Πηγή: The Intercept
Λίγο πριν τα μεσάνυχτα Την Τετάρτη, εργάτες παραγωγής σε μια εγκατάσταση του John Deere στο Waterloo της Αϊόβα, άρχισαν να κλείνουν το εργοστάσιο, σβήνοντας τους φούρνους στο χυτήριο. Το εργοστάσιο ήταν ήδη ως επί το πλείστον άδειο, με την Deere να λέει στους εργαζομένους τη νύχτα να μείνουν σπίτι. Τρεις ημέρες νωρίτερα, μέλη του συνδικάτου στις συναντήσεις των United Auto Workers στην Αϊόβα, το Ιλινόις και το Κάνσας είχαν ψηφίσει συντριπτικά υπέρ της απόρριψης μιας προτεινόμενης σύμβασης που έδινε αυξήσεις στον υποπληθωρισμό και κατάργησε τις συντάξεις για όλες τις νέες προσλήψεις. Η απόρριψη προκάλεσε έκπληξη τόσο για την ηγεσία του συνδικάτου όσο και για την εταιρεία. ακόμη και μερικοί από τους εργάτες που είχαν ψηφίσει όχι και είχαν εγκρίνει μια απεργία εξεπλάγησαν που συνέβαινε στην πραγματικότητα. Οι 10,000 εργαζόμενοι που εγκατέλειψαν τη δουλειά απεργούν το Deere για πρώτη φορά μετά από 35 χρόνια. «Μόλις επιβεβαιώθηκα ότι ο Βατερλώ έχει τις πινακίδες του», είπε ένας εργαζόμενος πριν ξεκινήσει η απεργία. «Το σκατά πρόκειται να γίνει αληθινό».
Μαζί με 2,000 εργαζόμενους σε νοσοκομείο που απεργούν στο Μπάφαλο της Νέας Υόρκης. 1,400 εργάτες παραγωγής για την Kellogg's σε τέσσερις πολιτείες. 450 εργάτες χάλυβα στο Χάντινγκτον της Δυτικής Βιρτζίνια. και 2,000 εργαζόμενοι στις τηλεπικοινωνίες στην Καλιφόρνια, όλα από την 1η Οκτωβρίου. εκτός από τις πρόσφατα διευθετημένες απεργίες από 700 ξυλουργούς στην Ουάσιγκτον, 400 εργάτες Frito-Lay στο Κάνσας και 200 εργάτες εργοστασίων Nabisco σε πέντε εργοστάσια σε όλη τη χώρα.
Και υπάρχουν δεκάδες χιλιάδες εργάτες που περιμένουν στα φτερά, με 37,000 εργαζόμενους στον τομέα της υγείας στο Kaiser στο Όρεγκον, στην Καλιφόρνια και στη Χαβάη που είτε έχουν εγκρίνει μια απεργία είτε πρόκειται να την κάνουν, καθώς και πολλά μεγάλα συνδικάτα ακαδημαϊκών εργαζομένων να ετοιμάζονται επίσης να απεργήσουν . Περισσότεροι από 60,000 εργαζόμενοι του κινηματογράφου και της τηλεόρασης ήταν έτοιμοι να αποχωρήσουν, με το 90 τοις εκατό των μελών της Διεθνούς Συμμαχίας Εργαζομένων Θεατρικής Σκηνής να ψήφισαν κατά 98 τοις εκατό υπέρ της απεργίας, προτού συναφθεί μια δοκιμαστική σύμβαση το Σάββατο. Τα μέλη της IATSE θα ψηφίσουν για την επικύρωση αυτής της σύμβασης αυτή την εβδομάδα.
