Marta Russel
Gesellschaft
betrachtet Behinderung immer noch als eine medizinische Angelegenheit. Das heißt, Gesellschaftsmitglieder
Behinderung mit physiologischen, anatomischen oder geistigen „Defekten“ und Halt
Diese Bedingungen sind für die mangelnde Leistungsfähigkeit des behinderten Menschen verantwortlich
Teilnahme am Wirtschaftsleben unserer Gesellschaft, statt deren zu beobachten
Ausgrenzung als das, was sie ist – eine Frage hart konstruierter sozioökonomischer Aspekte
Beziehungen, die behinderten Menschen Isolation (und Armut) aufzwingen. Das
Die Medikalisierung von Behinderung legt den Schwerpunkt auf die Heilung der sogenannten
Anomalie – Blindheit, Mobilitätseinschränkung, Taubheit, geistige oder geistige Behinderung
Entwicklungszustand – anstatt Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen eine
kann mit solchen Beeinträchtigungen funktionieren.
In
Meines Erachtens ist das Wirtschaftssystem in erster Linie für die Behinderung verantwortlich
körperlich und geistig beeinträchtigte Menschen. Behinderung ist ein Produkt der
politische Ökonomie oder die Interaktion zwischen Individuen (Arbeit) und den Mitteln
Produktions. Aus dieser Sicht kann die Unterdrückung behinderter Menschen auf die zurückgeführt werden
Beschränkungen, die das kapitalistische System auferlegt. Diejenigen, die die Mittel kontrollieren
Die Produktion in unserer Wirtschaft führt zu einer „Behinderung“ derjenigen mit Körpern, die dies tun
haben Beeinträchtigungen, von denen angenommen wird, dass sie funktionelle Unterschiede verursachen, und dies ist daher nicht der Fall
sich an den Standard (besser ausbeutbarer) Arbeiterkörper anpassen.
Da
Verabschiedung des Americans with Disabilities Act im Jahr 1990, zum Beispiel für Unternehmen
hat mit Leib und Seele dafür gekämpft, Behinderungen in den Arbeitsplatz zu integrieren, indem sie dafür gesorgt hat
eine angemessene Vorkehrung gemäß den Anforderungen des ADA. Im ersten Jahrzehnt des
Nach dem Gesetz hat sich die Behindertenbeschäftigungsquote nicht von ihren vorbürgerlichen Rechten entfernt
70 Prozent arbeitslos. Kapitalistische Unternehmensbuchhaltungspraktiken können sein
zur Rechenschaft gezogen.
Deaktiviert
Menschen werden isoliert und von der vollen Teilhabe am Arbeitsleben ausgeschlossen, weil
Geschäftspraktiken fördern dies. Wie ich bereits geschrieben habe:
"The
Ziel des Unternehmens ist es, Gewinne zu erwirtschaften. Die Grundlage der kapitalistischen Akkumulation ist die
Unternehmensnutzung überschüssiger Arbeitskräfte aus der Belegschaft qualifizierter Arbeitskräfte in gewisser Weise
was Gewinne generiert. Typische Buchhaltungspraktiken in Unternehmen wägen die Kosten ab
der Beschäftigung gegenüber den zu erzielenden Gewinnen. Produktive Arbeit oder Ausbeutung von
Arbeit bedeutet einfach, dass Arbeit verwendet wird, um einen Mehrwert zu erzeugen, basierend auf was
Das Unternehmen kann von der Produktivität der Arbeitnehmer im Vergleich zu dem, was es an Löhnen zahlt, profitieren.
Gesundheitsfürsorge und Sozialleistungen (die Standardkosten für die Beschäftigung eines Arbeitnehmers). Der
Der in der Produktion geschaffene Mehrwert wird dann vom Kapitalisten angeeignet. Der
Der Arbeiter erhält einen Lohn, der theoretisch die gesellschaftlich notwendige Arbeit abdeckt, oder was auch immer
es ist nötig, jeden Arbeitstag Arbeitskraft zu reproduzieren.
Das
Der Arbeitgeber widersetzt sich jeglichen außergewöhnlichen oder nicht standardmäßigen Betriebskosten. Von einem
Aus geschäftlicher Sicht stellt die Einstellung oder Weiterbeschäftigung eines behinderten Mitarbeiters dar
nicht standardmäßige zusätzliche Kosten, wenn sie im Vergleich zum Endergebnis eines Unternehmens berechnet werden.
