De "Vendadora de Alcatraces"
de Diego Rivera

"De La Lago"
de Georgia O'Keeffe

Enkonduko de Kapitalismaj Laborofertoj

En kapitalismo, en grandaj firmaoj (kaj eventuale eĉ en multaj pli malgrandaj ankaŭ) relative malmultaj laborlokoj (korelaciitaj en nombro al la grandeco kaj komplekseco de la laborejo) havas altan kvaliton de vivo kaj altajn povigajn implicojn por kiu ajn faras ilin. Ĉi tiuj laborpostenoj kombinas taskojn kiuj havas pli bonajn kondiĉojn kaj ritmon, kaj pli engaĝajn kaj pli sekurajn respondecojn. La ago fari la taskojn en ĉi tiuj laborpostenoj akiras al la laboristo diversajn kapablojn, sociajn ligojn aŭ scion, kiuj estas kritikaj por peni influon al decidoj, kaj, ankaŭ, ebligas al ili aliron kaj respondecon por fari decidojn. Homoj en ĉi tiuj tipoj de laboro determinas siajn proprajn laboropciojn, plejparte, kaj ofte tiujn de aliaj homoj ankaŭ. Ekzemploj estas altnivelaj kuracistoj kaj advokatoj, manaĝeroj, pintaj inĝenieroj, kaj ĝenerale homoj, kiuj plejparte difinas la karakteron de siaj propraj laboroj kaj ankaŭ konturas aŭ eĉ difinas la laborvivojn aŭ la ekonomiajn situaciojn kaj perspektivojn de multaj homoj malsupre. Ĉi tiuj estas homoj farantaj plejparte koncipan kaj ofte decidorientitan aŭ desegnan kaj politikan determinan laboron. Ekzistas ankaŭ laboroj kiuj estas tre parencaj, enuigaj, malfortigantaj, senfortigaj kaj senpovigantaj en la kapitalisma labordivido. Homoj, kiuj faras ĉi tiujn laborojn, ĝenerale faras tion, kion oni diras al ili. Pensu pri asembleistoj, purigantaj homoj, kelneroj, tiuj kiuj en sia laboro plejparte fosas, tunelas, portas, tiras, puŝas, kombinas, disigas, kaj plej grave, obeas,

Estas en la kapitalisma labordivido do larĝe ordigidonantojn kun laborpostenoj kiuj rajtigas ilin kaj ord-prenantojn kun laborpostenoj kiuj senpovigas ilin, kvankam ekzistas vario ankaŭ en ĉiu grupo, kompreneble.

La ordon-donanta klaso ene de la labordivido, aŭ kunordigantoklaso, akiras sian legitimecon, ĝenerale, de edukaj akreditaĵoj, kaj gajnas sian potencon kaj aŭtoritaton el monopolo de kapabloj, scio, emo kaj aliro al decidaj leviloj, ĉio. esenca por eĉ havi opiniojn, des malpli fari decidojn. (Kompreneble, ankoraŭ pli alta en potenco kaj statuso estas la posedantoj, kiuj bezonas neniun laboron.)

La klaso de ordono estas la tipa laborista klaso, faranta sian laboron sed nekapabla influi la rezultojn por si mem aŭ certe por iu ajn malsupre, krom per kuniĝo kaj gajno de gajnoj per organizita lukto. 

Prezentante ParEcon Laborofertojn

En parecon, ĉiuj laborpostenoj en la ekonomio estas ekvilibraj por povigaj efikoj, almenaŭ, kaj eble ankaŭ por kvalito de vivo-implikoj. Taskoj, en parecon kiel en iu ajn ekonomio, multaj el kiuj eniras ajnan laboron, estas diversaj. Iuj estas pli povigaj, iuj malpli, kovrante larĝan gamon.

Kio diferencigas la ekvilibrajn laborkompleksojn de parecon de la entreprena labordivido de kapitalismo estas ke en parecon la aro de taskoj kiuj konsistigas ajnan laboron havas, entute, averaĝan povigon kaj vivkvaliton efikon al tiuj farantaj ilin.

Vi faras laboron, mi faras alian, kaj tiel kaj tiel faras trian. Ni ne faras la samon. Ni ĉiu faras laboron, kiu konvenas al niaj trejnado kaj inklinoj. Sed ĉiu el ni faras, en nia laboro, miksaĵon de taskoj, kaj la miksaĵo kiun vi faras, kiel la miksaĵo kiun mi faras, kiel la miksaĵo tiel kaj tiel faras, havas averaĝan implicon rilate povigon kaj vivokvalitajn efikojn. .

