Fonto: Truthout
Por la laborista movado en Usono, 2021 estis jaro difinita de la malfermo de novaj frontoj. Kvankam luktitaj kaj vaste senpovigitaj, usonaj laboristoj kaj sindikatorganizantoj prenis novajn mantelojn. Laborista militeco ekflamis en respondo al kaj novaj premoj kaj aĝaj antagonismoj. La unikaj streĉiĝoj de la COVID-19-pandemio plue malstabiligis jam maltrankvilajn aranĝojn - la plendoj de la usona laborista klaso pliiĝis multe antaŭ marto 2020, funkcio de la jardekoj da stagno kaj severeco kiuj estis truditaj de koncentrita privata potenco.
Ondoj de protestoj kaj rezignoj signalis ĝeneraligitan elreviĝon kun la ekspluata kaj aŭtoritatema mondo de laboro, en jaro kiu estis regule punktita per organizita agado: 2021 vidis pioniran sindikatajn agadojn ĉe Amazon kaj Starbucks, ripetajn asertojn de potenco de sanlaboristoj, longedaŭrajn batalojn ĉe John Deere kaj Warrior Met. Karbo, kaj strikoj ĉe Kellogg's, Nabisco, Frito-Lay kaj multaj pli. Oficistoj de kino- kaj televida industrio, ĉarpentistoj, instruistoj, telekomunikaj laboristoj, gradstudantoj, programistoj de videoludoj, aerspacaj inĝenieroj - 2021 estis rimarkinda por la diverseco de sektoroj, en kiuj la ekscitiĝo de kolektiva agado aŭ revekiĝis aŭ ekestis por la unua fojo.
Dirite, progresoj restas provaj. Estas vere, ke la ĉi-jaraj laborbataloj disvolviĝis tra nekutime larĝa aro de industrioj, sed ĉi tiu vario malpruvis la relative malgrandan amplekson de la "strika ondo" de 2021, kiel ĝi estis konsiderata de multaj. La nombro de laboristoj okupiĝantaj pri kolektiva agado maltrafis la maksimumojn de la lastaj jaroj, same kiel la nombro da novaj sindikataj elektaj dosieroj. Kondiĉaj energioj konstruas, sed ili ankoraŭ devas esti organizitaj, strukturitaj kaj enkanaligataj de laborista movado, en kiu la membrokvantoj delonge estis en akra malkresko.
La nuna cirkonstanco enhavas kontraŭdirajn realaĵojn: La usona laborista movado estas kaj severe limigita kaj lastatempe revigligita. Sindikatoj estas ruinigita de interna streĉiĝo dum ankaŭ etendante solidarecojn; dungitoj ambaŭ atingis novan levilforton kaj surŝultrigis novajn ŝarĝojn. Jardekoj da salajra stagnado kaj senkapabligita (aŭ memkontenta, aŭ tute korupta) laboristaj institucioj produktis la kondiĉojn por rompo. La potencialo de tia revigliĝo restas nerealigita - sed 2021 ofertis evidentajn indikojn, ke ĉi tiu potencialo, kritike, reviviĝas.
Esenca Laboro por Nevivebla Salajro
La pandemio, kompreneble, draste perturbis la kondiĉojn de la usona laborejo. COVID ofte estis portretita kiel ia fandujo por altiĝanta laborantagonismo. Tio estas vera en multaj rilatoj, kvankam la nunaj kondiĉoj havas pli profundajn radikojn. La izolaj unuaj monatoj de la pandemio limigis kolektivan agadon de ĉiuj specoj, kun strikoprocentoj malrapidiĝantaj sekve - kvankam laboristoj daŭre okupiĝis pri individuaj elpaŝoj kaj similaj reakciaj gestoj (ĝis 1,200 per unu kalkulo), ofte en respondo al sekureczorgoj. Tia agoj de protesto en la unua jaro de la pandemio — kaj kunordigitaj strikoj kaj stokastikaj nesindikataj agoj — antaŭsignis la manifestaciojn de malkontento, kiuj estis ankoraŭ venontaj.
Ekde la komenco de COVID-19, kompaniaj profitoj atingis rekordajn altecojn. Apud 70-procenta kresko de miliardaj riĉaĵoj kaj daŭra tendenco de vastaj salajrodiferencoj, regantaj kondiĉoj havis manieron substreki la groteske disvastigitan malegalecon de nia moderna Ora Epoko. La malsimetrio de sufero dum la pandemio estis evidenta kiel laboristoj daŭre alfrontis longajn horojn kaj malaltan salajron, krom novaj surla laborriskoj kaj premoj kiel nesufiĉa dungitaro. Tiuj, kiuj laboris por malriĉaj salajroj, aŭskultis, kiam ili estis laŭdataj kiel "esencaj", laŭditaj kiel "herooj". (Ĝi ne estis perdita ĉe multaj, kiujn ĉi-lasta esprimo implicas sindonemo.) Se ili estis tiel esencaj, laboristoj prave konkludis, kial do salajroj estis ankoraŭ mizeraj, iliaj urĝaj sekurecaj zorgoj aŭ irante neaŭdita aŭ invitante reprezalio?
