Quelle: Truthout
Konfrontiert mit den belastenden Forderungen des Managements nach Vertragszugeständnissen, haben Nabisco-Arbeiter in Portland, Oregon, einen Streik angezettelt letzten Monat, der schnell nationale Ausmaße angenommen hat. Am 10. August versammelten sich rund 200 Mitglieder der Bakery, Confectionery, Tobacco Workers and Grain Millers' International Union (BCTGM) Local 364 ging von der Arbeit in der Großbäckerei. Seitdem sind die Belegschaften aller Nabisco-Produktions- und Vertriebsstandorte im Land diesem Beispiel gefolgt, einer koordinierten Aktion, die schon seit Jahren in Vorbereitung ist. Die Streikenden nutzten die radikalen Energien einer kürzlich wiederauflebenden Arbeiterbewegung in den Vereinigten Staaten – ein bedeutsamer Aufschwung in einem Schlüsselfaktor der Macht der Arbeiterklasse.
Süße Angebote für Führungskräfte, Schrott für Arbeiter
Nabisco, der Hersteller beliebter verarbeiteter Lebensmittel wie Chips Ahoy! Kekse, Oreo-Kekse und Ritz-Cracker, ist eine Tochtergesellschaft von Mondelēz International in Chicago. Als sich Kraft Foods 2012 in verschiedene Einheiten aufspaltete, um Kartellverstößen vorzubeugen, wurde das Snack-Food-Geschäft ausgegliedert und in Mondelēz umbenannt, heute ein Fortune-500-Unternehmen mit 26 Milliarden Dollar im Jahresumsatz. Dirk Van de Put, CEO von Mondelēz, wurde entschädigt über $ 16 Millionen im Jahr 2020; Im Jahr 2017 wurde er mit einem Gehaltspaket von überhäuft 42.4 Mio. US$ - 989 mal der Durchschnittslohn eines Mondelēz-Mitarbeiters. In der Zwischenzeit lehnte das Management eine Umverteilung seiner Pandemie ab Gewinngewinne; Obwohl die Menschen, die zu Hause blieben, im Jahr 2020 zu einem deutlichen Anstieg der Snackverkäufe führten, ist das Unternehmen weiterhin bestrebt, Überstunden und Gesundheitsleistungen zu kürzen. Der zielstrebige Fokus von Mondelēz, jeden erdenklichen Cent aus seiner Belegschaft herauszuholen, in Kombination mit derart exorbitanten Managergehältern hat die Ungleichheiten zwischen Arbeitern und Management verdeutlicht und eine Unzufriedenheit beschleunigt, die seit fast einem Jahrzehnt an Stärke zunimmt.
Seit Mondelēz im Jahr 2012 den Besitz von Nabisco übernommen hat, Anspruch langjähriger Arbeitnehmer, Die Arbeitsbedingungen haben sich verschlechtert und sind dem immer unerbittlicher werdenden Gewinnstreben des Managements zum Opfer gefallen. Im Hintergrund gibt es immer wieder drohende Auslagerungen und den Verlust von Arbeitsplätzen: Das Unternehmen hat Anfang des Jahres seine gewerkschaftliche Belegschaft halbiert Werksschließungen in Fairlawn, New Jersey, und Atlanta, Georgia, und die Gewerkschaft musste mit dem klaren Bewusstsein verhandeln, dass das Unternehmen seine Androhungen einer Verlagerung ins Ausland wahr machen kann. Vor sechs Jahren, Mondelēz übertragene Oreo-Produktion von Chicago nach Mexiko – ein Umzug hat ihm eine Verurteilung eingebracht von Trump, Hillary Clinton und Bernie Sanders gleichermaßen.
