye el desarrollo de servicios sociales y alojamiento para una fuerza laboral dócil. para trabajar en las industrias manufactureras.
La policía y las fuerzas de seguridad empleadas para proteger contra el crimen en las ZFI también se utilizan, lo que es más importante, para prevenir e impedir la movilización y organización de los trabajadores contra empresas extranjeras en el Sur Global. El aparato de seguridad en las ZEE y en las empresas extranjeras incluye sistemas de vigilancia y CCTV para monitorear la organización de los trabajadores e identificar a los líderes de base.
Migración y proletarización
La industrialización de Europa y América del Norte en los siglos XIX y XX dependió en gran medida de la disponibilidad de mano de obra migrante. Los trabajadores inmigrantes europeos fueron empleados en las industrias estadounidenses de prendas de vestir, acero, automóviles y productos electrónicos, que en gran medida excluyeron y marginaron a los trabajadores negros, mexicanos, asiáticos y no libres. De manera similar, pero en mucha mayor medida, la industrialización actual en el Sur Global depende de los trabajadores que migran de las regiones rurales a zonas industriales donde a menudo quedan marginados.
La contratación de trabajadores inmigrantes es una estrategia corporativa para aumentar el tamaño del ejército de mano de obra de reserva y reducir los salarios. Se prefiere a los trabajadores migrantes porque, como recién llegados, no están organizados en sindicatos tradicionales, lo que permite a los empleadores mantener un control autoritario sobre el lugar de trabajo. La gran mayoría de los trabajadores en las nuevas zonas industriales son jóvenes de zonas rurales que desconocen sus derechos y, por lo general, están aislados de otros trabajadores. Como fuerza dominante en el lugar de trabajo, los empleadores pueden controlar por completo los salarios y el proceso laboral: pueden disciplinar a los trabajadores con impunidad evitando la negociación colectiva, los sistemas de antigüedad y los procedimientos formales de presentación de quejas; y pueden renunciar a la responsabilidad social hacia los trabajadores mientras siguen dependiendo del abundante ejército de reserva que es incapaz de sobrevivir en las zonas rurales y, por lo tanto, está desesperado por encontrar trabajo remunerado.
En las zonas industriales de la India, la carrera de un trabajador industrial puede no durar más de cinco o seis años, y a la edad de 25 años los trabajadores se consideran viejos y reemplazables. Como consecuencia de la sobreoferta de mano de obra y la vida laboral relativamente corta de estos trabajadores migrantes, el capital depende de la informalización y la inseguridad laboral para rotar a los trabajadores fuera del sistema. Los trabajadores que tienen puestos permanentes se ven obligados a aceptar empleos precarios y, en algunos casos, se les anima a regresar al campo. Sin embargo, como muestra Jan Breman, el trabajo informal urbano se está convirtiendo en la norma en el sur de Asia, y los trabajadores industriales no pueden regresar a sobrevivir en las zonas rurales porque la mercantilización de la tierra ha destruido su antigua forma de vida.
Derechos de ciudadanía y condiciones de vida
En la última década, los trabajadores industriales del Sur Global viven con frecuencia en dormitorios administrados por contratistas o comisiones regionales establecidas para brindar servicios básicos a los trabajadores migrantes. Al llegar como recién llegados a municipios transitorios, la mayoría de los trabajadores tienen pocos vínculos sociales con los residentes de larga duración y, con mayor frecuencia, dependen de compañeros de trabajo de zonas rurales y de familiares que los han acompañado. Como nuevas zonas residenciales, las ZEE suelen estar aisladas del ámbito político y social y ofrecen a los trabajadores pocos contactos sociales fuera de los lugares de trabajo y de vivienda.
