Como es el mes del orgullo reconocido En todo el mundo este año, la celebración con los tonos del arcoíris estará teñida de esperanza, miedo por el futuro y reverencia por el pasado radical del movimiento de liberación queer.
Este año ya se han producido los asesinatos de al menos nueve mujeres trans negras en un movimiento lento genocidio que continúa asolando a la comunidad. La administración Trump todavía está imponiendo su agenda para negar los derechos humanos básicos a las personas queer, especialmente a las que son trans y no binarias. En todo el mundo, las personas queer enfrentan brutal represion y desigualdad. A través de todo esto, el vibrante e inclusiva se ha mantenido firme, e incluso cuando se enfrentan a ataques constantes por parte de un gobierno de derecha homofóbico y transfóbico, las personas LGBTQIA en Estados Unidos tienen un aliado formidable: sindicatos.
El presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO), Richard Trumka, señaló en un informe de 2018 op-ed, “Para muchos estadounidenses LGBTQ, una tarjeta sindical es su , solamente forma de protección del empleo”, y tiene razón. Hay actualmente no hay ley federal que protege a los trabajadores queer y trans de la discriminación en el trabajo, y la administración Trump revirtió una política de la era Obama que clasificaba el prejuicio contra los trabajadores trans como una forma de discriminación sexual, que se enmarca en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Incluso si esto desaparece, los trabajadores queer y trans se quedan sin protecciones laborales a nivel federal y están sujetos a las leyes de cada estado, lo que también puede afectar el acceso a vivienda y atención sanitaria.
Esto está lejos de ser un escenario ideal, algo que queda claro en las recientes batallas legales en estados como North Carolina y Georgia – así como por el historial de éxito del vicepresidente Mike Pence. anti-LGBTQ políticas y su postura antisindical.
En 28 estados de EE. UU., los trabajadores queer y trans todavía pueden ser despedidos debido a su orientación sexual e identidad de género, y una fuerte contrato sindical es a menudo la única protección legalmente vinculante en el lugar de trabajo disponible para los trabajadores LGBTQIA para luchar contra el empleo. discriminación. Esto es especialmente importante debido a las altas tasas de desempleo de las personas transgénero y no binarias. 16% en general - que puede ser agravado by otros factores como discriminación racial, discriminación por edad o discriminación por origen nacional.
"A medida que más y más personas salen del armario, especialmente las trans y no binarias, nuestros derechos en el lugar de trabajo y la discriminación que enfrentamos se vuelven aún más frecuentes", dijo Noor Al-Sibai, periodista queer y miembro de Industrial Workers of the World's ( IWW) Sindicato de Periodistas Independientes, dice Teen Vogue.
Según la Centro Nacional para la Igualdad Transgénero (NCTE), más de uno de cada cuatro trabajadores trans ha perdido su trabajo debido a prejuicios, y más de las tres cuartas partes informaron haber experimentado discriminación en el trabajo. La discriminación puede llevar muchos Formularios, desde violaciones de la privacidad, negativa a contratar, acoso y violencia física y sexual hasta confundir a los trabajadores con el género o negarles el acceso a baños adecuados. Según la el NCTE Encuesta trans estadounidense de 2015, el 30% de los trabajadores trans informan haber sufrido acoso en el trabajo, y los trabajadores trans experimentan un desempleo a una tasa tres veces mayor que la de la población general; Para los trabajadores trans de color, la tasa de desempleo es Digital XNUMXk veces superior.
Como veterana organizadora laboral y actual directora de Campañas Contractuales del Writers Guild of America, East (el sindicato al que pertenezco y del que soy concejal), Arsenia Reilly-Collins ha visto de primera mano las formas en que un contrato sindical puede fortalecer la protección de las personas queer. trabajadores.
Los sindicatos han negociado contratos recientes que incluyen “protecciones en torno a los pronombres, lenguaje contra el acoso, no discriminación, salud y seguridad, [y] amplios beneficios de salud para incluir beneficios trans”, dice Reilly-Collins, y enfatizan la importancia de priorizar la necesidades de los trabajadores queer, garantizando una representación adecuada de los trabajadores queer y de los trabajadores de color en los equipos de negociación y elevando las voces queer a posiciones de liderazgo.
"Los derechos de los trabajadores y los derechos LGBTQ: no podemos tener solidaridad a menos que abordemos todos los problemas", dice Reilly-Collins. Teen Vogue.
Los activistas laborales queer han estado luchando contra las políticas discriminatorias y exigiendo mejores protecciones desde principios del siglo XX, cuando organizadores como el Sindicato Internacional de Trabajadoras de la Confección (ILGWU) paulina newman, helen marot (quien fue secretaria ejecutiva de la Liga Sindical de Mujeres de Nueva York) y miembro de IWW y proveedor radical de abortos Dra. María Equi se enfrentaron cara a cara con los patrones para luchar por sus compañeros trabajadores.
Cuando Rose Schneiderman, famosa por acuñar el eslogan “La trabajadora debe tener pan, pero también debe tener rosas” — fue contratada como la primera organizadora judía de clase trabajadora a tiempo completo de la Liga Nacional de Sindicatos de Mujeres (WTUL), su salario lo pagaba un donación de una lesbiana judía rica y anónima.
El Marine Cooks and Stewards Union (MCSU), conocido por su aceptación de miembros negros y homosexuales durante una época en la que muchos sindicatos mucho menos acogedor a cualquier grupo, elegido Esteban Blair, que era abiertamente gay, al cargo de vicepresidente en la década de 1930. El socio de Blair, franco mccormick, ayudó a organizar el 1934 de San Francisco. huelga de trabajadores portuarios junto al harry heno, Comunista y activista por los derechos de los homosexuales quien, con un compañero activista gay morris kight, fundó la Sociedad Mattachine.
