Πηγή: Truthout
Φωτογραφία από τον Ron Adar/Shutterstock
Το 2021, οι παραιτήσεις του κοινού άρχισαν να γίνονται viral. Σε πλατφόρμες όπως το Twitter και το Reddit, οι εργαζόμενοι άρχισαν να ανταλλάσσουν γραπτά μηνύματα γιορτάζοντας ακριβώς τις στιγμές που έφτασαν σε οριακό σημείο με τους εργοδότες τους. Μία ανταλλαγή που έγινε viral νωρίτερα φέτος ήταν αυτό:
Αφεντικό: Γεια σου Μπράντον. Δεν έχουμε το προσωπικό για τον υπόλοιπο χρόνο γιατί η Σάρα παράτησε χωρίς καμία προειδοποίηση. Έχουμε πραγματικά υποστήριξη, οπότε θα χρειαστώ να έρθετε κατά τη διάρκεια της ημέρας των ευχαριστιών φέτος. Μην σοκαριστείτε αν χρειαστεί να έρθετε και την παραμονή και την ημέρα των Χριστουγέννων.
Εργάτης: Σας είπα ήδη πριν από 3 εβδομάδες ότι χρειάζομαι αυτήν την εβδομάδα άδεια και συμφωνήσατε. Τώρα αλλάζεις γνώμη; Δεν θα εργάζομαι για την Ημέρα των Ευχαριστιών, και αν ρωτήσετε ξανά, δεν θα εργάζομαι καθόλου για εσάς πλέον.
Αφεντικό: Χρειάστηκε να δημιουργήσουμε προσδοκίες μαζί σας πολλές φορές φέτος. Το να μπεις είναι το λιγότερο που μπορείς να κάνεις. Το αίτημά σας PTO έχει απορριφθεί. Δεν σου ζητάω να μπεις, σου λέω ότι πρέπει.
Εργάτης: Και σου λέω ότι δεν θα έχεις καθόλου εργάτη τώρα. Παραιτούμαι.
Όπως έγραψε η Emma Goldberg Οι Νιου Γιορκ Ταιμς Πρόσφατα, δεν ήταν πολύ καιρό πριν που η ιδέα της μετάδοσης της απόφασης να παραιτηθεί από μια δουλειά θεωρήθηκε άσοφη. «Οι προπονητές καριέρας παραδοσιακά συμβούλευαν τους πελάτες τους να μην υποτιμούν πρώην εργοδότες στο διαδίκτυο. Αν και υπήρχε πάντα ένα υποσύνολο εργαζομένων που παραιτήθηκαν δυνατά επί της αρχής, οι υπεύθυνοι προσλήψεων συχνά σήκωναν τα φρύδια τους σε υποψήφιους που είχαν δημοσιοποιήσει αρνητικές εμπειρίες στους προηγούμενους ρόλους τους. Αλλά μετά από πάνω από ένα χρόνο προσπάθειας μέσα από μια πανδημία, διαμαρτυρίες για τη φυλετική δικαιοσύνη και όλη την προσωπική και κοινωνική αναταραχή που ακολούθησε αυτά τα γεγονότα, ορισμένοι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι να απορρίψουν τους μπαγιάτικους επαγγελματικούς κανόνες».
Η εξέλιξη που περιγράφει ο Goldberg δεν είναι απλώς μια μόδα στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, είναι ένα μέρος μιας πολύ ευρύτερης τάσης που ορισμένοι οικονομολόγοι έχουν ονομάσει «Η μεγάλη παραίτηση». Οι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ εγκαταλείπουν τη δουλειά τους σε αριθμούς ρεκόρ. Σύμφωνα με στατιστική Από το Υπουργείο Εργασίας, 4.3 εκατομμύρια άνθρωποι εγκατέλειψαν τις συναυλίες τους τον Αύγουστο, 4.4 εκατομμύρια τον Σεπτέμβριο και 4.2 εκατομμύρια τον Οκτώβριο. Αυτά είναι μακράν τα υψηλότερα ποσοστά που παρατηρήθηκαν από τότε που το Υπουργείο άρχισε να παρακολουθεί τέτοιες πληροφορίες πριν από δύο δεκαετίες. Οι περισσότερες από αυτές τις αποχωρήσεις έχουν ξεκινήσει από χαμηλόμισθους εργαζομένους στον τομέα των υπηρεσιών.
