Η οικονομική κατάρρευση του Οκτωβρίου του 2008 δεν ήταν ούτε ατύχημα ούτε απλή υπόθεση απερισκεψίας και απληστίας. Ο Γουίλιαμ Μπλακ, πρώην ανώτερος αναπληρωτής σύμβουλος στο ομοσπονδιακό Γραφείο Εποπτείας Thrift, έχει τεκμηριώσει διεξοδικά την επιδημία απάτης με στεγαστικά δάνεια, λογιστικής απάτης και απάτης αξιολόγησης πιστοληπτικής ικανότητας που ήταν τελικά υπεύθυνη για την παγκόσμια τραπεζική κατάρρευση. Σύμφωνα με τον Black, τους ενυπόθηκους δανειστές, οι τράπεζες που δημιούργησαν τις ανταλλαγές πιστώσεων, τις εγγυήσεις χρέους και άλλα παράγωγα, οι τράπεζες που τα αγόρασαν και οι πιστωτικές εταιρείες που βαθμολόγησαν τον χρηματοοικονομικό τους κίνδυνο όλοι γνώριζαν ότι συνέβαινε και συνωμότησαν για να τον αποκρύψουν από δανειολήπτες και επενδυτές . Αποδεικνύεται ότι πολλές από τις ομοσπονδιακές και κρατικές ρυθμιστικές αρχές που υποτίθεται ότι παρακολουθούσαν αυτές τις εταιρείες γνώριζαν επίσης ακριβώς τι συνέβαινε.
Στις περισσότερες περιπτώσεις αυτές οι εταιρείες συνεχίζουν να διοικούνται από τα ίδια διοικητικά συμβούλια και εταιρικά στελέχη. Το γιατί αυτοί οι άνθρωποι πήραν ένα πακέτο διάσωσης πέντε τρισεκατομμυρίων αντί να πάνε στη φυλακή για αυτήν την Enron στα στεροειδή, με ξεπερνά. Εν τω μεταξύ, οι περισσότερες ρυθμιστικές αρχές προήχθησαν και επί του παρόντος είτε εργάζονται για την κυβέρνηση Ομπάμα είτε για την Ομοσπονδιακή Τράπεζα των ΗΠΑ.
Οι νέοι κανόνες διαφορετικότητας της SEC
Το ότι η Επιτροπή Ασφάλειας και Ανταλλαγών (SEC) κατέθεσε αγωγή κατά της Goldman Sachs για παραπλάνηση των επενδυτών της ήταν καλά νέα. Λιγότερο δημοσιοποιημένοι είναι οι νέοι κανόνες διαφοροποίησης που έχει εισαγάγει η SEC για τα πληρεξούσια που στέλνουν οι εταιρείες το 2010 στους μετόχους. Οι κανόνες, που προτείνουν να αντιμετωπίσουν την κακοήθη κουλτούρα της Wall Street «μην ρωτάς, μην πεις», απαιτούν από τις εταιρείες να αποκαλύπτουν στους μετόχους ότι έχουν λάβει υπόψη τους τη διαφορετικότητα κατά την επιλογή υποψηφίων για θέσεις διοικητικών συμβουλίων.
Υποψιάζομαι ότι αυτή η κίνηση επηρεάστηκε από τον νόμο της Νορβηγίας του 2003, ο οποίος έχει αντιγραφεί σε πολλές άλλες ευρωπαϊκές χώρες, ο οποίος απαιτεί τα διοικητικά συμβούλια των επιχειρήσεων να είναι κατά 40% γυναίκες (στην πραγματικότητα ο νόμος απαιτεί 33-50% εκπροσώπηση και από τα δύο φύλα – σε λίγες περιπτώσεις οι εταιρείες έχουν απαιτήθηκε να προσλάβει επιπλέον άνδρες μέλη του διοικητικού συμβουλίου).
Γιατί
Είναι ενδιαφέρον τα επιχειρήματα για την εφαρμογή
Μια άλλη σημαντική ώθηση για τον νόμο ήταν οι θεωρητικές και εμπειρικές μελέτες που έδειχναν ότι η διαφορετικότητα προάγει την καινοτομία και την ανθεκτικότητα διευρύνοντας το φάσμα των συζητήσεων. Ορισμένοι ευρωπαίοι ηγέτες (στην κυβέρνηση και τις επιχειρήσεις) αναγνώρισαν ήδη από τα τέλη της δεκαετίας του '90 ότι το Peak Oil και η πίεση για μείωση των εκπομπών άνθρακα έθεταν πολύ σοβαρές προκλήσεις για τον κόσμο των επιχειρήσεων. Ήταν επίσης αρκετά διορατικοί για να δουν ότι η ανθεκτικότητα και η καινοτομία με βάση την ποικιλομορφία θα ήταν ουσιαστικής σημασίας για την εξεύρεση των δραστικών λύσεων που απαιτούνταν.
Πολλοί είδαν το παράδειγμα του
Το ZNetwork χρηματοδοτείται αποκλειστικά από τη γενναιοδωρία των αναγνωστών του.
Κάνε μια δωρεά