Kongresanoj ŝatas paroli pri valoroj. Ili certe ne signifas la Oran Regulon: "Faru al aliaj kiel vi volus, ke ili faru al vi."
Dum pli kaj pli da laboremaj usonanoj luktas por atingi finojn, la Kongreso montris, kion ĝi vere valoras - la altiĝantan valoron de kongresa salajro.
La Domo rifuzis bloki la "alĝustigo de vivkosto" de $3,300, kiu altigos kongresan salajron la 1-an de januaro ĝis $168,500 - sen kalkuli grandajn sanajn avantaĝojn, pensiojn kaj bonifikojn.
Kongresaj salajraltigoj inter 1997 kaj 2007 aldonos ĝis $34,900. Tio estas pli ol averaĝaj laboristoj en jaro.
Necesus pli ol tri laboristoj por gajni 34,900 5.15 USD je la minimuma salajro algluita je 10,712 USD hore - nur 1 1997 USD jare - ekde la XNUMX-a de septembro XNUMX.
Plentempaj laboristoj je minimuma salajro gajnas malpli ol $900 monate por pagi lupagon, manĝaĵon, sanservon, gason kaj ĉion alian. Ne mirinde, ke la Enketo pri Malsato kaj Senhejmeco de la Usona Konferenco de Urbestroj trovis, ke 40 procentoj de plenkreskuloj petantaj kriz-manĝhelpon estis dungitaj, same kiel 15 procentoj de la senhejmaj.
Infanprizorgistoj kaj sekurgardistoj luktas por zorgi pri siaj propraj infanoj. EMT-oj kaj sanservistoj ne povas pagi malsanajn tagojn.
Tamen la Kongreso donis al si altigon post plialtigo, dum neniu donis al minimumaj salajrolaboristoj.
Kiel Adam Smith mem skribis en "La Riĉeco de Nacioj", "Estas nur egaleco... ke tiuj, kiuj nutras, vestas kaj loĝigas la tutan korpon de la homoj, havu tian parton de la produkto de sia propra laboro kiel esti sin tolereble bone nutrataj, vestitaj kaj loĝigitaj.”
La hodiaŭaj minimumsalajraj laboristoj havas malpli da aĉetpovo ol minimumaj salajraj laboristoj en 1950 kiam Harry Truman estis prezidanto. La minimuma salajro de 1950 estas $6.30 en 2006 dolaroj, laŭ la Bureau of Labor Statistics Inflation Calculator.
Necesus $9.31 hodiaŭ por egali la valoron de la minimuma salajro de 1968. Necesas preskaŭ du minimumaj salajraj laboristoj por fari tion, kion unu laboristo faris antaŭ kvar jardekoj.
La minimuma salajro fariĝis malriĉa salajro anstataŭ kontraŭmalriĉeca salajro. Ĉi tio havas ondajn efikojn multe preter minimumaj salajrolaboristoj kaj iliaj familioj.
La minimuma salajro fiksas la salajran plankon. Kiam la minimuma salajro sinkas, ĝi trenas malsupren salajrojn por laboristoj supren laŭ la salajroskalo ankaŭ. Inter 1968 kaj 2005, laborista produktiveco altiĝis 111 procentoj, sed la averaĝa hora salajro falis 5 procentojn, alĝustigante por inflacio, kaj la minimuma salajro falis 43 procentoj.
La inflacio-ĝustigita gajno de altlernejaj laboristoj falis ekde 2000. Malriĉeco-procentoj estas pli altaj nun ol en la 1970-aj jaroj kaj ni havas ĉiam pli malaltsalajran laborantaron anstataŭ kreskanta meza klaso.
Kontraŭe al mito, altigi la minimuman salajron helpas komercon kaj akcelas la ekonomion. Ni havis altan ekonomian kreskon, malaltan inflacion, malaltan senlaborecon kaj malpliiĝantajn malriĉecajn indicojn post la lastaj minimumaj salajroj en 1996 kaj 1997. Ŝtatoj kiuj altigis siajn minimumajn salajrojn super la ĉiam pli neadekvata $5.15 federacia nivelo havis pli bonajn dungajn tendencojn ol la aliaj ŝtatoj, inkluzive por podetalaj entreprenoj kaj malgrandaj entreprenoj.
Pli altaj salajroj pliigas la aĉetpovon de la konsumantoj, reduktas multekostajn dungitajn spezon kaj plibonigas produktivecon kaj la kvaliton de produktoj kaj servoj. Ekzemple, In-N-Out Burger, hejmo de la unua travetura hamburgerstando de la nacio, vicas unue tutlande inter rapidmanĝejĉenoj en totala plejboneco, manĝogusto, kvalito kaj klientservo. Ilia enirnivela salajro de $9 estas preskaŭ $4 super la federacia minimuma salajro.
Malcolm Davis, posedanto de la malgranda komercisto, skribis en letero al la redaktoro, "Mia plej malaltpaga dungito enspezas 8 USD je horo. … Se mi povas trovi manieron esti justa kun miaj dungitoj en kampara Orienta Norda Karolino, kial nia registaro ne povas?"
Lastatempa enketo de la National Consumers League kaj Fleishman-Hillard Communications trovis, ke 76 procentoj de usonaj konsumantoj kredas "kiom bone traktas/pagas dungitojn kompanio influas kion ili aĉetas." Konsumantoj diris, ke "engaĝiĝo al dungitoj" estas la plej forta pruvo de kompania respondeco kaj gravas por kompanioj certigi, ke laboristoj "estas pagataj por vivsalajro".
Laboro devas gardi vin el malriĉeco, ne teni vin en ĝi. Estas tempo por la Kongreso ĉesigi siajn luksajn altigojn, kaj altigi la minimuman salajron al vivsalajro.
Holly Sklar is co-author of “A Just Minimum Wage: Good for Workers, Business and Our Future” (www.letjusticeroll.org) and “Raise the Floor: Wages and Policies That Work for All Of Us.” She can be reached at [retpoŝte protektita].
Kopirajto (c) 2006 Holly Sklar