Στις 17 Μαρτίου, μετά τις επτά
χρόνια ανοικοδόμησης του σωματείου τους, Service
Employees Local 399, Los Angeles θυρωροί είναι
αφήνοντάς το. Μαζί με θυρωρούς από τη Silicon
Το Valley, το Oakland και το Sacramento, ενώνονται
για τη δημιουργία μιας από τις μεγαλύτερες υπηρεσίες κτιρίου
συνδικάτα στη χώρα — Τοπικό 1877.
Rosa Ayala, που ήταν
μέσα από τους εργατικούς πολέμους του Λος Άντζελες ως βετεράνος 399,
βλέπει το βήμα σαν μια λεκάνη απορροής που μπορεί τελικά
έχουν ως αποτέλεσμα οι θυρωροί να πετύχουν αυτό που θα έβλεπαν οι περισσότεροι
ως κανονικό βιοτικό επίπεδο—μετακίνηση
from the exploited life of the building service
κατώτερης τάξης. «Οι θυρωροί είναι φτωχοί», εκείνη
λέει. «Αλλά ενωμένοι θα είμαστε πιο δυνατοί».
Η δεκαετία του 1990 έχει γεμίσει
με αναταραχή για τους θυρωρούς της νότιας χώρας. Στο
μέσα της δεκαετίας του 1980, το σωματείο τους διαλύθηκε, ως καθαριότητα
εργολάβοι έριξαν το οργανωμένο εργατικό δυναμικό τους και
έσπασαν τις διαπραγματευτικές τους συμφωνίες. Μετά από πέντε
years of war in the office buildings, janitors
ανοικοδόμησαν την οργάνωσή τους. παρέλασαν,
διαδήλωσε, κάθισε, νήστεψε και γενικά
διεξήγαγαν τις οργανωτικές τους μάχες μέχρι τώρα έξω
δημόσια έγιναν σύμβολο της εργασίας
μαχητικότητα των μεταναστών εργατών του LA.
Όμως η μάχη των
janitors isn’t over yet. In almost every
μεγάλο αστικό κέντρο, ντόπιοι σωματεία θυρωρών
αντιμετωπίζουν τους ίδιους τεράστιους εργολάβους. Εταιρείες όπως
Δυνατότητα συντήρησης κτιρίου καθαρό εκατοντάδες
κτίρια σε όλη τη χώρα. ISS, άλλο
εργολάβος, είναι μια μεγάλη πολυεθνική εταιρεία
με δραστηριότητες στην Ευρώπη και σε άλλες χώρες.
Τον περασμένο χρόνο
contract negotiations, SEIU’s building
τα συνδικάτα υπηρεσιών κέρδισαν δυνητικά πολύ περισσότερα
διαπραγματευτική μόχλευση έναντι αυτών των εταιρειών. Αυτοί
παρατάξαμε τις ημερομηνίες λήξης σχεδόν για όλα τα
union contracts which cover the cleaning of
κτίρια γραφείων από την Καλιφόρνια στην Ουάσιγκτον.
Λήγουν την άνοιξη του 2000.
Κοινή ημερομηνία λήξης
means that janitors unions will be negotiating
with the same companies at the same time, in many
διαφορετικές πόλεις. Αντί να διαπραγματεύονται χωριστά
agreements in each city, with great variations in
μισθούς και προϋποθέσεις, το σωματείο παίρνει το
πρώτο βήμα για την επιδίωξη μιας κύριας συμφωνίας
καλύπτουν τους πάντες.
"Τι ήταν
ψάχνω είναι βιομηχανική δύναμη», λέει ο Mike
Γκαρσία, Τοπικός πρόεδρος του 1877. "Πρεπει να
ασχολείται με τις οικοδομικές υπηρεσίες στο σύνολό της.
It’s not just a group of small contractors,
διαφορετικά σε κάθε πόλη. Οι εργολάβοι είναι
συχνά το ίδιο. Και οι εταιρείες-πελάτες, που οι
εργολάβοι εργάζονται για, είναι μερικές από τις μεγαλύτερες σε
the world—like Pacific Bell, Chevron, and
Νότια Καλιφόρνια Έντισον. Αλλάζουν καθάρισμα
contractors like socks. So the only way to really
αλλαγή των συνθηκών, και προστασία των μελών μας, είναι να
have the same set of wages and conditions for
Ολοι."
