Fuente: Verdad
El brote de COVID-19 ha puesto de relieve el papel del trabajo para muchas personas que quizás no habían pensado antes en qué trabajadores consideraban “esenciales”. Granjeros, enfermería escolar,, procesadores de carne de cerdo y trabajadores automotrices Han sido sectores ruidosos de la clase trabajadora que han protestado por las condiciones laborales inseguras y los bajos salarios durante la pandemia.
Además de esos cambios sin precedentes en el panorama laboral, el asesinato de George Floyd puso el papel de los sindicatos policiales en el primer plano de la conciencia pública, con destacados líderes sindicales discutir Expulsión de los sindicatos policiales de la AFL-CIO. Y el movimiento Black Lives Matter (BLM) ha instigado su propia organización laboral, con trabajadores negros y aliados. llamando a huelgas generales en algunas ciudades. Los cierres de BLM, a veces minimizado por los funcionarios en los sindicatos tradicionales, han resultado en cientos de huelgas en todo el país.
Informe de día de pago ha sido una fuente de noticias clave para esta intensa actividad. El mapa de huelgas salvajes del medio ha sido particularmente útil para los periodistas laborales durante los últimos meses, brindando una fuente centralizada de información para cientos de huelgas, bajas laborales y otras acciones. día de pago Sin embargo, la cobertura laboral no ha sido aduladora: entre otros proyectos que ha asumido la publicación se encuentra una investigación de abuso sexual en el SEIU.
Truthout entrevistados Informe de día de pago El fundador Mike Elk y la editora Clarissa A. León sobre los orígenes del sitio, su enfoque actual y sus planes para el futuro. Esta entrevista ha sido editada para mayor extensión y claridad.
Patricio Maynard: Mike, ¿soñaste cuando eras niño con iniciar un portal periodístico de información laboral? ¿Cómo surgió la idea?
Mike Elk: Mi padre era líder sindical [del sindicato United Electrical Workers]. Entonces, cuando era niño, siempre soñé con ser parte de la lucha para recuperar la cobertura de los trabajadores, debido al tipo de conversaciones que teníamos: crecí en una familia muy alfabetizada, leíamos mucho; Hablamos mucho sobre lo que leía cuando era niño. Creo que siempre hubo el sueño de querer aparecer en ese tipo de prensa.
[Informe de día de pago] surgió [después] de que me despidieran durante la campaña sindical en Político, y en 2015 fui a Louisville. Vi a mi buen amigo J.P. Wright, un músico folk, que ha trabajado mucho con Wendell Berry, y me dio una copia del libro de Anne Braden. El muro entre, sobre cómo la incluyeron en la lista negra de Louisville Courier-Journal. Y en ese momento, yo también estaba en la lista negra, así que lo que Anne Braden hizo para sobrevivir fue crear su propia publicación. Le dije: "Qué idea, ¿por qué no uso la simpatía y el apoyo, así como los 70,000 dólares [acuerdo laboral] que obtuve?" Político ¿Para iniciar una publicación?
Y Clarissa, ¿cómo llegaste a la publicación?
Clarisa A. León: Bueno, vine a Pittsburgh en 2016 para obtener mi maestría en escritura de no ficción, y ya había trabajado en periodismo para periodistas de investigación antes de venir a Pittsburgh, y realmente quería continuar dentro de la línea periodística de mi carrera, pero también En cierto modo, volver a escribir. En pocas palabras, yo había estado en Twitter y Mike también había estado en Twitter, por lo que nos conectamos a través de allí, creo que a través de nuestros contactos compartidos.
¿Y tus padres estaban sindicalizados cuando eras niño?
León: No, (risas) No creo que mis padres estuvieran unidos en absoluto. Pero creo que eso no se debe necesariamente a que no se hubieran unido: es simplemente su línea de trabajo. Vengo de Reno, Nevada, así que creo que no es una ciudad sindical tan grande como, digamos, lo es Pittsburgh.
Alce: Clarissa también es estadounidense de primera generación…. Mi abuela era una inmigrante de Italia y, ya sabes, yo vivía en Brasil, y realmente creo que si no nos organizamos para proteger a los trabajadores inmigrantes, tendrá efectos en cadena en todas partes, donde los trabajadores inmigrantes son los que toman las medidas más audaces. y los riesgos más audaces en todo el movimiento sindical. Lidiar con la deportación y la muerte casi todos los días.
