En la lastaj jaroj de sia vivo, mia patro pasigis multajn tagojn en intensiva prizorgado. Li havis emfizemon, la produkton de tro multaj cigaredoj kaj eksponiĝo al asbesto kaj silicoksidpolvo en la vitrofabriko kie li laboris dum 44 jaroj. Unufoje dum vizito, li diris el sia oksigena tendo, ke viro sekvas la flegistinojn ĉirkaŭe, notante ĉion, kion ili faris. La flegistinoj provis formi sindikaton, kaj la observanto notis iliajn tempojn kaj movojn, sendube por ekvidi malŝparitajn klopodojn, kiujn oni devis korekti, kaj timigi ilin. Mia patro diris, "Paĉjo faris tion al mi unufoje."
Mia avo estis industria inĝeniero, la kompaniano kun la kronometroj temporizantaj la movojn de laboristoj, por ke ĉi tiuj estu reinĝenieritaj kaj la laboristoj ordonis plenumi siajn taskojn kun pli granda "efikeco"; tio estas, pli rapide, rezultigante pliigitan vitroproduktadon je horo kaj pli da profitoj por la dunganto. Avo "temp-studis" sian filon, ilustrante perfekte, ke laboristoj, negrave iliaj kapabloj, interesoj - unuvorte, ilia homaro - estas, por tiuj kiuj dungas ilin, simple varoj por esti manipulitaj kaj kontrolitaj. Traktita ne malsame ol la krudmaterialoj, iloj, maŝinaro kaj konstruaĵoj kun kiuj la dungitoj interagas por produkti la varojn kaj servojn de moderna socio.
Mi studis kaj verkis pri laboro dum pli ol 50 jaroj, mia propra kaj tiu de multaj aliaj, por malkovri ĝian naturon, kiaj estas ĝiaj sekvoj por tiuj kiuj faras ĝin, kaj kion oni povus fari por ŝanĝi ĝin al pli bona. Mia lasta libro spegulas tion, kion mi lernis; ĝi estas titolita Laboro Laboro Laboro: Laboro, Fremdiĝo kaj Klasbatalo. Ĝia tezo estas simpla. En kapitalisma ekonomio, entreprenoj, spronitaj de senĉesa konkurenco, serĉas fari maksimumajn profitojn kaj uzi ĉi tiujn por atingi altan, senfinan kreskon. Por akiri tion, kion ili volas, ili tamen devas rigore kontroli tion, kio okazas en siaj laborlokoj. La potenco fari tion estas enigita en la naturo de nia sistemo: Kelkaj individuoj posedas la produktivan riĉaĵon de socio, dum multaj bezonas aliron al ĝi por pluvivi. Ĉi-lastaj tiam devas vendi sian kapablon labori al la unuaj. Dum la avantaĝo evidente kuŝas ĉe la malmultaj, la deziroj de dungantoj kaj laboristoj diverĝas, kiel scias ĉiu, kiu laboris. Tiuj, kiuj laboras, estas kontrolataj, traktataj kiel objektoj, sed tio nepre neas la fakton, ke laboristoj ne povas opinii sin kiel varojn. Laborlokoj tiel vivas kun streĉitecoj. La administrado devas provi kontroli la laborprocezon, la manieron en kiu laboro estas farata, se ĝi prosperos, sed tio devas esti farita fronte al potenciala rezisto, en formo de sabotado, malrapidiĝoj, strikoj, piketado, bojkotoj, amasaj forlasoj. kaj politikaj agitadoj.
