Ungefähr zur gleichen Zeit, als es enthüllt wurde
dass Naomi Wolf, die Feministin und Autorin, als Beraterin für Al fungierte
Gore und einem monatlichen Gehalt von 20,000 US-Dollar startete das Oxygen-Netzwerk für Frauen
seine erste Werbekampagne. „Männer“, gurrten die Werbetafeln fast, „noch einer
„Guter Grund, eine Frau zu sein“ oder „Als Erstes die Rettungsboote, noch eins.“
großartig…“ Obwohl der Kanal feministisch ist, haben sie das Offensichtliche übersehen
Folgeanzeigen, insbesondere: „Das Lohngefälle ist ein weiterer guter Grund dafür.“
ein Mann."
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit sei der wichtigste Vorteil, den sich Frauen wünschen
zur „Ask A Working Woman Survey“ des AFL-CIO von 1999 und virtuell
jede zweite Umfrage. Tatsächlich ist es das am wenigsten umstrittene Ziel der Frauen
Bewegung, die Sie als Teil des Satzes „Ich bin keine Feministin“ hören
aber ... ich glaube an gleichen Lohn für gleiche Arbeit.“Also, wie geht es uns? Ellen Bravo, Co-Direktorin der Working Women’s
Die Interessengruppe 9 bis 5 untersuchte im Dezember/Januar, wie nah wir diesem Ziel sind
Ausgabe 2000 von Ms. und berichtete, dass Frauen in der Regel immer noch Geld verdienen
viel weniger: 74 Prozent von dem, was Männer verdienen, und eher 64 Prozent für Frauen
of Color, die Vollzeit arbeiten.Darüber hinaus sind wir der Parität näher, und zwar in Niedriglohnjobs (auch
bekannt als „Frauenarbeit“). Frauen in Führungs-, Verwaltungs- und
und Führungspositionen verdienen 68 Prozent dessen, was ihre männlichen Kollegen einbringen
zu Hause, während Sekretärinnen, Stenotypistinnen und Schreibkräfte beispielsweise 90 Prozent verdienen
des männlichen Gehalts. Weibliche Allgemeinchirurgen nehmen 77 Prozent dessen mit nach Hause
Der durchschnittliche männliche Allgemeinchirurg verdient, während RNs 95 Prozent verdienen. Rechtsassistenten
tatsächlich gegen die Regel „Männer müssen mehr verdienen“ verstoßen, indem Frauen 104 verdienen
Prozent dessen, was männliche Rechtsanwaltsgehilfen mit nach Hause bringen. Das sind natürlich 104 Prozent
von 30,000 US-Dollar pro Jahr – weniger als die Hälfte dessen, was ein männlicher Anwalt verdient – 70,200 US-Dollar.
Für die Anwältin, die im Durchschnitt etwa
49,000 US-Dollar (70 Cent zum männlichen Dollar).Es gibt verschiedene Theorien, um diese Diskrepanzen zu entschuldigen, darunter:
dass Frauen eine schlechte Bezahlung „wählen“, weil sie sich Flexibilität bei der Pflege wünschen
für ihre Familien (und sich mehr Zeit nehmen, um solche Dinge zu tun) und so weiter
Frauen sind noch nicht lange genug im Berufsleben, um das zu erreichen
hochbezahlte Jobs. Diese Ausreden ignorieren die Realität, dass kaum Frauen – oder
Männer – verfügen über ausreichende Flexibilität, um familiären Verpflichtungen nachzukommen, wie Bravo
weist darauf hin. Was die Beschäftigungsdauer von Männern angeht, lässt sich kaum argumentieren, dass Männer
haben viel mehr Erfahrung in der Web-Welt, einer Branche, die es nur gab
gibt es zwar erst seit relativ kurzer Zeit, aber Frauen verdienen immer noch 88 Prozent
von dem, was Männer machen.
Wenn die meisten Menschen von diesen Ungleichheiten erfahren, sind sie einheitlich und berechtigt
entsetzt. Die meisten Leute dachten, dass die ungleiche Bezahlung mit der gleichen Bezahlung verschwinden würde
Gesetz von 1965 und wusste nicht, dass das Gesetz nur Männer und Frauen betraf
in genau den gleichen Jobs (und das ist, wie Bravos Bilanz zeigt, nicht der Fall).
scheinen durchgesetzt zu werden).Natürlich ergreifen die Menschen die Initiative, um ihre Situation zu ändern
und der aktuelle Stand der Frauenarbeit. Zum Beispiel die Frauenzählung
Das von der Kampagne „Wages for Housework“ koordinierte Netzwerk schreibt a zu
Wert auf unbezahlte Arbeit, was besonders bei Scheidung, Verletzung usw. von entscheidender Bedeutung ist
Rechtsstreitigkeiten wegen unrechtmäßiger Tötung und das Erreichen von Selbstachtung. (Großbritannien erkennt dies bereits an
unbezahlte Arbeit, wie es in anderen Ländern, aber nicht in den USA der Fall ist.) Senator Harkin (D-IA) hat gesponsert
das Fair Pay Act, das die Offenlegung von Lohnstatistiken darüber vorschreibt, wie hoch diese sind
Unternehmen bezahlen Männer gegenüber Frauen und führen die Idee des vergleichbaren Wertes ein
ins Gesetz. Daher könnte eine Krankenschwester in einem staatlichen Krankenhaus das gleiche Gehalt erhalten wie
ein Baumschneider oder eine Kindertagespflegekraft, genauso wie eine Wartungsperson. Gebäude
Zu diesem Vorschlag hat der AFL-CIO einen bundesstaatlichen Vorstoß zur Einführung gestartet
Gesetzgebung nach dem Vorbild des bissigen Fair Pay Act. (Es ist derzeit im Spiel
etwa 25 Staaten.) Präsident Clinton hat kürzlich 27 Millionen US-Dollar dafür bereitgestellt
die Lohnlücke schließen. Zehn Millionen Dollar fließen in die Initiative „Equal Employment“.