[Ökonom, Richard] Epstein unterstützt diesen Standpunkt und erklärt:
Beschäftigungsbestimmungen des ADA sind eine „versteckte Subvention“ und das
„Erfolgreiche Durchsetzung unter dem Deckmantel ‚angemessener Vorkehrungen‘
beeinträchtigt zwangsläufig den Betrieb und die Effizienz von Unternehmen.“
Ob
Arbeitgeber äußern weiterhin Bedenken, wenn sie in einem bestimmten Fall real sind oder wahrgenommen werden
über erhöhte Kosten in Form der Bereitstellung angemessener Vorkehrungen,
Rechnen Sie mit zusätzlichen Verwaltungskosten, wenn Sie atypische Arbeitskräfte einstellen
spekulieren, dass ein behinderter Arbeitnehmer die Kosten für die Arbeitnehmerentschädigung erhöhen könnte
die Zukunft. Arbeitgeber, sofern sie überhaupt eine Krankenversicherung anbieten, gehen davon aus
erhöhte Prämienkosten für behinderte Arbeitnehmer. Versicherungsgesellschaften und verwaltet
Gesundheitsversorgungsnetze schließen häufig „Vorerkrankungen“ von der Deckung aus oder
Machen Sie andere Deckungsausschlüsse aufgrund chronischer Erkrankungen und verlangen Sie extrem hohe Gebühren
hohe Prämien für die Person, die in der Vergangenheit solche Gesundheitsbedürfnisse hatte.
Arbeitgeber neigen wiederum dazu, nach Möglichkeiten zu suchen, die Bereitstellung einer Kürzungsdeckung zu vermeiden
Kosten. Darüber hinaus gehen Arbeitgeber typischerweise davon aus, dass sie auf solche Probleme stoßen werden
erhöhte Haftung und geringere Produktivität eines behinderten Arbeitnehmers.
Auf Vorurteilen basierend
Diskriminierung aufgrund einer Behinderung, die auf der Annahme des Arbeitgebers beruht, dass es sich um Behinderte handelt
Person die Arbeit nicht ausüben kann oder auf Widerstand des Arbeitgebers gegen die Einstellung eines blinden, gehörlosen,
Personen mit eingeschränkter Mobilität oder anderweitig eingeschränkter Mobilität sind genauso wichtig wie Menschen, die möglicherweise keine Schwarzen einstellen möchten
oder Frauen, trägt zweifellos erheblich zur hohen Arbeitslosenquote bei
Menschen mit Behinderung. Behinderte Arbeitnehmer sind auch einer inhärenten wirtschaftlichen Diskriminierung ausgesetzt
innerhalb des kapitalistischen Systems, die sich aus den Erwartungen der Arbeitgeber ergeben
bei der Einstellung eines Behinderten entstehen zusätzliche, nicht standardmäßige Produktionskosten
Arbeitnehmer im Gegensatz zur Einstellung eines Arbeitnehmers, für den keine besondere Vorkehrung erforderlich ist,
Umweltveränderungen, Haftpflichtversicherung, maximaler Krankenversicherungsschutz
oder überhaupt Krankenversicherungsschutz.
Die richtigen
Bei dieser Analyse bestimmt die vorherrschende Ausbeutungsrate, wer es ist
„behindert“ und wer nicht. Behinderung stellt somit eine soziale dar
Konstrukt, das definiert, wem ein Job angeboten wird und wem nicht. Ein Mitarbeiter, der es ist
zu kostspielig (erheblich behindert) wird wahrscheinlich nicht zu einem werden (oder bleiben).
Mitarbeiter überhaupt. Volkszählungsdaten stützen tendenziell seine Ansicht. Für Personen im erwerbsfähigen Alter
Ohne Behinderung liegt die Wahrscheinlichkeit, einen Arbeitsplatz zu haben, bei 82.1 Prozent. Für Menschen
bei einer leichten Behinderung liegt die Quote bei 76.9 Prozent; die Rate sinkt auf 26.1
Prozent für Menschen mit einer erheblichen Behinderung.“ [„Gegenreaktion, das Politische
Wirtschaft und strukturelle Ausgrenzung“, 21 BERKELEY JOURNAL OF EMPLOYMENT AND
ARBEITSRECHT (Februar 2000), S. 348-349.]