Vor diesem Hintergrund haben sich die Spannungen zwischen Kapital und Arbeit innerhalb von Mondelēz-Nabisco seit den Vertragsverhandlungen im Jahr 2016 verschärft, als das Management versuchte, die Renten zugunsten von 401(k)s zu streichen. Im April 2020 gab BCTGM diesen Platz auf – nur um dann mit noch umfangreicheren Forderungen an den Verhandlungstisch zurückzukehren. Mike Burlingham, Vizepräsident von BCTGM Local 364 und 14-jähriger Nabisco-Veteran, sagt, Mondelēz habe kein Interesse an Kompromissen gezeigt: „Sie wollen ihren Reichtum nicht mit den Arbeitern teilen. … Sie wollen an den Tisch kommen und uns mit ihrem Vorschlag beleidigen.“ – was eher einer Liste von Forderungen gleicht – und versuchen Sie uns ins Gesicht zu sagen, dass dies zu unserem eigenen Besten ist“, sagte er Wahrheit.
Der Mondelēz-Vorschlag, den ein Sprecher vorlegte beschönigend beschrieben als „alternativer Arbeitsplan“ würde mehr Arbeit für weniger Lohn erfordern, bei einem ohnehin schon anstrengenden und körperlich anstrengenden Job. Burlingham sagt, dass selbst ohne die vorgeschlagenen Änderungen „viele von uns bereits 13 bis 16 Stunden am Tag arbeiten, weil sie wochenlang tagein, tagaus Überstunden machen müssen.“
Der bisherige Vertrag sah vor, dass die Arbeitnehmer für Schichten über acht Stunden und an Samstagen eineinhalb Zeitlöhne erhielten, sonntags die doppelte Zeit. Nun möchte das Unternehmen die Überstundenvergütung auf diejenigen beschränken, die mehr als 8 Stunden arbeiten – ohne Rücksicht auf die geleisteten Arbeitstage oder die Länge der einzelnen Schichten. Burlingham schätzte, dass die Kürzung der Überstundenvergütung für einige Arbeitnehmer zu Verlusten von 40 US-Dollar pro Jahr führen könnte.
In den letzten Jahren kam es in den Vereinigten Staaten zu einem historischen Aufschwung von Arbeitskampfmaßnahmen, der mit der höchsten öffentlichen Zustimmung zu Gewerkschaften seit Jahrzehnten einherging.
Der Plan würde auch ein zweistufiges Leistungssystem einführen, bei dem Neueinstellungen auch mehr für die Krankenversicherung berechnet würden – eine altbewährte Taktik um die interne Spaltung innerhalb der Gewerkschaften zu schüren. Diese Managementüberschreitung führte zu einem Zusammenbruch bei Verhandlungen. Es war die anhaltende Unnachgiebigkeit von Mondelēz-Nabisco, die BCTGM dazu veranlasste, die Klage in Portland auszulösen. der erste Schlag im Unternehmen in 52 Jahren.
Der von BCTGM International koordinierte Streik weitete sich auf zwischenstaatliches Ausmaß aus. Mondelēz verfügt über drei Fabriken (Chicago, Portland, Oregon und Richmond, Virginia) und drei Vertriebsstandorte (Aurora, Colorado, Addison, Illinois und Norcross, Georgia) – alle sechs streiken jetzt. Diese Belegschaften waren bereits bis zur Belastungsgrenze ausgelastet. Die von Streikenden in der Bäckerei in Portland zum Ausdruck gebrachte Frustration ist alles andere als ein Einzelfall und spiegelte sich auch in anderen Mondelēz-Einrichtungen wider. Befragt von Jakobiner, Die Energieversorgerin April Flowers-Lewis, die seit 27 Jahren im Werk in Chicago arbeitet, beschrieb die sich verschlechternden Bedingungen: brutale Zeitpläne, gestrichene Sozialleistungen und eine respektlose Haltung des Managements. Im Juli Mondelēz wurde auch zitiert von der Stadt Chicago wegen Nichtzahlung des Krankenurlaubs.
Ein Mondelēz-Sprecher, zitiert von CBS, erklärte, dass die Vorschläge zu „alternativen Arbeitsplänen“ darauf abzielen, „das richtige Verhalten“ bei den Arbeitnehmern zu fördern. An anderer Stelle das Unternehmen beschrieb das Ziel von seinem Vorschlag als „Ausrichtung unserer US-Bäckereien für zukünftige Investitionen und langfristigen Erfolg“. Derzeit ist das Unternehmen Busarbeit bei nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern (umgangssprachlich „Schorf“), um die Produktion fortzusetzen.
