Das Leben eines Doktoranden ähnelt viel mehr dem eines durchschnittlichen Arbeiters, als viele Universitäten zugeben möchten. Nach Abschluss der Kernfächer widmen die meisten Studierenden dieser Stufe mindestens eine Vollzeitarbeitszeit der Forschung. Die Höhe der Vergütung und des Schutzes ist im ganzen Land unterschiedlich, aber vielen Doktoranden werden lediglich dürftige Stipendien ausgehändigt, die ihren Bedarf kaum decken und letztendlich auf erbärmliche Stundenlöhne hinauslaufen. An der Johns Hopkins University führen viele Doktoranden dringend benötigte Forschungsarbeiten zur COVID-19-Pandemie durch. Diese Studenten erwirtschaften enorme Gewinne für die Universität, erhalten aber nicht einmal einen existenzsichernden Lohn für ihre innovative und lukrative Forschung. TRNN-Chefredakteur Maximillian Alvarez interviewt die Johns-Hopkins-Absolventen Andrew und Caleb über die Bedingungen an ihrer Universität und den allgemeinen Kampf der Absolventen im ganzen Land um Schutz und Anerkennung als Arbeitnehmer.
Abschrift
Maximilian Alvarez: Willkommen alle zu dieser Battleground Baltimore-Ausgabe des Podcasts von The Real News Network. Mein Name ist Maximillian Alvarez, ich bin der Chefredakteur hier bei The Real News und es ist so toll, Sie alle bei uns zu haben. The Real News ist ein unabhängiges, von Zuschauern unterstütztes, gemeinnütziges Mediennetzwerk. Das bedeutet, dass wir uns nicht auf Unternehmensgelder und Milliardäre verlassen müssen, sondern dass jeder von Ihnen in die Arbeit unserer Journalisten investiert, damit sie unsere Berichterstattung über die Stimmen und Themen, die Ihnen am wichtigsten sind, stärken und erweitern können. Nehmen Sie sich also bitte einen Moment Zeit und klicken Sie auf den Link in den Shownotizen oder gehen Sie zu therealnews.com/support und werden Sie zum monatlichen Unterstützer unserer Arbeit. Und ein großes Dankeschön an alle unsere Mitglieder, die bereits einen Beitrag leisten.
Es ist ein langjähriger Witz, dass Doktoranden pleite sind und ständig arbeiten, während sie von billigen Ramen leben. Als ehemalige studentische Hilfskraft kann ich sagen, dass dieses Stereotyp definitiv meine Erfahrungen widerspiegelt, aber die Auswirkungen von COVID-19 und die anhaltende Inflations- und Lebenshaltungskostenkrise haben die Situation für studentische Hilfskräfte hier ohnehin schon schlimm gemacht Land und machte es völlig unhaltbar. Und das gilt hier in Baltimore genauso wie in den Universitätsstädten im ganzen Land. Und das ist einer der vielen Gründe, warum studentische Arbeiter an der renommierten Johns Hopkins University für die Gründung einer Gewerkschaft unter dem Banner von Teachers and Researchers United kämpfen, die der United Electrical, Radio, and Machine Workers (UE) angeschlossen ist.
Da die Website von Lehrern und Forschern in den Vereinigten Staaten„Wir sind eine Bewegung studentischer Arbeitnehmer an der Johns Hopkins University, die eine Gewerkschaft gründen, um Verbesserungen unserer Arbeitsbedingungen durchzusetzen und Würde, Respekt und einen Vertrag zu fordern.“ Von den Laboren bis zu den Klassenzimmern halten die Hochschulabsolventen der JHU die Universität am Laufen.“ Eine Seite auf der TRU-Website ist speziell dem Thema existenzsichernder Löhne gewidmet und lautet: „Johns Hopkins hat derzeit die sechzehntgrößte Stiftung unter den US-Universitäten im Wert von 9.32 Milliarden US-Dollar. Darin enthalten sind 1.3 Milliarden US-Dollar an uneingeschränkten Reserven, die zum Ausgleich der Inflation und der steigenden Lebenshaltungskosten zur Verfügung stehen. Darüber hinaus wuchs die Ausstattung der JHU in den Geschäftsjahren 2020 und 2021 um 3 Milliarden US-Dollar und die Universität erzielte einen Haushaltsüberschuss von 288 Millionen US-Dollar. Dennoch bleiben die Graduiertenstipendien deutlich unter a Existenzminimum und die Stipendien unserer Kollegen an Partnerinstitutionen.
Fazit: Hopkins kann es sich leisten, uns mehr zu bezahlen.
Finanzielle Sicherheit macht uns zu besseren Schülern, Lehrern und Forschern. Somit wird der Ph.D. nur unzureichend vergütet. Studenten sind nicht nur falsch, sondern auch unhaltbar. Wir sollten in der Lage sein, uns eine gesunde Work-Life-Balance und Notfallausgaben zu leisten und für unsere Zukunft zu sparen. Für etwas weniger als 26 Millionen US-Dollar pro Jahr – weniger als 10 % des seit Beginn der Covid-19-Pandemie angefallenen Haushaltsüberschusses – könnte Hopkins Stipendien in Höhe von 40 US-Dollar und eine sechsjährige Finanzierung ALLER Doktoranden garantieren. Studierende, unabhängig von Schule oder Fachbereich.
Mit einem Gewerkschaftsvertrag können wir endlich sicherstellen, dass alle Hochschulabsolventen das Gehalt erhalten, das uns zusteht. Es ist an der Zeit, dass Hopkins in uns investiert.“
Um all dies und noch mehr zu beleuchten, hatte ich die Ehre, mit zwei studentischen Hilfskräften und Organisatoren an der Johns Hopkins University zu sprechen: Andrew, einem Doktoranden im vierten Jahr an der Fakultät für Medizin, und Caleb Andrews, einem Doktoranden im fünften Jahr im Fachbereich Materialwissenschaft und Werkstofftechnik. Hier ist mein Gespräch mit Andrew und Caleb, in dem wir über die Lebenshaltungskostenkrise sprechen, die sie und ihre Kollegen durchmachen, während sie während der COVID-19-Pandemie im Hochschulbereich arbeiten, und über ihre Bemühungen, studentische Hilfskräfte an der Johns Hopkins zu organisieren.
Andrew: Hallo, ich bin Andrew. Ich studiere im vierten Jahr an der School of Medicine der Johns Hopkins University und arbeite seit ein paar Jahren daran, viele der Probleme zu lösen, mit denen viele meiner Kollegen und ich konfrontiert sind. Ich war hier. Ich habe viel gehört, viele Gespräche darüber geführt, wie tiefgreifend viele Probleme sind, und ich versuche schon seit einiger Zeit, mit meinen Kollegen zusammenzuarbeiten, um das zu verbessern.
