Quelle: Jacobin
Der Autor des Schadenkalkulation Der Artikel des Arbeitsreporters E. Tammy Kim folgt auf Cox‘ Zitat mit einer übereinstimmenden Behauptung der sozialistischen Stadträtin von Seattle, Kshama Sawant. „Wenn man sich das Bewusstsein der Amazon-Arbeiter anschaut, ist das ein Hinweis darauf, wo die Arbeiterklasse als Ganzes steht“, sagt Sawant.
Wenn Klasse eine soziale Beziehung ist und die Arbeiterklasse täglich neu geschaffen wird, findet diese Bildung zunehmend in den massiven Strukturen statt, in denen sich die Lagerhäuser von Amazon befinden, wo Arbeiter dem Kapital gegenüberstehen, das im Surren von Maschinen, bellenden Managern und den Piepstönen des Scanners verkörpert ist ihre Hände und spornt sie an, das Tempo zu erhöhen. Es passiert auf den Parkplätzen draußen, wo die Leute rauchen und verweilen und plaudern und sich fürchten. Ob Amazon wirklich ist großer Raum der Sozialisation, oder einfach nur a Das Wichtigste ist weniger wichtig, als das Ausmaß zu begreifen, in dem Amazon im Leben der Arbeiterklasse wie eine Naturgewalt agiert.
Das Extrem Die geografische Aufteilung der Geschäftstätigkeit von Amazon macht die Sache noch komplizierter: Einige Communities werden fast vollständig von Amazon aufgesaugt, während in anderen die Leute niemanden kennen, der für das Unternehmen arbeitet. Diese Unebenheiten sind umso wichtiger, als der Lagerarbeiter vom Kunden weder gesehen noch gehört wird; Zumindest bei Walmart geht man in ein Geschäft und sieht die Arbeiter – man weiß, dass es sie gibt.
So sieht es in vielen Gemeinden in der Nähe eines der Lagerhäuser aus. Der Bewerbungsprozess bei Amazon ist oft oberflächlich. Man bewirbt sich und bekommt einen Job. Der Verzicht auf Vorstellungsgespräche oder viele Gespräche zwischen potenziellem Arbeitgeber und potenziellem Arbeitnehmer ermöglicht es dem Unternehmen, sich in der „Hochsaison“, zu der sowohl die Ferienzeit als auch die Zeit drumherum gehört, zu stärken Prime Day, der Feiertag des Unternehmens, der dazu dient, die Sommerflaute zu unterbrechen. In diesen Zeiten kann die ohnehin schon große Belegschaft von Amazon nicht mit der steigenden Nachfrage Schritt halten, weshalb das Unternehmen Heerscharen von „Mitarbeitern“ einsetzt.Saisonmitarbeiter„Zeitarbeiter, die sich für schnelles Geld engagieren – 15 US-Dollar pro Stunde, Amazons Einstiegslohn, liegen unter dem Durchschnitt der Lagerbranche, aber immer noch um einiges über unserem bundesstaatlichen Mindestlohn von 7.25 US-Dollar. Fast alle dieser Zeitarbeitskräfte werden entlassen, wenn der Umsatzanstieg nachlässt. Dieser Prozess hat sich im vergangenen Jahr nur noch verstärkt, da Amazon, beflügelt durch die gestiegenen Verkäufe während der Pandemie, einen Aufwärtstrend verzeichnete Einstellungsbummel Fast beispiellos in der Geschichte: Innerhalb weniger Monate kamen fast XNUMX neue Mitarbeiter hinzu.
Die Folge ist, dass ganze Gemeinden im Lager aufgehen. Ein Beispiel dafür, wie das aussieht, finden Sie in dieser Berichterstattung über JFK8, ein Amazon-Lagerhaus auf Staten Island, New York, das seit XNUMX in Betrieb ist bestimmter Ort der Gärung:
Als die Dämmerung hereinbrach und Lastwagen vorbeirollten, umarmte Tiara Mangroo, eine Schülerin, die gerade ihre Schicht hinter sich hatte, ihren Freund. Er arbeitete auch für Amazon auf Staten Island, ebenso wie ihr Vater, ihr Onkel, ihre Cousins und ihre beste Freundin. Keanu Bushell, ein Student, arbeitete tagsüber und sein Vater abends und teilte sich ein Auto, mit dem er viermal täglich zwischen Brooklyn und JFK8 hin- und herfuhr. Eine Mutter und ihre Tochter organisierten Essensbehälter für ihre nächtlichen Pausen; andere packten Red Bull- oder Starbucks-Frappuccinos in die durchsichtigen Diebstahlschutztaschen, die die Arbeiter bei sich trugen. Die meisten sagten, sie seien dankbar, einfach nur angestellt zu sein.