La esenco de administrado estas kontrolo, kaj la historio de kapitalismo estas nur sekvenco de efektivigo de "kontrolmekanismoj.” (Mia libro provizas la detalon pri tiuj, iliaj efikoj al laboristoj kaj la eblecoj por radikale ŝanĝi la manieron de laboro. Ĉi tie ni povas doni nur resumon.) Ĉe la tagiĝo de kapitalismo, homoj laboris hejme, produktante ŝtofon, ekzemple, per lano. pruntedonita (elmetita) al ili de komercistoj kiuj nun estis kapitalistoj. Kiam tio pruvis malefika, la posedantoj de la lano gregigis la teksistojn en fabrikojn, dungante virinojn kaj infanojn (ofte orfojn) por helpi ilin. Ĉi tie, la dunganto povis observi ilin por certigi, ke ili ne ŝtelis lanon kaj, grave, por vidi ĝuste kiel ili plenumis siajn labortaskojn. La fajfilo de la fabriko servis por alkutimigi tiujn, kiuj ene laboris al la ritmoj de nova laborreĝimo, punante tiujn, kiuj malfruis aŭ frue foriris.
La kontrolistoj dungitaj por gardi siajn postenojn baldaŭ vidis, ke persono trejnita en metio dividis sian taskon en komponentojn - tio estas detaloj aŭ subtaskoj. Estis mallonga paŝo vidi, ke estus pli malmultekoste dungi netrejnajn laboristojn — komence, ĉefe virinoj kaj orfigitaj infanoj — fari la detalojn kaj rezervi la metiistojn por tio, kion la nespertaj laboristoj ne povis fari. La nombro da homoj kiuj povis plenumi ĉiun detalon estis tre granda, kaj tio konservis salajrojn malaltaj kaj dungitoj timantaj esti facile anstataŭigitaj. Post kiam energifontoj kiel ekzemple akvoradoj kaj vapormaŝinoj povis fari fortostreĉon sendependa de la korpoj de la laboristoj, kelkaj el la subtaskoj estis mekanizitaj. Maŝinoj povis kontroli laboristojn rekte, farante ilin "alpendaĵoj" al mekanismo, por uzi La fama vorto de Karl Marx. Krome, ĉar mekanizado iĝis pli sofistika, laboro iĝis plu degradita, tia ke la homa eltrovemo necesa por la laborprocezo por daŭrigu sukcese malpliiĝis kiam la nivelo de mekanizado pliiĝis.
Direkte al la fino de la 19-a jarcento, Frederick Taylor prenis la ekzistantan manaĝeran kontrolmekanismon - centralizon en fabrikoj, la detala labordivido kaj mekanizado - kaj sistemigis ilin en kion li nomis, "scienca administrado". La konceptigo de laborprocezoj estus la sola prerogativo de la dunganto. Lia grupo de industriaj inĝenieroj farus tion, kion faris mia avo. Laboristoj nun simple estus maŝinsimilaj partoj en aŭtomata sistemo, portantaj niajn eksplicitajn mendojn kaj nenion alian. Dungitaraj fakoj, nun nomitaj Homaj Rimedoj, ofertis karotojn kaj bastonojn, kiel ekzemple instigajn planojn, modestajn kromprofitojn, degradiĝon, translokiĝojn kaj eksigojn por teni laboristojn feliĉe kaj timege laborantaj. Se legantoj intuicias, ke la celo de Taylor estis akceli produktadon tiel ke profitoj altiĝis, ili estus ĝustaj.
Gvidita de la Toyota Corporation, "Taylorismo" estis etendita kaj profundigita en tio, kio estas nomata "maldika produktado," aŭ kiel ĝiaj kritikistoj nomas ĝin, "administrado per streso.” Ĉi tiu formo de kontrolo inkluzivas multajn elementojn:
* Sistema Dungado: Dungantoj uzas metadatenoj, personecaj testoj kaj intervjuoj por trovi homojn, kiuj facile prenas mendojn, identiĝas kun komerco, verŝajne ne subtenos sindikaton kaj toleros intensan labormedion.
* Teama Produktado: Uzante teknikojn evoluigitajn de la militistaro, kompanioj dividas dungitojn en teamojn, kreskigante teamlojalecon kaj konkurencivan spiriton en kiu laboristoj estas feliĉaj alfronti sin kontraŭ aliaj teamoj, plantoj kaj komercaj rivaloj.