Während die Aktion in Portland bereits in die dritte Woche geht, haben sich die Stürmer die Auszeichnung verdient durchschlagende Unterstützung von vielen in der Gemeinde. Mohammed Mohammed, ein Produktionsarbeiter an der Streikpostenkette, sprach mit Wahrheit als eine Kakophonie feierlicher Hupen vorbeifahrender Autos seine Worte zu übertönen drohte: „Ich bin dankbar für die Stadt, die uns so viel Unterstützung gezeigt hat. Wir bekamen viel Unterstützung von den Gewerkschaften; Viele lokale Unternehmen bringen uns Essen. … Die Leute wissen, dass wir wichtig sind. Wir sind stark, weil wir einander stark machen.“
Solche Solidaritätsbekundungen gab es in Hülle und Fülle, sowohl von Unterstützern vor Ort als auch online (einschließlich). Danny DeVito). Die Streik unterstützt GoFundMe hat über 50,000 US-Dollar gesammelt, BCTGM auch rief zum Boykott auf aller dauerhaft beliebten Snacks von Nabisco. An der Streiklinie schlossen sich den Demonstranten Mitglieder von an über ein Dutzend andere Gewerkschaften, darunter die AFL-CIO und UFCW. Irgendwann bestätigte Mike Burlingham, gewerkschaftlicher Eisenbahnschaffner in Portland kehrten ihren Zug um und weigerten sich, die Streikpostenlinie zu überschreiten, um ihre Fracht mit Süßwarenzutaten zur Bäckerei zu liefern.
Streikende in Portland sowie in Atlanta, Richmond und Chicago, die Hilfe erhalten haben ihrer lokalen Ortsgruppen der Demokratischen Sozialisten Amerikas. Portland DSA hat dabei geholfen, Solidaritätskundgebungen, Märsche und Streikunterstützung zu koordinieren, ebenso wie Portland Jobs with Justice, eine Koalition für Arbeiter- und Gemeindeaktivismus. Organisatoren betrat ein Fred-Meyer-Lebensmittelgeschäft im Dutzend, um die Käufer auf den Boykott aufmerksam zu machen. Russell Lum, Co-Vorsitzender von Jobs with Justice, sagte Wahrheit„Es ist sicher ein Aufruf an Nabisco, aber es ist auch ein Aufruf an ein kaputtes Wirtschaftssystem …“ Das Abbauen dieser Arbeitsplätze [durch Outsourcing] ist das Geschäftsmodell von Mondelēz, und das Signal an die Arbeiter lautet: „Sie sind der Nächste.“ So will Mondelēz verhandeln, wobei die Arbeiter das Gefühl haben, auf Messers Schneide zu stehen.“
Mehr als nur Krümel verlangen
In den letzten Jahren kam es in den Vereinigten Staaten zu einem historischen Aufschwung Arbeitsmaßnahmen, zusammenfallend mit dem höchsten öffentliche Gunst gegenüber Gewerkschaften seit Jahrzehnten. 2018-2019 waren besonders militante Jahre; Zu den bemerkenswerten Entwicklungen gehört Ende 2019 Großstreik bei GM und die „Rot für Ed“-Welle landesweiter Lehrerstreiks. Streikaktivität erreicht ein 30-Jahres-Hoch im Jahr 2019. Einige Bureau of Labor Statistics Daten Es entstand der Eindruck, dass die Zahl der Arbeitsunterbrechungen zu Beginn der COVID-19-Krise drastisch zurückgegangen sei. Es ist jedoch anzumerken, dass diese Zahlen keine Maßnahmen widerspiegeln, an denen weniger als 1,000 Mitarbeiter beteiligt waren. In dieser Zeit kam es inmitten erschwerender Faktoren wie Entlassungen und sozialer Distanzierung zu einer enormen Anzahl kleiner Arbeitsniederlegungen aus Gründen der Pandemiesicherheit durch wichtige Arbeitnehmer. Alternative Daten Diese stochastischen, nichttraditionellen Aktionen konnten besser erfasst werden. Mit anderen Worten: Solidarität, Organisation und radikale Energien hielten während der gesamten Pandemie an. Und obwohl das Virus immer noch verheerende Folgen hat, deutet die Rückkehr zu großen Streikaktivitäten im Jahr 2021 auf das Potenzial für anhaltende Militanz der Arbeiter hin.