Caleb Andrews: Hallo, mein Name ist Caleb Andrews. Ich gehe in mein fünftes Jahr an der Graduiertenschule. Ich bin in der Abteilung für Materialwissenschaften und strebe meinen Doktortitel an. Ich habe in den letzten paar Jahren mit Andrew an verschiedenen Dingen zusammengearbeitet. Wie können wir organisieren, um die Bedingungen an der Hopkins University zu verbessern, damit die nächste Generation von Doktoranden bessere Chancen hat als ich, und das haben wir auch?
Maximilian Alvarez: Nun, Andrew, Caleb, vielen Dank, dass Sie sich hier im Podcast von The Real News Network, der Ausgabe von Battleground Baltimore, zu uns gesetzt und mit uns geplaudert haben. Wir berichten hier bei The Real News ausführlich über Arbeiterkämpfe und das Leben und die Arbeit, die Menschen in der Stadt Baltimore und darüber hinaus täglich führen, und wie wichtig diese Arbeit ist.
Ich denke, dass es mir immer sehr wichtig war, schon bevor ich bei The Real News war, für uns in der Arbeiterbewegung Raum zu schaffen, für Leute, die über Arbeit reden und etwas über Arbeit lernen, um zu verstehen, dass es viele Formen gibt, die funktionieren Ich kann viele Arten von Menschen aufnehmen, die lebenswichtige Arbeit leisten und als Teil der Bewegung verstanden werden sollten.
Dies ist ein Thema, das mir als ehemaliger studentischer Mitarbeiter, als jemand, der in der Graduiertenschule etwas organisiert hat, als jemand, der als Redakteur gearbeitet hat, sehr am Herzen liegt Die Chronik der Hochschulbildung Unten in DC verbrachte ich meine Zeit dort damit, sicherzustellen, dass nicht nur fest angestellte Akademiker und Verwaltungsbeamte ihre Stimmen veröffentlichten, sondern dass wir auch Texte von studentischen Hilfskräften, Studenten, Mitarbeitern, Verwaltungspersonal, Verwaltungspersonal usw. erhielten weiter und so weiter.
Universitäten sind große Orte, und viele Menschen leisten dort wichtige Arbeit, um diese Orte am Laufen zu halten. Dazu gehören vor allem Sie selbst und Ihre Kollegen, und darüber wollen wir heute hier sprechen. Das ist es, was Doktoranden an der Johns Hopkins University gerade durchmachen, insbesondere da die Inflationskrise die Lebenshaltungskosten für uns alle unter Druck setzt .
Das war wirklich hart für Sie und Ihre Kollegen, denn wie wir wissen, sprengen Doktoranden mit den Stipendien, die wir bekommen, nicht gerade die Bank. Je nachdem, an welcher Schule Sie studieren, erhalten Sie möglicherweise kein Stipendium. Doktoranden arbeiten bereits sehr knapp am Leben, und ich spreche in dieser Hinsicht aus Erfahrung. Wenn man dann noch die steigenden Lebenshaltungskosten, die steigenden Mieten, die immer weiter steigenden Grundpreise für Lebensmittel und so weiter hinzurechnet, tut das sehr weh. Und darüber wollen wir heute hier sprechen.
Aber bevor wir dort ankommen, wollte ich den Leuten noch einmal mehr über Sie und die berufstätigen Doktoranden an der Hopkins University erzählen, die so viel lebenswichtige Arbeit leisten, um die Universität am Laufen zu halten. Ich habe mich gefragt, ob wir uns ein wenig unterhalten und kennenlernen könnten ein bisschen mehr über Sie beide, wie Sie zu den Programmen gekommen sind, die Sie machen, und wie diese Arbeit im Alltag aussieht.
Andrew: Ja, also habe ich während meines Bachelor-Studiums etwa drei Jahre lang in einem Labor geforscht, um mich auf das Graduiertenstudium vorzubereiten. Ich gehörte zu den Glücklichen, die gleich nach Abschluss meines Studiums einsteigen konnten. Das macht nicht jeder. Manche Leute arbeiten ein paar Jahre lang, um mehr Erfahrung zu sammeln, aber ich konnte in einem Umfeld arbeiten, in dem ich zu jemandem herangewachsen bin, der einigermaßen autark war, bis zu dem Punkt, an dem ich in die Graduiertenschule einsteigen und forschen konnte.
Die Art der Forschung, die ich jetzt betreibe, ist eigentlich jeden Tag, wenn ich ins Labor gehe. Ich mache Experimente. Ich arbeite in einem biophysikalischen Labor, daher kann vieles sehr technisch sein. Es gibt im Allgemeinen nicht viele Leute, die die Art von Arbeit erledigen können, die Doktoranden in meiner Abteilung leisten. Es ist eine Menge sehr spezialisierter Arbeit, und wir generieren die Daten, die es den Universitäten ermöglichen, Zuschüsse zu erhalten, Geld für mehr Forschung zu erhalten, Gebäude instand zu halten usw. und über das Geld zu verfügen, um ihr Wissen voranzutreiben. Und weil ich Medizin studiere, geht es uns letztendlich darum, die Medizin voranzubringen.
Ich gehe morgens um 9:00 Uhr ins Labor und gehe regelmäßig nach 5:00 Uhr wieder weg. Es gibt keinen perfekten Stundenplan von neun bis fünf, wenn man an der Graduiertenschule ist. Ihre Experimente, insbesondere wenn Sie um Mikroskopzeit konkurrieren oder Zellen haben, mit denen Sie arbeiten, bestimmen die Stunden, die Sie arbeiten. Manchmal muss man 60 Stunden in der Woche arbeiten, denn das ist es, was die Experimente erfordern. Aber so etwas wie Überstunden gibt es in der Graduiertenschule nicht.
Aber letztendlich bin ich hierher gekommen, um gute Arbeit zu leisten und die Wissenschaft voranzubringen, weil es mir Spaß macht, aber ich habe auch viele Hindernisse dabei, wie viele meiner Kollegen. Wir sind hierher gekommen, um gute Wissenschaft zu betreiben, und manchmal sind die Dinge wirklich schwierig, und viele dieser Hindernisse könnten leicht beseitigt werden. Das wissen wir aufgrund der Menge an Geld, die wir wirklich durch unsere Arbeit im Bereich Patente einbringen, egal welcher Art Fördergelder, die wir einbringen. Ich habe ein Stipendium, also habe ich drei Jahre meiner Finanzierung eingebracht, also über 100,000 US-Dollar allein für mich Ich bin allein, und dennoch fällt es mir immer noch schwer, tatsächlich über die Materialien zu verfügen, die ich für meine Arbeit benötige.