Dabei handelt es sich um ganze Familien, die bei Amazon beschäftigt sind. Viele von ihnen werden innerhalb weniger Wochen entlassen, viele andere werden jedoch noch früher kündigen, da sie den Stress und die Belastung des Jobs nicht ertragen können. Diese Fluktuation gibt den Vorgesetzten im Unternehmen Anlass zur Sorge, da sie zunehmend Mitarbeiter von immer weiter entfernten Orten anwerben, um den Personalbedarf in Spitzenzeiten aufrechtzuerhalten. Paul Stroup, der die Unternehmensteams von Amazon bei der Analyse der Lager leitete, sagte: erzählt New York Times"Sechs bis sieben Personen, die sich bewerben, entsprechen einer Person, die auftaucht und tatsächlich arbeitet. . . . Es müssen sich jedes Jahr acht, neun, zehn Millionen Menschen bewerben.“ Wie die Zeitung feststellt, sind das etwa 10 Prozent der US-Arbeitskräfte.
Schauen Sie an die andere Küste und Sie werden eine ähnliche Dynamik feststellen. Wenn Sie bestimmte Orte näher betrachten, erhalten Sie Einblicke in eine mögliche Zukunft: eine Firmenstadt, in der ein Monopson-Arbeitgeber praktisch zur Verwaltungsstruktur für öffentliche Güter und Dienstleistungen wird. Darauf trifft diese Beschreibung zunehmend zu Seattle, wo Amazon über so viele Büroflächen verfügt wie die nächstgrößten Arbeitgeber zusammen schon lange wahr. Die Art und Weise, wie dies auf Bereiche in der Nähe der Lager des Unternehmens zutrifft, ist jedoch weniger bekannt.
Nehmen Sie das Inland Empire, eine ländliche und vorstädtische Region in Kalifornien, die aufgrund ihrer Nähe zu Los Angeles mit Lagerhäusern übersät ist. An der Cajon High School, einer öffentlichen High School in San Bernardino, können Schüler – von denen viele Familienangehörige bei Amazon beschäftigt haben – Kurse im Karriereweg „Amazon Logistics and Business Management Pathways“ belegen.
Autorin Erika Hayasaki besucht Cajon High. Folgendes hat sie gefunden:
Ein Dutzend Schüler saßen dicht gedrängt an Arbeitstischen in einem klimatisierten Klassenzimmer, das das Innere einer Amazon-Einrichtung nachahmen sollte. An einer Wand grinste das riesige Logo von Amazon über einem gelb-grünen Banner. Die Worte „CUSTOMER OBSESSION“ und „DLIVER RESULTS“ wurden vor einem gelben Hintergrund im Corporate-Stil gemalt. Auf ein Whiteboard hatte ein Lehrer die Worte „Abschlussprojekt Logistik“ geschrieben, und die Lektion des Tages befasste sich mit den „14 Führungsprinzipien“ von Amazon. Jeder Teenager trug ein Firmen-Golfshirt mit dem Amazon-Logo.
Studierende und Mitarbeiter zeigten sich stolz darüber, mit dem Unternehmen verbunden zu sein. Amazon ging im Rahmen ihres fünfjährigen Jubiläums im Inland Empire eine Partnerschaft mit der Schule ein und spendete 50,000 US-Dollar, um das Pilotprogramm zu starten, bei dem der riesige Amazon-Scheck im Stil eines Gewinnspiels gut sichtbar am Eingang des Klassenzimmers ausgestellt wurde. Die Schüler hatten bereits Exkursionen unternommen, um das nahegelegene Amazon-Lagerhaus zu besichtigen.
Ein öffentliches Klassenzimmer einer Oberschule, das einer Amazon-Einrichtung nachempfunden ist, mit Schülern, die Amazon-Logos auf ihrer Kleidung tragen, während sie sich die Führungsgrundsätze von Amazon einprägen (zu denen, wie erwähnt, auch „Ownership“ und „Think Big“ gehören, die durchaus sinnvoll sind). für die Leser dieses Magazins, wenn sie sich vorstellen, wie wir die von Amazon aufgezeigten Probleme lösen könnten). Eine solche Beziehung zwischen dem Unternehmen und öffentlichen Gütern wie einer weiterführenden Schule ist Teil dessen, was es bedeutet, Amazon als „den wichtigsten Arbeiterraum der vorstädtischen und außerstädtischen Sozialisierung“ zu betrachten.
Der Gigant ist da und bringt nicht nur Profit, sondern auch Menschen hervor. Das bringt unternehmerische Indoktrination, soziale Entfremdung und eine tiefgreifende Entfremdung von der eigenen Arbeit mit sich, was besonders bedeutungslos ist, wenn man sich den Körper zerbricht, um so viele Waren an die Haustür der Menschen zu bringen.
Aber wenn eine Kultur des Widerstands und der Organisation entstehen würde, könnte daraus etwas ganz anderes werden: das Lagerhaus als Ort des Kampfes, der Auseinandersetzung und der Solidarität und Amazon als Objekt der Beobachtung, als Feind. Derzeit gibt es sowohl innerhalb als auch außerhalb der Lagerhäuser Menschen, die auf das letztgenannte Ergebnis hinarbeiten, und selbst Leute wie Jeff Bezos können sie nicht aufhalten. Als bekannter Historiker einer anderen Zeit Leg es„Die Arbeiterklasse ist nicht zu einem bestimmten Zeitpunkt wie die Sonne aufgegangen. Es war durch seine eigene Entstehung präsent.“ Das ist es immer noch, und mit jeder Schicht wird es neu gemacht. Ob das zu Verzweiflung, Militanz oder etwas ganz anderem führt, bleibt abzuwarten.
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