Aunque el aislamiento social puede impedir el contacto de los trabajadores migrantes con sindicatos y aliados comunitarios, con frecuencia crea vínculos más fuertes con sus compañeros trabajadores de fábrica, quienes también están expuestos a peligros continuos en el trabajo y bajo la amenaza de ser reemplazados por nuevos trabajadores. La descripción que hace Marx de una fuerza laboral alienada y distanciada en el siglo XIX se puede aplicar a la condición actual de los trabajadores en el Sur Global:
Hemos visto cómo esta contradicción absoluta entre las necesidades técnicas de la industria moderna y el carácter social inherente a su forma capitalista disipa toda fijeza y seguridad en la situación del trabajador; cómo amenaza constantemente, al quitarle los instrumentos de trabajo, con arrebatarle de las manos sus medios de subsistencia y, al suprimir su función detallada, con hacerlo superfluo. Hemos visto también cómo este antagonismo descarga su furia en la creación de esa monstruosidad, un ejército de reserva industrial, mantenido en la miseria para estar siempre a disposición del capital; en los incesantes sacrificios humanos de la clase trabajadora, en el despilfarro más imprudente de la fuerza de trabajo y en la devastación causada por una anarquía social que convierte todo progreso económico en una calamidad social.
Al vivir en nuevas comunidades en los márgenes de las principales ciudades, los trabajadores migrantes a menudo carecen de los derechos de ciudadanía y privilegios de residencia de los que disfrutan quienes viven en la región y están oficialmente documentados y tienen derecho a servicios gubernamentales. Se prohíbe a los cónyuges y familiares unirse a los trabajadores; no se proporciona educación formal a los niños; existen pocos derechos a los servicios de atención médica fuera de la fábrica; la precarización de la fuerza laboral permite a los empleadores despedir a los trabajadores a voluntad por cualquier motivo y enfrentar a los trabajadores permanentes con una fuerza laboral informal y temporal; y las mujeres jóvenes suelen estar sujetas al mayor nivel de explotación como trabajadoras informales y temporales.
Militancia de la clase trabajadora en el Sur Global
La cuestión central que enfrenta el desarrollo de un movimiento obrero militante hoy es identificar y superar las desigualdades que surgen del sistema jerárquico de transferencia internacional de valor que influye en el orden capitalista global, que se basa en la superexplotación de la clase trabajadora en el mundo. Sur Global.
El sistema global moderno de producción y acumulación está moldeado por la dependencia histórica del capitalismo del imperialismo global para expandir la rentabilidad y por más de 250 años de luchas de clases. Una característica distintiva del capitalismo contemporáneo es el surgimiento de inversiones de capital extranjero en empresas que explotan directamente la tierra, los recursos, la tecnología y los mercados, pero también la mano de obra mal remunerada empleada en las industrias de producción exportadora del Sur Global. En las minas y fábricas del Sur Global, las condiciones laborales perturbadoras y aislantes que producen alienación y distanciamiento también activan una militancia comparable a la que se ha desarrollado entre los trabajadores migrantes indocumentados de bajos salarios empleados en las principales ciudades del Norte Global.
Los sindicatos surgieron en el siglo XX para representar a una clase trabajadora del Norte que no ha sobrevivido hasta la era actual. En el Sur, la mayoría de los sindicatos establecidos son herencia de movimientos laborales inmersos en luchas anticoloniales y tienen pocas conexiones con la clase trabajadora contemporánea. Incluso la ACFTU, la federación laboral china, es un legado del pasado. Se formó una serie de sindicatos que continuaron durante el período de independencia formal y han defendido de diversas maneras los derechos de los trabajadores. Al igual que los de Europa occidental, los sindicatos del Sur se formaron en períodos de lucha y explotación laboral, y a menudo actuaron para oponerse al colonialismo y allanar el camino hacia la independencia.
La mayoría de las configuraciones laborales existentes en el Sur Global hoy descienden de movilizaciones obreras anteriores y se han formado dentro de sistemas de partidos que han definido el alcance de la actividad comercial y el poder en la era de la posguerra. Estos regímenes delinean los límites de los sindicatos oficiales y revelan los límites para la expresión y el desarrollo de la militancia obrera no autorizada. Siempre queda abierta la cuestión de si los sindicatos existentes pueden contener el desarrollo concreto de organizaciones obreras independientes. Los ejemplos de China, India y Sudáfrica revelan que los trabajadores industriales están comprometidos en acciones directas contra la explotación institucionalizada en diversos ámbitos y están planteando demandas que están remodelando los sindicatos tradicionales.
