Το κύμα απεργίας στην Κίνα βάζει φωτιά στην επίσημη ένωση
Τζέιν Σλότερ
http://labornotes.org/2011/12/striking-chinese-workers-challenge-official-union
Σημειώσεις Εργασίας
Η Κίνα το αντιμετώπισε δεύτερο κύμα απεργιών σε δύο χρόνια, καθώς χιλιάδες εργάτες σε βιομηχανικές νότιες επαρχίες —κατασκευαστές για τον κόσμο— αποχώρησαν αυτό το φθινόπωρο. Οι εργαζόμενοι που κατασκεύαζαν παπούτσια New Balance, πληκτρολόγια Apple και IBM, εσώρουχα, έπιπλα και ρολόγια Citizen σημείωσαν απεργία λόγω αμοιβής και υπερωριών.
Σε δύο εργοστάσια, οι εργάτες έκλεισαν τους δρόμους γύρω από τα εργοστάσια. Κάποιοι συγκρούστηκαν με την αστυνομία, με αποτέλεσμα δεκάδες τραυματίες. Στο εργοστάσιο πληκτρολογίων, οι εργαζόμενοι ήταν θυμωμένοι με τον προγραμματισμό έξι ωρών υπερωριών από τη διοίκηση τις καθημερινές για να αποφύγουν να πληρώσουν διπλό χρόνο τα Σάββατα. Μετά από τρεις μέρες η εταιρεία ενέδωσε.
Οι απεργίες, όπως και αυτές που συγκλόνισαν τον τομέα της αυτοκινητοβιομηχανίας πέρυσι, έβαλαν φωτιά στο επίσημο συνδικάτο της χώρας, το οποίο λειτουργεί ως μέρος του κυβερνητικού μηχανισμού.
Οι εργαζόμενοι στον υπεργολάβο ωρολογοποιίας ξεκίνησαν μια 13ήμερη απεργία για να ζητήσουν επιστροφή αποδοχών για το διάλειμμα που εκτείνεται σε επτά χρόνια - παρά τη νομική απαίτηση ότι τέτοιες αξιώσεις θα μπορούσαν να επιστρέψουν μόνο δύο χρόνια πίσω.
Αρνούμενοι να συμπεριλάβουν το επίσημο συνδικάτο στις διαπραγματεύσεις, 586 εργαζόμενοι υπέγραψαν αναφορά δίνοντας την εξουσία εκπροσώπησής τους σε έναν σταυροφόρο δικηγόρο εργασίας. Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις που έλυσαν την απεργία συμπεριέλαβαν μια εργατική επιτροπή στο τραπέζι, με αποτέλεσμα βαθιές παραχωρήσεις από την εργοδοσία, λένε πανεπιστημιακούς ερευνητές στη χώρα που παρακολουθούν στενά τα γεγονότα.
Διαμαρτυρόμενοι για την αποτυχία της κυβέρνησης να αυξήσει τους μισθούς όπως είχε υποσχεθεί, οι δημοτικοί οδοκαθαριστές στην πόλη Nanjing συγκέντρωσαν σκουπίδια στις κανονικές τους διαδρομές και στη συνέχεια τα στοίβαξαν σε πολυσύχναστους δρόμους της πόλης, εμποδίζοντας την κυκλοφορία πεζών και αυτοκινήτων.
Και σε μια εξαιρετικά ασυνήθιστη συντονισμένη εκστρατεία, οι εργαζόμενοι στην εμφιάλωση της Pepsi σε πέντε πόλεις πήραν όλοι μια άδεια στις 14 Νοεμβρίου για να διαμαρτυρηθούν για την πώληση των φυτών τους σε μια εταιρεία της Ταϊβάν. Δελτίο Εργασίας της Κίνας ανέφερε ότι τουλάχιστον 1,100 από τους 1,300 εργαζόμενους σε ένα εργοστάσιο συμμετείχαν στη διαμαρτυρία, την οποία ακολούθησε μια διαδικτυακή εκστρατεία για την προσέλκυση και των 20,000 εργαζομένων από 24 εργοστάσια εμφιάλωσης Pepsi στην Κίνα.