Caleb Andrews: Ja, ich hatte eine ähnliche Erfahrung wie Andrew. Während ich meinen Bachelor machte, habe ich im Grundstudium geforscht, in einem Labor für Biopolymere gearbeitet und so wurde mir klar, dass wir durch die Arbeit mit wissenschaftlicher Technologie anfangen können, einige wirklich große Probleme zu lösen, zum Beispiel Plastikmüll.
Ich ging jedoch in die Industrie – ich schaffte es nicht gleich in der ersten Runde in die Graduiertenschule – und arbeitete bei einem Orthopädieunternehmen. Und als ich mich umsah, wurde mir klar, dass die Manager, die Leute weiter oben in der Kette, vor allem die Leute, die keine Vertrags- oder Zeitingenieure waren, alle einen Master- oder Doktortitel neben ihrem Namen hatten.
Ich habe die Entscheidung getroffen, von Bord zu gehen und zur Graduiertenschule zurückzukehren. Es gibt so viele Memes über arme Absolventen. Ich denke, die [unverständlichen] hatten diesbezüglich wirklich ein gutes Angebot, keine [unverständlichen] Entscheidungen. Aber die Realität ist, wie Andrew es ausdrückte: Wir generieren Millionen und Abermillionen Dollar an Forschungseinnahmen für die Universität und verdienen damit nicht den Lebensunterhalt.
Die Stunden sind variabel. Forschung ist kein linearer Weg. Jeder, der diese Art von Arbeit gemacht hat, kann Ihnen sagen, dass es Höhen und Tiefen gibt. Gerade an diesem Wochenende war ich sonntags per Remotezugriff auf Server, um Daten zu sortieren, daher ist das nicht immer einfach.
Aber die Arbeit, die wir leisten, ist wirklich wichtig. All das, die COVID-Forschung, die bei Hopkins stattfand, bei der die Arbeit von Doktoranden in den Laboren erledigt wurde. Deshalb wollen wir einfach sicherstellen, dass wir einen existenzsichernden Lohn und den Respekt und die Behandlung haben, die wir dafür verdienen.
Maximilian Alvarez: Nun, und das ist ein so entscheidender Punkt, der wirklich im Mittelpunkt des anhaltenden Kampfes steht, ob Doktoranden Arbeitnehmer sind oder nicht. Und tatsächlich haben die Vereinigten Staaten, wie bei den meisten Dingen, auch hier ein Frankenstein-Monster-System. Denn wer eine öffentliche Universität besucht, hat angeblich das Recht, eine Gewerkschaft zu gründen und Tarifverhandlungen zu führen.
Nun, ich sage es angeblich, weil es diese seltsamen Ausreißer gibt, wie Anfang dieses Jahres in meinem Podcast Arbeitende Menschen und bei The Real News Network sprach ich mit streikenden Studenten der University of Indiana. Sie leben in einem Staat, in dem sie tatsächlich nicht als Angestellte gelten und per Erlass des Gouverneurs auch nicht als solche anerkannt werden müssen. Es ist sehr bizarr.
Aber auf privater Seite ist dies seit vielen Jahrzehnten ein andauernder Streit mit dem National Labour Relations Board, und tatsächlich ist dieses Urteil mehrmals gescheitert. Eine der Begründungen dafür, dass Doktoranden keine Arbeiter sind, liegt darin, dass sie, selbst wenn sie Arbeit leisten und einen Mehrwert für die Universität schaffen, in erster Linie Studierende sind. Sie sind da, um eine Ausbildung zu erhalten, und das hat Vorrang vor ihrem Status als Mitarbeiter der Universität.
Und zum Glück hat die NLRB zumindest in der aktuellen Runde, in der wir uns befinden, gesagt: Nun, das spielt keine Rolle. Wenn sie Arbeiter sind, sind sie Arbeiter. Wenn ein Arbeitsverhältnis besteht, haben studentische Arbeitnehmer Anspruch auf alle Arbeitnehmerschutzmaßnahmen und -rechte usw., die auch anderen Arbeitnehmern zustehen.
Deshalb sage ich, dass die Zuhörer betonen sollen, dass diese Art von Argumenten, die auf nationaler Ebene verwendet wurden, um Hochschulabsolventen die Fähigkeit zu nehmen, sich zu organisieren und ihre Rechte als Arbeitnehmer auszuüben, dieselben Argumente sind, die auch die Universitäten selbst verwenden werden. Meine eigene Alma Mater, die University of Chicago, hat genau dieses Argument schon oft auf schreckliche Weise aktenkundig gemacht. Es versteht sich von selbst, dass ich in dieser Hinsicht völlig anderer Meinung bin als die Universitätsleitung.
Aber ich bringe das alles zur Sprache, um Sie zu fragen, ob Sie etwas mehr über die Position sagen könnten, die Sie sowohl als Studenten als auch als Arbeiter innehaben. Denn in Bezug auf … Wenn wir über den Wert sprechen, den Doktoranden schaffen, war ich in den Geisteswissenschaften, also nicht in einem Labor. Solche Stipendien habe ich zwar nicht bekommen, aber ich habe der Universität jede Menge billige Lehrkräfte für die Erstsemester-Schreibkurse und so weiter zur Verfügung gestellt.
Und wieder würde man argumentieren, dass es egal ist, ob man als Dozent arbeitet, weil man dort auch als Student tätig ist und eine Ausbildung zum professionellen Akademiker erhält, yada yada Jada. Ich frage mich, ob Sie den Leuten, die zuhören, etwas mehr darüber sagen könnten.
Andrew: Ja, ich meine, du hast es wirklich genau getroffen. Die Arten von Arbeit, die wir machen, sind immer noch Arbeit. Und in diesem Sinne hören wir es auch bei Hopkins ständig. Sie sollten dankbar sein, dass Sie überhaupt bezahlt werden. Du solltest dankbar sein, dass du hier bist. Aber was ihnen wirklich fehlt, ist, dass wir dieses Argument nicht verwenden, wenn wir über Menschen in bestimmten Berufen sprechen, die eine Ausbildung absolvieren, um Fähigkeiten zu erwerben, und dadurch Arbeit schaffen. Das ist eher das, was Doktoranden wirklich tun.
Es ist nicht so, dass wir den ganzen Tag im Unterricht sind und dann spontan eins unterrichten. Im Allgemeinen nehmen Sie nach dem Kernunterricht nicht mehr wirklich an den Kursen teil und sind den Rest der Zeit mit der Arbeit beschäftigt. Wenn Sie in einem Labor sind, forschen Sie. Wenn Sie in den Geisteswissenschaften tätig sind, unterrichten Sie häufig, und manchmal tun Sie all dies gleichzeitig, indem Sie 20 Stunden pro Woche unterrichten, während Sie 40 Stunden pro Woche an Ihrer Forschung arbeiten.