China
El modelo chino de industrialización, que echó raíces a finales de los años 1980 y maduró en los años 2010, se basa en la capacidad de producir productos de calidad para exportar al menor costo posible. Se generó un gran ejército de mano de obra de reserva estableciendo industrias en centros logísticos geográficos estratégicos y expulsando al campesinado rural de la tierra, creando desigualdad en las áreas urbanas. La industrialización y modernización extensivas tienen ramificaciones significativas para las relaciones de clase y el conflicto de clases en evolución. Para promover la IED, se reorganizó el sector público y se establecieron mercados libres, lo que provocó importantes protestas en las industrias urbanas más antiguas del noreste chino.
El Partido Comunista de China (PCC) y la confederación laboral ACFTU dominan el panorama y prohíben la formación de todas las organizaciones independientes; Los trabajadores eran típicamente vistos como subordinados e incapaces de organizarse de forma independiente. Sin embargo, la ampliación de la protección legal que cubre a los trabajadores migrantes en las nuevas industrias de promoción de exportaciones ha encendido un movimiento obrero militante que ha sido testigo de una ola de huelgas en el sector exportador dominado por extranjeros entre 2010 y 2015. Sin sindicatos e intermediarios oficiales, y sin leyes Al definir los términos precisos de los paros laborales, los trabajadores son libres de hacer huelga por una variedad de quejas a nivel local y cada vez más estas se han articulado en protestas públicas y huelgas masivas que se extienden más allá de las fábricas locales. En las nuevas industrias exportadoras, las trabajadoras que han migrado recientemente están emergiendo como participantes importantes en la resistencia contra los contratistas.
Si bien descartan la formación de organizaciones que puedan estar controladas por organizaciones no gubernamentales (ONG) extranjeras, el PCC y la ACFTU han ampliado la legislación laboral para proteger a los trabajadores migrantes y sus familias, y han instado a los gobiernos locales a responder a las demandas de los trabajadores de salarios más altos. , beneficios y condiciones de vida. Los activistas de base chinos operan fuera de las estructuras tradicionales de la ACFTU y reconocen que la militancia puede tener éxito sin establecer un partido o sindicato competidor, sino a través de la lucha directa en el trabajo y dentro de las comunidades.
A pesar de ser miembro obligatorio de la ACFTU, los trabajadores en huelga salvaje han adquirido la capacidad de presionar a la federación y al Estado para que representen y hagan cumplir sus intereses. Los trabajadores industriales de las industrias de exportación están ampliando el alcance de las huelgas y se están beneficiando de la iniciación de leyes laborales que colocan a los trabajadores migrantes que han dominado la clase trabajadora industrial en la misma posición que otros miembros del sindicato. En un número creciente de casos, los comités de base han sido eficaces para promover los intereses de los trabajadores cuando los sindicatos locales no representan a sus miembros.
India
Desde la independencia en 1947, las federaciones sindicales afiliadas a partidos políticos han representado a los trabajadores de los sectores público y privado principalmente a través del parlamento en un sistema que confiere prestigio y proporciona legitimidad. En la era posterior a la independencia, los sindicatos de la India no han podido poner fin al sistema de mano de obra subcontratada, que permitía a los industriales emplear trabajadores subcontratados junto con trabajadores permanentes, y utilizar el sistema de castas para mantener la segregación laboral y, por tanto, dividir la fuerza laboral.
Tras la introducción de reformas de libre mercado en la década de 1990, los empleadores y el Estado indios han tratado de disminuir la influencia de los sindicatos en el sector industrial como medio para atraer capital extranjero. Con la inversión extranjera fluyendo hacia el sector privado no sindicalizado, el gobierno retiró el apoyo económico al sector estatal sindicalizado, disminuyendo la afiliación y la influencia de los sindicatos en la política electoral. Los sindicatos independientes establecidos planta por planta no pueden negociar acuerdos nacionales y dependen principalmente de huelgas y acciones directas para mejorar los salarios y las condiciones laborales. La ola de huelgas de brazos caídos en la India de 2012 a 2014 ha sido respondida con dura violencia por parte de la seguridad corporativa y la policía estatal, pero, aun así, las huelgas se están volviendo omnipresentes en las ZFI.
Al rechazar el sistema de contratos y exigir igualdad de estatus para todos los empleados, el Sindicato de Trabajadores de Maruti-Suzuki en Gurgaon ha desafiado el modelo indio de producción que se basa en acentuar las divisiones de los trabajadores. La solidaridad servía a los intereses de todos los trabajadores: los trabajadores a tiempo completo no se verían amenazados por una fuerza laboral servil y los trabajadores informales obtendrían igualdad de derechos y salarios a través de un sindicato que no distinguía entre trabajadores en función de su estatus. El Estado respondió con represión masiva, violencia y encarcelamiento.
