Eine Menschenmenge von Tausenden versammelten sich vor dem Verizon-Hauptquartier am Samstag in New York City und erzeugte ein Meer aus roten T-Shirts und Streikpostenschildern, das die Straßen von Lower Manhattan überschwemmte. Ihr Anliegen: Sicherstellen, dass Verizon faire Verträge mit seinen 39,000 Mitarbeitern eingeht, die von der vertreten werden Kommunikationsarbeiter von Amerika (CWA) und die Internationale Bruderschaft der Elektroarbeiter (IBEW).
Während der letzten Vertragsverhandlungsrunde im Jahr 2011 Verizon kam mit einer langen Liste von Forderungen auf den Tisch, die jahrzehntelang hart erkämpfte Fortschritte zunichte gemacht hätten – vom Einfrieren der Renten und der Erhöhung der Arbeitnehmerbeiträge zur Krankenversicherung bis hin zur Abschaffung aller Arbeitsplatzsicherungsbestimmungen und der Erlaubnis für das Unternehmen, so viele Arbeitsplätze auszulagern, wie es wollte. Nach einem zweiwöchigen Streik und 16 Monaten anhaltender, eskalierender Mobilisierung von Gewerkschaftsmitgliedern und Verbündeten wie Jobs With Justice verhandelten die Mitarbeiter von Verizon schließlich erfolgreich acht Prozent erhöht und wehrte die schlimmsten Forderungen des Konzerns ab. Als Verizon diesen Sommer mit einem unheimlich ähnlichen Eröffnungsvorschlag an den Tisch kam, war klar, dass der Telekommunikationsriese eine langfristige Agenda hat, um gute Gewerkschaftsarbeitsplätze abzubauen, sein Dienstleistungsangebot für viele unserer Gemeinden sowie Offshore- und Offshore-Aktivitäten zu reduzieren Outsourcing von Arbeiten ins Ausland und an Auftragnehmer.
In Erwartung, dass ihre aktuellen Verträge am 1. August auslaufen, gaben CWA und IBEW kürzlich bekannt, dass eine überwältigende Mehrheit ihrer Mitglieder für die Genehmigung eines Streiks für den Fall gestimmt hat, dass Arbeitnehmer und Management keine fairen Verträge abschließen. Aber Verizon tut bereits alles, um neue Verträge zu vermeiden, die seinen Mitarbeitern menschenwürdige Arbeitsplätze garantieren. Während die Mitarbeiter von Verizon ihre Stimme gegen die Gier der Unternehmen erheben, ist es wichtig, dass sich mehr von uns für eine Wirtschaft einsetzen, die für alle funktioniert. Wenn sich Verizon durchsetzt, erlauben wir den CEOs von Unternehmen, die Regeln noch einmal zu ihren Gunsten umzuschreiben, anstatt dafür zu sorgen, dass sich mehr unserer Freunde und Nachbarn für familienerhaltende Löhne und Sozialleistungen einsetzen können.
Während Sie die Debatte in der Presse oder in Ihrer Gemeinde sehen, sind hier fünf Gründe, die Mitarbeiter von Verizon bei ihren Verhandlungen mit dem Telekommunikationsgiganten zu unterstützen:
1. Verizon verdient jedes Jahr Milliarden, erwartet aber dennoch Zugeständnisse an die Mitarbeiter.
Der Konzern hat mitgefiebert 9.6 Milliarden Dollar im Gewinn im letzten Jahr. Und von 2010 bis 2014 verdienten die Führungskräfte von Verizon mehr als 249 Mio. US$. Offenbar sind die Konzernchefs von Verizon mit ihren enormen Gewinnmargen unzufrieden. In bisherige VerhandlungenVerizon hat seine loyale Belegschaft zu erheblichen Kürzungen der Altersvorsorge, weiteren Erhöhungen der Gesundheitskosten der Mitarbeiter und der Abschaffung der Arbeitsplatzsicherheit aufgefordert. Verizon möchte nicht nur weniger Geld für die Gesundheit und den Ruhestand seiner Mitarbeiter ausgeben; Sie möchten auch die Möglichkeit haben, Mitarbeiter zu entlassen, wann immer sie möchten. Verizon hat bisher noch nicht auf einen einzigen Vorschlag reagiert von den Arbeitnehmergewerkschaften.
