LA GRANDAj strikoj pri nutraĵvendejo en Suda Kalifornio kaj Mezokcidento atentigis la rapide plimalboniĝantan sanan krizon en Usono kaj la klopodojn de dungantoj por puŝi kreskantajn kostojn al laboristoj. "La dekoj de miloj da laboristoj strikantaj en Kalifornio, Okcidenta Virginio kaj aliloke por bonkvalita, pagebla sanservo prenas pozicion por ĉiuj usonaj laboristaj familioj, kiuj estas premataj preter siaj limoj de nia rompita kaj neadekvata sansistemo," Prezidanto de AFL-CIO John Sweeney diris la 15-an de oktobro.
Du semajnojn poste, Sweeney aliĝis al pintaj sindikatgvidantoj por anonci multsindikatan fondaĵon por helpi al la Unuiĝinta Manĝaĵo kaj Komercaj Laboristoj (UFCW) pagi 10 milionojn USD semajne en strikaj avantaĝoj. Krom la 70,000 nutraĵlaboristoj sur la piketlinio en Suda Kalifornio, aliaj 3,300 strikas en Kroger ĉeno bazita en Okcidenta Virginio. Kaj 10,000 nutraĵlaboristoj revenis al laboro en Sankta Luiso la 31-an de oktobro post tutmonata striko. En ĉiu kazo, sanservo aperis kiel la ŝlosila afero. LEE SUSTAR rigardas la batalon de organizita laboristo en la nutraĵindustrio—kaj la interesojn por ĉiuj usonaj laboristoj.
NUR 8 procentoj de dungitoj havas familian sanasekuron pagatan de siaj dungantoj. Kaj se la tri plej grandaj nutraĵĉenoj de la nacio sukcesos, tiu cifero baldaŭ malpliiĝos eĉ pli.
Grandaj Trio de la nutraĵindustrio - Albertsons, Kroger kaj Safeway - provas rompi la potencon de la UFCW en Suda Kalifornio devigante laboristojn pagi sanservpremiojn por la unua fojo. La dungantoj faris plurajn aliajn severajn postulojn ankaŭ: pli malalta salajra skalo por novaj dungitoj, senlima subkontraktado kaj pli granda administradiskreteco dum laborhoroj, por nomi kelkajn.
Sed sanservo-profitoj - la kialo, ke la plej multaj longdaŭraj laboristoj restas en la malaltpaga nutraĵindustrio - estas senkompare la plej granda problemo. Kaj laboro kaj administrado konsentas, ke la ĉefoficisto de Safeway Steven Burd estas la mova forto malantaŭ la kontraŭsindikata ofensivo de la nutraĵfirmaoj.
Antaŭ jaro, Safeway puŝis la UFCW al la rando de striko ĉe la ĉeno de Dominick de la firmao en Ĉikago per minaco fermi la butikojn krom se la sindikato konsentas pri koncedoj kiel parto de vendo al novaj posedantoj - alfrontiĝo. tio daŭras hodiaŭ. Burd kaj aliaj industriaj gvidantoj asertas, ke ili bezonas ĉi tiujn rekompencojn por konkuri kun nesindikata Wal-Mart - kiu devigas siajn laboristojn pagi inter 41 kaj 47 procentojn de sanservokostoj, laŭ studo de la AFL-CIO.
Tamen kvankam Wal-Mart nun superis Kroger kiel la plej alta nutraĵvendisto tutlande, ĝia parto de la nutraĵmerkato en Suda Kalifornio estas taksita je nur 1 procento. La gepatraj kompanioj de la nutraĵĉenoj estas enspeziga. Iliaj kombinitaj operaciaj profitoj altiĝis de $ 5.1 miliardoj en 1998 ĝis $ 9.7 miliardoj pasintjare.