León: Para agregar un poco a eso, es triste que cuando hablamos de estos empacadores de carne, y ves y lees tantas de sus historias, muy pocas historias logran hablar con ellos. personas que están trabajando en esas plantas, así que queremos cambiar algo de eso.
¿Cómo te ha ayudado ser hija de inmigrantes en tu reportaje?
León: Diría que ser hija de inmigrantes me proporcionó otro punto de vista para ver las noticias y el mundo. Si puedes comprender más comunidades, creo que tus informes y narraciones mejorarán en algún nivel. En una nota más específica, poder hablar español ayuda a cubrir las comunidades de habla hispana. No tener esa barrera del idioma ayuda a entender las historias, hacerlo bien y hacer preguntas más profundas.
Has escrito al menos un pareja piezas sobre los huelguistas que han sido reemplazados por trabajo penitenciario en los últimos meses en Luisiana. ¿Cómo surgieron esas historias?
Alce: [Con] muchos de los mapa de seguimiento de huelgas, todo lo que estamos haciendo es rastrear los términos de búsqueda de Google, y lo curioso es que, dado que muchas de estas cosas son improvisadas, no necesariamente se llaman oficialmente "huelgas" sino "huelgas salvajes", por lo que tenemos que buscar todas. tipos de términos, como “los trabajadores protestaron”, “los trabajadores se reportan enfermos”, “los trabajadores desaceleran la producción”, ya sabes, ese tipo de cosas... Lo descubrimos a través de esa red, pero el trabajo que hicimos, las personas involucradas en esa huelga, nos enteramos por primera vez cuando estábamos cubriendo a los trabajadores del marisco en... Lafayette, Luisiana. PayDay Ha pasado cuatro años construyendo credibilidad para que, cuando llegue un momento de crisis, podamos llamar la atención de un trabajador de un camión de basura. Y un trabajador de un camión de basura sabe que: “Oye, puede que seamos una publicación más pequeña, pero estos tipos se están comunicando con el movimiento, con los líderes de la prensa”.
¿Diría que la mayoría de esos lectores están sindicalizados o es realmente una mezcla bastante grande?
Alce: Es una mezcla bastante grande de gente, pero nuestra mayor base de donantes fuera de Brooklyn está aquí en Pittsburgh [donde tenemos nuestra sede]. Hay mucha gente en el movimiento sindical aquí en Pittsburgh. Esta es una ciudad donde se fundó la AFL-CIO. Entonces, en muchos sentidos, Pittsburgh ha sido el lugar de nacimiento del movimiento obrero estadounidense, que se remonta a la huelga general de 1877. Creo que con tantas publicaciones basadas en estos otros lugares, estar en un lugar como Rust Belt [nos ayuda].
En cuanto a la equidad racial, ¿cree que el movimiento sindical ha hecho un buen trabajo al prestar atención o, de alguna manera, son parte del problema?
Alce: Creo que el trabajo es parte del problema en muchos sentidos. Mira el liderazgo de la AFL-CIO: Estamos hablando de un liderazgo que es, no sé, ¿75 por ciento de hombres blancos? Mientras statistics Mostrar que la mayoría del movimiento laboral –junto con las partes del movimiento laboral de más rápido crecimiento– son mujeres. Muchas de las industrias del cuidado y del sector público, así como las comunidades de color [son las más activas]. Así que tenemos un movimiento laboral liderado por hombres blancos y nos estamos metiendo en esta lucha masiva por los sindicatos policiales donde mucha gente dice: "Oye, los policías no deberían tener derechos de negociación colectiva". Y esa es una cuestión compleja, porque si se están arrebatando derechos de negociación colectiva a un grupo de trabajadores, ¿dónde terminan para arrebatárselos a diferentes trabajadores del sector público? Mira a los agentes de la TSA, ¿verdad? Los agentes de la TSA no tuvieron derechos de negociación colectiva durante años y, ya sabes, ganan entre 15 y 16 dólares la hora. Creo Veena Dubal, el brillante profesor [de la Facultad de Derecho Hastings de la Universidad de California], decía que el problema en realidad no son tanto los sindicatos policiales sino la policía, y cómo se define el trabajo de la policía, y que tenemos que romper estos convenios colectivos y comenzar con una clasificación completamente nueva del trabajo. Éste va a ser un debate realmente tenso, con mucha gente de izquierda diciendo que la policía no debería tener derechos de negociación colectiva, con algunas personas en el movimiento laboral diciendo: "Oye, si empezamos a quitarles los derechos de negociación colectiva a los policías, ¿Eso significa que las secretarias de la comisaría pierden sus derechos de negociación colectiva? ¿Eso significa que los chicos de EMS [Servicios Médicos de Emergencia] pierden sus derechos de negociación?