Und so ist die Vorstellung, dass wir im Großen und Ganzen in erster Linie Studenten sind, einfach nicht stichhaltig, weil die Arbeit, die wir leisten, im Wesentlichen das ist, was die Universität am Laufen hält. Wenn wir die Kurse nicht unterrichten würden, würde es niemand anderes tun. Die Lehrkräfte werden dieses Lehrpensum nicht übernehmen, weil sie nicht möchten, dass dies ihre Aufgabe ist.
Doktoranden sind die Hauptlehrer, die Hauptdozenten für viele Klassen. Wenn wir die Labore nicht geleitet haben, kommen unsere Chefs nicht ins Labor. Sie führen keine Experimente durch, mit Ausnahme der ganz neuen, die ihre Labore noch aufbauen.
Wenn ein Professor seit einem Jahrzehnt hier ist, hat er wahrscheinlich seit mindestens ein paar Jahren keine Labormaterialien mehr angerührt, und das wird er auch nicht wieder tun, weil die Leute, die die Labore und die Klassenzimmer wirklich leiten, die Doktoranden sind.
Caleb Andrews: Ja, ich meine, wenn ich Student bin, habe ich seit über zwei Jahren keinen Kurs mehr besucht, daher kommt es mir vor, dass ich in diesem Fall ein ziemlich schlechter Schüler bin. Aber realistisch gesehen sind wir nicht in erster Linie Studenten. Die Realität ist: Auch wenn wir Kurse belegen, habe ich in vielen, vielen Fällen noch nie jemanden in meinem Programm oder an der Ingenieurhochschule hier getroffen, von dem nicht auch erwartet wird, dass man arbeitet, dass man unterrichtet, Du machst etwas anderes.
Diese Arbeit nimmt viele Formen an. Es führt Laborarbeiten durch. Es führt eine Datenanalyse durch. Es geht darum, Papiere zu schreiben. Und das alles generiert nicht nur zukünftige Zuschüsse, damit der Privatdetektiv sagen kann: „Hey, schauen Sie sich doch mal die ganze Arbeit an, die ich in den letzten paar Jahren geschaffen habe.“ Geben Sie mir bitte Millionen von Dollar. Aber es trägt auch zum Ansehen der Universität bei, also stellen wir sicher, dass … Hopkins ist es sehr wichtig, dass sie dieses Ansehen und ihre Position bewahren. Und ohne unsere Anwesenheit im Labor wird es niemand anderes tun.
Niemand sonst wird diese Arbeiten schreiben, niemand sonst wird die Noten für alle Studenten zusammenstellen und dafür sorgen, dass die Universität akkreditiert ist. Wenn wir diese Arbeit nicht erledigen, ist es unwahrscheinlich, dass jemand anderes Zeit dafür hat, da die Professoren mit ihrer eigenen Arbeit beschäftigt sind. Sie sind vielleicht nicht im Labor, aber sie finden Zuschüsse. Sie jagen andere Kollegen, mit denen sie zusammenarbeiten können, und solche Sachen. Der ganze Rest der Arbeit, die uns zufällt. Und so tun wir es, aber wir wollen sicherstellen, dass wir dabei den Respekt genießen, den wir verdienen.
Maximilian Alvarez: Nun, und lassen Sie uns im Sinne der Werkstatt reden. Lassen Sie uns darüber sprechen, worüber Manager ihre Mitarbeiter immer davon abhalten wollen, offen darüber zu sprechen. Reden wir über die Bezahlung. Lassen Sie uns über die Lebensbedingungen sprechen, die die studentischen Hilfskräfte bei Hopkins in der Stadt derzeit durchmachen. Ich habe es oben erwähnt – Und jeder, der sich das anhört, wird genau wissen, wie teuer der Mist derzeit ist, ob wir über Benzin reden, ob wir über Lebensmittel reden und ganz bestimmt über die Miete. Baltimore ist immer noch eine erschwinglichere Stadt als andere, aber es ist immer noch... Es gibt kaum eine erschwingliche Stadt für einen studentischen Arbeiter, würde ich es ausdrücken.
Und als ich ein Doktorand in Ann Arbor war, war es verrückt. Denn Ann Arbor ist diese superidyllische Universitätsstadt im Thomas-Kinkade-Stil. Aufgrund der vielen farbigen Menschen in Ypsilanti herrscht eine unglaubliche Rassentrennung, tatsächlich ist es einer der Bezirke mit der stärksten Rassentrennung im Land. Aber Sie haben diese wirklich wohlhabende, überwiegend weiße Universitätsstadt mit dem größten Sportstadion des Landes. Sie haben diese renommierte Universität, um die sich alles dreht. Es ist ein wunderschöner Ort und ich habe es eine Zeit lang genossen, dort zu sein.
Gleichzeitig reichte die Arbeit als Doktorand nicht aus, um sich das Leben dort leisten zu können. Ich erinnere mich, als ich meine erste Wohnung in Ann Arbor bekam, war ich so aufgeregt, weil es das erste Mal war, dass ich es mir leisten konnte, alleine zu leben. Ich kam aus Chicago, wo ich zuvor als Kellner gearbeitet habe.
Dann, ein Jahr später, verkaufte mein Vermieter das Gebäude an eine Immobiliengesellschaft, die die Mieten um 60 % erhöhte, und ich wurde aus meinem Haus vertrieben. Und das gehörte jedes Jahr dazu, dass immer mehr Gebäude von denselben drei Immobilienfirmen aufgekauft wurden, die die Miete für alle in die Höhe trieben.
Ihr Stipendium reicht dafür nicht aus. Es gibt bereits andere verrückte Dinge, mit denen man sich als Doktorand auseinandersetzen muss, wie zum Beispiel, dass man manchmal neun Monate lang bezahlt wird und dann herausfinden muss, wie man das über die Sommermonate verteilt, in denen man eigentlich keinen Gehaltsscheck bekommt. Die Art und Weise, wie Steuern funktionieren, wenn man ein Stipendium anstelle eines Stipendiums bekommt, kann einem tatsächlich ziemlich auf die Nerven gehen, wenn man es nicht weiß, wenn man es nicht plant. Auf jeden Fall gibt es dort viele Fallstricke.
Ich wollte Sie beide fragen, ob Sie mehr darüber sagen könnten, wie es für Sie und Ihre Kollegen an der Universität und Graduiertenschule im vergangenen Jahr war, als diese Preise in die Höhe geschossen sind. Denken Sie daran, dass wir auch über Pandemiezeiten sprechen.
Andrew: Ja, ich meine, wir waren nicht irgendwie immun gegen steigende Kosten und die Lebenshaltungskosten im Allgemeinen, wie die Universität gerne glaubt, mit einer Rekordinflation, und ein Großteil dieser Inflation wurde von wesentlichen Faktoren bestimmt: Benzinpreisen, Pendeln zur Arbeit , Lebensmittelpreise, nur damit Sie sich selbst ernähren können.
