Hoja informativa
Las campañas de organización sindical de alto perfil y los ataques a esas campañas en empresas como Amazon, Starbucks y Google han puesto de relieve a los trabajadores que buscan mejores salarios y condiciones laborales. Sin embargo, los intentos por parte de las corporaciones de descarrilar esos esfuerzos van en aumento, y cuestan más de 400 millones de dólares al año.
Pero esa cifra es sólo la punta del iceberg de la destrucción de sindicatos.
Esto es lo que sabemos hoy sobre la “evitación sindical”:
- Cuando los trabajadores intentan formar sindicatos, los empleadores a menudo contratan consultores que “evitan los sindicatos” para disuadir y debilitar los esfuerzos de sindicalización de los trabajadores. Estos consultores trabajan para evitar que se lleven a cabo elecciones sindicales y, si eso falla, para garantizar que los trabajadores voten en contra del sindicato.
- Los empleadores gastan mucho dinero tratando de descarrilar las campañas de organización sindical. EPI estima que los empleadores gastan $433 millones por año en consultores para evitar sindicatos. Este trabajo está bien remunerado: los consultores informan que se les paga más de 350 dólares por hora o más de 2,500 dólares diarios por su trabajo para derrotar los esfuerzos de organización sindical. Esta estimación es sólo una gota en el mar porque no hay datos suficientes para revelar el verdadero alcance de lo que gastan los empleadores.1
- Los empleadores deben informar ciertos gastos para evitar sindicatos. Sin embargo, las exenciones legales y las limitaciones de aplicación limitan gravemente el alcance de las actividades de evasión sindical reportables por parte del empleador. Como resultado, existen relativamente pocos datos sobre los gastos de los empleadores para evitar los sindicatos.
- Esta realidad hace que sea más difícil para los trabajadores luchar por sus derechos de negociación colectiva porque no conocen el alcance de las inversiones de sus empresas en la lucha contra los sindicatos, una cifra que podría empoderarlos en la mesa de negociaciones cuando los empleadores afirman que no pueden darse el lujo de hacerlo. aumentar salarios y beneficios.
Tabla 1 enumera solo algunos de los empleadores que presentaron informes obligatorios ante el Departamento de Trabajo durante 2021.
Empleador | Monto reportado |
---|---|
Amazon | $4,260,000 |
Alimentos naturales unidos | $2,650,000 |
Asociación Americana de Automóviles, Norte de California, Nevada, Utah | $1,923,000 |
Servicios electrónicos de entrega de comestibles (Hello Fresh) | $1,638,000 |
Salud de Maine | $958,000 |
Tortillas El Milagro | $863,000 |
Alimentos de curación | $689,000 |
intralot | $251,000 |
Jardín Fresco Gourmet | $211,000 |
Los empleadores gastan millones en consultores para evitar sindicatos: cantidades que los consultores para evitar sindicatos informaron haber recibido de empleadores seleccionados por el trabajo realizado en 2021
- Si bien la ley exige que los empleadores y consultores revelen sus acuerdos para evitar sindicatos, proporciona una excepción importante cuando el consultor simplemente brinda “consejos” al empleador, un término que no está definido en el estatuto y es aprovechado por muchos grupos antisindicales. firma consultora.
- La administración Obama intentó rectificar el problema tratando de cerrar este vacío mediante una acción regulatoria conocida como la regla del “persuasor”. En su propuesta, la administración enfatizó la importancia de esta laguna jurídica, afirmando: “Aunque entre el 71 y el 87 por ciento de los empleadores contratan consultores para gestionar campañas de contraorganización, el Departamento ha recibido muy pocos informes sobre estas actividades porque los empleadores consideraron que caían dentro del ámbito de la competencia”. exención de 'consejo'”.2
- Desafortunadamente, grupos empresariales entablaron demandas para impedir que se aplicara la norma y la administración Trump la rescindió. Sin una reforma del sistema de presentación de informes, tenemos poca o ninguna idea de cuánto gastan las empresas en acabar con los sindicatos.
Recomendaciones de política
Para exponer el alcance de las actividades de evasión sindical de las empresas, los formuladores de políticas deberían:
- Pasa el Ley de protección del derecho de sindicación (PRO), lo que requeriría la divulgación de actividades de persuasión indirecta por parte de consultores para evitar sindicatos;
- Pasa el No hay exenciones fiscales por la Ley contra los sindicatos, lo que impediría a los empleadores deducir de sus impuestos los gastos destinados a evadir sindicatos;
- Finalizar Formulario LM-10 la elaboración de normas que exijan a los empleadores dar fe de si son (sub)contratistas federales, lo que ayudaría a llenar un vacío de información sobre si los contratistas federales participan en actividades para evitar sindicatos; y
- rescindir el Política de aplicación especial de 2016 para el Formulario LM-21, que establece que la Oficina de Normas Laborales y Gerenciales (OLMS) no exigirá que se completen las Partes B y C del Formulario LM-21. Rescindir la política requeriría que los consultores para evitar sindicatos detallaran los pagos de los empleadores con los que trabajan cada año fiscal.
Nuestro del blog sobre el tema destaca estudios de casos recientes de represión sindical.
Notas
1. Véase Celine McNicholas, Margaret Poydock, Julia Wolfe, Ben Zipperer, Gordon Lafer y Lola Loustaunau, Ilegal: Los empleadores estadounidenses son acusados de violar la ley federal en el 41.5% de todas las campañas electorales sindicales, Economic Policy Institute, diciembre de 2019: Para llegar a la cifra de 433 millones de dólares, tomamos la estimación de 338 millones de dólares de McNicholas et al. 2019, que cubrió el cuatrienio 2014-2017, y ajustarlo por inflación a dólares de 2023 según las estimaciones del Índice de Precios al Consumidor (CPI-U) utilizando el promedio anual del BLS CPI-U para 2014-2017 y el Presupuesto del Congreso. Proyección de la Oficina (febrero de 2023) para el IPC-U de todo el año 2023. Las tarifas estimadas para consultores provienen de McNicholas et al. 2019.
2. Departamento de Trabajo de EE. UU., “Descripción general/resumen: Acuerdos de persuasión: garantizar la transparencia en la presentación de informes para las relaciones laborales y con el empleador”(hoja informativa), octubre de 2016.
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