Πηγή: In This Times
Η Hibaq Mohamed εργάστηκε για την Amazon σχεδόν όσο ήταν στις Ηνωμένες Πολιτείες. Σε 2016, ο εικοσάχρονος Σομαλός μετανάστης προσγειώθηκε στη Μινεσότα μέσω ενός καταυλισμού προσφύγων, ενώνοντας μια από τις μεγαλύτερες κοινότητες της Ανατολικής Αφρικής στη χώρα. Σύντομα εντάχθηκε στη λεγεώνα των εργαζομένων που τροφοδοτούν τις κύριες εγκαταστάσεις του Αμαζονίου της πολιτείας, το MSP1 κέντρο εκπλήρωσης στο Shakopee, κοντά στις δίδυμες πόλεις.
"Αυτή ήταν η πρώτη μου δουλειά», λέει ο Μοχάμεντ.,"Προσλάμβαναν εργάτες… Ανατολικοαφρικανούς και ανθρώπους σαν εμένα. [Αυτοί οι εργαζόμενοι] δεν είχαν μεγάλη εμπειρία, δεν ξέρουν πολλά».
Η εγκατάσταση Shakopee απασχολεί κατά προσέγγιση 1,000 οι εργαζόμενοι να εκτελούν καθημερινά το εξαιρετικά μηχανοποιημένο πρόγραμμα εργασίας της Amazon, πακετάροντας παραγγελίες με φρενήρεις ρυθμό περίπου 250 μονάδες ανά ώρα. Ενώ τα αντικείμενα κλείνουν με φερμουάρ σε έναν μεταφορικό ιμάντα, οι εργαζόμενοι παρακολουθούνται, μέσω ενός αυτοματοποιημένου συστήματος, για να παρακολουθείται η ταχύτητά τους και τυχόν σφάλματα που μπορεί να βλάψουν τις αξιολογήσεις απόδοσής τους.
Εκτός από την πίεση για την τήρηση των ποσοστώσεων, ο Μοχάμεντ λέει ότι η διοίκηση αποφάσισε να "απολύουν έναν τρελό αριθμό εργαζομένων» λίγο αφότου άρχισε να εργάζεται εκεί.,"Και δεν μας λένε γιατί τους απέλυσαν», θυμάται. Λέει ότι οι εργαζόμενοι ήταν μετανάστες που δεν μιλούσαν άπταιστα αγγλικά.
Αν και η Amazon λέει ότι αυτές ήταν εποχικές προσλήψεις - και ως εκ τούτου απολύθηκαν μόλις τελείωσαν οι προσωρινές τους θητείες, η φαινομενική έλλειψη διαφάνειας προβλημάτισε τον Μοχάμεντ.,"Νιώθω ότι αυτό ήταν άδικο», λέει.
Γύρω 2017, ο Μοχάμεντ και άλλοι μετανάστες εργάτες από την Ανατολική Αφρική άρχισαν να συναντώνται με τους Awood Center, ένα εργατικό κέντρο της Μινεάπολης. Ως νεοσύστατοι οργανωτές της κοινότητας, ο Μοχάμεντ λέει, "Πρέπει να είμαστε έξυπνοι, πρέπει να έχουμε την εκπαίδευση για να το κάνουμε αυτό». Τα τελευταία δύο χρόνια, οι εργαζόμενοι στην Ανατολική Αφρική το έχουν κάνει πρωτοστάτησε σε μια σειρά αποχωρήσεων και διαμαρτυριών στην Amazon ενάντια σε αυτό που αντιλαμβάνονται ως ανικανότητα, απάνθρωπα πρότυπα παραγωγικότητας και έλλειψη διαφορετικότητας μεταξύ της διοίκησης. Εικόνες με χιτζάμπι που περπατούν στη γραμμή των πικετών και πανό που δηλώνουν ότι οι εργαζόμενοι είναι "όχι ρομπότ» συγκέντρωσε εθνικά πρωτοσέλιδα.
Μετά τις πρώτες διαμαρτυρίες στο 2018, η διοίκηση της Amazon συμφώνησε με το MSP1εργάτες της Ανατολικής Αφρικής για να συζητήσουν τις συνθήκες εργασίας — εξαιρετικά ασυνήθιστο για την Amazon, η οποία στο παρελθόν είχε αποφύγει τέτοιες άμεσες συνομιλίες με τους εργαζόμενους.
Η Amazon συμφώνησε τελικά να κάνει κάποιες προσαρμογές στις εγκαταστάσεις, όπως να δεσμεύσει τους διευθυντές να συναντώνται ανά τρίμηνο με τους εργαζόμενους και να απαντούν σε καταγγελίες εντός πέντε ημερών, σύμφωνα με την New York Times. Αλλά οι εργαζόμενοι συνέχισαν να παραπονιούνται για την έντονη πίεση παραγωγικότητας, η οποία συχνά τους αφήνει χωρίς χρόνο για καθημερινές προσευχές και διαλείμματα στο μπάνιο, παρά το γεγονός ότι η Amazon ισχυρίζεται ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να προσευχηθούν ανά πάσα στιγμή. MSP1 έχει επίσης ένα από τα υψηλότερα ποσοστά τραυματισμών μεταξύ των κέντρων εκπλήρωσης της Amazon.