Fakte, la vera celo de la dungantoj estas rompi la sindikatigitan nutraĵindustrian tradicion provizi taŭgan sanasekuron. La butikoj Vons kaj Pavilion de Safeway, kune kun la ĉeno Ralphs de Albertsons kaj Kroger, nuntempe pagas la tutan sanasekurpagon por laboristoj kaj iliaj dependantoj.
Kontraŭe, la tipa dungito vidis familiajn sanasekurajn superpagojn pliiĝi 50 procentojn dum la lastaj tri jaroj, ĝis $ 2,412, raportis la Kaiser Family Foundation. Poste estas kunpagoj kaj deduktaĵoj. Mezumaj ĉiujaraj elpoŝaj sankostoj por dungitoj ĉe grandaj kompanioj duobliĝis ekde 1998 al mezumo de $ 2,126, laŭ Hewitt Associates, konsilanta kompanio pri avantaĝoj.
Krome, preskaŭ unu el tri el la 44 milionoj da homoj sen sanasekuro en Usono hodiaŭ laboras por kompanioj, kiuj dungas 500 laboristojn aŭ pli, laŭ la Commonwealth Fund.
Se la nutraĵdungantoj triumfos en Suda Kalifornio, miloj da pliaj laboristoj baldaŭ povus esti prezigitaj de sanasekuro. Por eviti strikon, la UFCW ofertis interkonsenton en kiu dungitoj pagus dekalkulojn kaj pli altajn kopagojn.
La dungantoj rebatis kun oferto kiu funkcius kiel horloĝbombo - poste devigante tranĉojn en priraportado subfinancante la planon. La dungantoj asertas, ke ilia oferto estas malavara, ĉar ili pliigus sanservajn avantaĝojn pagitajn hore de $4.04 hodiaŭ ĝis $5.38 ĉe la fino de trijara kontrakto.
Sonas kiel granda akcelo—sed estas kapto. Novaj dungitoj, kiuj tendencas esti junaj kaj sen infanoj, estus metitaj en apartan planon, kun dungantopagoj limigitaj je 1.35 USD hore por laboristo.
Ĉi tio limigus priraportadon kaj reduktus la totalan financadon por la plano de la nunaj laboristoj. En la pasinteco, la dungantoj pagis diversajn kvantojn por sanservopagoj laŭ la kostoj. Kun definitiva limo al avantaĝoj—eĉ se la limo pliiĝas—laboristoj estus blokitaj se kreskantaj sanservokostoj superus sian kovradon.
Sidney Abrams, kiu gvidas la sanservan komisionon por la Emeritsistemo de la Kalifornia Publikaj Oficistoj, taksis, ke la proponitaj profitlimoj devigos laboristojn pagi ĝis $95 semajne por sanasekuro ĉe la fino de trijara kontrakto— multe pli ol la $5 ĝis $15-cifero, kiun la kompanio asertis.
Laboristoj devus sorbi ĝis $ 1 miliardo en sankostoj, la sindikato taksas. "La dungantoj serĉis ŝanĝojn, kiuj estis nur frenezaj," diris Abrams, kiu funkcias kiel konsultisto por la UFCW. "Ĉi tiu oferto detruus la sanplanon en mallonga nombro da jaroj."
Kaj ju pli da malaltsalajraj laboristoj mankas medicina kovrado, des pli granda estas la socia kosto, laŭ Gary Payinda, kuracisto de krizĉambro ĉe Los Angeles County-USC Hospital kaj Luisa Blue, prezidanto de la Servo-Dungitoj Internacia Unia Flegistina Alianco. "Kiam la superbazaraj laboristoj proklamas, ke "sufiĉas", ili desegnas linion ne nur por si mem sed por ĉiuj el ni," ili skribis en la Los Angeles Times. "Ili diras, ke anstataŭ kuro al la fundo - forpreni sanservon de tiuj, kiuj havas ĝin - ni devas provizi pageblan prizorgon al ĉiuj."
Kiel la sindikato povas venki?