Αυτό το απεργιακό κύμα δεν είναι της δεκαετίας του 1940, όταν 1 στους 10 Αμερικανούς εργάτες έκανε απεργία μέσα σε ένα χρόνο. Αλλά δεν είναι ούτε η εργατική ηρεμία της δεκαετίας του 2010, όταν η μεγάλη απεργιακή δραστηριότητα στον ιδιωτικό τομέα έπεσε στο μηδέν. Σήμερα, οι εργαζόμενοι είναι ολοένα και πιο μαχητικοί —δηλαδή, απρόθυμοι να δεχτούν κακούς όρους απασχόλησης— αλλά δεν είναι ιδιαίτερα οργανωμένοι. Με την πυκνότητα των συνδικάτων σε ένα ιστορικό ναδίρ, τα συνδικάτα παίζουν έναν εμπνευσμένο ρόλο, αλλά δεν είναι η μόνη πηγή της δράσης. Αυτό που βλέπουμε τώρα είναι η απεργιακή δραστηριότητα που αρχίζει να ανεβαίνει από ένα κατώφλι εδώ και δεκαετίες, καθώς ο «ουσιώδης» εργαζόμενος - μια νέα κατηγορία εργαζομένων που γεννήθηκε από την πανδημία του κορωνοϊού - προκαλεί το αφεντικό να ανταποκριθεί σε αυτόν τον χαρακτηρισμό.
Δεν είναι μόνο οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν υπόψη την πιθανή αλλαγή ισχύος. Οι αναλυτές της Wall Street έκρουσαν επίσης τον κώδωνα του κινδύνου για την τιμή της μετοχής της Deere αυτή την εβδομάδα, με έναν αναλυτή να υποβαθμίζει τις προβλέψεις κατά 25%. Σε ένα τμήμα μιας αποκλειστικής έκθεσης με τίτλο «Pendulum of Power Has Swung», ο αναλυτής έγραψε: «Τα μέλη, εκτός από το ότι θέλουν παραχωρήσεις από την Deere σχετικά με μια νέα 6ετή σύμβαση εργασίας, θα μπορούσαν επίσης να συνδέουν αυτές τις διαπραγματεύσεις με την επιθυμία τους να αλλάξτε τον τρόπο με τον οποίο εκλέγεται η εθνική ηγεσία του UAW και έναν ευρύτερο εθνικό (και εάν παγκόσμιο) ενισχυμένο ακτιβισμό από τους εργάτες καθώς βλέπουν την αυξανόμενη ισχύ τους σε μια σφιχτή αγορά εργασίας».
Η θλίψη έγινε μικρή ιδιοκτήτης επιχείρησης που δεν μπορεί να προσελκύσει εργαζομένους υπήρξε ένας από τους αγαπημένους πρωταγωνιστές των μέσων ενημέρωσης της εποχής Build Back Better, εν μέρει ως εξώφυλλο για τους CEO του Fortune 100 όπως ο John C. May της Deere που επωφελούνται από την ίδια αγορά εργασίας με χαμηλούς μισθούς. Αλλά αυτή η σφιχτή αγορά εργασίας, ένα πρόβλημα από την οπτική γωνία των εργοδοτών, έχει μια εικόνα καθρέφτη στα μάτια εκείνων των εργαζομένων που δεν έφυγαν ποτέ από τον χώρο εργασίας - των «ουσιωδών» και «πρώτης γραμμής» και «ήρωες» εργαζομένων. Μέσα στο χώρο εργασίας, οι εργαζόμενοι σε όλους τους κλάδους, από τη διαμετακόμιση στην υγειονομική περίθαλψη έως την επιμελητεία στην παραγωγή τροφίμων, πλήττονται από υποστελέχωση, η οποία οδηγεί σε αναγκαστικές υπερωρίες και εξουθένωση. Σε σφαγεία, γηροκομεία και αμέτρητα άλλα εργοτάξια, ο Covid-19 έδωσε μια νέα ένταση στο υπάρχον τοπίο του επαγγελματικού κινδύνου: Το 2020, η βοηθός νοσηλευτών έγινε η πιο επικίνδυνη δουλειά στην Αμερική.