La disonanco inter ĉi tiu retoriko kaj la surla laborsento de forĵetebleco fariĝis neeble ignorebla. Kiel skribis Jonah Furman kaj Gabriel Winant in La interkaptado: "La "esenca" laboristo - nova kategorio de laboristo naskita de la koronavirus-pandemio - defias la estron plenumi tiun nomon." Tamen, dum la kreskantaj kontraŭdiroj helpis realigi ŝanĝon en konscio, laboristoj "ne estas precipe organizitaj ... sindikatdenseco [estas] ĉe historia nadiro."
Kiel rezulto, multe de la long-moviĝa amasmalkontento anstataŭe trovis esprimon en atomigitaj agoj de rezisto. Dungitoj komencis ĉesi amase, je senprecedenca ritmo - rekordo 4.3 milionoj en aŭgusto, de Bureau of Labor Statistics-kalkulo. Forlasaj tarifoj estas precipe altaj en gastamo, podetala komerco kaj sanservo, en klara korespondado kun pandemia risko. Kio estis nomita "La Granda Rezignacio" estas la produkto de neteneblaj laborejaj streĉoj, kiuj estis akcentitaj - kvankam ne nepre instigitaj - de COVID.
La usona laborista movado estas kaj severe limigita kaj lastatempe revigligita.
Estas grave atentigi, kiel Kim Moody faris en artikolo por la marksisma ĵurnalo Spectre, ke la forlasa indico fakte estis konstante altiĝanta ekde 2009, longe antaŭ la pandemio. Analizo de Gallup simile riskis, ke "La Granda Eksiĝo" estas eble pli trafe nomita "La Granda Malkontento.” Lastatempaj eksiĝoj estas nur simptomaj — indikante la "labormalkontenton" de laboristoj kaj kreskantan "konfidon agi" en respondo al iliaj cirkonstancoj, kiel Moody priskribis ĝin.
Ĉi tiu "Granda Eksiĝo" streĉis la labormerkaton: Nun estas pli da laborpostenoj (oktobro vidis maksimumon de 11 milionoj), kaj malpli da laboristoj pretaj plenigi ilin. Sekve, laboristoj, konsciaj ke ili fariĝis malpli anstataŭeblaj, nun trovas sin en nova avantaĝa pozicio. Multaj estis povigitaj batali por popeca ŝanĝo en siaj laborlokoj per agitado por pli bonaj salajroj kaj konsiletoj, laboreja sekureco kaj plibonigita fleksebleco. Dum 2020 kaj 2021, malaltsalajraj laboristoj regule forlasis la laboron aŭ alie protestis ĉe kelkaj nesindikataj dungantoj, inkluzive gravaj rapida manĝo elirejoj, Walmart, Instakti, Generalenerala Dolaro, kaj aliaj kompanioj fifamaj pro malbonaj salajroj kaj provaj kondiĉoj. Kelkaj el tiuj ekbriloj de malkonsento estis haste renkontitaj kun trankviligo, kiel gravaj entreprenoj, inkluzive de McDonald's kaj Walmart, same kiel CVS, Walgreens, Costco kaj Chipotle, anoncis salajraltigojn por certigi ke ili povus reteni sian laborforton.
Interrompoj de provizoĉeno plifortigis la laboristan pozicion; pliigita konsumantelspezo kaj manko de loĝistikaj laboristoj streĉis la delikatan "ĝustatempa" liveran modelon de la nacio kaj ekipis laboron per alia fulcro por peni levilforton kontraŭ dungantoj. La ekvivalento al ĉi tiuj dungaj malfacilaĵoj, bedaŭrinde, signifas, ke la ankoraŭ dungitaj estas ĉiam pli tro laborigitaj por kompensi la diferencon.