Und so haben viele Leute, vor allem in letzter Zeit, darüber gesprochen, dass sie zu einem bestimmten Zeitpunkt dachten, ihr Stipendium könne funktionieren, sie könnten das Budget verbessern und es ausarbeiten. Und an diesem Punkt sagen die Leute: „Ich bin sehr gut im Budgetieren und ich habe einfach nicht genug Geld, einfach nur.“ Die Lebensmittelkosten sind doppelt so hoch wie bisher, je nachdem, was man bekommt, und vorausgesetzt, man ist alleine, wenn man niemanden zum Füttern hat, was ein ganz anderes Problem ist. Die Universität berücksichtigt nicht, ob Sie auch Familie oder Kinder betreuen.
Ein weiteres großes Problem ist tatsächlich, dass die Ungleichheit zwischen den Abteilungen bei Hopkins absurd ist. Zwischen der bestbezahlten Abteilung und der am niedrigsten bezahlten Abteilung besteht eine Lücke von etwa 15,000 bis 17,000 US-Dollar pro Jahr. Diese Etage befindet sich in der School of Public Health, ihrer weltbekannten Schule für öffentliche Gesundheit, die an vorderster Front im Umgang mit der Pandemie und COVID-19 steht und in Zusammenarbeit mit Regierungen und den Vereinten Nationen auf der ganzen Welt diese Art von Kommunikation verbreitet Einfluss haben. Viele dieser Doktoranden verdienen weniger als 30,000 US-Dollar pro Jahr an einer Universität, die während der Pandemie Hunderte Millionen Dollar verdient hat und über Milliarden von Dollar verfügt, und so haben viele dieser Studenten einfach große Probleme.
Und um das noch zu ergänzen – und ich bin mir sicher, dass Caleb noch etwas dazu zu sagen hat – aber wir haben Leute gesehen, die nicht einmal pünktlich bezahlt wurden, wenn ihr Gehalt eigentlich kommen sollte, manchmal über Monate hinweg , und das betrifft insbesondere internationale Studierende.
Aber selbst wenn Sie in einer Abteilung arbeiten, in der es Ihnen besser geht ... In keiner der Abteilungen gibt es wirklich einen existenzsichernden Lohn, aber selbst wenn Sie näher dran sind, erhalten Sie möglicherweise einen Monat lang kein Gehalt. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie erst dann herausfinden, wie Sie Ihre Miete bezahlen, wenn Sie bereits von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck leben. Wir sparen kein Geld. Wir verfügen im Großen und Ganzen nicht über Vermögenswerte, auf die wir zurückgreifen können. Und es fügt den Menschen wirklich großen Schaden zu, wenn sie versuchen, mit den psychischen Belastungen einer Pandemie umzugehen, und dann auf der anderen Seite herauskommen und erkennen, dass ich nicht einmal genug Geld habe, um mich wirklich selbst zu ernähren.
Caleb Andrews: Ja, ich meine, Andrew, du hast es wirklich gut gesagt. Das ist keiner von uns ... Ich schätze, mit Ausnahme einer Abteilung auf dem Campus, die tatsächlich ihren Lebensunterhalt verdient. Alle anderen werden unter dem MIT-Rechner für existenzsichernde Löhne bezahlt. Als die Preise stiegen, bin ich wirklich... Ich bin ein sehr guter Budgetierer, ich komme aus einem... Sie sagten, Sie hätten die University of Michigan besucht. Ich komme ursprünglich aus Michigan. Meine Eltern sind Schüler der ersten Generation und haben sehr große Budgets. Ich dachte, ich sei wirklich gut darin, konnte es aber nicht, da sich die Bedingungen zu verschlechtern begannen.
Ich habe meine Ersparnisse aufgebraucht und mir wurde klar, dass es einen Punkt geben würde, an dem es kein Zurück mehr gibt, an dem ich im Grunde auf die Hilfe meines Partners angewiesen bin. Und in diesem Zusammenhang stimmt die Vorstellung, dass wir so viel arbeiten wie wir tun, aber immer noch nicht über die Runden kommen und es sich um eine Multimilliarden-Dollar-Institution handelt, nicht auf.
An dieser Universität gibt es viele kluge Leute, wahrscheinlich auch viele Wirtschaftswissenschaftler. Wenn sie sehen, dass auf der einen Seite die Kosten steigen und auf der anderen die Löhne nicht steigen, wie können sie dann behaupten, dass sie ein ganzheitliches und gesundes Angebot anbieten und sich um unsere geistige Gesundheit kümmern?
Denn die Realität ist, dass niemand eine gute psychische Gesundheit haben wird, wenn er von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck arbeitet. Sie schlittern buchstäblich vorbei. Ich kenne Menschen, die von Lebensmittelmarken leben mussten, weil sie nicht über die Runden kommen. Und es ist absolut beschämend, dass dies die Johns Hopkins University ist und sie sich im Wesentlichen darauf verlassen, ihre Arbeiter zu bezahlen. Es ist verrückt, etwas, das wir auf Walmart zeigen und sagen.
Auch Zahlungsverzug ist ein großes Problem. Abgesehen davon, dass sie nicht ausreichend bezahlt werden, zahlen Abteilungen oft auch nicht pünktlich. Das ist schon seit mehreren Jahren ein Problem, und die Leute haben mit der Verwaltung zusammengearbeitet, mit Rektoren und Dekanen gesprochen und was auch immer, um das Problem in den Griff zu bekommen, und es ist einfach ein fortlaufendes Problem von Semester zu Semester, und das tut es auch. Es trifft zuerst die prekärsten Menschen: internationale Studierende, Studierende aus Armut, Studierende mit dunkler Hautfarbe, denn an wen sonst sollten Sie sich wenden?
Wir haben gesehen, dass Ihr Professor manchmal, wenn er wirklich nett ist, sagt: Na ja, ich werde Sie eine Weile beobachten, aber das ist ein seltsames Arbeitsverhältnis, wenn es sich um Leute handelt, die viel Macht über Sie haben . Jetzt schulden Sie ihnen Geld? Das ist keine gute Lösung, und ich glaube auch nicht, dass die Hopkins-Administration das gerne hören würde.
Ich denke, es liegt sicherlich im Rahmen der Fähigkeit von Hopkins, seine Mitarbeiter pünktlich zu bezahlen, was eine grundlegende Forderung jeder Organisation ist, ihnen aber auch einen existenzsichernden Lohn zu zahlen, denn sie können mit Sicherheit einen existenzsichernden Lohn für alle Professoren zahlen der Admin, der hier arbeitet. Warum können sie uns keinen existenzsichernden Lohn zahlen?
