Michael Albert
Cuándo
una institución como Pacifica se convierte en luchas internas disfuncionales que involucran
Intervenciones policiales, cierres patronales, despidos y dimisiones en protestas, mítines y
Recerminaciones, muchas causas posibles invitan a la investigación.
-
Quizás
individuos en Pacifica están abusando de sus posiciones o han perdido de otra manera
contacto con sus responsabilidades.
-
Or
tal vez algunas características discordantes de la agenda o proceso de Pacífica hayan crecido
obsoleto o de otro modo desactualizado.
-
Or
Quizás las luchas y conflictos diarios de Pacifica se deriven directamente de
funcionando en el ambiente hostil de Estados Unidos.
-
Or
Quizás los atributos definitorios de Pacifica hayan generado su
conflictos.
A
determinar la verdadera situación de Pacifica y si existe un camino constructivo a seguir
Primero podríamos preguntarnos qué deberían poder hacer todos los progresistas e izquierdistas.
¿Están de acuerdo mínima e indiscutiblemente con respecto a la situación de Pacifica? Intentando
Para ser lo más imparcial posible, se me ocurre esta lista:
-
Esa
Pacifica tiene un gran potencial y enormes recursos que permiten la posibilidad de
dirigiéndose a un porcentaje significativo de la población estadounidense, y que si bien
Pacifica históricamente ha hecho grandes contribuciones a los medios progresistas.
alcance, su producto en última instancia está muy por debajo de lo que sus activos deberían
facilitar. Tratar de reducir colectivamente esa brecha es una prioridad.
-
Esa
Los conflictos en Pacifica surgen de muchos factores que incluyen (pero no se limitan a
a) la toma de decisiones autoritaria de sus administradores en el pasado
pocos años (despedir empleados, censurar programas, ir a estaciones y
cambiar cerraduras en plena noche, acosar y acosar a la gente,
creando un clima de miedo e intimidación, etc.), la falta de voluntad de
algunos empleados (hace bastante tiempo) a considerar diversos cambios en el
intereses del crecimiento de Pacifica, la inadecuación de algunos obsoletos
agendas y espectáculos y la dificultad de eliminarlos, y la inevitable
dificultad de trabajar en un mar de presiones sociales opresivas desde el exterior.
-
Esa
como mínimo, si Pacifica funcionara incluso en parte bajo los auspicios de
una junta directiva autorizada, seguramente esa junta debería representar
La audiencia, los seguidores, la fuerza laboral y el amplio grupo progresista y
comunidades abandonadas que se han sostenido y se han beneficiado de Pacifica durante el
años – y no estar compuesto en lugar de propietarios de equipos deportivos, rompehuelgas,
y agentes inmobiliarios, ahora típicamente incluidos e incluso dominando
decisiones en la junta directiva de Pacifica.
-
Esa
Los conflictos de Pacifica se han exacerbado tanto que la confianza y la cooperación
dentro y alrededor de Pacifica está en gran medida desgastado.
-
Esa
buscando culpabilidad por los últimos años despidos, censura y reacciones
recriminaciones, y para las que ocurren a diario, ahora, en WBAI no tiene importancia
en comparación con hacer que el producto de Pacifica esté de acuerdo con su potencial.
-
Esa
La renovación de Pacifica sólo puede ocurrir a través de cambios en muchas facetas de Pacifica.
operaciones.
Bueno,
supongamos que todos pudiéramos estar de acuerdo en los seis puntos anteriores, reconociendo que más allá
En los detalles, por supuesto, hay muchas discrepancias. ¿Ahora que?
Un
de las dificultades de tratar de relacionarse con esta batalla desde la distancia ha sido
la ausencia de aspiraciones positivas claras, compartidas y definitivas entre quienes
en desacuerdo con Pacífica. Sin embargo, desde fuera de la contienda, esto es lo que parece ser
las cuestiones en disputa:
-
El
papel e influencia de la junta de supervisión, suponiendo que persista,
incluyendo quién está en él y la asignación del poder de toma de decisiones dentro
y sobre Pacifica en general.
-
¿
que ver con activos subutilizados.
-
El
normas y objetivos básicos de la emisora en materia de programación, evaluación
contenido, búsqueda de audiencia, recaudación de fondos y simplemente viejas interrelaciones
entre empleados, derechos de los empleados, etc.
-
Pacifica
definiciones de trabajo para participantes remunerados y no remunerados, y el poder que
cada puesto tiene sobre la vida laboral y la programación, etc.
Remuneración y derechos, incluidos los derechos sindicales, de los distintos empleados
Dado que los
la complejidad, una condición previa para siquiera ver una posible ruta a seguir ya no es
dudar de un conjunto claro de demandas respecto de estos y otros puntos en disputa.