Οι ίδιες δυνάμεις που κάνουν την εργασία αφόρητη για τόσους πολλούς – όχι αρκετούς εργάτες και πάρα πολλή δουλειά – προετοιμάζουν ταυτόχρονα τους εργάτες να αντεπιτεθούν.
Οι εργαζόμενοι αισθάνονται επίσης τη ζέστη του καλαθιού της αγοράς του περασμένου έτους πληθωρισμός. Η προσφορά αύξησης 1 τοις εκατό της Kaiser (επιπλέον της εισαγωγής μιας μέσης περικοπής μισθού 26 τοις εκατό για όλες τις νέες προσλήψεις) γίνεται μείωση μισθού έναντι πληθωρισμού καταναλωτικών αγαθών 5 τοις εκατό. Η αύξηση των 15 λεπτών ανά ώρα που λαμβάνουν οι εργάτες οικοδομών της Διεθνούς Αδελφότητας Ηλεκτρολόγων Εργατών στο Ορλάντο της Φλόριντα, δεν πλησιάζει στο να συμβαδίσει με το αυξανόμενο κόστος ζωής. Η πρόταση της Kellogg περιλαμβάνει τη μείωση της προσαρμογής του κόστους ζωής, η οποία κάποτε αποτελούσε κεντρικό μέρος των συλλογικών διαπραγματεύσεων στις βασικές βιομηχανίες, αλλά που δεν επέστρεψε ποτέ για τους Big Three autoworkers μετά την οικονομική κρίση του 2008 και τις χρεοκοπίες αυτοκινήτων. Ο πυρήνας πολλών από αυτές τις απεργίες - Deere, Kellogg's και Kaiser - είναι μια εξέγερση ενάντια στην εισαγωγή συμβάσεων «δύο επιπέδων» της δεκαετίας του 1980 που παρέχουν χειρότερες συνθήκες για νέες προσλήψεις. Ως πρόεδρος αρτοποιίας, ζαχαροπλαστικής, καπνεργατών και σιτηρών της Διεθνούς Ένωσης Τοπικής 3G XNUMXG και επικεφαλής της απεργίας της Kellogg, Trevor Bidelman είπε στο Labor Notes, "Το μέλλον δεν είναι προς πώληση."
Στην περίπτωση της Deere, οι εργαζόμενοι γνωρίζουν καλά τα κέρδη ρεκόρ της εταιρείας και δεν συγκινούνται από αυτό που ισοδυναμεί με αύξηση μισθού 1$ ανά ώρα για τους περισσότερους από αυτούς. Τα μέλη έχουν εδώ και καιρό αυτοοργανωθεί σε μια ομάδα στο Facebook που ονομάζεται «Post '97», δηλαδή εργαζόμενοι που προσελήφθησαν μετά το 1997, με χειρότερους μισθούς, επιδόματα και συντάξεις. Η τρέχουσα σύμβαση για τους περισσότερους εργαζόμενους «μετά το '97» θα ήταν αύξηση 6 σεντ από ό,τι έκαναν οι εργαζόμενοι «προ του '97» πριν από 10 χρόνια. Η πρόταση της εταιρείας να περικόψει τις συντάξεις για όλες τις νέες προσλήψεις — δημιουργώντας ένα εργατικό δυναμικό «μετά το ’21» — έρχεται σε αντίθεση με μια ηθική αντίθεση που ευθυγραμμίζεται με ένα νέο οικονομικό πεδίο ανταγωνισμού, προκαλώντας πολλούς εργαζόμενους να διαλαλούν ως βασικό αίτημα της απεργίας: Όχι τρίτης βαθμίδας!».