Maximilian Alvarez: Ich kann mir vorstellen, dass es Leute gibt, mit denen Sie gesprochen haben, wenn Ihnen das nicht von einem Administrator gesagt wurde. Aber ich erinnere mich, dass ich während meines Studiums selbst am Boden zerstört war, als meine Eltern in einer Notlage waren. Tatsächlich hat meine Familie das Haus verloren, in dem ich aufgewachsen bin. Nach der Finanzkrise im Jahr 2008 ging es nur langsam voran. Letztendlich haben wir das Haus aber, glaube ich, im Jahr 2014 verloren, also war ich in der Graduiertenschule. Ja, ich hatte niemanden, auf den ich mich in dieser Hinsicht stützen konnte. Ich nahm noch mehr Studienkredite auf, um über Wasser zu bleiben und meiner Familie zu helfen, so gut ich konnte.
Aber ein Administrator sagte mir direkt, ich solle mir Kreditkarten besorgen. Schreiben Sie alles auf Ihre Kreditkarten. Und es hat mir wirklich gezeigt, dass ich dachte, ihr habt keinen Plan. Du interessierst dich nicht für mich. Ich bin für dich kein Mensch, ich bin nur ein Kostenfaktor.
Wie Sie sagten, war es wirklich schwer zu ertragen, in dieser Lage zu sein und an einem neuen, riesigen Gebäude vorbeizugehen, das gerade gebaut wurde, einem hochmodernen Wohnheim mit dem Namen eines wohlhabenden Wohltäters auf der Vorderseite oder so etwas neuer Sportkomplex.
Sie sehen diese Widersprüche auf jedem College-Campus, und Sie alle haben auf einen hingewiesen. Ich wollte das unterstreichen, weil ich weiß, dass Sie und andere Doktoranden dort bei Hopkins tatsächlich das getan haben, was Sie am besten können. Sie schauen sich die Daten an. Wenn Sie sich die Zahlen ansehen, haben Sie tatsächlich mit vielen Ihrer Kollegen darüber gesprochen, was sie durchmachen.
Ich habe mich gefragt, ob Sie darüber sprechen könnten, was diese Daten enthüllt haben. Weil dies mit der anderen Arbeitsberichterstattung zusammenhängt, die wir hier bei The Real News machen. Du hast Memes erwähnt, die im Umlauf sind. Es gibt wenige Memes, die derzeit beliebter sind als der Slogan „Rekordgewinne sind gestohlene Löhne“.
Davon höre ich ständig, wenn ich Arbeitnehmer interviewe, denen von ihren Arbeitgebern gesagt wird: „Oh, wir können Ihre Löhne nicht erhöhen, um mit der Inflation Schritt zu halten“, während sie gleichzeitig Gewinngespräche führen und mit Aktionären prahlen Rekordgewinne. Diese beiden Dinge können nicht nebeneinander bestehen, und Sie können nicht gleichzeitig mit Ihrer enormen Universitätsausstattung werben, während Ihre Doktoranden Lebensmittelmarken erhalten.
Hier gibt es eine sehr große Diskrepanz, und ich frage mich, ob Sie bitte etwas mehr über die Forschung sagen könnten, die Sie alle durchgeführt haben, und was sie Ihnen offenbart hat.
Andrew: Ja, als Doktoranden sind wir sehr datenorientiert. Im letzten Herbst, also 2021, wahrscheinlich etwa im September, kam eine Gruppe von uns zusammen und beschloss, eine Reihe von Daten darüber zusammenzustellen, wie viel wir verdienen und wie hoch die Lebenshaltungskosten sind , wie viel sich im Laufe der Zeit in den letzten paar Jahren verändert hat, und dann auch Vergleiche mit anderen Universitäten im ganzen Land und dann auch ein Blick auf Hopkins‘ Budget. Kurz gesagt: Wir haben so viele Daten wie möglich gesammelt, damit wir die ganze Geschichte erfahren und es einfacher ist, mit unseren Kollegen darüber zu sprechen, ob sie sich das leisten können.
Ich meine, was die Finanzen von Hopkins betrifft, veröffentlichen sie jedes Jahr einen Finanzbericht. Jahrelang sagen sie den Lehrkräften, wenn sie um Dinge bitten, na ja, wir haben einfach nicht genug Geld dafür. Es ist nur eine dreiste Lüge. Zu viele unserer Berater wollen einfach nur glauben, dass die Universität ihr Bestes am Herzen hat und ihr Bestes gibt, aber wenn wir uns die tatsächlichen Finanzen ansehen, sehen wir wahnsinnige Sparmaßnahmen, als sie sich Sorgen über den Abschwung der Pandemie machten .
Und so stoppten sie eine Reihe von Programmen, sie stoppten die Zuordnung von Beiträgen zu 401Ks für Lehrkräfte. Sie kauften nicht wirklich Ausrüstung, um uns zu schützen, wie Masken und Händedesinfektionsmittel für die Doktoranden, die ins Labor mussten.
Am Ende haben sie in den Jahren 200 und 2020 über 2021 Millionen US-Dollar verdient. Die Finanzberichte für das vergangene Geschäftsjahr liegen uns tatsächlich noch nicht vor, aber wir gehen nicht davon aus, dass sie weniger Geld verdient haben. Sie haben mit Sicherheit kein Geld verloren.
Darüber hinaus ist die Stiftung enorm gewachsen, und sie verfügen jetzt über etwa 1 Milliarde US-Dollar an uneingeschränkten Rücklagen. Das ist also Geld, das für Notfälle gedacht und zweckgebunden ist … Sie können es in Notsituationen für alles verwenden. Ich weiß nicht, welchen Notfall sie sich vorstellen, für den sie dieses Geld besser brauchen würden, aber sie haben während der Pandemie keinen Cent dieser Rücklage ausgegeben. Sie haben es überhaupt nicht berührt. Vielleicht sagen sie eine Apokalypse voraus, die das Geld nützlich machen wird, aber sie haben es nicht angerührt, obwohl es sich um den größten Notfall in unserem Leben handelt.
Wenn wir uns das ansehen, sehen wir, dass sie über all dieses Geld verfügen, das sie zum Schutz des gesamten Personals und nicht nur der Doktoranden verwenden könnten. Wir hatten Personal im Krankenhaus, das zur Arbeit gezwungen wurde, krank wurde und nicht die richtige bezahlte Freizeit bekam, und so weiter. Sie horten es eigentlich nur, weil sie zu ihren Aktionären gehen und ihnen sagen wollen: Schauen Sie sich das ganze Geld an, das wir verdient haben, obwohl Sie Angst hatten, wir würden es verlieren. Sie sollten uns als Admins alle Gehaltserhöhungen geben.