Das
ADA hat nicht „gleiche Wettbewerbsbedingungen geschaffen“ – das Ziel der meisten Bürgerrechte
Gesetzgebung – durch die Beseitigung wirtschaftlicher Diskriminierung.
In
liberale kapitalistische Volkswirtschaften, Umverteilungsgesetze, die, wenn sie durchgesetzt werden, dies auch tun werden
Kostengeschäfte stehen zwangsläufig im Spannungsfeld zu unternehmerischen Interessen, die sich dagegen wehren
solche kostenverlagernden Belastungen. Dies zeigt sich am harten Widerstand der Arbeitgeber
die Bereitstellung angemessener Vorkehrungen, die wirtschaftsorientierten konservativen Gerichte
die konsequent im Namen der Arbeitgeber und nicht der Arbeitnehmer entscheiden
Beeinträchtigungen und die anhaltend hohe Behindertenarbeitslosenquote.
Kapitalisten
Sie profitieren davon, dass Sie keinen Arbeitnehmer mit einer Beeinträchtigung beschäftigen oder behalten müssen. daher
Viele behinderte Arbeitnehmer werden aus dem Mainstream ausgeschlossen und werden dies auch weiterhin tun
Wirtschaftstätigkeit. Es stellt sich also die Frage, ob eine Reform der Wirtschaft möglich ist
Praktiken, damit behinderte Menschen nicht vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen werden?
der Regierung
könnte Subventionen anbieten, um die Geschäftskosten auszugleichen und gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen.
Tatsächlich hat es kürzlich eine solche Reform verabschiedet, den Work Incentives Act, a
Zuschuss, der es behinderten Arbeitnehmern ermöglicht, ihre öffentliche Gesundheitsfürsorge aufrechtzuerhalten
Dies erlaubt ihnen, sich an Medicare und Medicaid zu beteiligen. Aber typisch für die meisten Reformen ist,
Diese Maßnahme greift viel zu kurz. Beispielsweise beträgt der Buy-in nur eine Laufzeit von acht Jahren
strecken. Was dann?
Andere
Es gibt bereits zweifelhafte Subventionen. Abschnitt 504 des Rehabilitation Act von 1973
sieht vor, dass staatlich finanzierte Institutionen verpflichtet sind, a zu zahlen
„fairer“ oder „angemessener“ Lohn für behinderte Arbeitnehmer, aber sie sind es
Es ist nicht einmal erforderlich, Mindestlohnstandards einzuhalten. Das traditionelle Geschützte
Die Werkstatt ist der Prototyp für die Rechtfertigung der Unterschreitung des Mindestlohns für Behinderte
Menschen, basierend auf der Theorie, dass solche Arbeitnehmer nicht in der Lage sind, mit der Entwicklung Schritt zu halten
durchschnittlicher Widget-Sortierer. Jeder gemeinnützige Arbeitgeber darf einen Mindestlohn zahlen
an behinderte Arbeitnehmer nach Bundesrecht, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass dies der Fall ist
Der behinderte Arbeitnehmer hat eine „reduzierte Produktivität“.
6,300
Solche Werkstätten in den USA beschäftigen mehr als 391,000 behinderte Arbeiter, von denen einige 20 Tonnen zahlen
30 Prozent des Mindestlohns; ab 3.26 $ pro Stunde und 11 $ pro Woche. In
Tatsächlich wissen die Arbeiter mit Behinderungen in diesen Werkstätten, dass sie es sind
manchmal weniger bezahlt, nicht weil es ihnen an Produktionskapazität mangelt, sondern weil
die Art der getrennten Beschäftigung.
der Regierung
könnte für angemessene Vorkehrungen für behinderte Arbeitnehmer aufkommen. Vielleicht wäre das so
Entfernen Sie das Problem dieser zusätzlichen Kosten aus dem Endergebnis des Arbeitgebers und hören Sie auf
Einige Arbeitgeber weigern sich, die dringend benötigten Unterkünfte behinderter Arbeitnehmer zu bekämpfen
Gericht.
So
Die Reform wird jedoch wahrscheinlich keinen inhaltlichen Unterschied machen.
