Suchen Sie nach etwas Positivem, das Sie an Silvester feiern können? Erwägen Sie, ein Glas auf die fleißigen Menschen zu heben, die hinter diesen inspirierenden Siegen des Jahres 2023 stehen.
1. Das „Jahr des Streiks“
Mehr als eine halbe Million Amerikanische Arbeiter haben dieses Jahr ihren Job gekündigt. Im Oktober verloren Unternehmen mehr Arbeitstage durch Streiks als in jedem Monat der letzten 40 Jahre.
Zu denen, die Streiks nutzten, um große Verhandlungssiege zu erzielen, gehörten die Autoarbeiter der Big 3, Hollywood-Autoren und -Schauspieler, Hotelangestellte in Las Vegas und Los Angeles sowie Mitarbeiter des Gesundheitswesens von Kaiser Permanente. Für UPS-Fahrer gilt das bloße Bedrohung Ein Angriff der Teamsters reichte zur Sicherung aus historische Lohnerhöhungen und Sicherheitsvorkehrungen.
Nach der Vertragsverlängerung mit Ford, GM, Stellantis und UPS verstärkten die UAW und die Teamsters ihre Bemühungen, die Unorganisierten zu organisieren. Die Teamsters demonstrierten vor 25 Amazonas Lagerhallen, und forderte einen fairen Vertrag für gewerkschaftlich organisierte Fahrer bei einem in Kalifornien ansässigen Lieferdienst für den notorisch gewerkschaftsfeindlichen Einzelhändler. Die UAW hatte es auf nicht gewerkschaftlich organisierte Automobilunternehmen abgesehen, was bei den Führungskräften von Nissan, Toyota, Honda und Hyundai so viel Unmut hervorrief, dass sie sofort die Löhne ihrer US-Mitarbeiter erhöhte.
2. Schwarze Arbeiter organisieren sich im Süden
Um den Zeiger auf den katastrophalen Tiefststand des Landes zu verschieben 6 Prozent Angesichts der gewerkschaftlichen Organisationsrate muss die Arbeiterbewegung auf schwierigem Terrain Fuß fassen, insbesondere in den historisch gewerkschaftsfeindlichen Südstaaten, die ein Anziehungspunkt für Investitionen waren.
Zwei Gewerkschaftssiege im Jahr 2023 sind der jüngste Beweis dafür, dass dieses Ziel nicht unmöglich ist. Die United Steelworkers haben eine Wahl gewonnen Blue Bird Busfabrik in Georgia mit fast 1,500 überwiegend schwarzen Arbeitern. In drei Städten in Alabama Mitarbeiter von AT&T Mobility Bei In Home Expert Hubs traten die Communications Workers of America bei.
3. Ein Riss im gewerkschaftsfeindlichen Technologiesektor
Im vergangenen Jahr gab es auch gewerkschaftliche Fortschritte in einem anderen historisch gewerkschaftsfeindlichen Bereich: dem Technologiesektor. Anfang dieses Monats hat Microsoft eine gefälscht Vereinbarung mit dem AFL-CIO, bei der Organisation von Kampagnen unter ihren in den USA ansässigen Arbeitnehmern neutral zu bleiben. Dies wird es für etwa einfacher machen 100,000 Microsoft-Mitarbeiter sich gewerkschaftlich zu organisieren, mit potenziellen Auswirkungen auf die gesamte Branche.
4. Neue Trifecta-Staaten
In Michigan und Minnesota legen die arbeiterfreundlichen Gesetzgeber der Bundesstaaten sofort los, nachdem die Demokraten im Jahr 2022 die Trifectas der Bundesstaaten gewonnen haben.
Minnesota hat a bestanden Schneesturm arbeitnehmerfreundlicher ReformenDazu gehören bezahlter Krankenurlaub für die meisten Arbeitnehmer, Mindestlohn und Sozialleistungen für Pflegeheimpersonal sowie Schutz vor Lohndiebstahl für Bauarbeiter. Lehrer werden in der Lage sein, über Klassengrößen zu verhandeln, und Krankenschwestern werden mehr Mitspracherecht bei der Personalausstattung haben. Die neuen Gesetze verbieten auch Wettbewerbsverbote und „Captive Audience“-Treffen, die darauf abzielen, die Unterstützung der Gewerkschaften zu untergraben.