LA SUDA Kalifornia nutraĵstriko komenciĝis la 11-an de oktobro kun elfluo de populara subteno. Tamen restas la demando, ĉu sindikataj gvidantoj pretas antaŭenpuŝi la specon de agado, kiun oni bezonas por venki.
La 31-an de oktobro, la UFCW sciigis ke ĝi tiris strikgardistojn de Ralphs-butikoj kaj ekspedis laboristojn por piketi ĉe Vons, Pavilion kaj Albertsons anstataŭe. Laŭ Ellen Anreder, specialisto pri publikaj rilatoj dungita de la UFCW, la pikedoj estis forigitaj kiel "gesto de dankemo al la ĝenerala publiko."
Ŝi diris al Socialist Worker, ke la decido estis farita ĉar LA precipe estis trafita de tio, kion ŝi nomis "terura" trafika striko - krom la nutraĵpromeno kaj sovaĝaj fajroj. La rezulto estas, ke la administrado ĉe Ralphs ricevas senpagan enirpermesilon, kvankam administrado ŝlosis la sindikaton.
Prefere ol retiriĝi, la unio devus koncentri koleron sur Ralphs - kaj konstrui sur sia ĝeneraligita subteno. Post kiam laboristoj eliris ĉe la butikoj Vons kaj Pavilion de Safeway, manaĝeroj ĉe Albertsons kaj Ralphs tuj ŝlosis la UFCW, metante kvin sindikatlokulojn sur la striklinion de la meksika limo tra San-Diego ĝis la LA-areo. Piketlinioj estis ĉie. Ŝoforoj klaksonis kaj kriis subtenon, kaj delegacioj de aliaj sindikatoj ĉesis kun refreŝigaĵoj.
La eliro de busmekanikistoj ĉe la Metropolitan Transportation Authority de LA tago poste metis laboran agadon en la centron de ĉiutaga vivo en la grandurbo. Kontraktaj amaskunvenoj de United Teachers Los Angeles la 24-an de oktobro elstarigis solidarecon kun la strikistoj.
La etoso memoris la strikon de Teamsters en 1997 ĉe la striko de United Parcel Service, kiam milionoj da homoj identiĝis kun partatempaj laboristoj batalas por decaj plentempaj laborpostenoj. Plej bonaj oficistoj de UFCW diris al raportistoj, ke ili pripensas disvastigi la piketojn al butikoj posedataj de Safeway tra Usono.
En LA, UFCW-pikedoj fermis du nutraĵvendejojn kiam Teamsters rifuzis transiri la limon. Strikistoj parolis pri planoj piketi ĉe ĉiuj tiaj instalaĵoj, kiuj efike fermus la butikojn.
Sed la 24-an de oktobro, la UFCW subite ordigis finon al tiuj strikgardistoj, citante "financan ŝarĝon" sur la samteamanoj. Teamsters-ŝoforoj, krome, daŭre liveris varojn al strikantaj butikoj transdonante siajn ŝlosilojn al administrantoj.
Kaj se la UFCW volis doni paŭzon al Ralphs, la tegmentofirmao de la vendejoj, Kroger, prenis tre malsaman aliron la sekvan tagon en alia striko de UFCW en Okcidenta Virginio, elirante el intertraktadoj pri eliro de 3,300 laboristoj kiuj komenciĝis. Oktobro 9. Pliaj 4,000 Kroger-laboristoj voĉdonis novembron 3 pri ebla striko en Indianapolis post kontrakt-aldono-kun sanservo denove la centra temo.
Aliloke, tamen, UFCW-gvidantoj glutis tiajn postulojn sen batalo. Gvidantoj de la granda Lokulo 955 en Miĉigano en septembro konsentis pri kvarjara interkonsento kun la ĉeno Meijer, kiu devigos plentempajn laboristojn pagi 40 procentojn de familiaj sanasekurkostoj same kiel pli altajn kunpagojn kaj preskribajn medikamentojn.