Το Awood έχει γίνει κόμβος για την εργατική κοινότητα της Ανατολικής Αφρικής, διδάσκοντας τακτικές οργάνωσης και χτίζοντας αμοιβαία υποστήριξη. Η Awood λειτουργεί ως ομάδα βάσης και όχι ως επίσημη ένωση, αλλά άλλα συνδικάτα — συμπεριλαμβανομένων των Διεθνής Ένωση Υπαλλήλων Υπηρεσιών και οι Teamsters— υποστηρίζουν τους εργαζόμενους της Amazon στο MSP1 και άλλες εγκαταστάσεις.
Λίγο περισσότερο από ένα μήνα αφότου η Μινεσότα εξέδωσε εντολές παραμονής στο σπίτι, η Amazon κατάργησε απεριόριστο χρόνο άδειας χωρίς αμοιβή για όσους επέλεξαν να μείνουν σπίτι για λόγους υγείας, κάτι που προκάλεσε αποχώρηση κατά περισσότερο από 50 MSP1 εργάτες. Οι εργαζόμενοι διαμαρτυρήθηκαν επίσης για αυτό που είπαν τα αντίποινα δύο εργαζομένων ακτιβιστών, της Faiza Osman (για την οποία η Awood ισχυρίζεται ότι απολύθηκε αφού έμεινε σπίτι με τα παιδιά της για να αποφύγει τη μόλυνση, αλλά αργότερα αποκαταστάθηκε) και τον Μπασίρ Μοχάμεντ (ο οποίος προφανώς τιμωρήθηκε για παραβίαση των οδηγιών κοινωνικής αποστασιοποίησης, οι οποίες λένε ότι οι εργαζόμενοι εφαρμόζονται επιλεκτικά).
Οι φόβοι των εργαζομένων για τον ιό επιβεβαιώθηκαν τον Ιούνιο, όταν περίπου 90 Υπάλληλοι αποθήκης βρέθηκαν θετικοί στον Covid-19. Bloomberg έχουν αναφερθεί ότι η Amazon είχε παρακολουθήσει προσεκτικά τον Covid-19 ποσοστό μόλυνσης στο MSP1, αλλά δεν αποκάλυψε λεπτομέρειες για τον αριθμό των κρουσμάτων στους εργαζόμενους.
Διοίκηση"θέλει να το κρύψει», λέει ο Μοχάμεντ. Αλλά ενώ οι υψηλότεροι δεν ήταν εκτεθειμένοι όπως οι εργάτες πρώτης γραμμής στον όροφο της αποθήκης, "Είμαστε αυτοί που πηγαίνουμε μαζί στην τουαλέτα, στην αίθουσα διαλειμμάτων. Εμείς είμαστε αυτοί που παθαίνουν τον ιό».
Αμαζόνα έχει καυχηθεί για τον Covid-19 ανταπόκριση, υποστηρίζοντας ότι έχει λάβει εκτεταμένα μέτρα για να διατηρήσει τους εργαζομένους ασφαλείς, ενώ παράλληλα χαλαρώνει τις ποσοστώσεις. Αλλά ο Μοχάμεντ λέει οι ηγέτες της Amazon"επικεντρωθείτε περισσότερο στα χρήματα παρά στους εργαζόμενους και στους ανθρώπους».
Την περασμένη εβδομάδα, οι φόβοι των εργαζομένων σχετικά με τον κίνδυνο μόλυνσης έγιναν αντιληπτοί όταν η εταιρεία έχουν αναφερθεί ότι περισσότερο από 19,000 των της 1,372,000 Οι υπάλληλοι της Amazon και της Whole Foods βρέθηκαν θετικοί στον COVID-19. Αν και ισχυρίζεται ότι το ποσοστό μόλυνσης στις εγκαταστάσεις της ήταν περίπου 40 τοις εκατό χαμηλότερα κατά μέσο όρο από ό,τι στις γύρω κοινότητες, οι υποστηρικτές της εργασίας κατήγγειλαν την εταιρεία ότι θέτει άσκοπα σε κίνδυνο την υγεία των εργαζομένων.
Ωστόσο, η διοίκηση δείχνει επικεντρωμένη στον Μοχάμεντ. Εν μέσω αυξανόμενων φόβων για Covid-19 κινδύνους στη δουλειά, Μοχάμεντ γράφτηκε τον Ιούλιο για λήψη πάρα πολλών"time off task», ο όρος της Amazon για τα διαλείμματα. Ωστόσο, ισχυρίζεται ότι σπάνια είχε λάβει πειθαρχικές επιστολές μέχρι τη διοίκηση"με έκανε σαφώς στόχο» αφού είχε διαμαρτυρηθεί για τις συνθήκες εργασίας.