Esa
dijo, y de nuevo desde fuera de la refriega, y ahora aventurándome en mi propia
análisis de los acontecimientos, me parece que una virtud potencial muy importante de
El conflicto de Pacifica es que plantea la cuestión de si nuestras instituciones deberían ser
organizado con divisiones del trabajo, tasas salariales y métodos de toma de decisiones que
elevan a unos pocos y subordinan a muchos (siempre encarnando
valores y proporcionando las condiciones para una feroz competencia, represión y
recriminación también)? ¿O nuestras instituciones deberían rechazar las normas corporativas, simplemente
¿Mientras rechazamos las normas racistas y sexistas? En otras palabras, la lucha de Pacifica es
al menos en parte sobre las relaciones de clase y de poder dentro de nuestro movimiento
organizaciones, no sólo sobre quién ocupa qué puestos en la junta directiva o qué
personalidades que las personas se esfuerzan por tener mientras realizan su trabajo diario, tan importantes
como pueden ser estas elecciones personales.
Muchos
de los críticos de Pacifica instan a la necesidad de un cambio profundo para desarraigar a las empresas
normas y roles. Si esto se lleva a cabo, seguramente tendrá implicaciones
para muchas otras instituciones progresistas y de izquierda con similares
malas asignaciones corporativistas de poder y privilegios económicos en sus estructuras
definiciones. Si Pacifica necesita una renovación debido a su corporativización interna
siendo inapropiado para una institución progresista, entonces ¿por qué no? Complete el
en blanco - ¿también? Buena pregunta.
We
Me parece que todos deberían acoger con agrado este tipo de investigación y progreso. Y
evitarlo, he defendido desde hace algunos años, a favor de prestar atención
sólo a amenazas y abusos próximos, simplemente no entiende el punto. Tratando de castigar
o reparar el agravio de ayer no está mal, pero es superficial, ignorando
causas profundas, mientras que lo que se necesita requiere profundizar mucho más.
On
Por otro lado, no es difícil entender por qué la gente podría preocuparse por la
efectos que dichos cambios podrían tener sobre su propio poder y circunstancias en
sus propias instituciones, o preocuparse por la agitación que podría generar el intento de trascender
las estructuras corporativas podrían tener en nuestras operaciones en curso. Como era de esperar,
por lo tanto, muchos de nuestros proyectos de impresión con estructura más corporativa han sido
organizativamente callan o apoyan las prerrogativas gerenciales en
Pacífica. Y de manera similar, como era de esperar, muchos izquierdistas bien intencionados preocupados por
la posibilidad de destrozar con demasiado entusiasmo el sencillo más poderoso
vehículo para la comunicación progresiva en los EE. UU. en nombre de mejorarla,
Instamos, como mucho, a cambios tranquilos o incluso a un estoico regreso a la normalidad.
Pero
El problema es que, en ambos enfoques, el reformismo y el estoicismo son mínimos.
bien motivado, en el mejor de los casos sólo producirá el status quo ante, muy lejos de
utilizar plenamente los activos de Pacifica para fines progresistas. Y más, tampoco lo haría
resolver los problemas de Pacifica de una manera ejemplar que traza un camino a seguir para el
toda la comunidad progresista. Y, sobre todo, de hecho, a estas alturas incluso un
Una mirada cursi nos dice que, a falta de una revisión que llegue a la raíz de los problemas,
Pacifica se irá al infierno en un carro de mano.
In
En un editorial Z de julio/agosto de 1999 escribimos que:
"A
Pacífica tenemos una lucha entre personas que hacen la mayor parte del trabajo
el trabajo y las personas que consumen el producto, por un lado, y los gerentes y lo que son
virtualmente "dueños", por otro lado, de la estructura de clases, de la
Los patrones de remuneración, las definiciones de puestos de trabajo y, especialmente, la toma de decisiones.
asignaciones dentro de la institución. Entonces, teniendo en cuenta esto, ¿cuándo van a hacer los izquierdistas
apoyar a quienes luchan por el cambio y aún más para aprender las lecciones de esto
caso y extenderlos a tantos otros donde sean igualmente válidos y
importante seguir? ¿Cuándo vamos a decir, oye, no sólo no deberíamos
permitir definiciones de roles y toma de decisiones racistas, sexistas u homofóbicas
presuposiciones y estructuras en nuestros proyectos y movimientos – no deberíamos
permitir estructuras clasistas o sesgos de comportamiento, incluso si eso significa
¿Tenemos que luchar contra liderazgos arraigados para lograr ese cambio?
Fue
lo que está en juego en Pacifica. La gente no debería volverse loca por eso, tratando de
crear instituciones perfectas de la noche a la mañana y en el proceso crear tanto
agitación y dolor que hacemos más daño que bien. Pero por otro lado prevalece
extremo, permitiendo pasivamente que nuestras instituciones sean copias estructurales
de lo que decimos odiar también está mal. Seamos claros, esto significa que si
Otras instituciones de medios en particular van a adoptar una postura basada en principios y
postura exhaustiva con respecto a Pacifica, tendrán que adoptar la misma postura
vis-à-vis ellos mismos, que es lo que debería suceder y por qué esta lucha es tan
importante."
So
¿Qué se puede hacer?