Sed en Sankta Luiso, 10,000 membroj de UFCW Loka 655 venkis en preskaŭ tutmonata striko kontraŭ tri butikĉenoj post kiam membroj voĉdonis kontraŭ interkonsento rekomendita de sindikatestroj. Dum la kontrakto altigis kelkajn sankostojn por emeritoj, la striko devigis la dungantojn faligi sian postulon ke laboristoj pagu por superpagoj.
Se la agoj de UFCW antaŭ ĉi tiu kompania atako ŝajnas nekunordigaj kaj kontraŭdiraj, tio estas reflekto de longdaŭraj problemoj en la unio. En laborista movado plena de ŝveligitaj salajroj kaj ŝvelintaj burokratioj, la 1.3 milionoj da membroj UFCW estas inter la plej malbonaj ambaŭrilate.
Ĝi estas la produkto de fuzioj de pluraj malsamaj sindikatoj - kaj ekde sia kreado en 1979, ĝi estas konata pro sia volemo marĉandi for salajron kaj avantaĝojn de membroj. La plej ekstrema ekzemplo estis la striko de viandpakistoj de mez-1980-aj jaroj de Local P-9 ĉe la Hormel-fabriko en Aŭstino, Minn.
Tiam, la UFCW kampanjis trans la laborista movado por sindikatoj ne por subteni la elpaŝon - kaj finfine transprenis la sindikatan lokan por devigi putran kontrakton. La fina rezulto estis ke salajroj en la viandpakindustrio estis draste tranĉita - kaj la sindikato estas en la mezo de monata striko ĉe Tyson-fabriko en Viskonsino por provi malhelpi normojn de gliti plu.
La du ĉefaj UFCW-oficialuloj en la 1980-aj jaroj poste estis forigitaj en koruptskandaloj. Laŭ la reformgrupo de UFCW Research-Education-Advocacy-People (REAP), korupto restas grava problemo en la unio.
Krome, Wal-Mart, la plej granda privata dunganto de la nacio, ĝis nun vaporigis la disajn klopodojn de la UFCW por organizi ĝiajn butikojn. Ĉio ĉi igis nutraĵventikajn dungantojn kredi, ke ili povas kunligi la UFCW kaj disŝiri ĝin.
Sed kiel la venko de UFCW en St. Louis montris, ordinaraj laboristoj kapablas premadi sindikatajn gvidantojn por preni pozicion, eĉ kiam ili malvolontas fari tion. La strikoj en Suda Kalifornio, Okcidenta Virginio kaj aliloke havas la saman potencialon. Frapante la ĝeneraligitan koleron pri la usona sankrizo, laboristoj povas kolekti la subtenon, kiun ili bezonas por gajni, por ni ĉiuj.
Nutraĵaj strikistoj parolas
DAN VAUGHN laboris ĉe Ralphs dum 27 jaroj, nuntempe kiel kasisto ĉe la Third kaj LaBrea vendejo en Los-Anĝeleso. Li estas butikoficisto kaj strikkapitano en UFCW Lokulo 770.
WAL-MART estas nur 1 procento de nia komerco en Los-Anĝeleso. Do estas trompo pensi, ke ili estas minaco. Ĉi tio temas pri sanaj avantaĝoj—kaj la grandaj ĉenoj volas pli da mono.
Ili volas doni al ni 50 procentojn de [sana priraportado] de tio, kion ni havis antaŭ jaro. Kaj krom tio, ili volas ŝarĝi nin—ili diras $15 por unuopaj homoj kaj $25 por homoj kun familioj [semajne]. Sed ni ankaŭ scias, ke tio ne estas ĝusta. Ĝi estas sufiĉe pli ol tio - kiel $ 65 aŭ $ 90.