Οι απεργίες δεν περιορίζονται στους εργαζόμενους στα εργοστάσια: Αυτή την εβδομάδα 100 υπάλληλοι σε ένα σούπερ μάρκετ Tesco στην ανατολική επαρχία Zhejiang έχουν κατασκηνώσει έξω από το κατάστημα για να εμποδίσουν την πρόσβαση των πελατών, διαμαρτυρόμενοι για τους χαμηλούς μισθούς και τις απολύσεις.
Πωλητές αυτοκινήτων από όλη την Κίνα κατέβηκαν στα κεντρικά γραφεία της εγχώριας αυτοκινητοβιομηχανίας της Κίνας Biyadi στα μέσα Οκτωβρίου, διαμαρτυρόμενοι για απολύσεις και παραβιάσεις των συμβάσεων εργασίας τους. Και οι απεργίες των δασκάλων ξέσπασαν σε πολλές πόλεις, μερικές φορές στις οποίες συμμετείχαν μαθητές και ακόμη και γονείς.
Ζέστη στην Ένωση
Ενόψει της εκτεταμένης αδιαφορίας ή εχθρότητας των εργαζομένων προς την Παν-Κινεζική Ομοσπονδία Συνδικάτων (ACFTU), ορισμένοι συνδικαλιστικοί αξιωματούχοι, ακαδημαϊκοί, ακόμη και εκπρόσωποι της κυβέρνησης προειδοποιούν ότι το σωματείο πρέπει να αναλάβει το ρόλο του υπερασπιστή των εργαζομένων και όχι της διοίκησης. μεσολαβητής.
Χωρίς την υποστήριξη του συνδικάτου, οι εργαζόμενοι ξεκινούν δεκάδες χιλιάδες σύντομες, αυθόρμητες απεργίες στην Κίνα κάθε χρόνο. Πολλές από τις αγριόγατες είναι αμυντικές - αναζητούν απλήρωτους μισθούς ή οφειλόμενα επιδόματα - αλλά όλο και περισσότερο οι απαιτήσεις είναι σίγουρες και οικονομικά επιθετικές.
Απεργία δύο εβδομάδων στο α Εργοστάσιο μετάδοσης της Honda πέρυσι ειδοποίησε τους παρατηρητές για αλλαγή τόνου στις κινητοποιήσεις των εργαζομένων.
Οι εργάτες της Honda απαίτησαν υψηλότερους μισθούς, και το πιο ασυνήθιστο, επίσης απαίτησαν —και κέρδισαν— το δικαίωμα των εργαζομένων να εκλέγουν τους δικούς τους αντιπροσώπους.
Στον τρόπο λειτουργίας του κινεζικού σωματείου από πάνω προς τα κάτω, το συνδικάτο σε επίπεδο επαρχίας ανταποκρίθηκε επιβλέποντας τη δημιουργία τουλάχιστον 30 νέων θέσεων εκπροσώπων των συνδικάτων στο εργοστάσιο μεταφοράς, που θα καλυφθούν με απευθείας εκλογές — μια εξαιρετικά άτυπη εξέλιξη. Σύμφωνα με πανεπιστημιακούς ερευνητές, πολλά σημεία παρουσίασαν ανταγωνιστικούς αγώνες.
Για πρώτη φορά σε αυτό το εργοστάσιο, μια εκλεγμένη ομάδα εργαζομένων συμμετείχε στους δύο γύρους συλλογικών διαπραγματεύσεων που ακολούθησαν την απεργία, οι οποίες είχαν ως αποτέλεσμα να διπλασιαστούν περίπου οι μισθοί στα 280 $ το μήνα.
Επίσημα Αδύναμος
Στη βιομηχανοποιημένη Guangzhou, όπου εκατομμύρια μετανάστες εργάτες από άλλα μέρη της Κίνας παράγουν καταναλωτικά αγαθά για τον κόσμο, το σωματείο σε δημοτικό επίπεδο έχει αναλάβει έρευνα σχετικά με τη στάση των εργαζομένων. Τα αποτελέσματα δείχνουν τη συνεχιζόμενη αδυναμία του σωματείου στην εκπροσώπηση των εργαζομένων.