Sed disaj venkoj por disaj laborfortoj, disvastigitaj protestoj kaj koleraj demisioj ne estas la sama afero kiel kolektiva laborista potenco. Skribante Malkonsentu, Nelson Lichtenstein distingas inter organizi kaj ĉi tiuj malsimilaj reagoj: “Ne-sindikataj laboristoj, kiom ajn ĉagrenitaj, ne strikas. Ili povas forlasi sian laboron, eĉ eliri kune por deĵoro aŭ du, sed pro foresto de iu sendependa organizo, preskaŭ ĉiam sindikato, ilia protesto baldaŭ dissolviĝas." La profunda malfluo de sindikata denseco malhelpis ŝancojn por pli efikaj, kunordigitaj agoj. Restas multe da organiza laboro farenda. “Tamen, kompare kun la letargia laboro montrita dum jardekoj, estis certa skuiĝo — perceptebla eble pli en la sento ol en la malfacilaj nombroj,” kiel Alexandra Bradbury metis ĝin in Laboraj Notoj.
"Kie laboristoj estas kolektive organizitaj en sindikatojn, streĉaj labormerkatoj kondukas al kreskanta volemo alfronti dungantojn pri la kondiĉoj kaj kondiĉoj de dungado, anstataŭ nur serĉi pli bonan interkonsenton aliloke." daŭrigis Furman kaj Winant. "En aliaj vortoj, la samaj fortoj, kiuj faras laboron netolerebla por tiom da - ne sufiĉe da laboristoj kaj tro da laboro - samtempe preparas laboristojn por kontraŭbatali." Prefere ol nefokusitaj energioj kiuj disipas en sporadaj elpaŝoj, sindikatigo faciligas la konstruivan, daŭrantan evoluon de laborista potenco.
A Strike Wave of Sorts
Esprimoj de tiu daŭra energio estis plene elmontritaj en 2021 kiam strikoj multiĝis tra larĝa gamo de industrioj. En lia artikolo por Spectre, Moody entabeligis 194 ĝis novembro - pli ol duoble la totaloj de pli fruaj jaroj, kaj preskaŭ triobligas la 66 kiuj okazis en 2020. Tamen kun tiu pliiĝo venas averto: Dum strikoj estis multaj, la nombro da totalaj strikistoj ĉi-jare (73,000) ne alproksimiĝis al la centoj. de miloj en 2018 kaj 2019, kiuj ekagis dum la strikoj de General Motors kaj tutlandaj instruistoj — pli fruaj bataloj, kiuj helpis turni la teron en kampoj, kiuj delonge restis senfruktaj.
2021, prefere, estis rimarkinda pro pliiĝo ne en la nombra amplekso de laboraj agoj, sed en ilia larĝo: De la totala kalkulo de Moody de 194 strikoj, 124 okazis ĉe ne-edukaj, ne-sanprizorgaj privatsektoraj dungantoj. (Datenoj de Oficejo pri Labora Statistiko nur dokumentas strikojn de pli ol 1,000 XNUMX laboristoj, do la vera skalo de kolektiva agado povas esti obskurita; La analizo de Moody asimilis agojn kun malpli da partoprenantoj. Krome, mezuri individuajn agojn de rezisto kiuj ne nepre konsistigas tradiciajn, rajtigitajn strikojn povas proponi perspektivon pri altiĝantaj laborejantagonismoj, se ne la precizajn konturojn de organizita laboro. Uzante ĉi tiujn pli larĝajn metrikojn, la Laborista Agado-Spurilo, projekto de Cornell University, kalkulis pli ol 300 surla laborajn agojn dum la pasinta jaro.)
Tamen, la komuna amaskomunikila karakterizado de la okazaĵoj de 2021 kiel "strika ondo" (komentistoj ankaŭ elpensis la kromnomon "Striketober" por priskribi speciale akran pliiĝon en la aŭtuno) estis konfirmita nur en unu aparta signifo: strikoj disvastiĝis al. novaj sektoroj. La totala nombro da laboristoj implikitaj en la "Striketober" de 2021 (22,000) ne komparas kun la 85,000 de oktobro 2019. Plue kontraŭdira la rakonton pri strikondo estis la serioza revelacio ke, malgraŭ la vastiĝo en novajn sektorojn, la tutsumo de organizaj elektopeticioj fakte falis al rekorda minimumo. antaŭ la fino de la jaro. Floranta militeco ne fidinde tradukiĝis al kolektiva potenco.
Disaj venkoj por disaj laborfortoj, disvastigitaj protestoj kaj koleraj demisioj ne estas la sama afero kiel kolektiva laborista potenco.
Kiel sindikatorganizanto kaj analizisto CM Lewis skribas, dum la "strika ondo" estas iel troigita, estas ankoraŭ la kazo, ke "la strikagado de la privata sektoro ne nur kreskas, ĝi disvastiĝas tra la ekonomio en maniero plejparte nevidita en pli ol jardeko." Malgraŭ ĉi tiu kresko, restas neeksutitaj ŝancoj: En 2021, 450 sindikatkontraktoj kovrantaj 200 aŭ pli da laboristoj eksvalidiĝis — kritikaj ĉarniroj kiuj, tamen, estis plejparte nekontestitaj, signo ke plia organizo estas necesa. Tamen, ĉar 2022 komenciĝas, kondiĉoj ankoraŭ estas pretaj por laborista militeco. La eksvalidiĝo de centoj da pliaj kontraktoj en la venonta jaro aŭguras daŭrajn koliziojn inter laboristoj kaj iliaj estroj.