Es ist wirklich ein eigennütziger Kreislauf, in dem der Boden weiterhin nichts bekommt. Wie bei jedem Unternehmen – von dem Hopkins behauptet, es sei eine fortschrittliche Universität. Es handelt sich um ein Unternehmen wie jedes andere, dessen Motive auf Profit und den Schutz des Stiftungskapitals ausgerichtet sind. Das ist die Wahrheit dessen, was sie tun. Jedes Mal, wenn sie das Gegenteil behaupten, versuchen sie die Tatsache zu vertuschen, dass sie nur ein weiterer Konzern sind, der versucht, wie so viele andere während der Pandemie zu profitieren.
Caleb Andrews: Ja. Max, du hattest vorhin gesagt, dass du an diesen glänzenden neuen Gebäuden vorbeigehen würdest, diesen wunderschönen neuen Einrichtungen, um neue Studenten zu werben und die Universität zu erweitern. Wir haben gesehen, dass Hopkins, glaube ich, über 9 Milliarden US-Dollar verfügt. Wie Andrew sagte, gibt es dort jede Menge Geld, das nicht für den Bau neuer Gebäude oder ähnliches vorgesehen ist.
Aber wenn wir uns diese Finanzprüfungen und alles andere ansehen, stellen wir fest, dass die Universität sehr daran interessiert ist, in den Immobilienbereich zu expandieren. Wie bei vielen, vielen anderen Universitäten ist ein großer Teil ihres Geldes im S&P 500 gebunden, sodass ein großer Teil davon wie bei jedem anderen Hedgefonds investiert wird oder versucht, in die Regionen um seinen Campus herum zu expandieren, während er zu wachsen versucht.
Ich denke, das ist ein wenig kontraintuitiv, weil sie versuchen zu wachsen, während sie sich nicht um die Menschen kümmern können, die dieses Wachstum überhaupt erst ermöglichen. Sie sehen diese Multi-Milliarden-Dollar-Unternehmen mit einer Laufzeit von mehr als 10 Jahren, von denen sie sagen: „Na ja, wir bauen neue Anlagen.“ Wir haben diese neuen Freizeitzentren. Wir haben diese neuen Dinge, dies, das und das andere, und es ist so... Ich glaube nicht, dass es haltbar ist. Das kann nicht sein.
Es ist interessant. Eine der Fakultäten hat tatsächlich eine unabhängige Finanzprüfung durchgeführt und dabei festgestellt, dass diese Investitionen Jahr für Jahr schlechter abschneiden als der S&P 500. Selbst mit all ihrem Vermögen und all ihrem Geld können sie es nicht gut verwalten.
Ich weiß nicht, was ich sonst sagen soll, außer dass ich denke, dass ihre Prioritäten fehl am Platz sind. Sie sind eindeutig daran interessiert, Geld zu verdienen, aber sie sind nicht daran interessiert, sich um die Menschen zu kümmern, die es ihnen ermöglichen, dieses Geld zu verdienen.
Maximilian Alvarez: Ich denke, das ist eindringlich ausgedrückt.
Ich weiß, dass ich euch beide gleich gehen lassen muss, und deshalb wollte ich zum Schluss fragen, wie die Dinge jetzt stehen. Dies ist der Beginn eines neuen Schuljahres. Bevor wir mit den Aufnahmen begannen, unterhielten wir uns darüber, dass es sich um ein Schleudertrauma handelt, denn nach zwei Jahren Pandemie ist die Schule nun mit Menschen überschwemmt. Daher muss es verwirrend sein, gerade jetzt auf dem Campus zu sein.
Aber offensichtlich verschwinden diese Probleme, über die wir sprechen, nicht plötzlich, wenn ein neues Schuljahr beginnt. Ich habe mich gefragt, ob Sie abschließend sagen könnten, wo die Dinge derzeit stehen. Gibt es eine Initiative, die Universität für diese unzureichenden Zahlungen und diese verspäteten Zahlungen zur Rechenschaft zu ziehen, die die Hochschulabsolventen ins finanzielle Chaos stürzen? Und was können die Zuhörer tun, um Ihre Unterstützung für Sie alle und die Arbeiter zu zeigen, die Johns Hopkins am Laufen halten?
Andrew: Ja, ich meine, mit dem neuen akademischen Jahr kehren alle Studenten auf den Campus zurück. Wir haben auch die neue Erstsemesterkohorte aller Graduiertenprogramme.
Ich denke, was meiner Meinung nach dieses Jahr anders ist als in der Vergangenheit, ist, dass wir wirklich hart daran gearbeitet haben, uns mit unseren Kollegen zu organisieren. Und so würden diese Erstsemesterstudenten, wie viele von uns zuvor unter anderen Umständen, wahrscheinlich sagen: Sie kommen super aufgeregt und ich komme an eine unglaubliche Institution mit all diesen Ressourcen. Es dauert nicht lange, bis man merkt, dass sie einem nicht alles geben, was sie haben.
Ich denke, das, was dieses Jahr wirklich anders ist, ist, dass wir vielen dieser neuen Studierenden offen gegenüberstehen. Das ist etwas, mit dem Sie konfrontiert werden. Wir haben den Leuten gesagt: Sie sollten auf Ihren ersten Gehaltsscheck achten, denn die Wahrscheinlichkeit, dass Sie als Erstklässler, der gerade für Ihren ersten Gehaltsscheck kommt, ihn nicht rechtzeitig erhalten, ist überdurchschnittlich hoch und es dauert nur zwei Wochen spät.
Wir sagen ganz offen, dass das Budget nicht stimmen wird. Wahrscheinlich müssen Sie Schulden aufnehmen oder einen zweiten Job annehmen. Ich kenne jede Menge Leute, die einen Zweitjob haben.
Wir sind an diesem Punkt angelangt, an dem wir daran arbeiten, die Infrastruktur aufzubauen, um wirklich etwas dagegen unternehmen zu können. Aber gleichzeitig werden wir nicht zulassen, dass diese Studenten reinkommen und sich von dieser Erkenntnis einfach überwältigen lassen. Wir werden sehr offen sein und sagen: Genau das wird Ihnen wahrscheinlich passieren. Wir sind für Sie da, und sobald es passiert, schließen Sie sich uns an und lassen Sie uns etwas dagegen unternehmen und wirklich eine Bewegung aller Hochschulabsolventen aufbauen, um konkrete Änderungen vorzunehmen, um unsere Forschungsbedingungen zu verbessern, weil sie es sich leisten können und wir es verdienen . Nur wenn wir zusammenkommen und es einfordern, können wir es tatsächlich erreichen.
Caleb Andrews: Ja, ich glaube, vielen Arbeitnehmern im ganzen Land wird langsam klar, dass sie nicht nur da sitzen und ihre Beulen nehmen müssen, sondern dass es Dinge gibt, die sie tun können. Und eine davon besteht darin, sich untereinander zu organisieren, zu versuchen, diese Probleme gemeinsam zu lösen, und es dann zu seinem Administrator zu bringen und zu sagen: „Hey, das sind die Dinge, die wir brauchen, um sicher arbeiten zu können.“ Das sind die Dinge, die wir brauchen, um einen existenzsichernden Lohn zu haben und um hier eine gute Erfahrung zu machen. Und das tun wir, wir legen die Grundlagen dafür.
