Quelle: Arbeitsnotizen
Für diejenigen, die arbeitsrechtliche Themen verfolgen, scheint jede Woche etwas zu bringen eine neue Horrorgeschichte Trump Labour Board baut Rechte ab gemäß dem National Labour Relations Act (NLRA).
Seitdem Trump-Beauftragte die Mehrheit im fünfköpfigen National Labour Relations Board in Washington, D.C. erreicht haben, hat das Gremium die Arbeitnehmerrechte in Bezug auf Halbzeitverhandlungen, Streikposten und den Einsatz von „Scabby the Rat“ geschwächt – oder seine Absicht dazu angekündigt “, die Größe der Verhandlungseinheiten, gemeinsame Arbeitgeberangelegenheiten, Handbuchregeln und mehr.
Wie bei anderen Bundesbehörden untergraben Trumps Beauftragte für die NLRB genau die Rechte, die die Behörde schützen soll. Ihre Handlungsvorlage sind nicht die im Gesetz festgelegten Ziele, sondern die Wunschliste der Handelskammer.
Können Arbeitnehmer das Board weiterhin nutzen? Die Antwort ist ja … und nein. Der Zweck dieses Artikels besteht darin, örtlichen Gewerkschaftsfunktionären, Ordnern und Aktivisten dabei zu helfen, herauszufinden, wann sie zum Vorstand gehen, was sie erwartet und wann sie sich fernhalten sollten.
Wenn möglich, ist es eine gute Idee, dass sich die Mitarbeiter mit ihren örtlichen Gewerkschaften abstimmen und dass sich die örtlichen Gewerkschaften mit ihren regionalen oder internationalen Gewerkschaften abstimmen, die im Allgemeinen über eigene Rechtsabteilungen oder Rechtsanwälte verfügen.
Die Gesamtsituation der Agentur unter Trump ist nicht gut. Aber in bestimmten Situationen ist der Vorstand immer noch die einzige Anlaufstelle für Arbeitnehmer, um Rechtsschutz zu erhalten, und Arbeitnehmer sollten sich nicht von den wirtschaftsfreundlichen Vertretern des Präsidenten davon abhalten lassen, ihre Rechte jemals auszuüben.
DIE GRUNDLAGEN
Das Recht der Beschäftigten im Privatsektor, sich zu organisieren, Gewerkschaften zu gründen und sich an konzertierten Aktionen zur gegenseitigen Hilfe oder zum gegenseitigen Schutz zu beteiligen, ist in Abschnitt 7 der NLRA verankert und bestimmt viele der Aktivitäten der NLRB.
Obwohl das Trump Board (wie die Gremien unter Reagan und die beiden Bushs) versucht, diese Rechte einzuschränken, stehen die Rechte in Abschnitt 7 im Mittelpunkt des Gesetzes und werden im Allgemeinen durchgesetzt. Nach wie vor werden alltägliche Fälle bearbeitet, Beschwerden eingereicht und Lösungen erzielt.
Sie müssen vorsichtig sein, wenn Ihr Fall Teil eines Berufungsverfahrens wird, wie unten erläutert. Aber in den meisten Fällen, in denen eine Beschwerde eingereicht wird, wird vor der Verhandlung geklärt. Nur sehr wenige werden beim Vorstand angefochten. In den meisten Fällen wird es also in den Regionen so weitergehen wie bisher. (Eine Übersicht über die Funktionsweise des Prozesses finden Sie im Kasten „An die Tafel gehen“.)
Die meisten Vorstandsmitglieder glauben an die Mission der Agentur und sind entsetzt über einige Initiativen der Trump-Beauftragten. Tatsächlich haben sie über ihre Gewerkschaften und Berufsverbände dazu beigetragen, einige der schlechtesten Vorschläge der Trump-Beauftragten zur Funktionsweise der Agentur zu stoppen.
Sie helfen Ihnen dabei, die Beweise zu verstehen, die Sie benötigen, können diese jedoch nicht für Sie entwickeln. Es ist sehr wichtig, vorbereitet zu sein, wenn Sie in die Region reisen. Natürlich sind rechtliche Schritte nur ein Instrument. Wie die Leser von Labor Notes wissen, verfügen Arbeitnehmer über viele andere Hilfsmittel und sollten diese weiterhin nutzen.
WENN SIE KEINE GEWERKSCHAFT HABEN
Mir wird oft die Frage gestellt, was Arbeitgeber rechtlich tun können, wenn es keine Gewerkschaft gibt. Leider ist die Antwort auf „Kann mein Chef…?“ leider nicht ausreichend. ist normalerweise „Ja“.