En intervjuo kun Verso Books, Jonah Furman disponigis nuancan vidon pri la pliiĝo de strikoj:
Nun unu maniero kompreni tion [malkongruo inter malaltaj totalaj nombroj kaj la esprimo "strika ondo"] estas simple ke ekzistas tre malalta nivelo de laborlegopovo kaj la amaskomunikilaro serĉis rakonton kaj trovis tian; hype, alivorte. Alia maniero kompreni ĝin, tamen, estas ke "frapa ondo" ne temas nur pri aritmetiko; oni ne nur sumigas la nombron da strikantaj laboristoj... Kio rimarkindas pri ĉi tiu aŭtuno estas, ke la strikoj estas ligitaj al politika kaj socia momento... Do eĉ se la kvanto de strikoj ne komparas kun antaŭaj momentoj, la kvalito. de la strikoj sentas sin politike kaj socie trafa.
Batalante la Dutavola Kontrakto
Preter tiuj ĝeneraligitaj ligoj al la socipolitika momento, la laboristaj luktoj de 2021 montris pli specifajn komunaĵojn. Kelkaj kritikaj bataloj dividis prempunkton: la dunivela kontraktomodelo. "Dunivela" rilatas al salajro kaj profitoplano en kiu malsamaj subaroj de dungitoj estas rekompencitaj laŭ apartaj kontraktoj. Ekzistantaj dungitoj ofte ricevas preferajn kondiĉojn, dum la kontrakto kondiĉas, ke estontaj dungitoj ricevos malpli favoran pakaĵon. Tiuj ĉi aranĝoj travideble servas la interesojn de administrado; ilia celo (preter ŝparado de dungitaj kostoj) estas dividi laborfortojn kontraŭ si mem per enkonduko de konkurantaj instigoj. Rifuzoj pri rezigni kontraktan terenon reflektis la kreskantan aŭdacon de laboro: opozicio al dunivelaj kontraktoj havis apartan aĉeton en 2021, kaj, en multaj okazoj, sindikatoj volonte malaprobis koncesiajn proponojn - inkluzive de provaj interkonsentoj atingitaj fare de la propraj gvidantoj de la sindikato.
Unu el pli bone diskonigitaj konfliktoj okazis ĉe heredaĵproduktanto John Deere. La firmao ĝuis jaron da multimiliardaj profitoj kaj donacis ĝiajn akciulojn kaj oficulojn kun troaj eldonaĵoj, dum al laboristoj estis ofertitaj minusklaj pliigoj. La nova kontrakto ankaŭ proponis la aldonon de tria nivelo (al jam dutavola plano) kiu neis pensiojn al novaj dungitoj. En respondo, ĝia United Auto Workers (UAW)-reprezentita laborantaro voĉdonis superforte por rajtigi strikon. (Dunivela plano estis ankaŭ esenca ŝoforo de la grava UAW-striko ĉe General Motors en 2019.) Dum oktobro, la pli ol 10,000 John Deere-laboristoj eltenis du ofertojn. Estas tre signife, ke la ordinaraj malkonfesoj repudiis koncedojn, kiuj estis intertraktataj de UAW-altuloj: signo de ilia kreskanta militeco. Post kvin semajnoj, membroj akceptis tria interkonsento tio konservis la pension kaj establis emeritiĝan sanfondaĵon, kvankam la fina kontrakto ne malfaris la konstantan plurnivelan sistemon kiu estis modloko ekde 1997.