* Intertrejnado: Ĉi tie, la ideo estas, ke homoj opinias, ke ili lernas novajn kapablojn, dum la realo estas, ke ili simple lernas fari aliajn subtaskojn. Laborprocezoj jam detruis la integrecon de tasko (sperta) laboro en kiu unu persono plenumis taskon de komenco ĝis fino. Metalforĝisto kun ordono por fari 100 funelojn farus la ŝablonon kaj poste farus ĉiun el ĉi tiuj subtaskoj 100 fojojn sinsekve: aranĝo, tranĉado, formado, kunigo, polurado kaj ornamado (se necese). Se homoj estas dungitaj por fari ĉiun subtaskon nur, tiam metalforĝistoj devas nur fari la ŝablonon. Kun kructrejnado, persono eble estos trejnita por fari du anstataŭ unu el la subtaskoj, neniu el kiuj postulas multe da scio aŭ trejnado.
* Ĝuste ĝustatempa inventaro: Partoj, kiel aŭtaj stirradoj, estas produktitaj en filiaj plantoj (ŝparante monon ĉar la filiaj laboristoj estas malpli pagataj, eĉ se sindikatigitaj, kaj nun neniu mono estos elspezita por stokregistrospaco kaj prizorgado fare de la ĉeffabriko). Laboristoj en la primara instalaĵo nun timos, ke ilia laboro estos subkontraktita. Por iu produktado, estas eble ke la eksteraj instalaĵoj estos eksportitaj eksterlanden, plu disigante la laborforton kaj malaltigante kostojn. Hodiaŭ, ĉi tiu koncepto povas esti aplikita al laboristoj, de tiuj en rapidmanĝejo ĝis la adjunkta fakultato kiuj instruas la plej multajn el la klasoj en usonaj altlernejoj, rezultigante ekstreman streson kaj malsekurecon.
* Kaizen: Japana vorto por "konstanta plibonigo". Ĉi tio estas ĉiama rapidiga mekanismo. Ekzemple, muntoĉeno povus esti plirapidigita, teamo eble perdos membron aŭ stokregistro eble mankos. Teamoj tiam estas atenditaj solvi la problemon. Ĉi tie estas kie kructrejnado estas plej utila al entreprenoj. Ekstrema premo estas metita sur teamojn, ofte tra sistemo de lumoj kiuj povas iri de verda (bona) al flava (averto por teamoj komenci movi) al ruĝa (produktado ĉesos, kaj ve al la laboristoj). Nun, Usono aŭtaj laboristoj povas atendi, kiel rezulto de Kaizen, labori 57 sekundojn el ĉiu minuto.
* Ekstrema Gvatado: Mi nomas tion la "panopticon,” post la plano de filozofo Jeremy Bentham pri cirkla malliberejo kun ĉeloj aranĝitaj tiel gardisto povas vidi ĉiujn tiujn malliberigitajn sen ili sciante ĉu li observis. Avo estintus mirigita pri la amplekso kaj grado al kiu dungitoj estas submetataj al dunganto-monitorado. Programistoj de aplikaĵoj konkurencas por provizi dungantojn ĉiam pli enpenetra manieroj spioni tiujn, kiujn ili dungas. Eĉ konsumantoj estis uzitaj fare de entreprenoj kiel hoteloj kaj altlernejoj por kontroli laboristojn. Kion alian ni povas nomi studentaj taksadoj, inkluzive de eksteraj kiel Rate My Professor kaj taksoj en retejoj kiel Yelp kaj TripAdvisor?