Chefs können so ziemlich alles tun, was sie wollen, es sei denn, es gibt ein Gesetz, das sie daran hindert (und es sei denn, dieses Gesetz wird durchgesetzt). Beispielsweise kann ein Arbeitnehmer an einem nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplatz entlassen werden, weil er einmal zu spät kam, den falschen Hut trug, wegen einer dummen Anweisung die Augen verdrehte oder aus einem anderen unsinnigen Grund. Arbeitnehmer können aus jedem oder auch keinem Grund diszipliniert oder entlassen werden – mit zwei großen Ausnahmen.
Die meisten Menschen wissen, dass das Bundesgesetz Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, Alter oder ethnischer Herkunft verbietet. Wenn Sie glauben, dass Ihnen das passiert ist, sollten Sie bei der Equal Employment Opportunities Commission Anzeige erstatten.
Das Bundesrecht, insbesondere Abschnitt 7 des NLRA, schützt jedoch auch vor einer anderen Form der Diskriminierung – Diskriminierung aufgrund von Gewerkschaftsaktivitäten oder anderen Formen konzertierter Aktionen, dh Aktionen, an denen zwei oder mehr Personen beteiligt sind.
Wenn Sie wegen des Versuchs, eine Gewerkschaft zu gründen, mit Disziplinarmaßnahmen belegt oder entlassen werden, oder auch wenn Ihnen nur mit Disziplinarmaßnahmen oder Entlassung gedroht wird, schützt Sie die NLRA und Sie sollten Anzeige erstatten. Studien haben gezeigt, dass bei jeder dritten gewerkschaftlichen Organisierungskampagne Arbeitnehmer entlassen werden. Diese Einleitungen sind illegal.
Zugegebenermaßen ist die Strafe schwach und die Rechtsbehelfe unzureichend, aber die Kammer ist in diesen Fällen immer noch die einzige Anlaufstelle für Rechtsschutz. Arbeitnehmer, die Anzeige erstatten und nachweisen können, dass sie aufgrund ihrer gewerkschaftlichen Tätigkeit oder wegen der Teilnahme an konzertierten Aktivitäten entlassen wurden, haben Anspruch auf die Rückerlangung ihres Arbeitsplatzes zuzüglich einer Lohnnachzahlung. Dies ist ein Bereich, in dem sich Arbeitnehmer immer noch an den Vorstand wenden können und sollten.
Arbeitnehmer können sich auch an den Vorstand wenden, wenn sie sich an konzertierten Aktivitäten beteiligen, die weniger formell sind als die Gründung einer Gewerkschaft. Wenn Sie mit den Arbeitsbedingungen unzufrieden sind – Belästigung, zu wenig Zeit zum Mittagessen, schmutzige Toiletten usw. – und sich dazu entschließen, sich bei Ihrem Chef zu beschweren, gehen Sie nicht allein. Wenn Sie mit anderen Arbeitnehmern gehen oder wenn Sie und andere eine Petition verbreiten oder selbst wenn Sie und andere sich zuerst wegen dieser Beschwerden treffen, beteiligen Sie sich an einer konzertierten Aktion, weil Sie zusammenarbeiten und diese Aktion geschützt ist. Arbeitnehmer, die wegen gemeinsamer Aktivitäten bedroht, bestraft oder entlassen wurden, können und sollten beim Vorstand Anzeige erstatten.
Die meisten Bemühungen, eine Gewerkschaft zu gründen, umfassen die Einreichung einer vom Vorstand durchgeführten Wahl zur Gewerkschaftsautorisierung. Obwohl die gewerkschaftliche Organisierung immer schwierig ist, werden Repräsentationsanträge nach wie vor bearbeitet. Bedauerlicherweise wurden die vom Obama-Vorstand erlassenen schnelleren Wahlregeln gerade aufgehoben, was bedeutet, dass die Arbeitgeber alles tun werden, was sie können, um eine Abstimmung zu verzögern.
WENN SIE EINE GEWERKSCHAFT HABEN
Tarifverhandlungen werden von der NLRA geregelt. Sobald zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeber ein Vertrag zustande kommt, werden die meisten Fragen am Arbeitsplatz durch den Tarifvertrag geregelt.
Beschwerden werden im Rahmen des Beschwerde- und Schlichtungsverfahrens behandelt, und das NLRB ist kein Rückhalt für das Beschwerdeverfahren. Der Vorstand ist nicht befugt, sich mit Vertragsbeschwerden zu befassen. Anklagen wegen Vertragsverstößen werden abgewiesen.
Es gibt jedoch immer noch Fälle, in denen Arbeitnehmer, für die Tarifverträge gelten, den Ausschuss anrufen können und sollten.