Τώρα, μια νέα μελέτη δείχνει ότι η Μεγάλη Παραίτηση θα μπορούσε να έχει σημαντικό οικονομικό αντίκτυπο για πολλούς τέτοιους υπαλλήλους. ΕΝΑ αναφέρουν που δημοσιεύτηκε από την ομάδα επιχειρηματικής έρευνας, το Conference Board εκτιμά ότι οι μισθοί θα αυξηθούν κατά 3.9 τοις εκατό το 2022, το μεγαλύτερο άλμα από το 2008. Αυτές οι αυξήσεις αναμένεται να πραγματοποιηθούν σε γενικές γραμμές και ως εκ τούτου να περιλαμβάνουν κέρδη για τους χαμηλόμισθους ωρομίσθιους. Ενώ η μελέτη αναγνωρίζει ότι ο πληθωρισμός μπορεί να είναι μέρος αυτής της ιστορίας, οι συγγραφείς της αναφέρουν τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού και τα υψηλά ποσοστά κύκλου εργασιών ως τον κινητήριο παράγοντα.
"Είναι πιθανό ότι οι σοβαρές ελλείψεις εργατικού δυναμικού θα συνεχιστούν μέχρι το 2022. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η συνολική αύξηση των μισθών είναι πιθανό να παραμείνει πολύ πάνω από το XNUMX%", καταλήγει ο Gad Levanon, αντιπρόεδρος για τις αγορές εργασίας στο Conference Board. «Οι μισθοί για νέους προσλήψεις και εργαζομένους σε θέσεις εργασίας με γαλάζιο και χειρωνακτικές υπηρεσίες θα αυξηθούν ταχύτερα από τον μέσο όρο».
Αν και αυτά είναι ευπρόσδεκτα νέα για εκατομμύρια εργαζομένους, οι ειδικοί προειδοποιούν ότι αυτά τα κέρδη θα μπορούσαν να αποδειχθούν βραχύβια, εκτός εάν συνοδεύονται από νομοθεσία που στοχεύει σε περισσότερες διαρθρωτικές ανισότητες.
Εάν δεν οργανωθούμε και είτε εγκριθούν νόμοι για το μισθό διαβίωσης, είτε αυξηθεί δραστικά ο κατώτατος μισθός, [όλα] αυτά τα κέρδη, ειδικά προσαρμοσμένα στον πληθωρισμό, απλώς θα χαθούν».
Ο Yannet Lathrop είναι ανώτερος ερευνητής και αναλυτής πολιτικής στο National Employment Law Project, μια μη κερδοσκοπική ομάδα που προωθεί πολιτικές προς όφελος των χαμηλών μισθών και των ανέργων. «Αυτή τη στιγμή, οι εργαζόμενοι είναι σε καλύτερη θέση να απαιτήσουν υψηλότερους μισθούς από ό,τι ήταν εδώ και καιρό», είπε Αλήθεια. «Σίγουρα υπάρχει στενότητα στην αγορά εργασίας —ιδιαίτερα σε τομείς όπως η αναψυχή και η φιλοξενία, οι οποίοι παραδοσιακά πληρώνουν χαμηλούς μισθούς— και αυτό φαίνεται να είναι ένας παράγοντας γιατί, ανέκδοτα, βλέπουμε αύξηση στους μισθούς που προσφέρουν οι εργοδότες . Όμως η μόχλευση που έχουν οι εργαζόμενοι είναι προσωρινή. Τελικά, η οικονομία θα ανακάμψει και οι συνθήκες στην αγορά εργασίας θα είναι λιγότερο ευνοϊκές για να απαιτήσουν μόνοι τους υψηλότερους μισθούς. Γι' αυτό είναι σημαντικό να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να έχουν μόχλευση για να απαιτούν περισσότερα».
Αυτό το συναίσθημα απηχήθηκε από τον Jerry Carbo, καθηγητή εργασιακών σχέσεων και επιχειρήσεων και κοινωνίας στο Πανεπιστήμιο Shippensburg και πρόεδρος του National Workplace Bullying Coalition. "Θα στρεφόμουν σε μια πραγματικά παραδοσιακή ανάλυση της εργασίας... Όταν η εργασία είναι σπάνια, έχεις δύναμη", είπε Αλήθεια. «Μπορείς να γίνεις σπάνιος, και αυτό το βλέπουμε με τη Μεγάλη Παραίτηση. Έχουμε αυτή τη δυνητική μόχλευση, αλλά αν δεν την οργανώσουμε, θα χαθούν όλα.… Αν δεν οργανωθούμε και είτε ψηφίσουμε νόμους για το βιοτικό, είτε αυξήσουμε δραστικά τον κατώτατο μισθό και δεν πάρουμε πάλι ισχυρό εργατικό κίνημα; Όλα αυτά τα κέρδη, ειδικά προσαρμοσμένα στον πληθωρισμό, απλώς πρόκειται να χαθούν».