La membrecribelo ĉe John Deere estis reflekta de tumultado de internaj streĉitecoj ĉe gravaj sindikatoj, inkluzive de la Unuiĝinta Aŭto-Laboristoj. Sistema korupto inter pinta gvidado turmentis la UAW; skandaloj intervalas de defraŭdo ĝis elvendado de laboristoj akceptante subaĉetaĵojn de administrado super kontraktkondiĉoj. Estas pro tiaj kialoj la sindikata demokratia movado rekomendas por pliigita ordinara implikiĝo en decidiĝo kaj la rekta elekto de gvidado. Propagandantoj de sindikata demokratio, organizitaj en grupoj kiel la Asocio por Unia Demokratio, serĉas reformi sindikatstrukturojn kiuj fariĝis ĉiam pli hierarkiaj, permesante al potenca gvidado fari decidojn kiuj povas esti misalignitaj kun la deziroj kaj interesoj de la vico-kaj-dosiero. En kelkaj sindikatoj, Balotgimnazio-similaj balotsistemoj povas superregi plimultojn kaj apogi aŭtokratecajn "unupartia regulo." Jaroj de organizado de por-sindikataj demokratiaj elementoj en la ordinara UAW kulminis ĉi tiun decembron en la paso de referendumo tio permesos rektajn elektojn, estigante a "unu membro, unu voĉdono" sistemo. Alia interna marŝanĝo ankaŭ okazis ene de la samklasanoj, la plej granda privatsektora unio de la nacio. Ardezo subtenita de sindikataj demokratiaj defendantoj, Teamsters United, balais gvidajn elektojn fine de 2021; ĉi tiu nova administracio anoncis intencojn unuigi la sinsekvon, alfrontu dunivelan ĉe UPS - kaj prenu Amazonon.
Dunivela propono, kune kun brutalaj laborkondiĉoj, ankaŭ motivigis la strikon de Bakejo, Sukeraĵejo, Tabakistoj kaj Grain Millers (BCTGM) en 2021. nabisco. Ĝi komenciĝis per konata rakonto: La multimiliard-dolara holdingo de la marko Mondelēz havis standardan jaron, kaj ĝia ĉefoficisto estis dorlotita kun 42.4 milionoj USD pakaĵo. Dume, plimalboniĝantaj kondiĉoj, malalta salajro, ŝarĝaj koncesiopostuloj kaj la minaco de subkontraktado instigis sindikatan respondon. Elpaŝo ĉe instalaĵo en Portlando, Oregono, sonoris kunordigita striko trans kvin ŝtatoj, kun ĉiu Nabisco-produktada kaj distribuinstalaĵo en la lando partoprenanta. La kvin-semajna striko finiĝis kun la akcepto de plibonigita kontrakto, sed kelkaj laboristoj restis malkontenta kun la kompromiso. BCTGM-lokuloj ankaŭ batita dum 19 tagoj ĉe Frito-Lay planto en Topeka, Kansaso, kaj tiam ĉe kvar instalaĵoj posedataj de prilaborita manĝgiganto Kellogg's. Dutavola kontrakto estis la funkcianta konzerno en ĉi-lasta 11-semajna striko, kiu iĝis la temo de grava nacia atento kaj spronis konsumantajn bojkotojn. Denove, provaj interkonsentoj estis atingitaj kiuj traktis la postulojn de laboristoj, kvankam ne sen kompromiso.
Eksiĝoj kaŭzis mankon de laboristoj trans industrioj, sed estis en la sanservokampo ke subkunlaborantaro estis precipe tranĉa konzerno. La premoj de COVID kaj trolaboro kaŭzis altiĝantaj forlasoprocentoj en la profesio — kaj nesufiĉo estis sur krizaj niveloj eĉ antaŭ la pandemio. Multaj dungitoj ĉe grava sanprovizanto Kaiser Permanente estas reprezentitaj fare de 21-sindikata, 52,000-laborista koalicio nomita la Alianco de Sanservo-Sindikatoj. Kiam la Alianco rajtigis strikon en aŭtuno de 2021, ili klarigis ke subkunlaborantaro estis de centra graveco. Kaiser (kiu havis rastita en miliardoj en ĵus tiu kvarono) proponis dunivelan kontrakton, kiun sindikatanoj asertis pliseverigus la krizon malfaciligante altiri novajn dungitojn. Administrado provis mildigi la nesufiĉajn stabnivelojn dungante provizorajn "vojaĝajn flegistinojn" kaj reasignante manaĝerojn al pacienca traktado, el kiuj kelkaj estis malpli ol optimume trejnitaj. (La riskoj de ĉi tiu strategio al pacientoj estas memevidentaj.) Sed la potenco de la laboro estis rapide asertita: Fronte al elpaŝoj sur vasta skalo, Kaiser mastrumado kapitulacis antaŭ la striko.
2021 estis rimarkinda pro pliiĝo ne en la nombra amplekso de laboraj agoj, sed en ilia amplekso.
Dum la strikminaco de Kaiser estis enorma en amplekso, ĝi estis nur unu el multaj laborbataloj en sanservo ĉi-jare, plej ĉirkaŭ la samaj aferoj. Zorgoj pri sekuraj dungitaraj proporcioj ankaŭ pelis laboristojn en Mercy Hospital en Bufalo, New York, iniciati strikon en oktobro; tie ankaŭ la kontrolanta Catholic Health-reto klopodis enkonduki dunivelan sistemon. Oficistoj de St. Vincent Hospital en Masaĉuseco, parto de la giganta profitcela korporacio Tenet Health, kaj Cascade Behavioral Health Center de Washington State ankaŭ frapis pasintjare pro neadekvataj dungitaro kaj sekureckondiĉoj.