Μακρύ νήμα, αλλά σημαντικό: Οι εργαζόμενοι της John Deere ήρθαν σε επαφή μαζί μου απογοητευμένοι που τα μέσα μαζικής ενημέρωσης επαναλαμβάνουν τις συζητήσεις της εταιρείας ότι οι εργαζόμενοι βγάζουν 60-70 χιλιάδες τον χρόνο. Κάποιος που ήταν εκεί πάνω από μια δεκαετία μου έδειξε τι έφτιαξε το 2020: Κάτω από 40 χιλιάδες δολάρια. Ας μιλήσουμε λοιπόν για τους μισθούς στο John Deere. pic.twitter.com/PnFXX5VMb6
— Jonah Furman (@JonahFurman) Οκτώβριος 15, 2021
Αλλά μια σφιχτή αγορά εργασίας σημαίνει επίσης μόχλευση για τους εργαζόμενους. Γνωρίζοντας ότι είναι πιο δύσκολο να αντικατασταθούν, οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να πουν όχι στα αφεντικά: Σήμερα, οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τη δουλειά τους στο υψηλότερο ποσοστό των τελευταίων δεκαετιών — ένα από τα πιο ακριβή μέτρα για την ισχύ τους στην αγορά εργασίας ως άτομα. Όπου οι εργαζόμενοι είναι οργανωμένοι συλλογικά σε συνδικάτα, οι στενές αγορές εργασίας οδηγούν σε αυξανόμενη προθυμία να αντιμετωπίσουν τους εργοδότες σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις απασχόλησης, αντί να αναζητούν απλώς μια καλύτερη συμφωνία αλλού. Με άλλα λόγια, οι ίδιες δυνάμεις που κάνουν την εργασία αφόρητη για τόσους πολλούς – όχι αρκετούς εργάτες και πάρα πολλή δουλειά – προετοιμάζουν ταυτόχρονα τους εργάτες να αντεπιτεθούν.
Το τέλος μιας εθνικής κινητοποίησης τείνει επίσης να απελευθερώσει συσσωρευμένες πιέσεις στο χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι που ανέχονται μειωμένους μισθούς ή αγχωτικές συνθήκες εργασίας κατά τη διάρκεια έκτακτης ανάγκης περιμένουν να δουν κάτι να αλλάξει στη συνέχεια. Όπως ο Harold Meyerson πρόσφατα παρατηρούμενη, τόσο το 1919 όσο και το 1945-1946 είδαν τεράστια κύματα κρούσης καθώς τελείωσαν οι παγκόσμιοι πόλεμοι. Στον κύκλο 1945-1946, όταν πάνω από το 10 τοις εκατό των Αμερικανών εργαζομένων κατέβηκαν σε απεργία, γεγονότα που θα μπορούσαν εύλογα να ονομαστούν γενικές απεργίες ξέσπασαν στο Στάμφορντ του Κονέκτικατ. Λάνκαστερ, Πενσυλβάνια; Ρότσεστερ, Νέα Υόρκη; Πίτσμπουργκ, Πενσυλβάνια; και Όκλαντ της Καλιφόρνια.
Η βαλβίδα απελευθέρωσης που μπορεί να ανοίγει ξεκινά τώρα μια επέκταση της εργασιακής δραστηριότητας πριν από την πανδημία. Η γενιά πριν από την κρίση του 2008 είχε χαρακτηριστεί από μακροχρόνια στασιμότητα των μισθών και μείωση του μεριδίου της εργασίας στο εθνικό εισόδημα. Ανάκαμψη από την ύφεση στις δεκαετίες του 1980, του 1990 και του 2000 χρειάστηκε περισσότερο από τα προηγούμενα χρόνια, και μεγάλος αριθμός εργαζομένων παρέμεινε μόνιμα υποαπασχόληση or αδράνεια. Αυτές οι τάσεις κορυφώθηκαν με τη Μεγάλη Ύφεση και την αγωνιώδη, παρατεταμένη ανάκαμψή της. Αλλά η ανεργία τελικά έπεσε κάτω από 4 τοις εκατό το 2018, και εκείνο το έτος και την επόμενη, σημειώθηκε μια αξιοσημείωτη άνοδος της απεργιακής δραστηριότητας —κυρίως σε ένα τεράστιο κύμα απεργιών εκπαιδευτικών— όταν οι αγορές εργασίας είχαν επιτέλους ανακάμψει από την καταστροφή που ακολούθησε την οικονομική κρίση του 2008 , αλλά οι μισθοί των δασκάλων δεν είχαν.