Dieses Jahr hat Michigan war der erste Staat seit sechs Jahrzehnten, der gewerkschaftsfeindliche Gesetze zum „Recht auf Arbeit“ zurücknahm. Sie führten außerdem ein Gesetz über „vorherrschende Löhne“ ein, das Bauunternehmer verpflichtet, bei staatlich finanzierten Projekten Gewerkschaftslöhne und Sozialleistungen zu zahlen.
5. Städte sind Vorreiter beim Schutz von Niedriglohnarbeitern
Der bundesstaatliche Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Trinkgeld liegt seit 2.13 bei 1991 US-Dollar. In diesem Vakuum ergreifen Bundesstaaten und Städte Maßnahmen. In diesem Jahr waren Restaurantkellner und andere Interessenvertreter in der Hauptstadt des Landes erfolgreich Schlagen Sie die letzten Versuche der Industrie zurück eine siegreiche Wahlinitiative für 2022 zu untergraben, die darauf abzielt, den lokalen Mindestlohn auslaufen zu lassen. Nach einer mehrjährigen, hart umkämpften Kampagne erhielten die Arbeitnehmer mit Trinkgeldern in Washington im vergangenen Sommer ihre erste Gehaltserhöhung und waren damit auf dem besten Weg, bis 2027 den vollen örtlichen Mindestlohn zu erhalten. Der Stadtrat von Chicago verabschiedete außerdem einen fünfjährigen Plan zum Ausstieg aus dem Trinkgeldlohn , soll im Jahr 2024 beginnen.
App-basierte Zustellfahrer in New York City mussten das tun zurückschlagen im Jahr 2023 gegen die Bemühungen von Uber, DoorDash und anderen Unternehmen, die Einführung des ersten landesweiten Mindestlohns für ihren Beruf zu blockieren. Gig-Unternehmen haben Ende November endlich ihre rechtlichen Anfechtungen gegen die Lohnregel verloren. Der Lohn für Lieferfahrer stieg am 17.96. Dezember auf 4 US-Dollar pro Stunde und wird auf 19.96 US-Dollar steigen, wenn die Gesetzgebung im Jahr 2025 vollständig in Kraft tritt.
6. Hochschulgelände als Brutstätten für Arbeitskräfte
Die Organisation unter Absolventen und Medizinstudenten explodierte auch im Jahr 2023 weiter höchste Zahl an Gewerkschaftswahlen unter diesen Gruppen als in jedem Jahr seit den 1990er Jahren. Allein in den ersten vier Monaten des Jahres 2023 über 14,000 Doktoranden an fünf Standorten stimmten für den Beitritt zur Gewerkschaft United Electrical – alle mit einer Mehrheit von über 80 Prozent. Campus im ganzen Land koordinierten die Organisationsbemühungen durch eine Reihe von Teach-Ins und anderen Veranstaltungen unter dem Motto Arbeitsfrühling, eine Initiative, die im Jahr 2024 fortgesetzt wird.
7. Rückschlag für Aktienrückkäufe
Viele der Arbeitskämpfe im Jahr 2023 haben die Führungskräfte von Unternehmen verärgert, weil sie ihre Arbeitnehmer unterbezahlt haben und gleichzeitig Geld für Aktienrückkäufe verschwendet haben, ein Finanzmanöver, das die aktienbasierten Gehälter der CEOs künstlich in die Höhe treibt. Im Jahr 2023 traten auch zwei richtungsweisende Bundesrichtlinien zur Eindämmung von Rückkäufen in Kraft. Zum ersten Mal standen Unternehmen vor einer ein Prozent Verbrauchsteuer auf Rückkäufe. Die Biden-Regierung hat außerdem damit begonnen, Unternehmen im Wettbewerb um neue Halbleitersubventionen einen Vorsprung zu verschaffen, wenn sie dem zustimmen Verzichten Sie auf alle Aktienrückkäufe für fünf Jahre. Dieser wichtige Präzedenzfall sollte erweitert werden an alle Unternehmen, die öffentliche Mittel in irgendeiner Form erhalten.