Μια εκτενής έρευνα αποκάλυψε ότι, σε επιχειρήσεις που δεν ανήκουν στο κράτος, μόνο το 30 τοις εκατό των εργαζομένων θα απευθύνονταν στο συνδικάτο για βοήθεια σε προβλήματα στο χώρο εργασίας. Το 33% θα πήγαινε στο Γραφείο Εργασίας της κυβέρνησης και το XNUMX% στη διοίκηση.
Το Xinhua, το επίσημο κυβερνητικό πρακτορείο Τύπου, ανέφερε σε άρθρο του Μαΐου: «Πολλοί μετανάστες εργάτες λένε ότι θεωρούν ότι τα εργατικά συνδικάτα είναι άδεια κελύφη, παρά ιδρύματα που μπορούν να προστατεύσουν αποτελεσματικά τα δικαιώματα των εργαζομένων».
Πράγματι, τα στελέχη των συνδικάτων είναι συχνά μέλη της διοίκησης. Στο εργοστάσιο της Honda, η καρέκλα του σωματείου ήταν επικεφαλής του τμήματος υποστήριξης του εργοστασίου, προμηθεύοντας την καφετέρια.
Ένας φοιτητής ερευνητής, που πήρε συνέντευξη αργότερα στο Guangzhou, σημείωσε ειρωνικά ότι ταίριαζε σε ένα σωματείο που περιορίζεται σε κοινωνικές λειτουργίες: «Η δουλειά του σωματείου είναι να διοργανώνει αγώνες μπάσκετ», είπε, «άρα είναι παρόμοια δουλειά».
Μετά την απεργία, ο πρόεδρος παραιτήθηκε από τη διευθυντική του θέση, αλλά παρέμεινε ο πρόεδρος του συνδικάτου με μισθό 31,400 $ ετησίως που καταβάλλεται από την εταιρεία, σχεδόν 10 φορές μεγαλύτερος από αυτόν που έβγαλαν οι εργαζόμενοι μετά την απεργία.
Στον απόηχο των απεργιών και των συνεχιζόμενων ελλείψεων εργατικού δυναμικού στις ανατολικές βιομηχανικές πόλεις, η ACFTU έχει δώσει ιδιαίτερη προσοχή στην προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, με ανακοινώσεις που διαλαλούν συμβάσεις για μεγάλα τμήματα εργαζομένων, όπως 450,000 εργαζόμενοι σε εστιατόρια στη Γουχάν.
Οι ερευνητές της Guangzhou λένε ότι υπάρχουν ελάχιστες ενδείξεις, ωστόσο, ότι αυτές οι συμφωνίες υπερβαίνουν αυτό που ήδη απαιτείται από τη νομοθεσία - έναν μικροσκοπικό κατώτατο μισθό και απαιτούμενες πληρωμές κοινωνικής ασφάλισης.
Φοιτητές Εργατικοί Ακτιβιστές
Η αυξανόμενη εργατική αναταραχή έχει κεντρίσει το ενδιαφέρον των μαθητών. Παρόλο που οι περισσότεροι αναρωτιούνται πού θα βρουν δουλειά στην οικονομία της Κίνας που καταστρέφεται όλο και περισσότερο από τον ανταγωνισμό, μερικοί πρωτοπόροι αναλαμβάνουν δουλειές σε εργοστάσια κατά τη διάρκεια των διακοπών τους για να εκπαιδευτούν σχετικά με τις συνθήκες που αντιμετωπίζουν οι μετανάστες εργαζόμενοι και να αναφέρουν αυτές τις συνθήκες μέσω μικρο- ιστολόγια και ανεπίσημες παρουσιάσεις στα πανεπιστήμιά τους.
Αρκετοί πήραν συνεντεύξεις αυτό το φθινόπωρο στο Γκουανγκζού, αλλά δεν μπορούσαν να συμφωνήσουν να χρησιμοποιήσουν τα αληθινά τους ονόματα από φόβο των άγρυπνων αρχών.