Σε ό,τι αφορά την απεργιακή δραστηριότητα, το σημερινό κύμα του ιδιωτικού τομέα συνεχίζεται από εκεί που σταμάτησαν οι εκπαιδευτικοί, μετά από ένα διάλειμμα σχετικής αδράνειας κατά την κορύφωση της πανδημίας. Το 2020, επιπλέον, οι δάσκαλοι σχημάτισαν την πρώτη μεγάλη ομάδα εργαζομένων που αρνήθηκαν να δεχτούν οποιουσδήποτε όρους υπαγόρευσε ο εργοδότης για την επαναλειτουργία του χώρου εργασίας. Είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς τους εκπαιδευτικούς να μιλούν ανοιχτά κατά της επιστροφής στην εργασία τους σε επικίνδυνες συνθήκες όσο το έκαναν χωρίς το εθνικό κύμα απεργιών μαχητών εκπαιδευτικών τα δύο προηγούμενα χρόνια. Αυτή η αντίσταση έχει πλέον εξαπλωθεί σε όλη την οικονομία, τόσο σε οργανωμένη όσο και σε ατομική μορφή.
Σήμερα, εργατική οικονομική Η αντίσταση — είτε μέσω οργανωμένων απεργιών είτε στην άρνηση επικίνδυνων, κακοπληρωμένων και μη ελκυστικών θέσεων εργασίας — διαμορφώνει την πολιτική ατζέντα. Πολλές από τις πολιτικές στην πρόταση προϋπολογισμού των 3.5 τρισεκατομμυρίων δολαρίων των Δημοκρατικών θα επιδιώκουν τους ίδιους σκοπούς με τις ενέργειες των εργαζομένων, αλλά στη σφαίρα της κοινωνικής πολιτικής. Οι προτεινόμενες επιδοτήσεις για την κατ' οίκον υγειονομική περίθαλψη και τη φροντίδα των παιδιών, η πίστωση φόρου για τα παιδιά, η επέκταση του Medicaid και οι επενδύσεις στη στέγαση και την πράσινη ενέργεια θα υποστήριζαν έμμεσα τη δύναμη των εργαζομένων. Είτε αυξάνοντας περαιτέρω τη ζήτηση για εργατικό δυναμικό είτε ανακουφίζοντας κάποιες από τις τρομακτικές κοινωνικές πιέσεις που ανάγκασαν τους εργαζόμενους να αποδεχτούν όποιους όρους τους πρόσφεραν οι εργοδότες, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση θα ενίσχυε τη διαπραγματευτική θέση των εργαζομένων. Όταν ο γερουσιαστής Joe Manchin, DW.Va., προειδοποιεί να μην γίνει μια «κοινωνία δικαιωμάτων», αυτό που αντιτίθεται είναι η μετατόπιση της ισχύος στην αγορά εργασίας που βοηθούν στην εξασφάλιση αυτών των μέτρων πολιτικής.
Το θέμα που αμφισβητείται σε όλες αυτές τις απεργίες είναι αν οι Αμερικανοί εργαζόμενοι μπορούν να επαναπαυτούν να τιμωρήσουν τις συνθήκες της αγοράς εργασίας.