Ĉe la Warrior Met Coal-kompanio en Alabamo, la United Mine Workers of America (UMWA) strikis ekde la 1-a de aprilo. Kontraktaj intertraktadoj rompiĝis, ĉar laboristoj perdis profitojn, kiujn ili havis sub antaŭa dunganto Walter Energy, kiu bankrotis en 2016. kaj estis aĉetita fare de Warrior Met. Laboristoj oferis kromlaborpago kaj sanprizorgo, ofte prenante 12-horajn deĵorojn ĝis sep tagojn semajne, inkluzive de ferioj. Administrado, al kiu estis koncedita grandaj gratifikoj, alfrontis la strikantajn laboristojn kun juĝa ago ekskludante iliajn piketojn. Iliaj atakoj sur la striko etendiĝis en rektan perforton, inkluzive kazoj de veturila atako - farita de dungitoj de la kompanio - tio supozeble vundis plurajn piketistojn. Loka polico "montris malmulte aŭ neniun intereson persekuti la krimintojn," la sindikato asertas. De ĉi tiu skribado, la UMWA restas strikante.
La listo daŭras. Signife, a voĉdoni por formi la unuajn sindikatojn ĉe entrepren-posedataj Starbucks-butikoj okazis en Buffalo, New York. Tiuj klopodoj estis rapide renkontitaj familiara administra gvatado kaj timigado — sed la kuniĝo estis gajnita. (Starbucks Ĉefoficisto kaj iama prezidenta kandidato Howard Schultz, montrante sian karakteriza takto, trovis tiun evoluon sufiĉe malgaja por alvoki la holokaŭston.)
En oktobro, post esti rajtigita striko, membroj de la Internacia Alianco de Teatraj Scenaj Dungitoj (IATSE) atingis provan interkonsenton kun la Alianco de Filmaj kaj Televidproduktantoj por "raciaj ripozperiodoj; manĝpaŭzoj; vivsalajro por tiuj en la fundo de la salajroskalo; kaj signifaj pliiĝoj en kompenso pagotaj de nov-amaskomunikilaj kompanioj," la sindikato raportis. Tamen, granda kontingento de la rango-kaj-dosiero estis malkontenta kun la eventuala interkonsento — danke al la delegita sistemo de IATSE (en kiu elektitaj sindikataj oficiroj ŝajne reprezentas laboristajn interesojn, anstataŭ permesi al membroj rektan voĉdonon), ĝi estis ratifita kontraŭ la plimulto. Estas ĉi tiu tipo de diluo de la interezo de la vicoj ke la sindikata demokratia movado sin dediĉas al konkursi.
Tiel kiel "esencaj laboristoj" rekonsideris sian rilaton al siaj dungantoj, ŝanĝo en mem-percepto ankaŭ okazis en akademio. Malgraŭ repuŝo de la administradoj de Columbia, Harvard, Novjorka Universitato, la Universitato de Kalifornio-sistemo, kaj aliloke, diplomiĝaj studentaj dungitoj en tiuj lernejoj opiniis sin kiel ne nur lernantoj sed ankaŭ "esencaj" dungitoj - kaj draste trolaboritaj, subuloj. -minimum-salajraj dungitoj ĉe tio. Nova rapida organizado inter privatlernejaj gradstudantoj (inkluzive, precipe, 17,000 Universitato de Kalifornio studentaj esploristoj) konsistigis alian klaran aspekton de la pliiĝo de 2021 de laboro, indika de la pligrandiĝanta mobilizado de laboro.
Kelkaj pliaj ekzemploj: Post piketado por ununura tago, la Unuiĝintaj Manĝaĵoj kaj Komercaj Laboristoj de Oregono (UFCW) Lokulo 555, reprezentante dungitojn de la Kroger-posedataj Fred Meyer kaj QFC-ĉenoj, gajnis provan interkonsenton kun "signifaj salajropliiĝoj, aldonitaj laborejprotektoj, sekura emeritiĝo kaj kvalita kuracado." california telekomunikaj laboristoj kun la Komunikado-Laboristoj de Ameriko lanĉis Unfair Labor Practice strikon en frua oktobro. Lernejbusaj ŝoforoj strikis tra tri Marilanda distriktoj por protesti ŝoformalabundon, salajron kaj kondiĉojn. La UAW frapis kaj atingis interkonsenton ĉe Volvo-kamionfabriko en Norfolk, Virginio, dum la Nordokcidentaj Ĉarpentistoj-Unio luktis por vivkosto-salajraj pliiĝoj en Seatlo, gajnante moderajn plibonigojn. Dungitoj de grava videoludeldonisto Activision Blizzard faris komencajn paŝojn direkte al organizado kun la Komunikado-Laboristoj de Ameriko, maloftaĵo por tiu industrio. Fleghejmaj laboristoj kun SEIU-lokulo gajnis gajnojn kun minacoj de striko en Konektikuto; Air Engineering Metal Trades Council (AEMTC) aerspacaj inĝenieroj kontraŭis maljustajn laborpraktikojn en Tenesio. Denove, ĉi tio estas nur specimeno. Ĉe 194 agoj (laŭ la kalkulo de Kim Moody), la transsektora strikagado de 2021 estis multe tro vasta por rilati ĉi tie en sia tuteco.