Έγραψε στον Γενικό Εισαγγελέα της Μινεσότα, Κιθ Έλισον, ζητώντας προστασία βάσει εκτελεστικού διατάγματος που προστατεύει τους πληροφοριοδότες από αντίποινα.
"Οι διαχειριστές της Amazon με έχουν στοχοποιήσει και με παρενόχλησαν ανοιχτά στο παρελθόν», έγραψε ο Μοχάμεντ"αλλά όλο και περισσότερο κατά τη διάρκεια της πανδημίας».
Την περασμένη εβδομάδα, 35 εργαζόμενοι στο MSP1 οργάνωσε άλλη μια απεργία για να διαμαρτυρηθεί για την υποτιθέμενη απόλυση ενός από τους συναδέλφους του Μοχάμεντ, τον Farhiyo Warsame, για "παραβιάσεις του χρόνου εκτός εργασίας», αφού είχε εκφράσει ανησυχίες για την ασφάλεια στην εργασία.
Η Amazon αρνείται τους ισχυρισμούς του Μοχάμεντ και των συναδέλφων της για αντίποινα. Η εκπρόσωπος της Amazon Jen Crowcroft δηλώνει μέσω email, "Δεν ανεχόμαστε κανενός είδους διακρίσεις στο χώρο εργασίας και υποστηρίζουμε το δικαίωμα κάθε εργαζομένου να επικρίνει τον εργοδότη του, αλλά αυτό δεν συνοδεύεται από γενική ασυλία για να αγνοηθούν οι εσωτερικές πολιτικές». Ομοίως, η Amazon αποδίδει την απόλυση του Μπασίρ σε παραβιάσεις των κανόνων στο χώρο εργασίας. Αναφέρει επίσης ότι ο Osman εξακολουθεί να εργάζεται στην Amazon και δεν απολύθηκε. Στη Βαρσάμη, ο Κρόουκροφτ έγραψε ότι ενώ η εταιρεία "δεν μπορεί να συζητήσει την ατομική απόδοση», έλαβαν οι εργαζόμενοι με χαμηλή απόδοση "αφοσιωμένη καθοδήγηση για να τους βοηθήσει να βελτιωθούν. Εάν η απόδοσή τους δεν βελτιωθεί, λαμβάνονται διορθωτικά μέτρα και τερματίζονται.»
Οι ισχυρισμοί του Μοχάμεντ αντικατοπτρίζουν ένα ευρύτερο μοτίβο απολύσεων και τιμωριών εργαζομένων-διοργανωτών κατά τη διάρκεια της πανδημίας, το οποίο ώθησε τους νομοθέτες της πολιτείας και της ομοσπονδίας να εξετάσουν εξονυχιστικά τις εργασιακές πρακτικές της Amazon. Την προηγούμενη εβδομάδα, 35 εργαζόμενοι στο MSP1 οργάνωσε άλλη μια αποχώρηση για να διαμαρτυρηθούν για την υποτιθέμενη απόλυση ενός από τους συναδέλφους του Μοχάμεντ, τον Farhiyo Warsame, για "παραβιάσεις του χρόνου εκτός εργασίας», αφού είχε εκφράσει ανησυχίες για την ασφάλεια στην εργασία.
Προς το παρόν, ωστόσο, η ειλικρίνεια του Μοχάμεντ μπορεί να την προστατεύσει, καθώς οι εξεγέρσεις των εργαζομένων έχουν θέσει τις εργασιακές πρακτικές της Amazon στο προσκήνιο της κοινής γνώμης.
Η Amazon εκτιμά για 30% των εργαζομένων στο Shakopee είναι Ανατολικοαφρικανοί, πολλοί από τους οποίους ζουν στην κοινότητα των Σομαλών προσφύγων των Δίδυμων Πόλεων, η οποία έχει παλέψει ιστορικά με τις φυλετικές διακρίσεις και τις κοινωνικοοικονομικές δυσκολίες. Τώρα, αυτοί οι δεσμοί έχουν μετατραπεί σε οργανωτική δύναμη ενάντια σε μια εταιρική αυτοκρατορία. Έχοντας δημιουργήσει μια ποικιλόμορφη κοινότητα αγωνιστών εργαζομένων στο MSP1 — Σομαλοί, Ισπανόφωνοι και Αγγλόφωνοι — Ο Μοχάμεντ ξέρει ότι υπάρχει ασφάλεια σε αριθμούς.
"Έχουμε έναν στόχο και μπορούμε να καταλάβουμε ο ένας τον άλλον», λέει ο Μοχάμεντ.,"Έχουμε τη δύναμη να αλλάξουμε πολιτική. … Έχουμε το δικαίωμα να το ασκήσουμε αυτό στις Ηνωμένες Πολιτείες». Αν και η εταιρεία"μας δίνει πολύ φόβο», προσθέτει. «[έχουμε] ακόμα το θάρρος να αντεπιτεθούμε και να εργαστούμε για την αλλαγή που θέλουμε».
Το ZNetwork χρηματοδοτείται αποκλειστικά από τη γενναιοδωρία των αναγνωστών του.
Κάνε μια δωρεά