Η αυξημένη αλληλεπίδραση μεταξύ βιομηχανικών και πολιτικών διαφορών σηματοδοτεί τη ρήξη με την πρόσφατη ιστορία. Σε μεγάλο μέρος της τελευταίας γενιάς, ακόμη και η μαχητική βιομηχανική δράση είχε συχνά μικρή ρητή πολιτική σημασία. Μια μεγάλη απεργία όπως αυτή της UPS το 1997 ή της Verizon το 2016 κέρδισε τους εργαζόμενους, αλλά τέτοια γεγονότα παρέμειναν οικονομικές υποθέσεις. Οι πολιτικοί μπορεί να αισθάνονται υποχρεωμένοι να τα σχολιάσουν - όπως έκανε ο πρώην πρόεδρος Μπιλ Κλίντον για την απεργία της UPS - αλλά τέτοιες διαφωνίες δεν έθεσαν ούτε διευθέτησαν κανένα μεγαλύτερο πολιτικό ερώτημα σχετικά με την ισορροπία δυνάμεων μεταξύ των τάξεων. (Αφού έδωσε ένα προσεκτικά ουδέτερο σχόλιο που παροτρύνει την UPS και τους Teamsters να εγκατασταθούν, η Κλίντον κατευθύνθηκε κατευθείαν στο Martha's Vineyard.)
Τα τελευταία χρόνια, αρκετοί δημοκρατικοί έχουν αποδεχτεί αυτό που προηγουμένως αποτελούσε αριστερό επιχείρημα: ότι η αύξηση της κοινωνικής ανισότητας και η μείωση της οικονομικής ασφάλειας της εργατικής τάξης είναι η τελική αιτία της αποσταθεροποίησης της αμερικανικής δημοκρατίας. και πρέπει να ληφθούν κατά μέτωπο. Η δεδηλωμένη θέση της κυβέρνησης Μπάιντεν είναι ότι «η μείωση της πυκνότητας των συνδικάτων… έχει αποδυναμώσει τη δημοκρατία μας».
Όταν η οργανωμένη εργασία είναι ισχυρότερη, η ευρεία δυσαρέσκεια παίρνει μια πιο συντονισμένη μορφή. Με υψηλότερα επίπεδα μελών σε συνδικάτα, η οργανωμένη αγωνιστικότητα των εργαζομένων δημιουργεί συγκεντρωμένη πίεση σε στοχευμένες επιχειρήσεις και πυροδοτεί διχόνοια μεταξύ των εργοδοτών. Μερικά αφεντικά αρχίζουν να τσακίζονται και να επιδιώκουν να ηρεμήσουν την εργασία συμφωνώντας σε προοδευτικές κοινωνικές μεταρρυθμίσεις, ενώ άλλα επιμένουν να κρατούν τη γραμμή. Αυτοί που πιάνονται στη μέση, όπως μισθωτοί στο Deere, μπορεί να συμπάσχει σε μεγάλο βαθμό με τους απεργούς, ενώ αναγκάζεται να εργαστεί μέσα από την απεργία παρά το σοβαρό κενό δεξιοτήτων.
Ο John Deere προσπαθεί να σπάσει μια απεργία έχοντας μισθωτούς υπαλλήλους γραφείου να χειρίζονται βαριά μηχανήματα, ας δούμε πώς θα πάει αυτό- pic.twitter.com/Yb1JkoFAH8
- Ken Klippenstein (@kenklippenstein) Οκτώβριος 15, 2021
Το χαμηλότερο επίπεδο οργάνωσης των εργαζομένων σήμερα - το μικρότερο μέγεθος του οργανωμένου εργατικού δυναμικού σε σύγκριση με μια θυμωμένη αλλά διάσπαρτη μάζα - καθιστά πιο δύσκολο τον πολιτικό διχασμό των εργοδοτών με αυτόν τον τρόπο. Στις γραμμές των πικετών και στο Καπιτώλιο, δοκιμάζεται η πολιτική ικανότητα ενός συρρικνωμένου εργατικού κινήματος. Όσο περισσότερα συγκεκριμένα κέρδη κερδίζουν οι εργαζόμενοι τώρα σε κάθε πεδίο, τόσο περισσότεροι άλλοι μεταξύ των ανοργάνωτων εκατομμυρίων θα δουν τα οφέλη της ενότητας.