Die bescheidene Größe von BCTGM macht den Mut seiner Mitglieder umso beeindruckender. Inmitten eines gewerkschaftsfeindlichen landesweiten Klimas, das zusätzlich durch Offshoring und Werksschließungen belastet ist, fiel vom Von über 114,000 Mitgliedern im Jahr 2002 auf etwa 63,900 im Jahr 2019 ist sie eine der kleinsten Produktionsgewerkschaften. Historisch gesehen war die Gewerkschaft nicht besonders militant. Wie bei vielen Streiks im verarbeitenden Gewerbe tendierten auch die Aktionen von BCTGM in die Defensive: Bestehende Erfolge zu schützen, statt Neuland zu betreten.
Die mutigen Aktionen der BCTGM im Sommer 2021 sind ein Indikator dafür, dass die Gewerkschaften in den Vereinigten Staaten, die in einem seit Jahrzehnten nicht mehr erlebten Ausmaß wieder aufleben, ihren Kampf auch in Zukunft fortsetzen werden.
Allerdings „gibt es viele Anzeichen dafür, dass selbst Gewerkschaftsarbeiter im verarbeitenden Gewerbe die Forderungen der Arbeitgeber nach Zugeständnissen zunehmend satt haben“, sagt CM Lewis, Redakteur bei der Arbeitszeitschrift Strikewave. Die Streiks bei Mondelēz-Nabisco sind vorbeugende Maßnahmen: „Wir streiken nicht, um große Gewinne zu erzielen. Wir streiken, um das zu behalten, was wir bereits haben“, sagte Cameron Taylor, Geschäftsvertreter von BCTGM Local 364. sagte HuffPost. Zusammen mit einer Reihe jüngster BCTGM-Maßnahmen sind sie jedoch Teil eines positiven Trends. Lewis sagt: „Dass Nabisco-Arbeiter in mehreren Bundesstaaten streiken, ist selten und ermutigend und könnte ein Zeichen dafür sein, dass die Militanz in der Zukunft zunimmt.“
BCTGM-Mitglieder finden Fuß: Sie haben eine Belegschaft von mehreren Hundert organisiert eine Brauerei in Tennessee im Dezember 2020. Und im Juli traten BCTGM-Mitglieder gegen die gigantische PepsiCo an, Streik in einem Werk der Tochtergesellschaft Frito-Lay in Topeka, Kansas, vorbei Bedenken analog zu denen in Nabisco. Der 19-tägige Streik endete mit einem neu ausgehandelten Vertrag, der nicht alle BCTGM-Bestimmungen erfüllte, sich aber dennoch behauptete und einige Gewinne einbrachte. Auch wenn dieser Streik nicht zu einem uneingeschränkten Sieg führte, trug er dennoch dazu bei, das Vertrauen der Nabisco-Arbeiter in Portland zu stärken, wie Mike Burlingham berichtete Wahrheit: „Es gab ein Zeichen der Solidarität“ mit den Frito-Lay-Mitarbeitern, sagte er, und „es war wirklich schön zu sehen, dass diese Arbeiter zu einer Einigung kommen konnten … und erfolgreich waren.“ Burlingham fügte hinzu: „Es gab eine Flut von Streiks im ganzen Land … die Menschen achten darauf, was vor sich geht. Es kommt zu einem Punkt, an dem die Leute sagen: „Es ist genug von der Gier der Konzerne.“ Genug ist genug.'"
