Si los derechos laborales fueran una prueba, el mundo entero fracasaría. Los derechos laborales básicos están bajo ataque sostenido, pero cuán gravemente se cuantifica en un informe recién publicado por la Confederación Sindical Internacional en el que cada país obtuvo una puntuación inferior al 50 por ciento.
Para resumir mejor estos resultados, la CSI agrupó a los países del mundo en cinco clasificaciones: una clasificación de uno significa los países con las (relativamente) mejores condiciones para los trabajadores y una clasificación de cinco significa aquellos con las condiciones más represivas. La mayoría de los países con una clasificación de uno estaban en la Unión Europea, pero este grupo también incluía a Togo y Uruguay. Entre los que ocupan el quinto lugar se encuentran algunos de los países más represivos del mundo, incluidos China y Arabia Saudita, pero también Grecia, Turquía y Corea del Sur. Estados Unidos ocupa el cuarto lugar en el ranking. Hasta aquí el hogar de los libres.
La CSI se describe a sí misma como “una confederación de centrales sindicales nacionales” que incluye 325 organizaciones afiliadas en 161 países y territorios. Su Índice Global de Derechos resume datos sobre el abuso de los derechos sindicales en todo el mundo. El La introducción del informe dice:
“El aumento de las relaciones laborales precarias ha profundizado aún más la vulnerabilidad de los trabajadores a la discriminación en el lugar de trabajo. Se ha convencido a los gobiernos de la gran mayoría de los países para que modifiquen su legislación laboral para fomentar diversas formas de trabajo precario. En prácticamente todos los países, el trabajo temporal, el trabajo por agencia, la subcontratación y otros tipos de trabajo informal se están expandiendo rápidamente. Dada su situación laboral inestable y el alto riesgo de despido, se disuade a los trabajadores precarios de afiliarse a sindicatos y de estar cubiertos por la negociación colectiva. Esto significa que los trabajadores en formas de empleo precario no tienen el apoyo necesario para mejorar su situación laboral”.
El informe recopila información de cada país para 97 indicadores derivados de los estándares de la Organización Internacional del Trabajo. Estos indicadores se relacionan con una de cinco categorías: libertades civiles fundamentales; el derecho a establecer sindicatos o afiliarse a ellos; actividades sindicales; el derecho a la negociación colectiva; y el derecho de huelga. Asigna un simple sí o no a cada una de las 97 preguntas en lugar de un sistema más gradual para eliminar cualquier sesgo potencial y porque cada una es una “obligación universalmente vinculante” que todos los países deben respetar.
Por tanto, 97 es la puntuación más alta posible para cualquier país. Sin embargo, la puntuación más alta obtenida fue 43. La más baja fue cero. Por lo tanto, el estudio agrupó a los países del mundo en cinco clasificaciones, y cada clasificación contiene aproximadamente una quinta parte del total. El El mapa de los derechos de los trabajadores de la CSI está debajo, con el amarillo más brillante aquellos países con una clasificación de uno (los que tienen más respeto por los derechos) y el naranja y el rojo más intensos aquellos con una clasificación de cinco (los que tienen menos respeto por los derechos).
Los países que ocupan el cuarto lugar en el ranking, como Estados Unidos, Honduras, Indonesia y Kuwait, “han informado de violaciones sistemáticas. El gobierno y/o las empresas están realizando esfuerzos serios para aplastar la voz colectiva de los trabajadores, lo que pone en constante amenaza los derechos fundamentales”. Sólo un poco mejores son aquellos con una clasificación de tres, como Australia, Canadá, Singapur y el Reino Unido, donde “el gobierno y/o las empresas interfieren regularmente en los derechos laborales colectivos o no garantizan plenamente aspectos importantes de estos derechos. Hay deficiencias en las leyes y/o en ciertas prácticas que posibilitan violaciones frecuentes”.
Esas condiciones se reflejan en el número cada vez menor de huelgas. Durante el decenio de 1970, un promedio de Durante el decenio de 1970, una media de 289 paros laborales En los Estados Unidos se llevaban a cabo anualmente procesos que involucraban a 1,00 o más trabajadores. En 2009 no eran más de cinco. Cierres patronales, en los que la dirección impide trabajar a los empleados, se han vuelto más comunes, alcanzando niveles récord en esta década.
Se trata de un fenómeno mundial, por supuesto, que de ninguna manera se limita a ningún país en particular, incluido aquel que impone su voluntad al resto del mundo a través de una ideología equivocada de “excepcionalismo”. La CSI señala en su informe:
“[L]os trabajadores están luchando en todas partes por su derecho a la representación colectiva y los déficits de trabajo decente existen en diversos grados en la mayoría de los países. Los abusos de derechos están empeorando, no mejorando, y demasiados países no asumen la responsabilidad de proteger los derechos de los trabajadores en un contexto nacional o a través de cadenas de suministro corporativas. Según informes de afiliados, trabajadores en al menos 53 países han sido despedidos o suspendidos de sus trabajos por intentar negociar mejores condiciones laborales. En la gran mayoría de estos casos, la legislación nacional no ofrecía protección o no establecía sanciones disuasorias para responsabilizar a los empleadores abusivos. De hecho, los empleadores y los gobiernos son cómplices de silenciar las voces de los trabajadores contra la explotación”.
Lo único que se ofrece es una carrera continua hacia el abismo. Los capitalistas están bien organizados, más allá de las fronteras. Será mejor que los trabajadores hagan lo mismo.