Πρόεδρος Τζο Μπάιντεν αυτοχαρακτηρίζεται ως πρωταθλητής των εργατικών, φιλοδοξώντας να είναι «ο πιο υπέρ των συνδικάτων πρόεδρος που έχετε δει ποτέ». Λίγες μέρες πριν ξεκινήσει την προεδρική του εκστρατεία (χρησιμοποιώντας μια αίθουσα συνδικάτων στο Πίτσμπουργκ για τη σκηνή του), ο Μπάιντεν εμφανίστηκε στη γραμμή πικετών μιας από τις μεγάλες απεργίες του 2019, στην αλυσίδα παντοπωλείων Stop & Shop στη Νέα Αγγλία. Πρόσφατα, αντιμέτωπος με τις επιχειρήσεις που δυσκολεύονται να προσλάβουν προσωπικό, ο πρόεδρος είπε: «Πληρώστε τους περισσότερο».
Αλλά όταν του ζητήθηκε να πάρει θέση, μένει κολλημένος στην επίσημη ουδετερότητα, ενώ ο γραμματέας Τύπου του επικαλείται απροσδιόριστους «νομικούς λόγους». Την Παρασκευή, όταν ρωτήθηκε για την απεργία του John Deere, δήλωσε, προφανώς, «Έχουν δικαίωμα στην απεργία. Έχουν το δικαίωμα να απαιτήσουν υψηλότερους μισθούς… Δεν μπαίνω στη διαπραγμάτευση».
Και η διοίκηση επέτρεψε να λήξουν οι βασικές διατάξεις υπέρ των εργαζομένων στον Αμερικανικό νόμο περί σχεδίου διάσωσης, όπως οι επιδοτήσεις για την COBRA, οι οποίες είναι ιδιαίτερα σημαντικές για τους απεργούς εργαζομένους των οποίων οι εργοδότες διέκοψαν την ασφάλιση υγείας. Οι εργαζόμενοι της Allegheny Technologies Inc., μέρος του συνδικάτου United Steelworkers, που απεργούσαν για πέντε μήνες φέτος είχαν το πλεονέκτημα της ομοσπονδιακής επιδοτούμενης COBRA. Τα μέλη του UAW που απεργούν επί του παρόντος τον John Deere, του οποίου ο εργοδότης σχεδιάζει να τους κόψει τα σχέδιά τους έως τις 27 Οκτωβρίου, δεν θα το κάνουν. Ωστόσο, θα ήταν επιλέξιμοι για άλλες επιδοτήσεις, συμπεριλαμβανομένων των βαρέως επιδοτούμενων σχεδίων Obamacare, αν και αυτό θα συνεπαγόταν αλλαγή σχεδίων και δυνητικά ιατρικών δικτύων.
Τελικά, το θέμα που αμφισβητείται σε αυτές τις απεργίες είναι αν οι Αμερικανοί εργαζόμενοι μπορούν να επαναπαυτούν στις τιμωρητικές συνθήκες της αγοράς εργασίας της πανδημίας και των πολλών δεκαετιών που προηγήθηκαν του Covid-19 που έκαναν την πανδημία τόσο βάναυση στον ανασφαλή και άνισο αμερικανικό χώρο εργασίας. Θα συμβιβαστούν οι μη συνδικαλιστές με χαμηλούς μισθούς και επικίνδυνες συνθήκες; Θα συνεχίσουν οι συνδικαλιστές να επικυρώνουν συμβάσεις δύο επιπέδων με σταδιακά επιστροφές στους εργοδότες; Όταν ο αμερικανός εργαζόμενος «επιστρέφει» στη δουλειά, σε τι είδους οικονομία θα επιστρέψει;
Αυτό είναι ακριβώς το ίδιο ζήτημα με αυτό που ταράζει το Καπιτώλιο αυτή τη στιγμή: αν ο ρόλος του Κογκρέσου είναι να μας επαναφέρει σε ένα status quo πριν από την πανδημία ή να παρέμβει στο πλευρό μιας κακοποιημένης εργατικής τάξης.
Το ZNetwork χρηματοδοτείται αποκλειστικά από τη γενναιοδωρία των αναγνωστών του.
Κάνε μια δωρεά