Flegistinoj en kampara norda Miĉigano faris historion la 9-10-an de aŭgusto, kiam ni gajnis la plej grandan organizan venkon de laboro ekde kiam "rajto al laboro" ekvalidis en la ŝtato en 2013. Per voĉdono de 489–439, pli ol 1,000 RN en Munson Medical Center de Traverse City. , la plej granda dunganto de la areo, estos reprezentita fare de la Miĉigana Flegistinoj-Unuiĝo.
Munson-flegistinoj provis organizi jarojn pli frue, malsukcese. "Mi estis implikita en la klopodo organizi antaŭ 15 jaroj," diris kritika prizorga naĝejo RN Dagmar Cunningham. "De tiam profitoj malpliiĝis kaj la laborkvanto pro pli malsanaj pacientoj pliiĝis. Io devis ŝanĝiĝi."
Ĉi-foje, ni sukcesis. Kiel ni faris ĝin?
PLEJ BONAJ PRAKTIKOJ
Ĝi komenciĝis per unu telefonvoko. Post jaroj da frustriĝo kun deviga kromlaboro, tranĉoj al avantaĝoj kaj instigoj por profesia evoluo, malbona komunikado inter flegistinoj, manaĝeroj, kaj la administrado, kaj problemoj kun flegistinrekrutado kaj reteno, RNs komencis demandi nin ĉu la plej alta kvalito de prizorgo estis liverita al. niaj pacientoj ĉiam.
Volante pledi por kaj miaj pacientoj kaj mia profesio, mi faris la unuan vokon al la organiza fako de MNA, en septembro 2016.
"Mi volas esti pagita juste, sed formi sindikaton temas pri pli ol mono," diris ortopedia RN Mikki Popp. “Mi volas kio estas plej bona por miaj pacientoj. Sur mia unuo, ni estas kontinue tiritaj ĉirkaŭ la hospitalo kiel la "alterna naĝejo" sed ni ne estas trejnitaj aŭ kompensitaj kiel tia." (Naĝejoj flegistinoj povas esti movitaj por plenigi bezonojn en multaj sekcioj sed devus ricevi specialecan trejnadon por ĉiu sekcio kiun ili servas.)
Nur sep flegistinoj el maltrankviligaj etaĝoj kaj la flegejo ĉeestis nian ng. Sed ekde la komenco, ni uzis "plej bonajn praktikojn" por organizi: konstrui rilatojn; konservi 1:10-proporcion de OC-membroj al flegistinoj; konstrui komitaton kun novaj kaj spertaj flegistinoj de ĉiu deĵoro kaj unuo; organiziĝu ĉirkaŭ la zorgoj de la homoj kun kiuj vi parolas.
Ĝeneralaj kunvenoj estis okazigitaj ĉiumonate. Pli ol 100 flegistinoj ĉeestis nian kvaran en januaro 2017. Por maksimumigi partoprenon, ni okazigis du kunvenojn nokte, antaŭ kaj post deĵorŝanĝo. Ni ankaŭ lanĉis tagajn sesiojn ĉe kafejo, por ke flegistinoj, kiuj ankoraŭ ne engaĝiĝis, povu demandi demandojn de aktivaj OC-membroj.
TEKSTO POR ORGANIZI
Ni kompletigis kaj subtenis vizaĝ-al-vizaĝajn konversaciojn per modernaj rapidrespondaj iloj. Ni kreis team-bazitajn babilojn ene de teksta aplikaĵo (GroupMe) elektita pro ĝia kapablo teksti trans platformoj, aldoni aŭ faligi membrojn kaj integri kun nuba disko (Dropbox).
Ĉi tio permesis al ni kunhavigi dokumentojn kaj fotojn, kaj ankaŭ plani renkontiĝojn kaj kolektivajn agojn, ĉio en reala tempo de niaj saĝtelefonoj.
Ekzemple, kiam ni aŭdis, ke administrantoj demandas dungitojn en kaptitaj spektantaroj pri ilia sindikata agado, ni estis pretaj.
