Ĉi-jare estas la 70-a datreveno de la Nacia Leĝo pri Laboraj Rilatoj, la leĝo de la Depresio-epoko, kiu estis kaj ankoraŭ estas esenca por la bonfarto de laboristaj usonanoj. Sed tenu la aplaŭdon, mi petas. Ne estas festo, kion oni volas. Ĝi estas reformo.
La NLRA donis la rajton de sindikatiĝo al laboristoj kiuj ĝis tiam havis tre malmultajn rajtojn. Tio permesis al ili marĉandi kolektive kaj tiel sur pli-malpli egaleca bazo kun dungantoj rajton, kiujn la laboristoj de 1935 devis havi, se ili volus plibonigi la mizerajn salajrojn kaj laborkondiĉojn al ili kaŭzitajn kaj eviti evidentan ekspluaton.
Sindikatmembreco rapide kreskis post aprobo de la leĝo, kaj salajroj kaj laborkondiĉoj rimarkeble pliboniĝis. Kiel antaŭvidis prezidanto Franklin Roosevelt kaj la Kongreso, la vivniveloj de ordinaraj homoj altiĝis ĝis la punkto, ke la lando finfine evoluigis veran mezan klason.
Sed kvankam la Laborrilataj Leĝo funkciis bone tiam, ĝi apenaŭ funkcias nun. Amendoj kaj malstreĉa devigo helpis krei la ĝeneraligitan kontraŭsindikatismon, kiu reduktis sindikatajn rangojn al nur ĉirkaŭ 12 procentoj de usonaj laboristoj, kompare kun la maksimumo de 35 procentoj en la 1950-aj jaroj kaj la nuna mezumo de ĉirkaŭ 40 procentoj en Kanado kaj aliaj okcidentaj nacioj.
Studoj de registaraj, akademiaj kaj sindikatesploristoj indikas ke miloj da dungantoj rutine timigas dungitojn kiuj apogas aŭ provas organizi sindikatojn, ofte minacante pafi aŭ alie puni ilin malgraŭ la NLRA-provizaĵoj kontraŭ tiaj agoj. Kaj en pli ol unu triono de la kazoj en kiuj laboristoj tamen voĉdonas por sindikata reprezentantaro, dungantoj evitas intertrakti kontraktojn kun sia sindikato defiante la balotrezultojn aŭ simple rifuzante intertrakti.
Laboristoj havas malmulte da rimedo. Se ili batas, ili povas esti anstataŭigitaj. Se ili plendas al la registaro, eble daŭros monatojn, se ne jarojn, por ke la registaro agu kaj ili dume perdos siajn laborlokojn. Tio malhelpas multajn eĉ provi ekzerci iliajn supozeblajn sindikatrajtojn.
Enketoj montras, ke almenaŭ 42 milionoj da nesindikataj laboristoj volas sindikati sed ne provos, ĉar ili certe estos maldungita aŭ alie disciplinita. Ĉiujare, pli ol 20,000 XNUMX el tiuj, kiuj tamen provas organizi sindikatojn ĉe siaj laborlokoj, estas punitaj, duono el ili maldungita.
Almenaŭ, dungantoj alfrontitaj kun sindikatorganizaj kampanjoj devigas laboristojn ĉeesti renkontiĝojn ĉe kiuj ili insultas kontraŭ sindikatoj, ofte asertante ke sindikatiĝo kondukos al salajroreduktoj, maldungoj aŭ eĉ elmetos ilin.
Dungantoj havas malmulton por timi. La plej malbona, kiun NLRA-malobservantoj povas atendi, estas ordono fari malfortajn premiojn al la koncernaj laboristoj kaj oferti redungi ilin. La postpagaj premioj ĝenerale estas malgravaj, ĉar ili permesas al dungantoj subtrahi la kvanton de la salajroj gajnitaj de laboristoj en aliaj laborlokoj post kiam ili estis kontraŭleĝe maldungitaj. Ankaŭ la redungaj ofertoj estas preskaŭ sensignifaj, ĉar la kontraŭleĝe maldungitaj laboristoj preskaŭ senescepte jam delonge prenis aliajn laborojn.
Eviti sindikatiĝon finance bone valoras ĝin por dungantoj. Kia ajn iliaj laboroj, sindikatanoj senescepte estas multe pli bone kompensitaj ol siaj nesindikataj ekvivalentoj. Ĝenerale, ili pagas mezume 26 procentojn pli kaj estas garantiitaj sanasekuro financita de dunganto, pensioj, pagitaj ferioj kaj ferioj, malsanforpermesoj kaj aliaj kromaj avantaĝoj, kiujn la plej multaj ne-membroj mankas.
Sindikatanoj ankaŭ estas certigitaj pli granda voĉo en politikaj aferoj kaj komunumagadoj, surbaze de la eminenteco de organizita laboristo en tiaj aferoj. Kaj ili akiras dignon la promeson, kiel notis unu sindikata organizanto, ³esti traktataj kiel viro aŭ virino, kun rajtoj kaj kapabloj kiujn la administrado devas respekti.²
Kio evidente necesas, se la laboristoj plene realigos la avantaĝojn de sindikatiĝo, estas la altrudo de pli rapidaj kaj pli severaj punoj al dungantoj, kiuj tiel malkaŝe malobservas siajn leĝajn rajtojn.
Evidenta, ankaŭ, estas bezono forigi la provizaĵojn aldonitajn al la Laborrilatoj-Leĝo fare de la Taft-Hartley-Leĝo de 1947. Ili ŝanĝis la celon de la NLRA for de instigado de sindikatigo permesante al dungantoj interveni en sindikatorganizado-veturadoj kaj malpermesado de sindikatanoj de pagado. simpatiaj strikoj kaj alie limigante ilian kapablon agi solidare kun aliaj laboristoj.
La leĝo ankaŭ devus esti ŝanĝita por malpermesi al dungantoj anstataŭigi strikistojn, devigi ilin doni al sindikatorganizantoj plenan aliron al siaj laborlokoj, devigi tiujn, kiuj rifuzas atingi sindikatajn kontraktointerkonsentojn, havi la kondiĉojn deciditajn de arbitracianto, kaj etendi priraportadon al la milionoj da homoj. provizoraj laboristoj kaj aliaj, kiuj estis esceptitaj de la leĝo.
Estus ankaŭ granda senco, ke sindikata rekono estu aŭtomate donita ĉe la subskribo de rajtigaj formularoj aŭ sindikataj membrokartoj fare de plimulto de laborantoj de dunganto. Tiel estis origine, sen longaj balotkampanjoj, sen ŝanco por dungantoj timigi laboristojn.
Leĝproponoj por efektivigi tiajn reformojn longe estas pritraktataj en la Kongreso. Krom se ili estas promultitaj, al la laborista popolo de Usono daŭre estos rifuzita la plena ekzercado de la plej baza rajto de laboristo.
Kopirajto © 2005 Dick Meister, San Francisco-bazita verkisto kiu kovris laborajn kaj politikajn aferojn dum kvar jardekoj kiel raportisto, redaktisto kaj komentisto ([retpoŝte protektita], www.dickmeister.com).
ZNetwork estas financita nur per la malavareco de siaj legantoj.
Donaci