Ένας προπτυχιακός εργάστηκε στη γραμμή σε ένα εργοστάσιο παιχνιδιών Dongguan αυτό το καλοκαίρι ράβοντας χαμόγελα σε γεμιστά άλογα για τη Disney και τη Walmart (χρωματικά κωδικοποιημένα: ροζ και μωβ για τα κορίτσια, μαύρο και γκρι για τα αγόρια).
Οπλισμένη με εννέα σελίδες ερωτήσεων που αναπτύχθηκαν από μια ομάδα φοιτητών που αφοσιώνονται στο να μάθουν περισσότερα για τη ζωή των μεταναστών εργαζομένων, βρήκε σκληρό θόρυβο από μηχανήματα και χωρίς ωτοασπίδες, χωρίς κλιματισμό σε θερμοκρασίες κοντά στους 100 βαθμούς, πονόλαιμο από ίνες στο ο αέρας, το πολύ κακό φαγητό, τα κουνούπια και οι μύγες και οι αρχηγοί της γραμμής που προέτρεπαν τα κορίτσια να μην μιλάνε ενώ δουλεύουν.
Αυτές ήταν οι συνθήκες στο κυρίως γυναικείο τμήμα ραπτικής. Σε άλλα τμήματα, τα ηλεκτρικά εργαλεία και τα χημικά ήταν επικίνδυνα.
Για έναν βασικό μισθό 173 $ το μήνα, αυτή και μετανάστες εργάτες από φτωχότερες επαρχίες δούλευαν 10 ώρες την ημέρα. Οι «θείες» στη γραμμή —εργάτες με περισσότερα από πέντε χρόνια— ανησυχούσαν για τις σχετικά μικρές ώρες. Το εργοστάσιο ήταν γνωστό ότι δούλευε μέχρι τα μεσάνυχτα και τα Σαββατοκύριακα. Πιστός σε αρχές λιτής παραγωγής, ο ιδιοκτήτης με έδρα το Χονγκ Κονγκ συνήψε συμβάσεις και απέλυσε εργάτες όπως χρειαζόταν.
Το γιγάντιο εργοστάσιο της Foxconn στο Shenzhen που παράγει iPad και iPhone έχει μελετηθεί πολύ αφού 10 εργαζόμενοι εκεί αυτοκτόνησαν το 2010. Η απάντηση της Foxconn ήταν να εγκαταστήσει δίχτυα έξω από τα παράθυρα των κοιτώνων ώστε οι εργαζόμενοι να μην μπορούν να πεθάνουν και να υπογράψουν ένα νομικό έγγραφο υποσχόμενοι να μην αυτοκτονήσουν.
Ένας πρώην φοιτητής βρήκε εύκολο να βρει δουλειά στη Foxconn φέτος λόγω έλλειψης εργαζομένων. Η δουλειά του έδωσε 29 δευτερόλεπτα για να κόψει τις άκρες από το κάτω μισό των θηκών τηλεφώνου και να διορθώσει μικρά ελαττώματα. Η 17χρονη σύντροφός του ήταν υπεύθυνη για τη συσκευασία.
Καθώς δούλευε από τις 8 το πρωί έως τις 8 το βράδυ στη βουή των μηχανών και τον επιτέθηκαν από δυσάρεστες μυρωδιές, τα μαλλιά και το δέρμα του ήταν καλυμμένα με μεταλλική σκόνη. Από το μηνιαίο βασικό του μισθό των 173 δολαρίων αφαιρέθηκαν 14 δολάρια για τον κοιτώνα και 52 δολάρια για πολύ κακό φαγητό.
Οι φοιτητές ιατρικής που πέρασαν μια εβδομάδα κρυφά στο Foxconn ανέφεραν ότι τους ζητήθηκε να υπογράψουν έγγραφα που έλεγαν ότι ποτέ δεν θα το πουν ή θα ρωτούσαν
Δείτε αυτό χάρτης των απεργιών στην Κίνα. Είναι αναγκαστικά ελλιπής γιατί πολλές απεργίες δεν αναφέρονται στα ΜΜΕ.
Το ZNetwork χρηματοδοτείται αποκλειστικά από τη γενναιοδωρία των αναγνωστών του.
Κάνε μια δωρεά