Ein Beispiel ist Weingartenrechte. Wenn Arbeitnehmer zu einem Untersuchungsgespräch eingeladen werden, von dem sie vernünftigerweise annehmen, dass es zu Disziplinarmaßnahmen führen könnte, haben sie das Recht, einen Gewerkschaftsvertreter mitzubringen. Wenn Weingarten-Rechte verweigert werden, sollte der betroffene Arbeiter oder Verwalter eine Anzeige bei der Region einreichen. Die Feststellung, dass der Arbeitgeber die Weingarten-Rechte eines Arbeitnehmers verletzt hat, macht die Disziplinarstrafe nicht rückgängig, kann aber dazu beitragen, den Arbeitgeber davon abzuhalten, den gleichen Verstoß bei anderen Arbeitnehmern zu begehen.
Ein weiteres Beispiel ist der Zucker Informationsanfragen. Um sich auf Beschwerden vorzubereiten, bitten Gewerkschaftsvertreter die Arbeitgeber um Kopien relevanter Dokumente. Das Recht, bei einer Beschwerde Informationen anzufordern, liegt bei der NLRA. Wenn angeforderte Informationen nicht bereitgestellt werden oder über einen angemessenen Zeitraum hinaus verzögert werden, können die Ordner beim NLRB eine Anzeige erstatten. Anklagen, die zur Unterstützung von Auskunftsersuchen erhoben werden, sind gewöhnliche Anklagen und werden immer noch von den Regionen bearbeitet.
Wann sollte man Abstand nehmen?
Gehen Sie nicht mit Behauptungen zur Behörde, die Sie nicht beweisen können. Gerüchte oder Aussagen, die „jeder kennt“, sind kein Beweis. Sie müssen Personen finden, die tatsächlich Zeuge dessen waren, was Sie behaupten, oder Dokumente finden, die belegen, was Sie behaupten. Ohne Beweise wird Ihre Anklage abgewiesen.
Gehen Sie nicht zum Vorstand, weil Sie das Gefühl haben, allgemein belästigt zu werden, es sei denn, Sie haben das Gefühl, dass dies auf Ihre Gewerkschaft oder konzertierte Aktivitäten zurückzuführen ist. Sie benötigen Beweise dafür, dass Sie ein Aktivist waren und dass Ihr Chef davon wusste (z. B. sah der Chef, wie Sie Gewerkschaftsbroschüren verteilten), und auch Beweise dafür, dass der Chef Ihren Gewerkschaftsaktivitäten feindlich gegenüberstand (z. B. hat der Chef eine negative Stellungnahme abgegeben). Ihnen oder einer anderen Person gegenüber eine Aussage über Gewerkschaften oder Ihre Aktivitäten gemacht oder Sie eindeutig anders als andere Arbeitnehmer behandelt haben).
Manchmal müssen Sie Ihre Gebühr zurückziehen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass der Board Agent, mit dem Sie es zu tun haben, Ihrem Anspruch feindlich gegenübersteht, können Sie vor Abweisung der Klage zurücktreten. Möglicherweise möchten Sie sich zurückziehen, um zu verhindern, dass Ihr Chef mit der Entlassung prahlt, oder um eine negative Entscheidung zu verhindern, die gegen eine ähnliche Klage in der Zukunft verwendet werden könnte. Sie haben das Recht, gegen die Abweisung Ihrer Anklage Berufung einzulegen, aber in der Regel lohnt sich dies nicht, da weniger als 5 Prozent der Berufungen jemals stattgegeben werden.
Sie können Ihre Anklage auch zurückziehen, wenn Sie glauben, dass Ihr Fall dazu missbraucht wird, schlechtes Recht zu schaffen. Das herauszufinden ist natürlich sehr schwierig. Aber wenn Sie das Gefühl haben, versuchen Sie, mit jemandem zu sprechen, der sich im Arbeitsrecht auskennt und Ihnen dabei helfen kann, das herauszufinden. Sobald die Region eine Beschwerde einreicht, kann es zu spät sein, sie zurückzuziehen.
Die meisten Fälle werden auf regionaler Ebene gelöst oder geregelt. Wenn Sie jedoch nach einem Verfahren vor einem Verwaltungsrichter eine erfolgreiche Entscheidung erhalten und Ihr Arbeitgeber beabsichtigt, Berufung einzulegen, sollten Sie die nächsten Schritte mit einem Anwalt besprechen. Beachten Sie, dass das Arbeitsrecht ein hochspezialisiertes Rechtsgebiet ist. Die meisten Anwälte wissen nichts darüber und werden Ihnen nicht unbedingt einen guten Rat geben. Wenn Sie Rechtsbeistand suchen, suchen Sie nach einem Anwalt, der gewerkschaftliches Arbeitsrecht praktiziert.
Gabrielle Semel ist eine pensionierte Gewerkschaftsrechtsanwältin für Arbeitsrecht. Sie war mehr als 1 Jahre lang Bezirksberaterin des Bezirks 30 der Communications Workers in New York. Außerdem arbeitete sie zwei Jahre lang als Außenanwältin in der Region 2 des NLRB in Manhattan.
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