Κερδίζοντας το κοινό
Η ημερομηνία λήξης δεν ήταν εύκολη, ούτε ήταν
καθολικά αποδεκτό από όλους τους ντόπιους θυρωρούς
στη δυτική ακτή. Στην κομητεία Alameda, Local 1877
had to organize rolling strikes through the fall
to win an agreement. While members won wage
raises and better medical benefits, these issues
δεν ήταν το σημείο κόλλημα. Η λήξη
Η ημερομηνία ήταν το πρόβλημα και τελικά η
contractors were forced to agree. In San Diego
και το Σιάτλ, κέρδισαν το έτος 2000 χωρίς α
strike, but job actions were necessary to get it
in Denver as well.
Στο Σαν Φρανσίσκο, ωστόσο,
Το SEIU Local 87 χτύπησε μερικά κτίρια κοντά στο
προκυμαία για μια νύχτα, αλλά στο τέλος συμφώνησε
σε συμβόλαιο που θα λήξει ένα χρόνο νωρίτερα
από τους υπόλοιπους στην ακτή. Εν μέρει,
αυτό αντανακλά το γεγονός ότι της πόλης
οι θυρωροί είναι οι πιο ακριβοπληρωμένοι στη χώρα
outside of New York City. Basically, 87’s
members felt they had less to gain from joint
negotiations, and were unwilling to strike for
την κοινή ημερομηνία.
Αλλά η συνολική στρατηγική
για την επιδίωξη κοινής διαπραγμάτευσης το 2000 επίσης
απαιτεί από τα τοπικά συνδικάτα να εγκαταλείψουν κάποια από αυτά
αυτονομία—η ικανότητά τους να αποφασίζουν, για τους
own, bargaining demands, and to control
διαπραγματεύσεις σε τοπικό επίπεδο. Τοπικοί 87 θυρωροί
ήταν απρόθυμοι να το κάνουν αυτό.
Σε ορισμένα σωματεία τα οποία
διαπραγματεύονται μαζί για ολόκληρη τη δυτική ακτή, όπως
καθώς οι μακροβιότατοι, μέλη από διαφορετικά
cities elect delegates to a coastwide caucus.
Στη συνέχεια, οι εκπρόσωποι συμφωνούν για τις απαιτήσεις της σύμβασης,
εκλέγει μια διαπραγματευτική επιτροπή και δεσμεύει την
committee to the demands. A similar structure for
joint bargaining among janitors has yet to be set
στη θέση.
Nevertheless, for most
janitors, the potential gains are clear. Ayala
notes that in the Los Angeles basin, wages vary a
lot from area to area. Outside of downtown, where
οι εργαζόμενοι ξεκινούν από 7.10 $ την ώρα, το βασικό επιτόκιο
falls to $5.80, and even to minimum wage in San
Κοιλάδα Φερνάντο. Οι θυρωροί στο κέντρο της πόλης έχουν ιατρείο
plan which covers their whole family. In the
κτίρια κατά μήκος του διαδρόμου Wilshire και μέσα
Μπέβερλι Χιλς και Γουέστγουντ, οι θυρωροί έχουν μόνο
ατομική κάλυψη.
Η ικανότητα κίνησης προς
coastwide negotiations is a testament to the
επιτυχία του Justice for Janitors του SEIU
στρατηγική οργάνωσης. Η κοινή διαπραγμάτευση είναι μόνο
possible if the union already represents most
εργαζόμενοι στον κλάδο. Πριν από δέκα χρόνια, το Local 399
δεν μπορούσε να το πει αυτό, ούτε το 1877.
Κατά τη διάρκεια αυτής της δεκαετίας, το Local 399
υπήρξε μια από τις επιτυχίες του εργατικού κινήματος
ιστορίες. Στα μέσα της δεκαετίας του 1980 η εικόνα φαινόταν πολύ
διαφορετικός. Εκείνη την εποχή, το μεγάλο πραγματικό της πόλης
περιουσιακά και αναπτυξιακά συμφέροντα είχαν αποτελεσματικά
έσπασε το τοπικό στις οικοδομικές υπηρεσίες. Χρησιμοποιώντας την
enormous influx of immigrant workers from Mexico
και την Κεντρική Αμερική ως σφήνα, ιδιοκτήτες κτιρίων
και οι εργολάβοι καθαριότητας πέταξαν τα παλιά τους,
union workforce, and hired immigrants at rock
χαμηλότερους μισθούς, χωρίς συνδικαλιστικό συμβόλαιο.
Ενώ η κίνηση χαμήλωσε
costs in the short term, contractors severely
υποτίμησε τη δυνητική μαχητικότητα και
συμπάθειες υπέρ των συνδικάτων του νέου τους εργατικού δυναμικού.