En general, la naturaleza de los sindicatos establecidos permanece sin cambios. Como consecuencia, los sindicatos están perdiendo afiliación y más del 90 por ciento de todos los trabajadores indios están empleados en el sector informal y no tienen representación sindical. El partido independiente Bigul Mazdoor Dasta (BMD) ha estado a la vanguardia de la movilización y las huelgas de los trabajadores. BMD fue crucial en las huelgas masivas en la India, incluida la fábrica de hierro y acero de Wazipur en el norte de Delhi. Moviliza a la mayoría informal de trabajadores libres dentro de los barrios marginales urbanos, donde vive la gran mayoría. Hasta ahora, los sindicatos nacionales reconocidos por el gobierno no han cuestionado el sistema de contratación en la India. La organización de los trabajadores sigue involucrando sólo a los trabajadores a tiempo completo, lo que la expone a desafíos por parte de organizaciones laborales independientes. Éstos se convertirán en el centro de la lucha en los años venideros.
A diferencia del BMD, que ha ganado creciente prominencia en 2015 y 2016 organizando huelgas masivas, los sindicatos dominantes no pueden resolver los problemas cruciales que enfrentan los trabajadores por varias razones: desconocimiento de las condiciones de los trabajadores en los florecientes barrios urbanos de la India; la expansión y perpetuación de un sistema de contratos para la gran mayoría de los trabajadores, a menudo basado en casta, género y edad; y una feroz oposición a la sindicalización por parte del capital y el Estado. En respuesta a los obstáculos para afiliarse a los sindicatos existentes, los trabajadores están formando sindicatos independientes para representar sus intereses.
Sudáfrica
A finales de la década de 1980, el factor fundamental que motivó al gobierno sudafricano a poner fin al sistema de apartheid fue la necesidad de unirse a la economía capitalista global. Las sanciones comerciales estaban restringiendo el crecimiento económico en sus principales industrias, los minerales y la fabricación de automóviles. Sin embargo, en 1990 la economía sudafricana estaba orientándose hacia la promoción de las exportaciones y volviéndose cada vez más interdependiente de la economía mundial. El gobierno post-apartheid confirió derechos políticos a la mayoría negra de Sudáfrica sin otorgarles derechos económicos equivalentes. Además, el gobierno postergó aumentos salariales significativos para la clase trabajadora industrial en las mismas industrias mineras y manufactureras que eran cruciales para la economía sudafricana. La pobreza, el desempleo y la desigualdad han aumentado.
En Sudáfrica, el sistema corporativista no ha logrado representar los intereses de la clase trabajadora, especialmente los trabajadores de los sectores minero y manufacturero. COSATU, la principal federación sindical de Sudáfrica, está controlada por la Alianza Tripartita, que ha dominado la esfera política en la era post-apartheid. La Alianza no se ha opuesto a las políticas neoliberales del gobierno, que permitieron acuerdos de contratación laboral para crear sistemas salariales de múltiples niveles.
Sudáfrica ha sido testigo del surgimiento del AMCU, un sindicato completamente nuevo en el sector minero que surgió en respuesta a la falta de voluntad del NUM para representar a los trabajadores mineros contra las empresas mineras multinacionales, y que se opone a la cooperación del gobierno con la gerencia. La autoorganización de los trabajadores se expandió en todo el sector minero de Sudáfrica entre 2009 y 2014, culminando con una huelga nacional de cinco meses de duración de los mineros del platino contra los conglomerados mineros.
La insurgencia obrera se extendió a las industrias automotriz y electrónica, donde el sindicato principal, NUMSA, reconoció la necesidad de representar los intereses de los trabajadores excluidos o correr el mismo destino que el NUM. En noviembre de 2014, NUMSA se distanció de la posición del gobernante Congreso Nacional Africano en apoyo al capital multinacional y movilizó a trabajadores en industrias clave. El sindicato fue expulsado de la federación laboral COSATU. En mayo de este año, NUMSA unió fuerzas con otros 17 sindicatos para formar una federación independiente de trabajadores para luchar contra las concesiones y las corporaciones multinacionales que dominan el estado sudafricano.