Ich muss sagen, dass die Universität angesichts der größeren Zahl an Menschen auf dem Campus schlechter als je zuvor in der Lage ist, unseren Bedürfnissen tatsächlich gerecht zu werden. Der unzuverlässige Transport auf dem Campus ist derzeit ein großes Problem. Vor ein paar Wochen haben sie tatsächlich die Lyft-Credits für Studenten gekürzt. Wenn man also draußen festsitzt, während kein Shuttle fährt, bekommt man von Hopkins kein Lyft-Guthaben mehr.
Wir hatten jetzt mehr Leute auf dem Campus, die so etwas wahrscheinlich nutzen könnten, um sicher nach Hause zu kommen. Die Shuttles selbst sind ... Sie wollen ihre Routen nicht erweitern. Sie wollen die Flotte nicht vergrößern, also gibt es mehr Studenten mit weniger Kapazitäten, um das tatsächlich zu bewältigen. Ich glaube, dass sie mit der Erbringung grundlegender Dienstleistungen für Studenten langsam zu kämpfen haben.
Es wird ein interessantes Semester hier, aber wir sind bereit dafür. Wir organisieren uns hier mit unseren Kollegen und stellen sicher, dass wir füreinander sorgen können.
Nur als Beispiel: In meinem Fachbereich Materialwissenschaften haben wir eine Petition an alle Studenten verschickt und gesagt: „Wir wissen, dass Sie nicht genug verdienen.“ Möchten Sie mehr machen? Wir haben 70 bis 80 % der Abteilung dazu gebracht, uns anzumelden, alle Mitarbeiter in der Abteilung haben sich angemeldet, und das haben wir an die Verwaltung weitergegeben.
Wir haben nicht alles bekommen, was wir wollten, aber wir haben eine Gehaltserhöhung bekommen, um die Blutung ein wenig zu lindern. Es zeigt nur, dass Veränderungen möglich sind, wenn man zusammenarbeitet, wenn man nicht schweigt, wenn man nicht einfach nur dasitzt und seine Meinung vertritt. Ist es wirklich.
Andrew: Ja, eine andere Sache, die ich nur erwähnen wollte, ist, dass es bei Doktoranden, insbesondere bei ihren Beratern, eine wirklich ernste Machtdynamik gibt, die man bei vielen Jobs nicht sieht, bei denen der gesamte Karriereverlauf von diesem Berater bestimmt wird . Und es kommt noch hinzu, dass Sie nicht wirklich genug verdienen und nicht in die Hand beißen wollen, die Sie mit solchen Dingen füttert.
Das ist ehrlich gesagt noch ausgeprägter für diejenigen, die ein Visum haben oder keine Papiere haben und nicht die Sicherheit haben, wenn ich nicht im Labor meines Beraters oder in der Forschungsgruppe wäre ... Viele dieser Leute wären das nicht nicht mehr in der Lage, im Land zu sein.
Besonders in letzter Zeit hören wir immer häufiger, dass viele Studierende aus erfundenen Gründen entlassen werden. Und die wahren Gründe dafür ... Es gab eine Gruppe von Leuten in der Schule, die entlassen wurden, weil sie sich um eine Behindertenunterkunft bemühten, die ihnen aber letztendlich verweigert wurde, und dann wurde sie entlassen, weil sie keine zufriedenstellenden Fortschritte machten, weil sie die Unterkunft nicht bekamen das sie brauchten.
Zu den weiteren Beispielen zählen die anhaltende Erfolgsbilanz von Hopkins, die Doktoranden nicht beschützt, und vor ein paar Jahren gab es eine Berichterstattung über zwei Professoren, die wegen sexueller Gewalt gegen ihre Berater und dieser Machtdynamik entlassen wurden. Dies war in diesen Abteilungen jahrelang ein offenes Geheimnis, und niemand unternahm etwas dagegen, weil es keinen Mechanismus gab, um sie zur Rechenschaft zu ziehen. Erst nachdem eine Gruppe von Studenten wieder zusammenkam und sich wieder gemeinsam organisierte, kam es zu Protesten und Petitionen, und schließlich wurden Maßnahmen ergriffen. Einer wurde entlassen und einer trat unmittelbar vor seiner Entlassung zurück.
Die Person, die gekündigt hat, war eigentlich die Zulassungsleiterin für mein Programm, kurz bevor ich für das Programm eingestellt wurde, und davon erfuhr ich erst, nachdem ich hier war. Es ist einfach so, ja, es passiert. Niemand redet mehr wirklich darüber, aber es wurden keine Maßnahmen ergriffen, um zu verhindern, dass so etwas noch einmal passiert.
Realistisch gesehen wird sich das nicht ändern, ohne dass wir uns organisieren. Es liegt nicht im besten Interesse der Universität, uns tatsächlich zu schützen. Es liegt in ihrem Interesse, diese Probleme einfach zu beseitigen, und es ist für sie kostengünstiger, sie einfach unter den Teppich zu kehren.
Aber ja, ich meine, um zum Abschluss zu kommen: Für Leute, die daran interessiert sind, mehr über unseren Kampf zu erfahren und wie Sie ihn unterstützen können: Caleb und ich arbeiten beide mit Teachers and Researchers United zusammen. Wir sind eine Gruppe von Studenten, die sich zusammenschließen, um die Art von Organisation aufzubauen, die nötig ist, um die Universität zu übernehmen und für uns selbst einzutreten. Sie finden uns in den sozialen Medien unter @TRUhopkins auf Twitter. Wir haben auch eine Website, trujhu.org, und dort finden Sie auch unsere E-Mail-Adresse. Aber wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen möchten und sehen möchten, wie Sie uns unterstützen können, würden wir uns gerne mit Ihnen darüber unterhalten.
Maximilian Alvarez: Verdammt, ja. Nun, Caleb, Andrew, vielen Dank, dass ihr euch heute hingesetzt und mit uns geplaudert habt. Ich schätze es wirklich sehr.
Andrew: Vielen Dank.
Caleb Andrews: Danke, dass du uns hast, Max.
Maximilian Alvarez: Für alle Zuhörer: Dies ist Maximilian Alvarez von The Real News Network. Bevor Sie loslegen, besuchen Sie bitte therealnews.com/support. Werden Sie ein monatlicher Unterstützer unserer Arbeit, damit wir Ihnen weiterhin wichtige Berichterstattungen und Gespräche wie diese bieten können. Vielen Dank fürs Zuhören.
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