Local 399 regrouped, and set up a new organizing
department. Its organizers began using tactics
που αναπτύχθηκε από το Justice for Janitors, συνεισφέροντας
νέα σκέψη και σε αυτούς.
Το 1989 η παλίρροια άλλαξε
το συνδικάτο, όταν το αστυνομικό τμήμα του Λος Άντζελες στριμώχτηκε
a janitors’ march among the skyscrapers of
Century City, που καθαρίζουν κάθε βράδυ, και
κέρδισε στο διάολο τους συμμετέχοντες. Η αστυνομία
ταραχή, που τελικά κατήγγειλε ακόμη και ο δήμαρχος Bradley,
won the union the support it needed to regain its
συμβάσεις, που καλύπτουν πλέον τη μεγαλύτερη από τις
εργολάβους καθαριότητας της πόλης.
Η εξέγερση της Century City επίσης
έδωσε τον τόνο για την οργανωτική τακτική η οποία
έγινε το σήμα κατατεθέν του Justice for Janitors. Οχι
Το συνδικάτο προσπαθούσε περισσότερο να κρατήσει εργατικό συμβούλιο
elections, a process many unions feel has become
κυριαρχούν οι εργοδότες. Αντίθετα, 399 χρησιμοποίησαν το
άμεση πίεση διαδηλώσεων, καθιστικών, και
civil disobedience in building lobbies, even
εμποδίζοντας την κυκλοφορία σε μεγάλες οδικές αρτηρίες. ο
συνδικάτο ακολούθησε όλη την οικοδομική υπηρεσία
βιομηχανία, αντί για μεμονωμένους εργολάβους.
These new tactics brought the needs of some of
οι φτωχότεροι εργαζόμενοι της πόλης απευθείας στο
κατώφλι μερικών από τα πιο ισχυρά του
πολίτες—οι ίδιοι οι ιδιοκτήτες των κτιρίων.
Οι εργατικοί ακτιβιστές του Λος Άντζελες παρακολουθούσαν με θαυμασμό,
and used the same strategy for other conflicts.
Τακτική των θυρωρών
βασίστηκε στη μαχητικότητα των μεταναστών εργατών.
Οι διοργανωτές του τοπικού 399 τους κινητοποίησαν ξανά
και πάλι, φέρνοντάς τους στο δρόμο για να κερδίσουν
contracts. They drew on the traditions and
εμπειρία των εργαζομένων που αντιμετώπισαν την κυβέρνηση
τρόμος στο Ελ Σαλβαδόρ ή στη Γουαταμάλα. Έκαναν έφεση
σε εργάτες που έμαθαν, ως παιδιά στο Μεξικό,
ότι ενώ έχουν δικαίωμα σε δίκαιο μερίδιο
τον πλούτο της κοινωνίας, πρέπει να αγωνιστούν για να αποκτήσουν
αυτό.
Having rebuilt the janitors
συνδικάτο στο Λος Άντζελες και στη Silicon Valley, το μοναδικό
μεγάλη περιοχή τώρα στην Καλιφόρνια όπου οι θυρωροί
η ένωση δεν αντιπροσωπεύει μια σαφή πλειοψηφία είναι
Sacramento. Local 1877 started a Justice for
Janitors campaign there two years ago, and is
επί του παρόντος κλειδωμένος σε μια ολική μάχη με τον
ο μεγάλος εργολάβος της πόλης, το Somers Building
Maintanence.
Όταν Local 399's
janitors voted on the proposal last December to
move to Local 1877, the tally was 1,900 to 200 in
favor. Mike Garcia interprets the vote as a move
μακριά από την αναταραχή που κατέκλυσε την ένωση
μετά τις εκλογές πριν από δύο χρόνια. Το 1995 ένας
ανταρτική ομάδα κατέλαβε το σωματείο
εκτελεστικό συμβούλιο, και κλειδώθηκε σε μια πικρία
power struggle with its president, Jim Zellers.
After a series of unfruitful negotiations, the
international union placed the local in
κηδεμονία. Γκαρσία, ο οποίος υπήρξε πρόεδρος του
Local 1877, based in San Jose, was assigned as
θεματοφύλακας.
Since the trusteeship,
Ο Σέζαρ Ολίβα, θυρωρός που εξελέγη στέλεχος
αντιπρόεδρος για την εξεγερμένη Πολυφυλετική
Συμμαχία σχιστόλιθο, έχει πάει να εργαστεί για το
τοπικό προσωπικό ως εκπρόσωπος πεδίου.