Alfrontado de giganto en Bessemer
La laborista lukto, kiu estis la temo de la plej febra atento ĉi-jare, estis tiu, kiu kulminis, almenaŭ nuntempe, per perdo: Amazon disbatis organizantan veturadon de Retail, Wholesale and Department Store Union (RWDSU) ĉe sia instalaĵo en Bessemer, Alabamo. , vivante laŭ la reputacio de la firmao pri senkompateco. La amaskomunikila kovrado estis garantiita: Eĉ la plej malgranda sindikato ĉe Amazon-instalaĵo en Usono funkcius kiel nuklea ejo por pliaj klopodoj por armi laboristojn kontraŭ la titana ekspluatisto, eble permesante al organizaj klopodoj disvastigi tra siaj 400,000 operaciaj laboristoj tra la nacio. Sekve, la estroj timis ĝin kiel nenio alia.
Post kiam la RWDSU komencis ĝiajn klopodojn organizi la Bessemer-instalaĵon, la (plejparte Nigra) laborantaro estis turmentita per senĉesa kontraŭsindikata agitado, multoblajn tekstojn ĉiutage ("Ni ne kredas, ke vi devas pagi iun por paroli por vi aŭ ke vi devas pagi kotizojn por tio, kion vi jam ricevas senpage," legu unu ekzemplon), konstanta monitorado kaj gvatado kaj kaptita- ĉeestantaj kontraŭsindikataj propagandaj sesioj. Amazon-administrado havis neniujn disputojn pri eldonado de minacoj tranĉi avantaĝojn aŭ fermi la stokejon, aŭ pri eldirado de rektaj mensogoj - asertante malvere ke, kun sindikato, dungitoj ne rajtus prezenti plendojn kun manaĝeroj, kaj ke "la celo de RWDSU estis levi mono por pagi aŭtojn kaj manĝojn de sindikatestroj.” (Estas indika pri la degradita stato de usona laborleĝo, ke tiaj manipulaj sindikat-rompaj taktikoj estas plejparte laŭleĝaj.)
Kvankam atakite de kelkaj el la plej potencaj interesoj de la nacio, alfrontante malformajn malavantaĝojn, laboristoj restas en la batalo.
RWDSU akuzas, ke Amazon estas nezorgema pri sano kaj sekureco, kaj koncerne pandemiajn mezurojn kaj kiel rezulto de la puna stokmedio de la firmao. Konceditaj nuraj minimumaj paŭzotempoj, magazenaj laboristoj regule svenas pro trovarmiĝo kaj suferi vundojn kaj epizodoj pri mensa sano, ĝis kaj inkluzive suicida ideado - kiel la kompanio bone scias. la "neeltenebla ritmo de laboro," kiel la RWDSU priskribas ĝin, rezultas el la sindonemo de Amazon al rapida ĝustatempa loĝistiko. Tra la imperio de Amazono, mortoj ne estas maloftaj. Lastatempe, dungitoj ĉe Amazon-stokejo en Edwardsville, Ilinojso, estis devigitaj resti sur la tasko dum tornado, rezultigante ses mortojn. Kiel raportis laborista ĵurnalisto Kim Kelly, ses laboristoj ankaŭ mortis en la magazeno Bessemer nur en la lasta jaro.