Ĝi dramece ŝanĝiĝus jare - ĝi pliiĝus. Sanservo estas unu el la ĉefaj altiroj por la laboro. Alie, la laboro ne aspektas tiel bona por mia familio kaj mi—mia filino kaj mi mem ĉefe. Mi helpas kun miaj geavoj kaj mia panjo. Ankaŭ ili volas subkontrakti, tiel ke [vendistoj] stoku la bretojn. Eblaj horoj, kiujn ni havas nun, estus reduktitaj je duono.
Mi ne subskribos tiun kontrakton. Mi ne povas labori sub tiuj kondiĉoj, ĉar ni havas la kapablon ne fari ĝin. Ne ĉi tio mi subskribis. Estante la ekonomio kia ĝi estas, mi komprenas, ke estas iuj ŝanĝoj. Sed ŝanĝas ĉi tion draste - tio estas iom ridinda, por paroli milde.
Mi ne vere ĝojas pri la striksituacio, sed necesas, ke ni venku, ĉar se ni ne faros, tio estos dominefekto al la aliaj sindikatoj en ĉi tiu urbo. La aliaj sindikatoj certe falus. Do ĝi estas grava.
Aliaj sindikatoj - instruistoj, fajrobrigadistoj, policistoj, konstruaj homoj, la [Hollywood-sindikatoj] - venis por montri sian subtenon. Ili donas al ni akvon; ili donas al ni glacion. Ĉar se ni ne venkos, ili ne venkos.
ROGELIO BARBOZA estas enmigrinto el Peruo, kiu laboris ĉe Ralphs dum sep jaroj.
TEMAS PRI la avantaĝoj—por mia edzino, du infanoj kaj mi. Ili volas ĉion tranĉi. Ili volas tranĉi profitojn, ili volas tranĉi pensiojn. Ni ne volas pli da mono. Ni volas konservi la profitojn.
Ni havas multajn klientojn, kiuj subtenas nin. Se vi kontrolas ĉi tie, estas multaj lokoj en la parkejo. Ne gravas min se estas varme. Ne gravas min, ke estas malvarme. Ni restas ĉi tie por subteni la union.
MARIA VALERA, kiu ankaŭ estas devena de Peruo, laboris ĉe la Third kaj LaBrea Ralphs dum 11 jaroj.
NI ESTAS en striko ĉar [sanservo] estas la plej grava afero, kiun ni havas. Mi estas partatempa laboristo. Mi kaj mia edzo havas du infanojn, kaj ili bezonas sanservon.
Ĉi tiu kompanio gajnas multe da mono, kaj ili diras, ke ili ne povas pagi sanservon. Kial? Ni laboras por ĝi. Ni meritas la sanservon. Ni ne batalas por plialtigo de salajroj.
Mi gajnas $12 hore. Mi estas partatempa laboristo. Mi laboras 26-28 horojn semajne. Mi havas alian laboron. Ĉi tiu estas tiu, kiu pagas la sanservon.
Ni laboras tre malfacile en ĉi tiu kompanio. Ne estas facila laboro. Ni devas esti vere singardaj kun ĉiu kliento. Estas multe da streso. Ni laboras ses aŭ 8 horojn. Ni devas rideti la tutan tagon, kiom ajn malfacile ĝi estas.
Nun, la kompanio nur volas kovri la kuracistojn. Ili ne volas kovri dentalajn. Ili ne volas kovri vizion. Ili diras, ke se ni havas kanceron, ili ne kovros kemioterapion - vi devas pagi por ĉio el ĝi.
Kvankam ĉio altiĝas, ni havas la saman salajron. La homoj, kiuj gajnas $17 hore, estas kasistoj, kiuj laboras dum 18 jaroj, kaj ili ankoraŭ estas partatempaj laboristoj. En ĉi tiu vendejo, tri kasistoj estas plentempaj laboristoj. Jen ĝi. Ĉi tio estas el 150 dungitoj - nur 26 plentempaj laboristoj.
ZNetwork estas financita nur per la malavareco de siaj legantoj.
Donaci