Krome, ĉi tiu ekvilibrigo ne estas nur ene de firmaoj. Jes, en iu ajn firmao laboroj estas ekvilibraj tiel ke ĉiuj en tiu firmao havas egalajn povigajn kondiĉojn kiel ĉiuj aliaj por la laboro farita en la firmao. Ĉi tio ne nur estas nur, eĉ pli grave ĝi certigas, ke ni ĉiuj eniras decidajn sesiojn en la firmao kompare ekipita por partopreni. Neniam okazas, ke iuj, kiuj laboras en la firmao, konstante alportas pli da scio kaj konfido kaj sociaj kapabloj induktitaj de siaj laboroj, dum aliaj alportas nur elĉerpiĝon kaj malfortiĝon induktitajn de siaj. Sed la ekvilibro transiras firmaojn ankaŭ. Se vi laboras en loko, kies averaĝa laborkomplekso estas pli bona ol la socia mezumo, aŭ estas pli malbona ol la socia mezumo, vi kompensas ĉi tiun diferencon per laboroj ekster via firmao. Ĉi tio malhelpas ke ekzistas 20% koncipaj firmaoj, kies dungitoj administras kaj regas 80% firmaojn, kie ekzistas nur memoraj postenoj.

Taksante Kapitalismajn Laborproponojn

Ĉiu granda kapitalisma laborejo neeviteble havas grandan nombron da laborpostenoj pri kiuj homoj havas respondecon. Ĉiu laboro siavice kombinas grandan nombron da taskoj. Por kompreni laborproponojn, ni povas demandi pri ĉiu tia laboro ĝiaj ĝeneralaj implicoj por vivokvalito kaj por povigo de laboristo faranta ĝin. Kio estas la ĝenerala aŭ kombinita efiko de ĉiuj taskoj pri kiuj respondecas ĉiu laboristo? Kapitalistoj asertas ke la kunordiganto/laborista klasdivido estas dezirinda pro kreskanta ekonomia produktaĵo por iu antaŭfiksita nivelo de enigaĵo. Tiu distingo laŭsupoze estas efika en utiligado de la pli altaj kapabloj de kelkaj dum ne troŝarĝante la pli malaltajn kapacitojn de aliaj. Ĝi ankaŭ supozeble disponigas instigojn al memplibonigo - por akiri pli bonan laboron. Fakte, kompreneble, la kapitalisma labordivido certigas, ke la kapabloj de ĉirkaŭ 80% de la laboristaro estos krude subutiligitaj, eĉ neniam disvolvitaj. La aliaj 20% devos orienti grandan parton de sia kapablo por konservi sian dominan pozicion kontraŭ rezisto.

Kapitalistoj ankaŭ asertas/koncedas ke la dividado estas kritika por ellogi laboron de la laborantaro ... la pli altnivelaj laboristoj - la kunordigantoklaso - estas necesaj por kontroli, administri, devigi kaj puni deviojn de tiuj malsupre, ĉio nome de la posedanta klaso. . Kompreneble ĉio ĉi tiu kontrolo, notita supre, estas postulata nur ĉar ekzistas posedantoj, kaj kunordigantoj, serĉantaj reteni dominadon - ne ĉar produktado implicas ĝin interne.

Fakte... la labordivido ekzistas nur por kontrolo kaj pligrandigo. La rezulto estas redukto de utiligo de homaj kapabloj, unuflanke, kaj groteska malpliigo de justeco kaj digno kaj plivastigo de malegaleco, aliflanke.

Taksante ParEcon Laborofertojn

La ekvilibraj laborkompleksoj de Parecon certigas kaj kreas la necesajn kondiĉojn por memadministrado. Ili forigas la ĉefan kaŭzon de kunordiga laborista distingo, kie la unua regas la duan. Ili certigas, ke ĉiuj enirantaj la ekonomion havu ĉiun intereson evoluigi siajn potencialojn en ĉiuj direktoj kiujn ili deziras, kaj ke socio havas intereson faciligi tian memevoluon prefere ol stultigi 80% de la populacio. La ekvilibraj laborkompleksoj de Parecon permesas taŭgajn instigojn (kompenso por fortostreĉo/ofero) funkcii efike. Ili nutras kaj permesas solidarecon kaj memadministradon, kongruas kun diverseco en laborproponoj kaj en cirkonstancoj provizitaj de iu ajn laboro. Ili forigas la perdon en produktiveco kiu ekestiĝas de laborista reakiro kaj misdirektado de energioj al konservado de maljustaj hierarkioj.

Se ni taksas produktadon de dezirindaj produktoj efike, justaj cirkonstancoj kaj kondiĉoj, memadministrita decidado kaj senklaseco, ekvilibraj laborkompleksoj havas tre bonan senton. Se ni ne zorgas aŭ eĉ malŝatas ĉi tiujn trajtojn kaj deziron, anstataŭe, elita regado de ajna speco, ekvilibraj laborkompleksoj frapos nin kiel terure detruaj.