Arbeitnehmer des Athleisure-Unternehmens Lululemon Athletica in Washington, D.C. haben einen Antrag auf Gewerkschaftsbildung gestellt und wollen die ersten Mitglieder des Unternehmens werden 315 Standorte in den USA eine Gewerkschaft gründen.
Am Mittwoch Arbeiter eingereicht für eine Gewerkschaftswahl mit dem National Labour Relations Board (NLRB) zur Abdeckung der 33-köpfigen Einheit, wie erstmals von berichtet Bloomberg. Laut der NLRB-Einreichung bewerben sie sich unter dem Namen „Association of Concerted Educators“. Dies ist wahrscheinlich auf die Tatsache zurückzuführen, dass Mitarbeiter in Verkaufspositionen in den stationären Geschäften von Lululemon vom Unternehmen als „Pädagogen“ bezeichnet werden.
Auf Twitter der Gewerkschaft sagen die Arbeiter aus Georgetown, dass das Unternehmen erklärt habe: „Kernwerte„, darunter Dinge wie Unternehmertum, Ehrlichkeit, Mut, Verbundenheit und Inklusion, sind Teil dessen, was sie zur Organisation inspiriert hat.
„Wir sind bereit, wirklich mit unseren Gästen in Kontakt zu treten und wirklich unterhaltsame und unvergessliche Erlebnisse zu schaffen [sic]. Wir versuchen, unseren Wert der Inklusion bei allem, was wir tun, aufrechtzuerhalten“, fuhr die Gewerkschaft fort. „Aus diesen Gründen sagen wir gemeinsam: Erkennen Sie unsere Gewerkschaft an.“
Lululemon-Mitarbeiter auf allen Ebenen des Unternehmens haben berichtet, dass sie in den letzten Jahren unter missbräuchlichen Bedingungen arbeiten mussten. Arbeiter in ihren stationären Geschäften gesagt haben dass es innerhalb des Unternehmens eine „sektenartige“ Kultur der „toxischen Positivität“ gibt, obwohl das Unternehmen für Inklusion wirbt. Arbeitskräfte sind bezahlt 15 oder 17 Dollar pro Stunde, je nach Region, nachdem das Unternehmen eine Gehaltserhöhung angekündigt hatte, weil es Schwierigkeiten hatte, Personal zu halten.
Ein Arbeiter sagte Insider Im Jahr 2021 wurde festgestellt, dass sich nicht-weiße Arbeitnehmer häufig unterdrückt oder ausgeschlossen fühlten, auch weil die Unternehmensmitarbeiter des Unternehmens größtenteils weiß und arbeitsfähig waren. Eine asiatisch-amerikanische Arbeiterin, die früher an einem Standort in Minnesota arbeitete, sagte, dass ihr Manager manchmal unterstellte, dass die nicht-weißen Arbeiter im Laden nicht so begeistert seien wie ihre weißen Kollegen. Lululemon hat diese Behauptungen zurückgewiesen.
Auch Arbeitnehmer auf anderen Ebenen des Unternehmens haben über missbräuchliche Arbeitsbedingungen berichtet. Im Jahr 2019 Arbeiter in Bangladesch Berichten zufolge wurde sie vom Management wegen Regelverstößen verbal und körperlich misshandelt und erhielt dabei nur etwa 86 US-Dollar im Monat – weniger als die Kosten für ein typisches Paar Leggings der Marke. Der Unternehmen sagte, dass es die Vorwürfe untersuchte, nachdem sie aufgedeckt wurden The Guardian, aber es ist unklar, ob sich aus dieser Untersuchung irgendwelche Änderungen ergeben haben.
Mittlerweile ist auch die Unternehmenskultur des Unternehmens problematisch. Im Jahr 2018 Racked berichtet dass der scheidende CEO des Unternehmens, Laurent Potdevin, eine „Boy's Club“-Kultur im Unternehmen gefördert hatte; Einige Arbeiter sagten, dass nur Männer oder Potdevins Lieblingsmitarbeiter in der Firma aufsteigen könnten.
Sollte es den Arbeitern in Georgetown gelingen, eine Gewerkschaft zu gründen, wäre das ein weiterer Erfolg in einer Welle von Gewerkschaftsgewerkschaften im Einzelhandel, die das Land in den letzten Monaten erfasst hat.
Arbeitnehmer in Unternehmen wie Starbucks hatten enorme Erfolge bei der Gewerkschaftsbildung und dem Ausbau ihrer Bewegung im ganzen Land, und die Dynamik scheint nicht so schnell nachzulassen. Eine weitere Einzelhandelsgewerkschaft, Trader Joes Unitedhat diese Woche einen kleinen Erfolg erzielt, da ein zweites Geschäft, das einen Antrag auf Gewerkschaftsmitgliedschaft in der Gruppe gestellt hat, einen Gewerkschaftstermin erhalten hat. Der Arbeiter aus Minneapolis wird nächsten Monat für die Gewerkschaftsbildung stimmen, während die Arbeiter in Hadley, Massachusetts, nächste Woche abstimmen werden.
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