Zum einen ist die Produktivität das Zentrum der kapitalistischen Akkumulation. Arbeit ist immer,
a priori der hemmende Faktor der Produktivität, weil Arbeit niemals produzieren kann
schnell genug oder gleichwertig mit einer niedrig genug bewerteten Rate, um dem zu entsprechen
Erwartung einer sich beschleunigenden Gewinnkurve. Es ist wahrscheinlich, dass beeinträchtigte Personen
(aus den oben erläuterten Gründen) wird immer als geringer angesehen als das, was ist
wünschenswert, um den Gewinn zu maximieren. Darüber hinaus wird die in die Praxis umgesetzte Theorie von a
Die natürliche Arbeitslosenquote stellt sicher, dass die Federal Reserve dafür sorgen wird
Viele Menschen werden arbeitslos gehalten, um die „Gesundheit“ der Bevölkerung zu erhalten
Wirtschaft. Behinderte gehören traditionell zu dieser „Reservearmee“.
Arbeit."
Jedoch müssen auch
Es muss auch anerkannt werden, dass Arbeitnehmer mit Beeinträchtigungen in sozialistischen Ländern arbeiten
Auch sie sind von den wirtschaftlichen Hauptaktivitäten ihrer Gesellschaft isoliert.
Unter dem Kommunismus gab es in Polen Behindertenwerkstätten für Blinde
auch heute noch unter der dortigen neuen Marktordnung. Beeinträchtigungen werden medikalisiert
im Sozialismus wie in den USA im Kapitalismus. Alle Wohlfahrtsstaaten
Ob Kapitalisten, Kommunisten oder Sozialisten, sie haben fälschlicherweise Menschen als behindert angesehen
als medizinische Defekte „arbeitsunfähig“ und verlagerte sie auf (in den USA).
(unter der Armutsgrenze) staatliche Subsistenzprogramme oder nehmen diese in Anspruch
paternalistische, geschützte Werkstattumgebungen. Auf das Weiterleben beschränkt sein
Leistungen bei extremer Armut werden dann als „Privileg“ bezeichnet. Keiner wurde erstellt
Produktionsweisen, bei denen behinderte Menschen uneingeschränkt am Wirtschaftsleben teilhaben können
Sie kümmern sich um das Leben ihrer Nationen und sorgen für ihre Familien.
In
Auf der Suche nach der Vision einer gerechten neuen Wirtschaft müssen wir uns fragen, was eine Wirtschaft ist
für: um marktorientierte Gewinne und veraltete Produktionsmodelle zu unterstützen oder um
Pflegen Sie soziale Bindungen und fördern Sie die uneingeschränkte Teilhabe aller – auch dieser
Mitglieder unserer Gesellschaft, die eine Beeinträchtigung haben?
An
Die Wirtschaft funktioniert nur, wenn sie für die Menschen arbeitet, wenn sie Gesundheitsversorgung bietet, a
existenzsichernden Lohn und einen sicheren Lebensunterhalt und ein sicheres Einkommen für jeden Menschen. Eine Regierung
Eine Gewährleistung der Vollbeschäftigung würde eine Umstrukturierung der Wirtschaft erfordern, um dies zu ermöglichen
Jeder hat die freie Wahl zwischen Möglichkeiten für Nützliches, Produktives und Erfüllendes
bezahlte Beschäftigung oder selbständige Tätigkeit. Um mehr ausgegrenzte Personen einzubeziehen
der Belegschaft wird es notwendig sein, das Arbeitsumfeld über die hinaus zu erweitern
kapitalistisches Profitstreben und stellen sicher, dass Bund und Länder entsprechend handeln
die Arbeitgeber der letzten Instanz. Die Grundvergütung muss auf einen realen Betrag festgesetzt werden
Lohn, unterhalb dessen keine Vergütung für behinderte oder nichtbehinderte Arbeitnehmer zulässig ist
fallen.
Parce que
Eine Krankheit (unabhängig von einer Beeinträchtigung) kann es einigen Menschen unmöglich machen, zu arbeiten
für eine Bezahlung mit angemessenen Vorkehrungen oder für den Erhalt eines Arbeitsplatzes, diese Personen
Es muss ein staatlicher Anspruch auf einen angemessenen Lebensstandard bestehen, der steigt
mit einem Anstieg des Wohlstands und der Produktivität der Gesellschaft.