Dado que los
la amarga hostilidad dentro de los campos de Pacifica, y realmente, la gente necesita
Entiendo que esto no es retórica, esta gente está en una especie de situación bélica.
situación unos respecto de otros: aquellos que buscan una vida rejuvenecida, redefinida y
Pacifica ejemplar, hay que seguir educando y agitando, por supuesto, pero
es necesario que haya una nueva arruga. Sus objetivos positivos deben alcanzarse
evidente. Deben existir exigencias claras y concisas que, si se cumplen, nos impulsarán
de una condición de lucha a una de renovación.
En su lugar
de una batalla "Salvar a Pacífica" que se libra contra cada uno de ellos
violación de los valores progresistas por parte de la dirección de Pacifica, la batalla por una
La renovada Pacifica debe emprenderse bajo una rúbrica como "Hacer que nuestra
Movimiento Refleja Nuestras Aspiraciones – Pacifica Primero", y debe tener
principios y demandas claros que permitirían a las bases progresistas todos
por todo el país para comprender lo que está en juego y decir: "Esperen, esos
Los principios tienen sentido. Por supuesto que nuestras organizaciones deberían reflejar nuestra
aspiraciones en lugar de imitar la estructura de la revista Time, NBC, el Estado
Departamento, o General Motors. Deberíamos apoyar la lucha de Pacifica y ustedes
sabemos qué, deberíamos abordar con paciencia, calma y construccion
también las deficiencias de otras instituciones."
Este
Así es como el esfuerzo por librar a la comunidad progresista del racismo y el sexismo en nuestro país
cómo se libraron las instituciones, al menos en su mejor momento, y cómo se sigue librando, por
ese asunto. Y es así como, paralelamente, el esfuerzo por librarse del progresismo
La comunidad de clasismo y autoritarismo en nuestras instituciones debe ser
emprendido, suponiendo que tengamos alguna posibilidad contra las objeciones que muchos líderes
se levantará contra tales innovaciones.
So
¿Dónde pueden verse las demandas específicas que buscan los movimientos que buscan la
renovación provienen de tales que capturan la imaginación no sólo de Pacifica
disidentes, sino de los amplios sectores de base de los partidos progresistas.
sentimiento en los EE.UU.?
Un
posibilidad es convocar un panel de representantes respetados de varios
distritos electorales progresistas para examinar la historia reciente de Pacifica y proponer
propuestas integrales de cambios para poner fin al conflicto actual y establecer un
base firme para el progreso futuro. Dicho panel se reuniría, contrataría a un pequeño
personal, recopilar información sobre Pacifica, incluida la interacción con
partes involucradas, llegar a propuestas para la renovación de Pacifica, refinar el
propuestas a la luz de la retroalimentación proveniente de diversas direcciones, y ofrecerlas públicamente.
¿
¿Cuales serían los cambios a corto plazo que propugna dicho panel? No sé. Tal vez
convocaría una nueva junta y un tercio sería elegido representante de
empleados, un tercero representantes electos de los oyentes-donantes, y un tercero
representantes electos de diversos grupos del movimiento progresista. Tal vez lo haría
Exigir una declaración clara de valores políticos y periodísticos, para una
compromiso de divulgación sin comprometer el contenido, de normas relativas
diversidad y (espero) cambios en las definiciones de trabajo diseñados para inculcar
una cultura y práctica de la democracia y la autogestión de los trabajadores en todo el
institución.
cualquier
dicho panel planteó objetivos y propuso demandas, ¿podría hacer cumplir
¿Cumplimiento por parte de las partes en Pacífica? No claro que no. Pero al menos podría
establecer una agenda positiva, ampliamente apoyada por la disidencia pública y
manifestación, que luego podría informar y tal vez galvanizar el movimiento por
innovación en Pacifica, contribuyendo así a generar una resolución viable.
Pero
el problema es incluso mayor que eso.
Imagine
que las instituciones de nuestro movimiento estaban dirigidas por juntas de supervisores, gerentes y
jefes que por sus antecedentes, sus otras ocupaciones, su cultura,
modales, estilo y compromisos evidenciados como su principal lealtad al servicio
patriarcado y/o fomentar el racismo. ¿Prevemos que esas organizaciones
¿Y los movimientos atraerían mucho a las mujeres, los negros y los latinos? No por supuesto
no. Por la misma lógica, habiendo subordinado a la gran mayoría de nuestros
organizaciones hasta gerentes profesionales, propietarios, recaudadores de fondos, grandes donantes y
juntas de supervisión de todo, desde agentes inmobiliarios hasta directores ejecutivos que rompen huelgas,
así como haber incorporado dentro de nuestras organizaciones organizaciones jerárquicas
normas remunerativas y de toma de decisiones poco diferentes de aquellas que los trabajadores
sufre en la sociedad en general, no debería sorprendernos que nuestros esfuerzos no sean
pregonado y celebrado por la clase trabajadora.
A
Perder Pacifica, nuestra herramienta mediática más ruidosa y amplia, sería el colmo de
Política estúpida y suicida para la izquierda. Por lo tanto, como mínimo, reformas serias
tienen que ser diseñados. Pero más aún, en algún momento necesitamos democratizar y
desclasificar todos nuestros proyectos, así que ¿por qué no convertir la adversidad en logros y
dar los primeros grandes pasos aquí y ahora?