BCTGM hat es mit einem Unternehmen zu tun, das bewiesen hat, dass es bereit ist, große Anstrengungen zu unternehmen, um die Arbeitnehmer weiter auszubeuten und den Gewinnfluss sicherzustellen. Dank Freihandelsabkommen und gelockerten Beschränkungen der Kapitalmobilität haben Mondelēz' Drohungen mit einem Offshoring Nachdruck. Mondelēz verfügt außerdem über enorme Produktionskapazitäten in einem „Superwerk“ in Mexiko – angeblich die „größte Keksfabrik der Welt“.” – was dem Unternehmen bei seinen Drohungen, die Produktion auf Arbeitskräfte in Mexiko zu verlagern, die noch brutaler ausgebeutet werden, einen enormen Einfluss verschafft. (In diesem Zusammenhang war das Unternehmen zusammen mit Nestle, Cargill, Hershey und anderen ebenfalls betroffen in einer Sammelklage genannt mit der Behauptung, dass es „wissentlich“ Kinderzwangsarbeit eingesetzt habe. Das ist weit entfernt von es ist nur Skandal.)
Da die Macht der Konzerne durch die Verwüstungen der neoliberalen Politik und die Abschaffung der Arbeitsgesetze weiter gefestigt wird, kämpfen Arbeitnehmer häufig darum, den Status quo aufrechtzuerhalten. Dennoch, wie CM Lewis sagt: „Erfolgreiche Streiks stärken Selbstvertrauen und Macht, und Nabisco-Arbeiter erleben aus erster Hand, welches Machtpotenzial sie an ihren Arbeitsplätzen haben.“ Obwohl es sich im Moment um einen Defensivschlag handelt, ist es ein guter Anfang, jetzt an der Linie zu bleiben und in die Offensive zu gehen und die Standards zu erhöhen, anstatt sich mit den sich verschlechternden Arbeitsbedingungen zu befassen.“
Gewerkschaften im ganzen Land zeigen eine größere Streikbereitschaft, wenn Unternehmen über die Grenzen hinausgehen. Die Streikposten von Nabisco teilten alle das Gefühl der letzten Frustration. Nicole Bertholomey, Produktionsmitarbeiterin bei Oreo, sagte: „Sie sind gierig. Wir arbeiten so hart für dieses Unternehmen und haben Familien zu Hause. Sie verdienen so viel Geld und wollen uns trotzdem alles wegnehmen.“
Der Nabisco-Streik 2021 steht am Schnittpunkt zweier miteinander verflochtener Kräfte: wachsendes Vertrauen, Unterstützung und Streikaktivität der Gewerkschaften im Zusammenhang mit weit verbreiteten Sparmaßnahmen und ungeheuren Forderungen der Eigentümerklasse. Die Kapitalinteressen in Mondelēz und anderswo sind nicht nur unwillig, sondern strukturell auch nicht in der Lage, ein anderes Ziel als endlosen Profit zu verfolgen. Wie Nabisco-Mitarbeiter Mohammed Mohammed sagte WahrheitEr wiederholte damit seinen Kollegen Mike Burlingham: „Es kam zu einem Punkt, an dem genug genug ist.“
Dieser Satz war von vielen anderen entlang der Nabisco-Streikposten zu hören, und die Stimmung hat in letzter Zeit im ganzen Land Anklang gefunden Kohlebergwerke zu den Büros von The New Yorker. „Arbeit“ ist keine monolithische Einheit, und natürlich gibt es komplexe Herausforderungen, die sich auf die Fähigkeit der Gewerkschaften auswirken, die Macht der Unternehmen zu übernehmen. Dennoch ist es offensichtlich, dass die Arbeiter immer weniger bereit sind, zu kapitulieren – und weniger zögern, den Streik durchzuführen.
Hoffnung liegt in der Tatsache, dass eine umkämpfte Bevölkerung in den letzten Jahren immer wieder daran erinnert wurde, dass Organisierung das eigentliche Mittel zur Machtergreifung der Arbeiterklasse ist. Die mutigen Aktionen der BCTGM im Sommer 2021 sind ein Indikator dafür, dass die Gewerkschaften in den Vereinigten Staaten, die in einem seit Jahrzehnten nicht mehr erlebten Ausmaß wieder aufleben, ihren Kampf auch in Zukunft fortsetzen werden.
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