La efikoj al laboristoj de ĉi tiu tuta kontrolo estas tute negativaj - streso, malpliigita mensa kaj fizika sano, angoro, depresio, drogmanio kaj foje perforta konduto - ĝuste tio, kion ni atendus, kiam homoj penas sub la komando de aliaj. La etimologiaj radikoj de la vorto "laboro" konotas turmenton, devigon, aflikton kaj persekuton. Ĉi tiuj bone reflektas la realecon de laboro por la plej multaj el la laborantoj de la mondo. La tutmonda laborforto estas ĉirkaŭ 3.5 miliardoj da homoj. El tiuj, 800 milionoj estas kamplaboristoj. Parte nekalkulitaj en la laboristaro estas almenaŭ 160 milionoj da infanlaboristoj, kelkaj el ili malpli ol 10-jaraj laborantaj en danĝeraj laborejoj kiel ekzemple metalminejoj. En 2020, ekzistis proksimume 1.5 miliardoj da homoj en “vundebla” dungado: sendependaj virinoj, viroj kaj infanoj farantaj ĉion de farado de liveraĵoj, kudrado de vestaĵoj, produktado de malmultekostaj cigaredoj, kaj vendado de varoj kaj servoj sur la stratoj ĝis elfosado de mia rubo por vendebla metalo kaj rubejoj serĉantaj ion ajn kiu povas esti konvertita al kontantmono. Eĉ en la plej riĉa lando en la mondo, kiun laboristoj ne kaptus ĉi tiujn vortojn tuj inter la dekoj da milionoj kiuj liveras poŝton kaj pakaĵojn; stiri kamionojn kaj busojn; laboro laŭ la muntado kaj malmuntado linioj kiuj donas al ni niajn aŭtojn, kamionojn kaj viandon; oficisto en nutraĵvendejoj kaj aliaj podetalaj establaĵoj; ŝvito sur kuirejaj linioj preparante manĝaĵon; provizi nian sanservon; purigi niajn oficejojn kaj konstruaĵojn; instrui en niaj lernejoj; fari klerikalan laboron; plenumi kortan laboron; konstrui domojn; gudron niajn tegmentojn kaj vojon; kaj multaj aliaj laboroj grandaj kaj malgrandaj?
En ĉi tiu Labortago, eble estas tempo por ĉiuj membroj de la monda laborista klaso, sin demandi, kial laboro estas tiel ofte "tormento", "aflikto", farita sub "devigo"? Kial sentas, kvazaŭ niaj estroj "persekutas" nin? Kial ĝi ruinigas niajn korpojn? Kial ĝi ŝajnas tiel sensignifa? Ĝi certe ne devas esti kaj ne estis dum la plej granda parto de nia tempo sur la Tero. Kaj tiam demandu, se ĉi tio estas vera, kiel ni povas krei socion en kiu ni regas nian propran laboron, kie laboro estas natura kaj necesa parto de vivo, tia, kiun ni faras por produkti la esencajn vivaĵojn, ne por la riĉeco de aliulo sed por uzado de ĉiuj, egale kaj en harmonio kun la natura mondo?
Responde al ĉi tiuj demandoj, eble ĉiu sindikato, laborista centro, baza politika organizo kaj nove formiĝintaj grupoj de tiuj, kiuj volas ŝanĝi la mondon, devus akcepti la sloganon de la Movado de Senteraj Laboristoj de Brazilo: "Okupi, Rezisti, Produkti." Uzu la riĉecon de sindikatoj, politikaj organizoj kaj la kunigita mono de laboristoj por aĉeti teron kaj produkti manĝaĵojn sur ĝi kolektive; konstrui novajn, malmultekostajn, energi-efikajn loĝejojn — trejnante homojn por fari kaj kontroli la laboron. Forĝi laboristajn-komunumajn kooperativojn kaj kolektivojn. Premu registarojn ĉie por helpi ĉi tiujn klopodojn. Devigi dungantojn, per organizita forto, ŝanĝi la manieron de laboro. Postulu parolon pri la enkonduko de nova teknologio. Insisti pri fino al dunganto-gvatado.
La eblecoj estas multaj, kaj la celo de nefremda laboro estas de la plej granda graveco. Kiel kapitalismo povas esti transcendita kaj nova mondo konstruita se la esenco de ĉi tiu sistemo - kontrolita laboro - ne estas aboliciita?
ZNetwork estas financita nur per la malavareco de siaj legantoj.
Donaci