Delegacio de ĉirkaŭ 20 flegistinoj organizis per GroupMe. Kun avizo de kelkaj horoj, ni eniris "flegistinan malferman domon" kun la ĉefa flegisto (CNO). Ni petis al administrado subskribi nian deklaron kondamnante kontraŭleĝan demandadon de flegistinoj pri iliaj sindikataj opinioj.
Anstataŭe, la CNO sendis retpoŝton al ĉiuj flegistinoj esprimante ŝian zorgon pri la organiza kampanjo. Flegistinoj kiuj ne jam konsciis pri nia klopodo subite estis.
Ni rapide presis la retpoŝton de CNO, markis ĝin permane kaj uzis grupajn tekstmesaĝojn por redistribui fotojn de ĝi kun niaj redakciaj komentoj, atentigante oftajn kontraŭsindikatajn teknikojn. Ĉirkaŭiri la hospitalon per tradicia papera flugfolio eble malrapidigis nin.
VIZAĜO AL VIZAĜO
Sed tekstado ne anstataŭis konversacion. Ĉiutage ĉe tagmanĝo ni starigas tablon proksime de la enirejo de la kafejo por pli da diskuto vid-al-vide. (Dum la elekto, la tablo estis renkontiĝpunkto por flegistinoj por veni antaŭ aŭ post kiam ili voĉdonis. )
Tiutempe administrado, konsilita de elstara kontraŭsindikata firmao el Ĉikago, sendis semajnajn retpoŝtojn kontraŭ nia veturado. Ili starigis paĝon en la hospitala intrareto plenan de partiaj kaj misgvidaj "faktoj". Pluraj administrantoj diris al flegistinoj, ke ili perdos flekseblecon, la sindikato estas tria partio, kaj ĉiujn kutimajn argumentojn.
Ekde aprilo, flegistinoj estis igitaj partopreni informsesion pri la kolektiva negocado procezo, administrita fare de kontraŭsindikata konsultisto. Administrado postulis, ke flegistinoj lasu niajn pacientojn ĉeesti ĉi tiujn hor-longajn kunvenojn de la plankoj.
La 29-an de aprilo, ni komencis cirkuli sindikatajn rajtigajn kartojn. Kelkajn semajnojn poste ni okazigis nian unuan "blitz", vizitante flegistinojn hejme por paroli pri nia kuniĝo. Ni okazigis duan bombardon en junio.
“Antaŭ la domvoko, mi estis pasiva en mia subteno al sindikato. Mi vere ne pensis, ke ĝi iros ien,” diris Eleanor, flegistino pri menshigieno. "Sed aŭdinte de Shannon Gillespie, kolega flegistino kiu estis sufiĉe pasia por frapi mian pordon, inspiris min subskribi mian rajtigan karton."
SUPRENIS
Eleanor estas bonega ekzemplo de kiel kreskis nia kuniĝo.
Laŭ Eleanor, "Mallonge post la domvizito, naĝejo RN Spencer Carey translokiĝis kaj petis min por trejnado specifa por nia sekcio. Lia entuziasmo por nia sindikato konvinkis min, ke tio efektive okazos.
"Mensa sano estas ŝlosita unuo, do mi klopodis esti 'sindikato videbla' en areo kie aliaj fortaj subtenantoj eble ne havas aliron. Moralo estis malalta. Eble ĉar ni estas izolitaj de la resto de la hospitalo, menshigienflegistoj estis pli timigitaj pri sindikatiĝo.
“Mi portis insignon de MNA, partoprenis sindikatkunvenojn kaj provis informi miajn kunlaborantojn. Pluraj flegistinoj subskribis kartojn kiel rezulto de niaj konversacioj. Mi ankaŭ iĝis kutima personaro sur la kafejotablo."
Ni gajnis nian sindikaton ĉar flegistinoj kiel Eleanor ekpaŝis. Sed tiu venko estas nur la komenco.
Post elekto, la kafejotablo daŭre estas centro por distribui informojn kaj kolekti prioritatojn de flegistinoj, ĉar ni evoluigas marĉandan enketon kaj demokratie prepariĝas marĉandi nian unuan kontrakton.
ZNetwork estas financita nur per la malavareco de siaj legantoj.
Donaci