El MCSU, que voló un bandera proclamando “El acoso racial, el acoso a los rojos y el acoso a los homosexuales es antisindical” en su salón sindical, obtuvo las primeras protecciones laborales para los homosexuales en la historia de Estados Unidos en uno de sus contratos. “No te podían despedir por nada excepto por no hacer tu trabajo; tenías que violar algo en el contrato. Así que ser gay no era motivo para ser despedido”, dijo el historiador laboral queer Allan Berube. explicado.
Los años 70 fueron fundamentales para solidificar la relación entre la comunidad LGBTQ y el movimiento laboral. En 1970, la Federación Estadounidense de Maestros se convirtió en la primer sindicato federal hacer una declaración pública pidiendo el fin de la discriminación contra los trabajadores LGBTQ. En San Francisco, en 1977, el sindicato Teamsters se unió a activistas queer para boicotear la cerveza Coors, que en ese momento era a la vez anti-LGBTQ y antisindical además de racista en sus prácticas de contratación. Organizadores locales como Howard Wallace, un camionero abiertamente gay, trabajó con el liderazgo de Teamsters y los centros de distribución locales para garantizar el boicot. comercial. El supervisor de la ciudad, Harvey Milk, quien fue uno de los la primera funcionarios electos abiertamente homosexuales en los EE. UU. y fue asesinado En 1978 apoyó el boicot. Después de la campaña, Milk utilizó su influencia para fomentar Teamsters para contratar camioneros abiertamente homosexuales y para derrotar a los Enmienda Briggs, una medida electoral del estado de California que habría profesores gays y lesbianas prohibidos del empleo
"Los camareros homosexuales salieron con las botellas de cerveza y las arrojaron a las alcantarillas". recuerda Nancy Wohlforth, ahora secretaria-tesorera jubilada de Office and Professional Employees y cofundadora de Pride At Work, el grupo electoral de la AFL-CIO para personas LGBTQ. "Y hasta el día de hoy, no se puede encontrar Coors en un bar gay de San Francisco".
Sin embargo, la homofobia y la transfobia han sido durante mucho tiempo un problema dentro del movimiento sindical.
“En 1979, la AFL-CIO expresó abiertamente su SOPORTE por los derechos de los homosexuales al pedir una legislación federal que prohíba la discriminación en el lugar de trabajo basada en la orientación sexual. asambleas LGBTQ se fundaron en muchos sindicatos cuando miles de miembros homosexuales se organizaron para proteger sus derechos”, dice Caleb Files, miembro del Washington-Baltimore News Guild Local 32035 y ex director digital del Medio Sur de la campaña Fight for $15. Teen Vogue. “Desde principios de los años 90 hasta 2005, se podría decir que sentía que los derechos LGBT no eran importantes para la AFL-CIO o sus sindicatos afiliados, y no respaldó el matrimonio igualitario hasta 2005."
In 1994, los activistas laborales LGBTQ que estaban cansados de la reticencia de los líderes a hacer todo lo posible por los derechos de los homosexuales formaron el grupo electoral sin fines de lucro Pride at Work, que fue inspirado en parte por un manual de organización de 1990 llamado Orgullo en el trabajo: organización por los derechos de lesbianas y gays en los sindicatos. Inicialmente el grupo se enfrentó a una batalla cuesta arriba en busca de reconocimiento y recursos dentro de la organización en general, pero fue reconocido oficialmente en 1997 y ahora apoya Más de 20 capítulos en todo Estados Unidos. Los sindicatos individuales también continuaron trabajando para lograr el cambio.
Debido a la intolerancia y los prejuicios sociales, muchos líderes laborales queer importantes a lo largo de la historia también se han visto obligados a ocultar o se les ha negado el crédito por sus logros. Por ejemplo, uno de los arquitectos primarios de la Marcha sobre Washington de 1963, un hombre negro gay llamado Bayard Rustin, tuvo un impacto inconmensurable Impacto en el movimiento de derechos civiles., pero quedó relegado a un segundo plano y difamado públicamente por políticos racistas como Strom Thurmond debido a su sexualidad.
“El barómetro para juzgar el carácter de las personas en materia de derechos humanos son ahora aquellos que se consideran gays, homosexuales o lesbianas”, Rustin dijo. "El juicio sobre si se puede confiar en el futuro, el avance social, dependiendo de las personas, se juzgará según su opinión sobre esa cuestión".
Ahora vivimos en ese futuro y, a pesar de los avances logrados por Rustin y muchos otros líderes sindicales y activistas de base queer a lo largo de décadas, todavía no se vislumbra un final para la lucha en curso por los derechos LGBTQIA. El movimiento obrero ha demostrado ser un digno aliado en esa lucha, pero siempre hay más trabajo por hacer.
“Si bien una persona LGBTQ siente cierto grado de aceptación en la sociedad actual, en nombre de la avaricia corporativa, los empleadores serán viles recordatorios de cuánto más debe trabajar la humanidad en su conjunto”, dijo LeNair Xavier, un trabajador y organizador en Pleasure Chest, una tienda de juguetes sexuales con sede en la ciudad de Nueva York cuyo personal es predominantemente extraño, dice Teen Vogue. "Especialmente en el clima político actual, en el que darán un paso atrás en esa aceptación si se les permite hacerlo".
Nota del editor: Esta historia se actualizó para reflejar que al menos nueve mujeres trans negras han sido asesinadas este año.
No clase es una columna de opinión de la escritora y organizadora radical Kim Kelly que conecta las luchas de los trabajadores y el estado actual del movimiento laboral estadounidense con su pasado histórico (y a veces sangriento).
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