Ο Lathrop αναγνώρισε το Πράξη Προστασίας του Δικαιώματος Οργάνωσης ως μια σημαντική πολιτική υπέρ των εργαζομένων που θα μπορούσε να εδραιώσει τη μόχλευση των εργαζομένων, να διευρύνει τα δικαιώματα των συλλογικών διαπραγματεύσεων, να συμβάλει στην αύξηση των μισθών και να διευκολύνει τους εργαζόμενους να ενταχθούν σε ένα σωματείο. Μέλη του Our Revolution, των Εργαζομένων στις Επικοινωνίες της Αμερικής (CWA) και του Worker Power Coalition βρίσκονται αυτήν τη στιγμή σε μια εθνική περιοδεία διακοπών για να υποστηρίξουν τη νομοθεσία. Ο πρώτος σταθμός τους ήταν μια διαμαρτυρία έξω από το γραφείο του γερουσιαστή Kyrsten Sinema (D-Arizona), ενός από τους μόνο δύο Δημοκρατικούς γερουσιαστές που δεν έχουν ακόμη εγκρίνει το νομοσχέδιο.
«Η ιδέα είναι ότι δεν απευθύνεται μόνο σε ένα ή δύο άτομα», δήλωσε ο Dan Mauer, διευθυντής κυβερνητικών υποθέσεων για το CWA, είπε Politico. «Προφανώς, έχει δοθεί μεγάλη προσοχή σε ένα ζευγάρι γερουσιαστών που δεν έχουν υπογράψει ακόμη, αλλά πραγματικά πιστεύουμε ότι είναι ευθύνη ολόκληρης της ομάδας των Δημοκρατικών. Προφανώς θα θέλαμε και την υποστήριξη των Ρεπουμπλικανών, αλλά αυτό φαίνεται λιγότερο πιθανό. Επομένως, προσπαθούμε να χτίσουμε δυναμική για να δείξουμε ότι ανεξάρτητα από το πού βρίσκεστε - μια κατάσταση αιώρησης ή μια μπλε κατάσταση ή οτιδήποτε άλλο - ότι αυτό πρέπει να είναι προτεραιότητα για εσάς."
Η οργάνωση του Carbo, National Workplace Bullying Coalition, προσπαθεί επί του παρόντος να προωθήσει το Νόμος για την αξιοπρέπεια στην εργασία σε κρατικό επίπεδο. Εκδόσεις του νομοσχεδίου έχουν ήδη εισαχθεί στη Μασαχουσέτη και το Ρόουντ Άιλαντ. Η νομοθεσία στοχεύει να καταστήσει τους εργοδότες υπόλογους για κακοποίηση εργαζομένων και να παρέχει στα θύματα οικονομικά προσιτές νομικές οδούς. «Οι νόμοι μας για την παρενόχληση στο χώρο εργασίας απλώς δεν λειτουργούν», λέει ο Carbo. «Η ιδέα είναι ότι πρέπει να αντιμετωπίσουμε όλα τα πράγματα που είναι καταχρηστικά για τους εργαζόμενους και όλα τα πράγματα που παραβιάζουν τα βασικά ανθρώπινα δικαιώματά τους».
Η δυναμική για τους λογαριασμούς υπέρ των εργαζομένων δεν δημιουργείται μόνο από τα ποσοστά ρεκόρ τζίρου, αλλά από έναν αυξανόμενο αριθμό απεργιών υψηλού προφίλ και στάσεων εργασίας. Όταν περίπου 100,000 εργαζόμενοι απείλησαν να απεργήσουν τον Οκτώβριο του 2021, πολλοί άρχισαν να αναφέρουν τον μήνα ως «Striketober». Εργαζόμενοι στο Ο Kellogg's μόλις τερμάτισε μια απεργία 11 εβδομάδων με νέο συμβόλαιο στις 21 Δεκεμβρίου και στις 9 Δεκεμβρίου, οι εργαζόμενοι σε ένα Μπάφαλο της Νέας Υόρκης, τα Starbucks ψήφισαν για τη δημιουργία ένωση, μια ιστορική πρωτιά για την αλυσίδα καφέ.
"Η μόχλευση υπάρχει, αλλά πρέπει να οργανωθούμε τώρα", λέει ο Carbo Αλήθεια. «Αν χάσουμε αυτή τη στιγμή, δεν είμαι σίγουρος ότι θα δούμε άλλη μια ξανά».
Το ZNetwork χρηματοδοτείται αποκλειστικά από τη γενναιοδωρία των αναγνωστών του.
Κάνε μια δωρεά