León: Creo que Mike definitivamente tiene razón. No sé cuánto más puedo agregar, pero creo que lo que está sucediendo con Black Lives Matter definitivamente se va a mostrar en muchas industrias diferentes, como lo ha estado haciendo lentamente durante los últimos años, y No creo que el sector laboral vaya a ser una excepción a eso. Es fundamental que Estados Unidos comience a verse a sí mismo en términos de inequidad racial.
Alce: Creo que si quieres hablar sobre nuevas relaciones interesantes que se están formando con los sindicatos... Michael Santiago y Alexis Johnson fueron retirados de la cobertura de las protestas de Black Lives Matter por el Pittsburgh Post-Gazette, porque escribían sobre ello de una manera que molestaba a los propietarios blancos, que publicaron todos estos artículos de opinión racistas, artículos de opinión a favor de Trump en el Pittsburgh Post-Gazette. Y hemos visto a la comunidad reunirse por aquí. Y las personas que dirigen la comunidad y organizan son en realidad los conductores de autobuses, que aquí son un sindicato bastante progresista.
Con el trabajo localizado y el capital globalizado, ¿pueden realmente los trabajadores darse el lujo de hacer huelga en cualquier lugar? ¿Y hay ciertas industrias que son menos portátiles que otras?
Alce: Quiero decir, atacar en cualquier lugar, ¿verdad? Inspira otras huelgas. Ya sabes, la gente habla de organización estratégica, lo cual creo que es una idea de mierda. Organizas donde la gente quiere organizarse. Sabes; ellos hacen la organización. Creo que gran parte de la izquierda intelectual se involucra en este tipo de conversaciones verticales sobre "Tenemos que organizarnos en esta o aquella industria". No. Tenemos que mostrar solidaridad con lo que los trabajadores están haciendo de todos modos. Y creo que ese es el enfoque que debemos adoptar. Y yo diría que la lucha es en las comunidades de color, particularmente, en mi opinión, en las comunidades de inmigrantes. Hemos tratado de centrarnos en gran medida en los frigoríficos inmigrantes. Más de 20,000 frigoríficos, en su mayoría inmigrantes, han contraído COVID. Decenas de ellos han muerto.
¿Cuál fue la parte más difícil de informar el Investigación de conducta sexual inapropiada de SEIU?
Alce: La parte más difícil de cubrir [el] encubrimiento de conducta sexual inapropiada del SEIU fue ver cómo la historia era ignorada por tantos “periodistas laborales” de tendencia izquierdista, quienes de otro modo hablarían en contra de estos abusos en el lugar de trabajo.
Claro, fue estresante ser amenazado con [una] demanda, pero fue desgarrador ver a tantos reporteros de izquierda ignorar esta historia. Esta es la razón por la que siguen ocurriendo encubrimientos de conducta sexual inapropiada en el movimiento sindical [porque] muchos periodistas laborales, particularmente aquellos que intentan vender libros con la ayuda de los sindicatos, no quieren quemar estos puentes.
Si hay algo que los lectores se llevan de su medio de noticias, ¿qué sería?
Alce: Que es posible construir nuevos tipos de medios de comunicación. Que no tenemos por qué tener este tipo de fatalismo sobre si podemos cambiar la prensa. Podemos cambiar de imprenta, un lector a la vez. Es una cuestión de si nosotros, como movimiento, vamos a tomarnos en serio la organización en torno a eso. En este momento, el News Guild tiene un plan muy defectuoso pedir un rescate de noticias, cuando en realidad deberíamos centrarnos en la creciente tendencia de los boletines y ayudar a coordinar fundaciones y ayudar a dar poder de propiedad de los trabajadores a los medios de comunicación, para construir medios de noticias modelo que puedan implementar buenas políticas.
León: No podría estar más de acuerdo con lo que Mike ha estado diciendo y, en cuanto a crear nuevos medios de comunicación alternativos, creo que es realmente fundamental. Están tratando de construir un periodismo sostenible. Lo que me gustaría es simplemente ver que se levanten y se levanten nuevas voces, y especialmente voces que han sido privadas de sus derechos y marginadas.
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