8. Tarifverhandlungsanforderungen für staatlich finanzierte Bauprojekte
Da Megamilliarden an neuen öffentlichen Investitionen in Infrastrukturprojekte fließen, ist es von entscheidender Bedeutung, dass die Verwaltung sicherstellt, dass diese Steuergelder gute Arbeitsplätze unterstützen. Diese Woche haben Biden-Beamte einen wichtigen Schritt nach vorne gemacht endgültige Regelungen die Verwendung von „Projektarbeitsverträgen“ zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern für große Bundesbauprojekte vorschreibt. Die Bedingungen dieser Tarifverträge vor der Einstellung müssen alle Parteien abdecken – Auftragnehmer, Subunternehmer und Gewerkschaften. Diese wichtige Regel sollte erweitert werden über den Bau hinaus an Auftragnehmer, die Waren und andere Dienstleistungen bereitstellen.
9. Müllgebühren entsorgen
Amerikaner der Arbeiterklasse geben jedes Jahr Dutzende Milliarden Dollar für betrügerische, versteckte Gebühren aus, die die Kosten für Bank- und Internetdienste, Konzerte und Filme, Mietwagen und Wohnungen und mehr in die Höhe treiben. Im Oktober gab Präsident Joe Biden bekannt einen Plan, diese „Junk-Gebühren“ dorthin zu bringen, wo sie hingehören - im Müll.
Im Rahmen des Plans will die Federal Trade Commission Unternehmen dazu zwingen, den Gesamtpreis von Waren und Dienstleistungen im Voraus offenzulegen, und Verstöße mit hohen Geldstrafen bestrafen. Dies bedeutet keine versteckten Gebühren – und mehr Geld in den Taschen berufstätiger Familien.
10. NLRB-Urteile zu Amazon und Starbucks
Wer sich fragt, ob unsere Arbeitsgesetze einer Korrektur bedürfen, braucht nicht weiter zu suchen als die Tatsache Starbucks und Amazon konnten damit durchkommen, dass sie sich mehr als ein Jahr lang weigerten, mit Arbeitnehmern zu verhandeln, die für eine Gewerkschaftsbildung gestimmt hatten. (Zwei Jahre für die bahnbrechenden Starbucks-Mitarbeiter in Buffalo, New York). Positiv zu vermerken ist, dass die Biden-Beauftragten im National Labour Relations Board offenbar das Beste aus ihrer derzeitigen Autorität und Kapazität herausholen.
Im August gab das Arbeitsamt bekannt eine Entscheidung Dies wird die Bekämpfung von Gewerkschaften in Fällen erschweren, in denen die Mehrheit der Arbeitnehmer Gewerkschaftskarten unterzeichnet hat, der Arbeitgeber jedoch dennoch eine Wahl fordert. Das Urteil sieht vor, dass Chefs, die in diesen Situationen unfaire Arbeitspraktiken anwenden, nun gezwungen werden, die Gewerkschaft anzuerkennen und ohne Wahlen mit ihr zu verhandeln.
Unterdessen versucht die NLRB weiterhin, Starbucks und Amazon für grassierende Arbeitsrechtsverletzungen zur Verantwortung zu ziehen. Dem Vorstand liegen 240 offene oder beigelegte Anklagen gegen Amazon in 26 Bundesstaaten vor, und sie haben mehr als erlassen 100-Beschwerden gegen Starbucks, in dem Hunderte von Vorwürfen wegen Drohungen oder Vergeltungsmaßnahmen gegen Gewerkschaftsanhänger und mangelnder Treue zu Verhandlungen behandelt wurden. Zuletzt ordnete die NLRB die Wiedereröffnung von 23 Starbucks-Cafés an und behauptete, das Unternehmen habe sie geschlossen, um Gewerkschaftsaktivitäten zu unterdrücken, was einen Verstoß gegen Bundesgesetz darstelle.
Rückblick auf 2023, Starbucks-Barista und Gewerkschaftsorganisator Shep Searl staunte darüber, wie vielfältige Arbeitnehmer, „vom Teamster bis zum Schauspieler“, zeigten, dass es viele Möglichkeiten gibt, durch kollektives Handeln zu gewinnen.
„Jeden Tag haben wir diese Informationen aufgenommen und in unserem Mobilisierungs- und Eskalationsplan verwendet“, sagte Searl gegenüber Inequality.org. „Wir gehen nirgendwo hin und vieles davon ist von den anderen Kampagnen inspiriert. Wenn wir zusammenhalten, gibt es keinen Berg, den wir nicht besteigen können.“
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