2. Verizon spielt schmutzig.
Da sich das Unternehmen weigert, angemessene Verhandlungsbedingungen vorzuschlagen, weiß Verizon, dass es möglich ist, dass seine Mitarbeiter erneut streiken. Als Vorbereitung schult das Unternehmen 15,000 nicht gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter für die Übernahme im Falle einer Arbeitsunterbrechung. Verizon hat seinen nicht gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern auch eine gegeben mobile Überwachungs-App das die Gewerkschaftsmitglieder während der Verhandlungen überwachen kann. Mit dem Gerät können Mitarbeiter mit Geotags versehene Fotos von Gewerkschaftsmitgliedern machen und sogenannte Vorfallberichte verfassen, die sofort an die Unternehmenssicherheit von Verizon weitergeleitet werden. Im Grunde handelt es sich um eine Schwätzer-App, deren einziger Zweck darin besteht, Gewerkschaftsaktivisten einzuschüchtern.
3. Verizon möchte gute Gewerkschaftsarbeitsplätze abbauen und stattdessen auslagern.
Genau wie im Jahr 2011 möchte Verizon, dass seine Mitarbeiter ihnen die Daumen hoch zeigen Arbeiten vergeben, indem sie gute Arbeitsplätze in der Heimat durch billige Arbeitskräfte ersetzen. Die gewerkschaftlich organisierten Mitarbeiter von Verizon haben hohe Löhne und Sozialleistungen verdient, die ausreichen, um ein menschenwürdiges Leben zu führen und eine Familie zu ernähren. Aber seit 2005 ist der Prozentsatz der gewerkschaftlich organisierten Verizon-Mitarbeiter gestiegen fallen gelassen von knapp 70 Prozent auf unter 30 Prozent. Offensichtlich möchte sich das Unternehmen nicht mehr mit der Bereitstellung guter, kommunaler Arbeitsplätze befassen, da es erneut auf Outsourcing setzt und damit die Arbeitsplatzsicherheit seiner Mitarbeiter gefährdet.
4. Verizon weigert sich, FiOS zu erweitern.
Die Verbrauchernachfrage nach schnellem Internet ist höher denn je. Vor einigen Jahren erhielt Verizon Steuererleichterungen und Tariferhöhungen als Gegenleistung für den Ausbau von FiOS, seiner Hochgeschwindigkeits-Internet-, Telefon- und Videoverbindung, im gesamten Nordosten. Doch 2012 kündigte Verizon an, FiOS nicht mehr weiter auszubauen, wodurch Kunden vielerorts keinen Zugang zum Hochgeschwindigkeitsinternet haben. Warum? Manche glauben Das liegt daran, dass die Frauen und Männer, die die FiOS-Linien aufbauen und warten, gute Gewerkschaftsjobs haben, die das Unternehmen mehr Geld kosten. Das ist richtig – Verizon weigert sich, seinen FiOS-Kundenstamm zu vergrößern, weil das Unternehmen nicht möchte, dass mehr Menschen einen anständigen Job und ein anständiges Leben haben.
Auch das wurde dem Unternehmen vorgeworfen Reduzierung der Armuts- und Minderheitengemeinschaften. In New York konzentrierte sich die FiOS-Expansion auf wohlhabende Vororte, während städtische Gebiete mit niedrigem Einkommen zurückblieben. Andere Gemeinden, die von der FiOS-Erweiterung ausgeschlossen wurden, sind Bethlehem, PA, Baltimore, MD und Roanoke, NC. Verizon versucht es jetzt Raus aus dem Festnetzgeschäft Alles in allem bedeutet dies für viele Kunden einen schlechteren Service und noch weniger Optionen, insbesondere in armen und ländlichen Gebieten, die sich bereits auf der falschen Seite der „digitalen Kluft“ befinden.
„Einerseits weigert sich Verizon, sein Hochgeschwindigkeits-FiOS-Netzwerk in einkommensschwächeren Gebieten aufzubauen. Und andererseits ignorieren sie systematisch den Wartungsbedarf ihres Festnetzes“, sagte Ed Mooney, Vizepräsident des CWA-Distrikts 2-13, der Pennsylvania bis Virginia abdeckt. „Dies führt dazu, dass die Kunden einem Kabelmonopol ausgeliefert sind oder mit einem sich verschlechternden Service konfrontiert werden, während Führungskräfte und Aktionäre von Verizon Milliarden einstreichen.“
5. Verizon hat eine lange Tradition darin, Steuerzahler durch Steuerhinterziehung abzuzocken.
Verizon versucht nicht nur, die Kosten zu senken, indem es Sozialleistungen kürzt und Arbeitsplätze streicht; Der Riesenkonzern nimmt auch Geld vom Steuerzahler. Von 2008 bis 2013 erhielt Verizon eine Steuerrückerstattung in Höhe von732 Mio. US$ vom IRS, was zu einem Körperschaftsteuersatz von -2 Prozent führte. Genau, ein negativer Einkommensteuersatz! Verizon macht sich auch schuldig, Geld im Ausland zu horten, um die Zahlung von Einkommenssteuern zu vermeiden. Im Jahr 2012 speicherte Verizon 1.8 Milliarden Dollar in Offshore-Steueroasen.
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