Das geschlechtsspezifische Lohngefälle schadet weiterhin Frauen, ihren Familien und der Wirtschaft, obwohl Frauen seit Jahrzehnten erwerbstätig sind. Aber nicht alle Frauen werden durch diese Ungleichheit gleichermaßen ausgegrenzt.
Im Jahr 1996 beschloss das National Committee on Pay Equity, durch die Einführung des National Equal Pay Day auf das Lohngefälle aufmerksam zu machen.
Der Tag bedeutet Wie lange braucht eine Frau? um den gleichen Geldbetrag zu verdienen, den ein Mann im Jahr zuvor verdient hat. Jedes Jahr Tag des gleichen Entgelts für alle findet im April statt – das bedeutet, dass eine durchschnittliche Frau etwa 16 Monate braucht, um das zu verdienen, was ein typischer Mann in einem Jahr verdient.
Aber wenn wir uns das Lohngefälle für farbige Frauen ansehen, fällt dieser Tag des „Aufholens“ viel später im Jahr auf – bis in den August hinein.
Jüngste Daten vom National Women's Law Center hat gezeigt, dass weiße Frauen in den USA 80 Cent für jeden Dollar verdienen, den Männer verdienen, schwarze Frauen, die die gleiche Anzahl an Stunden arbeiten, in der Regel nur 63 Cent für jeden Dollar verdienen, der an ihre weißen, nicht-hispanischen männlichen Kollegen gezahlt wird .
Das bedeutet, dass eine schwarze Frau mehr als 200 zusätzliche Tage arbeiten müsste, um so viel Geld zu verdienen wie ein weißer Mann im Jahr. In diesem Jahr markiert der 7. August den Tag des gleichen Entgelts für schwarze Frauen.
Der Tag verdeutlicht den Kontrast nicht nur zwischen schwarzen Frauen und weißen Männern, sondern auch zwischen schwarzen Frauen und anderen amerikanischen Frauen.
Um das Bild weiter zu verdeutlichen, werfen wir einen Blick auf die Zahlen. Derzeit liegt der Durchschnittslohn für schwarze Frauen in den Vereinigten Staaten bei 36,227 US-Dollar pro Jahr, verglichen mit 57,925 US-Dollar pro Jahr für weiße, nicht-hispanische Männer. Für afroamerikanische Frauen und ihre Familien bedeutet dies einen Verlust von etwa 21,698 US-Dollar pro Jahr.
Einige könnten argumentieren, dass dies daran liegt, dass schwarze Frauen nicht die richtigen Jobs haben, aber die Daten sagen etwas anderes. A Steckbrief Die von der National Partnership for Women and Families herausgegebene Studie ergab, dass selbst in Staaten mit einem großen Anteil schwarzer Frauen in der Erwerbsbevölkerung weiterhin große Lohnunterschiede bestehen.
Andere könnten auch argumentieren, dass schwarze Frauen möglicherweise nicht mehr verdienen, weil sie keine Abschlüsse anstreben, um besser bezahlte Jobs zu bekommen. Aber die Nationales Zentrum für Bildungsstatistik fanden heraus, dass schwarze Frauen an einem College eingeschrieben sind höher Prozentsatz als jede andere Gruppe – einschließlich weißer Frauen, asiatischer Frauen und weißer Männer.
Dennoch werden schwarze Frauen immer noch marginalisiert, da sie auch mehr Studienschulden auf sich nehmen als jede andere Frauengruppe. Und weil sie nach dem Abschluss weniger Geld verdienen, dauert die Rückzahlung ihrer Kredite länger. Neben Latinas weisen schwarze Frauen die höchsten Ausfallraten auf.
Afroamerikanische Frauen sind derzeit auch die am schnellsten wachsende Gruppe von Unternehmerinnen in diesem Land. Sie sind jedoch immer noch mit vielen Hindernissen konfrontiert, die zum Lohngefälle beitragen, darunter Diskriminierung am Arbeitsplatz, Voreingenommenheit aufgrund des Geschlechts und der Rasse, mangelnde Lohntransparenz, unzureichende Mindestlöhne, unfaire Praktiken am Arbeitsplatz, Mangel an bezahlbarer Kinderbetreuung, Mangel an hochwertiger öffentlicher Bildung usw Abbau der organisierten Arbeiterschaft und unzureichender Zugang zu Kapital.
Die einzige Möglichkeit, dieses geschlechts- und rassenbedingte Lohngefälle tatsächlich umzukehren, ist eine wirksame Politikgestaltung. Dazu gehört die Stärkung unserer aktuellen Gesetze zur Lohngleichheit, um speziell auf die Ungleichheiten einzugehen, die Frauen mit dunkler Hautfarbe betreffen.
Im Gegenzug werden die Nutznießer dieser Maßnahmen nicht nur schwarze Frauen und ihre Familien sein, sondern alle Frauen und alle Familien. Eine steigende Flut hebt alle Boote an, oder?
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