En Bessemer, Amazono dungis policon por timigi organizantojn, kaj iris ĝis labori kun Jefferson County de Alabamo ŝanĝi la tempigon sur haltlumo malhelpi sindikatajn organizantojn paroli kun laboristoj dum la lumo estis ruĝa. (Ĉi tiu akuzo de la RWDSU estis poste konfirmita de gubernia oficisto, kiu parolis kun laboristo Pli Perfekta Unio.) Kiam la tempo de la elekto alvenis, Amazon-administrado ankaŭ laboris kun la Usona Poŝta Servo al instali sian propran surlokan leterkeston kolekti balotojn, donante, minimume, la impreson de kontrolita voĉdono. En la fino, la sindikato estis malaprobita, rezulto nedisputeble svingita de administradtimigado kaj enmiksiĝo. Tamen, tiu fino ne estis fina. La RWDSU ŝargis troan influon, kaj National Labor Relations Board (NLRB) aŭdoficiro eligis rekomendon tio konsentis. Surbaze de tiuj trovoj, la NLRB regis en novembro ke, pro la leterkesto kaj alia enmiksiĝo, la elekto devas esti kurita denove. Ĉi tiu serio de eventoj ĉe Amazono reflektas la samtempe luktitan kaj povigitan ŝtaton de la laborista movado: Kvankam atakite de kelkaj el la plej potencaj interesoj de la nacio, alfrontante malformajn malavantaĝojn, laboristoj restas en la batalo.
Nova Potenco en la Sama Malnova Lukto
2021, por la tuta intersektora konflikto, kiu ekflamis kiel brusfajroj tra la lando, finiĝis kun severeco bone en loko, kun malegaleco profunde gravurita kaj kun kapitalo ankoraŭ reganta sian potencon super la laborista klaso. Rezisto povas esti kreskanta, sed maltrafitaj ŝancoj abundis: Nekontestitaj renovigoj de kontraktoj kaj la malgaje malalta nombro da novaj sindikataj elektaj dosieroj indikas, ke institucia laborstrategio ne povis plene profiti de la kreskanta malkontento.
"Bedaŭrinde," skribis laborstrategiisto Jane McAlevey en la Nacio, "la plej multaj naciaj sindikatoj malŝparis 2021 prioritatante malantaŭ la scenojn konkurojn por aliro al la Biden-administrado kaj paneroj de la tablo de la estroj."
Koruptaj aŭ sklerozaj konservativaj gvidantoj, kiel en la UAW, kvietigis ordinarajn energiojn kaj negocis koncesiajn kontraktojn. Neal Meyer skribis in La Alvoko tiu membra militeco ne "ricevis multe da subteno de laboristaj gvidantoj. Kaptita nekonscia - kaj en kelkaj kazoj kaptis intertraktantajn kontraktojn, ke iliaj pli ribelemaj sinsekvaj membroj tiam kuraĝe malakceptis kaj batis kontraŭ — konservativaj sindikatestroj antaŭvideble rifuzis vigligi la flamojn de laborista ribelo." Sed promese, la rekta demokratia referendumo kaj la nova gvida listo en la UAW kaj la Teamsters, respektive, sugestas ŝanĝojn en ĉi tiuj internaj potencrilatoj.
Pli larĝe, la rimedoj de multaj sindikatoj estas simple tro limigitaj por instrumentigi la nove radikalan orientiĝon de membroj, precipe pro la superforta potenco de la estroj. La malvirteco, kun kiu Amazon alfrontis la sindikatan diskon de Bessemer, estas apenaŭ escepta: Kontraŭsindikato timigado kaj ĉikano restas la normo. Tamen la genuiga malamikeco de kapitalo parolas pri la potenco de kolektiva ago. Malgraŭ la fakto, ke rezisto ankoraŭ estas eka kaj ke vastaj obstakloj restas, la impeto kolekti malkontenton aspektas preta porti la movadon multe preter la interrompoj katalizitaj de COVID.
Kiel Moody skribas, ekzistas ĉiu "kialo por kredi, ke strikagado kaj militeco ĝenerale daŭros, se ni komprenas la "altiĝon" de 2018-2021 kiel rezulton ne nur de pandemiaj kaj konjunkturaj kondiĉoj, sed de la amasiĝo de plendoj pro longa periodo."
La mizeroj de la novliberala epoko — la vasta profitado de kapitalo, ĝia malemo provizi justajn salajrojn kaj humanajn laborlokojn — plifortigis la fundamentajn kontraŭdirojn inter laboro kaj administrado, semante la semojn de rezisto. Al laboristoj, la rilato inter la orumita eksceso de kapitalo kaj ilia propra senposedigo fariĝis ĉiam pli travidebla.
Por ke laboristoj daŭre profitu ĉi tiujn ŝanĝiĝantajn dinamikojn postulos, ke ĉirkaŭa malkontento estu enkanaligata al kunordigita organizado - sed 2021 montris klarajn signojn, ke la procezo de galvanizado komenciĝis, ĉar la laboro svingas potencon en longe organizitaj sektoroj kaj starigas fundamentojn en novaj. . La revigliĝo de la usona unio restas ĝermanta, sed estas ŝajne ke — tamen provizore — la laborista potenco denove komencas trovi sian bazon.
ZNetwork estas financita nur per la malavareco de siaj legantoj.
Donaci