Opportunity Commission zur Schulung von Inspektoren und Aufklärung von Arbeitgebern über das Gesetz
(derzeit gibt es einen Rückstand von drei Jahren) und 17 Millionen US-Dollar werden verwendet
das Arbeitsministerium für die Ausbildung von Frauen in Berufen, in denen sie unterrepräsentiert sind.Aber wie die Erfahrung zeigt, reicht es nicht aus, gleiches Entgelt gesetzlich zu regeln,
Wir müssen glauben, dass „Frauenarbeit“ (Kinderbetreuung, Buchhaltung,
Öffentlichkeitsarbeit) ist ebenso wertvoll wie die traditionell männlichen Berufe (Sport).
Coach, Buchhaltung, Investment Banking). Schauen Sie sich unsere etwas genauer an
eigene Jobs oder was wir jetzt tun, was traditionell nicht als qualifiziert gilt
Wenn wir einen Job haben, könnten wir feststellen, dass unser eigenes Lohngefälle ein legitimer Grund für eine Klage ist
mit der Equal Employment Opportunity Commission oder zumindest, um einen Gestank zu verbreiten
auf Arbeit. Ein Freund, der zum Beispiel bei einer linken Wochenzeitung in New York arbeitet, erzählte es
uns, dass sie während der Gewerkschaftsverhandlungen schockiert war, als sie feststellte, dass es sich um einen männlichen Mitarbeiter handelte
Eine Redakteurin verdiente 28,000 US-Dollar, während eine Mitherausgeberin 24,000 US-Dollar verdiente. Jennifer
muss die Redakteure der Zeitschriften Condé Nast und Hearst dazu drängen, ihr 1.50 Dollar zu zahlen
ein Wort (und bekommt stattdessen oft 1.00 $), während ein männlicher Kollege ihr nahe steht
Bekanntschaft verdient 2.00 $ pro Wort oder mehr. Jeden Tag erhält Amy E-Mails an
ihre Online-Kolumne „Ask Amy“ mit feministischen Ratschlägen von Frauen, die es sind
Diskriminierung am Arbeitsplatz erleben: Eine Lkw-Fahrerin, die keine finden kann
Sie muss arbeiten und ihre vier Töchter im Teenageralter großziehen, ihr Ex-Mann jedoch nicht
habe die gleichen Sorgen; eine Krankenhausdirektorin, die in den Ruhestand ging und ersetzt wurde
von einem Mann, der jährlich 4,000 Dollar mehr verdiente; und eine Bauarbeiterin
Ihr wurde der gleiche Lohn verweigert, weil sie nicht mit ihrem Vorgesetzten schlafen wollte.In der Zwischenzeit ist Amy eine Aktivistin und oft unbezahlt für einen Großteil ihrer Arbeit
Arbeit, begann ihren Einstieg in die Politik als unbezahlte Assistentin von Senator Ted Kennedy.
In Kennedys Büro gab es einen Mann in derselben Position; außer dass er es war
bezahlt. Meine Schwester hat kürzlich einen Job als Redakteurin bei einem Online-Magazin bekommen
Assistentin und es wurde ihr mitgeteilt, dass sie trotz ihres letzten Jobs als Redaktionsassistentin
Sie wollten noch keine Redaktionsassistenten einstellen. Zwei Monate später
Sie stellten einen jüngeren Mann mit weniger Erfahrung als Redaktionsassistent ein.Zurück zu unseren sozialisierten Einstellungen: Vielleicht nehmen wir weniger, weil wir unverhältnismäßig sind
dankbar für die wenigen Dinge, die wir kostenlos bekommen – wie zum Beispiel die Ladies Night, wo Mädchen
Trinken wir leichtes Bier aufs Haus oder wenn wir ein paar Mal in einen Club eingeladen werden. Das
Scheint das Problem mit den Oxygen-Anzeigen zu sein. Es befürwortet das Schwelgen in einem schönen
kleiner Vorteil. Um eine neue Perspektive auf die Ökonomie des Frauseins zu bekommen, haben wir
Schlagen Sie vor, den Vorteil der Ladies Night umzukehren und daraus eine Strafe zu machen
Wirtschaftssexismus. Nach unserem Plan sollen Männer 25 Prozent mehr bezahlen
Getränke, Kaffee, Kinokarten, U-Bahn-Fahrten, CDs, Sandwiches zum Mittagessen, Zigaretten – Sie
Nennen Sie es.
Wie bei der Ladies Night trägt auch die Guy Penalty nicht dazu bei, den Lohn tatsächlich anzugleichen
Lücke. Aber es weist darauf hin, dass Sexismus bei den Löhnen ein großer Vorteil ist
Männer. Anstatt Wolf zu beschimpfen oder sich mit den lustigen Aspekten der Ungleichheit zu trösten,
In der Guy Penalty heißt es, die Ungerechtigkeit aufzudecken und die Männer dafür bezahlen zu lassen. Außer,
natürlich, wenn er Rechtsanwaltsgehilfe ist. ZDas Buch von Jennifer Baumgardner und Amy Richards: Manifest:
Junge Frauen, Feminismus und die Zukunft, erscheint nächsten Herbst
von Farrar, Straus & Giroux.