Η Ayala εξηγεί ότι οι θυρωροί έχουν οργανώσει ένα
σύστημα διαχείρισης στα κτίρια και σε όλη την περιοχή
επιτροπές που αναλαμβάνουν και παραπέμπουν μέλη»
greivances.
«Νομίζω ότι η ψήφος
σημαίνει ότι τα μέλη υποστηρίζουν αυτό το πρόγραμμα."
Garcia says. Local 1877 will have to develop new
δομές για να διασφαλιστεί ότι τα μέλη της τάξης και του αρχείου
έχουν την ικανότητα να λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με την ένωση
policy. Having a single membership meeting is
αδύνατο, δεδομένης της ευρείας περιοχής της ένωσης
δικαιοδοσίας και των χιλιάδων μελών της. Γκαρσία
προβλέπει ότι κάποια μορφή κεφαλαίου ή συμβουλίου
organization will be adopted, in addition to the
εκλεγμένο εκτελεστικό συμβούλιο του σωματείου.
Μέχρι τώρα, το Local 399's
28,000 μέλη έχουν συμπεριλάβει 8,000 θυρωρούς,
μαζί με 4,000 στους συμμάχους της ένωσης
τμήμα, τα μέλη του οποίου εργάζονται σε πίστες,
αρένες και γήπεδα. Όταν ενταχθούν αυτές οι ομάδες
1877, τα μέλη αυτής της ένωσης θα αυξηθούν
περίπου 20,500.
Local 399 will become a
union for workers in the private healthcare
βιομηχανία. Επί του παρόντος, η τοπική αντιπροσωπεύει
εργαζόμενοι σε επτά νοσοκομεία Kaiser και σε έναν αριθμό
κλινικές στην περιοχή του LA. Αυτοί οι εργαζόμενοι είναι ήδη
κάτω από το όπλο. Ο Κάιζερ ανακοίνωσε σχέδια για
closing inpatient services at its Sunset
Νοσοκομείο και μεταφέροντάς τους στο St. Vincent's,
ένα μη συνδικαλιστικό νοσοκομείο που ανήκει στην Catholic Healthcare
Δυτικά. Μέχρι και 1,800 εργάτες του Kaiser θα μπορούσαν να χάσουν
οι δουλειές τους.
SEIU, που αντιπροσωπεύει α
large percentage of healthcare workers in
northern California, only represents 6-8 percent
in Los Angeles. According to Eliseo Medina,
«Θα τα αλλάξουμε όλα αυτά».
Ως ανώτατος αξιωματούχος του SEIU στη δυτική ακτή,
και με μακρά ιστορία ως διοργανωτής σχεδιάζει
να θέσει την υγειονομική περίθαλψη προτεραιότητα του σωματείου
στόχος για νέες μονάδες οργάνωσης. Η Μεδίνα ήταν
στρατολογήθηκε από τον Σέζαρ Τσάβες ως έφηβος στο
χωράφια της κοιλάδας San Joaquin και τελικά
έγινε αντιπρόεδρος της United Farm
Εργάτες. Αφού έφυγε από το UFW, κατευθύνθηκε στο San
Οι θυρωροί του ίδιου του Ντιέγκο Local 2028, όταν
υπερδιπλασιάστηκε σε μέγεθος.
"To organize the
healthcare industry in Los Angeles, we need a
purely healthcare union," he says.
"Το τοπικό 399 είναι." Μεδίνα και άλλα
SEIU organizers plan to adapt Justice for
Το στυλ εκστρατείας freewheeling θυρωρών να
νοσοκομεία.
"In addition,"
Η Medina λέει, «πάνω από 2 εκατομμύρια άνθρωποι λαμβάνουν
την υγειονομική τους περίθαλψη μέσω συνδικαλιστικών σχεδίων. Αυτό δίνει
μας πολλή οικονομική μόχλευση έναντι των HMOs και
πάροχοι υπηρεσιών υγείας. Γιατί να είναι τα συνδικάτα δολάρια
spent on care by companies who deny workers their
rights and who violate labor law?"
So as janitors prepare for
δική τους αντιπαράθεση το 2000, η πόλη μπορεί
also see a new wave of marches and street
διαδηλώσεις χαμηλών μισθών—αυτή τη φορά
από τα νοσοκομεία, προκαλώντας την
anything-for-a-profit, managed care system.
Ο David Bacon είναι ελεύθερος επαγγελματίας
writer and photographer, focusing on labor
θέματα.