El futuro de los sindicatos
Hoy los sindicatos en el Sur Global se encuentran en una encrucijada histórica que determinará su viabilidad futura. Nos ensordece el mantra de que todos los sindicatos deben crecer para poder promover los intereses de los trabajadores. De hecho, la globalización capitalista limita la capacidad de los sindicatos para adaptarse a las condiciones cambiantes de la era contemporánea. Los sindicatos se están volviendo obsoletos bajo la industrialización capitalista neoliberal en todo el Sur. Si bien los sindicatos están bajo ataque por parte del Estado y el capital, también están perdiendo credibilidad ante los trabajadores. Dado el origen de los sindicatos dentro de los marcos políticos y legales de la independencia y las luchas anticapitalistas, sigue siendo una cuestión abierta si sindicatos específicos sobrevivirán e incluso tal vez prosperarán en el futuro.
Como en épocas anteriores, la pobreza y la desigualdad están relacionadas con el género, la raza, el origen étnico, la casta, la religión y otras divisiones sociales. La desigualdad salarial y la inseguridad laboral han aumentado en el Norte desde la década de 1970, pero la pobreza y la desigualdad son mucho mayores entre los trabajadores de las industrias manufactureras modernas de Asia, África y América Latina. En el Sur, los trabajadores recientemente proletarizados trabajan en fábricas, minas y plantaciones, típicamente con poca o ninguna seguridad laboral, y en muchos casos están representados por sindicatos que no pueden negociar contratos o mano de obra temporal.
Mientras tanto, los sindicatos tradicionales, una herencia de los modelos europeos y norteamericanos del siglo XX, contribuyen a la marginación de los trabajadores en el Sur Global, al apoyar su incorporación a estructuras estatales burocráticas dominantes donde, en el mejor de los casos, los líderes sindicales son relegados a una posición subordinada y consultiva. y lo más habitual es que se ignoren. Además, los sindicatos tradicionales están comprometidos a preservar y mejorar los salarios y las condiciones cubiertos por acuerdos anteriores para unos pocos miembros privilegiados, mientras ignoran a la mayoría de los trabajadores que no son miembros principales.
Los trabajadores ya no pueden depender de líderes sindicales burocráticos para defenderlos. Las auténticas luchas obreras proceden de los propios trabajadores industriales, quienes están construyendo sindicatos independientes y, cuando las organizaciones de trabajadores que construyen no están oficialmente reconocidas, desafían a los sindicatos existentes para que representen sus intereses. Es el desarrollo del radicalismo obrero lo que moldeará la forma y la supervivencia de los sindicatos tradicionales en decadencia. En ausencia de sindicatos reconocidos, los resultados de estas luchas de base son contradictorios, pero la evidencia empírica extraída de investigaciones en China, India y Sudáfrica demuestra que estos movimientos están ganando fuerza y están logrando ganancias salariales reales y mejoras en el nivel laboral. condiciones.
La evidencia extraída del Sur Global es que está surgiendo un movimiento profundo entre los trabajadores que exigen acciones sobre quejas fuera del sistema de sindicatos establecidos. Los movimientos de trabajadores operan dentro de los intersticios de las estructuras sindicales existentes, con o sin la aprobación de los sindicatos. Los trabajadores de base en las industrias están formando asociaciones independientes y obligando a los sindicatos existentes a representar sus intereses.
Para aprovechar estas luchas, los trabajadores necesitarán una organización de clase fuerte y disciplinada. Al capital le interesa socavar los sindicatos de cualquier forma. Con el tiempo, la movilización de trabajadores que está teniendo lugar tanto dentro como fuera de las estructuras establecidas se unirá en organizaciones disciplinadas. Pero cada una de las luchas demuestra que la época en la que se podía dar por sentado o ignorar a los trabajadores ha terminado. Los movimientos obreros están surgiendo y se expandirán para cuestionar la legitimidad del capital, el Estado y los sindicatos existentes.
emmanuel ness es el autor de Insurgencia del Sur: la llegada de la clase trabajadora global (Plutón 2016). Forma parte de la facultad de ciencias políticas del Brooklyn College de la City University de Nueva York y del Centro para el Cambio Social de la Universidad de Johannesburgo.
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