Sieben Tage lang im Juni, vom 19. bis 25., versammelten sich Gewerkschaften und ihre Verbündeten überall auf der Welt
Die USA werden Anhörungen und Foren, Kundgebungen und Aktionen organisieren, um die Öffentlichkeit anzulocken
Aufmerksamkeit auf den düsteren Zustand der Arbeitsrechte, insbesondere der grundlegendsten Arbeitsrechte
Rechte – das Recht, sich zu organisieren. Unter dem Motto „Unsere Stimmen werden gehört, unsere Entscheidungen.“
„Angesehene“ Maßnahmen werden den weitverbreiteten Einsatz von Zwang durch das Management verdeutlichen,
Belästigungen und Entlassungen. Jedes Jahr werden schätzungsweise 10,000 Arbeiter entlassen, weil sie es versucht haben
Sie machen von ihrem Recht Gebrauch, eine Gewerkschaft zu gründen, und 80 % der Arbeitgeber stellen Gewerkschaftsgegner ein
Berater, die sie bei den ersten Anzeichen einer gewerkschaftlichen Organisierung darin schulen, Gewerkschaften zu vermeiden
Die Verweigerung dieses grundlegenden Menschenrechts hat im Wahlkampf epidemische Ausmaße angenommen
USA.
Jetzt ist ein guter Zeitpunkt für Aktivisten für soziale Gerechtigkeit, den Arbeitsplatz als Arbeitsplatz zu überdenken
wichtiges Kampfgebiet. Zu lange gab es ein irrationales und
selbstzerstörerische Aufgabenteilung unter Progressiven in den USA, in denen sich Gewerkschaften organisieren
Arbeitsplätze, während andere Gruppen, die sogenannten sozialen Bewegungen und Identitätsgruppen,
in der Gemeinschaft organisieren. Sogar der Begriff „Arbeiterbewegung“ hat eine Bedeutung erlangt
einfach Gewerkschaften, die sich auf eng definierte Brot-und-Butter-Maßnahmen konzentrieren sollen
Fragen am Arbeitsplatz – Löhne und Sozialleistungen. Diese thematische und organisatorische Aufteilung des Rasens
Dies impliziert irreführend, dass es eine einfache Unterscheidung zwischen Arbeitsplatzproblemen und anderen gibt
soziale Kämpfe. Und dass Löhne und Sozialleistungen irgendwie einigend wirken, während andere sozial sind
Themen sind umstritten. Diese getrennten Einflussbereiche haben oft zum Traurigen beigetragen
Tatsache ist, dass Progressive in den USA oft in Solidarität mit Arbeiterbewegungen und Arbeitern marschieren
auf der ganzen Welt, denken aber selten an die Notlage der arbeitenden Mehrheit hier
Hause.
Für Aktivisten, die sich für soziale und wirtschaftliche Gerechtigkeit einsetzen, ist der Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung
Umfeld zum Organisieren. Tatsächlich ist es oft schon organisiert, und das nicht erst, wenn es so ist
gewerkschaftlich organisiert; Sogar nicht gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter neigen dazu, gemeinsame Arbeitszeiten, Mittagessen und Pausen zu teilen
Die meisten gehen immer noch jeden Tag zu einem gemeinsamen Ort. Per Definition ist das jeder am Arbeitsplatz
Geld verdienen, daher ist es im Vergleich zu vielen anderen Standorten eine ressourcenreiche Community.
Ein Großteil der Produktion von Waren und Dienstleistungen findet dort statt. Entscheidungen von großer Bedeutung
werden gemacht und umgesetzt. Es ist ein Ort, an dem das globale Kapital Fuß fasst. Und
Überall dort, wo das Kapital Fuß fasst, besteht für die Menschen die Möglichkeit, entsprechend zu handeln
es beeinflussen. Aus all diesen Gründen ist der Arbeitsplatz ein wichtiger Standort für
Organisieren – und das nicht nur für unmittelbare Brot-und-Butter-Themen, so wichtig sie auch sein mögen
Sein.
Der Arbeitsplatz ist auch ein Ort, an dem Arbeiter lernen, dass sie eigentlich nur wenige Rechte dazu haben
an Entscheidungen über Ereignisse mit großer Tragweite für ihr Leben beteiligt sein. So wie Macht ist
Die gegenwärtig verteilten Arbeitsplätze sind Fabriken des Autoritarismus, die unsere Umwelt verschmutzen
Demokratie. Arbeiter können nicht acht oder mehr Stunden am Tag damit verbringen, Befehlen Folge zu leisten und diese anzunehmen
dass sie weder gesetzlich noch anderweitig das Recht haben, an wichtigen Entscheidungen mitzuwirken
Sie wirken sich auf sie aus, und dann wird von ihnen erwartet, dass sie sich auf einen energischen, kritischen Dialog darüber einlassen
Struktur unserer Gesellschaft. Schließlich die Belastung, von neun bis neun Uhr ehrerbietige Diener zu sein
Fünf verringert unsere Freiheit außerhalb der Geschäftszeiten und unser Gefühl für staatsbürgerliche Ansprüche und Verantwortung.
Somit untergräbt die bestehende Hierarchie der Arbeitsbeziehungen die Demokratie. Das ist nicht
um zu suggerieren, dass alle Arbeitnehmer unzufrieden sind oder dass alle Arbeitsplätze höllisch sind. Eher sie
Es handelt sich um einzigartige Orte, an denen wir akzeptiert haben, dass uns die Rechte nicht zustehen
und Privilegien, die wir normalerweise als Bürger genießen. Bedenken Sie, wie normal es scheint, dass Arbeitgeber,
selbst sehr fortschrittliche Arbeitgeber, wenn sie gefragt würden, wie sie sich fühlen würden, wenn „ihr“
Wenn die Mitarbeiter eine Gewerkschaft gründen sollten, antworteten sie, dass sie eine solche Handlung als eine persönliche Angelegenheit ansehen würden
Zurechtweisung, ein Signal dafür, dass sie versagt hatten, und eine Ablehnung ihres Managements. Erwägen Sie eine
Moment, warum gibt es solche paternalistischen Einstellungen, die man schnell als solche erkennen würde?
Politik, die in Arbeitsbeziehungen weithin akzeptiert wird?
Nehmen wir zum Beispiel eine grundlegende Annahme in unserem Rechtssystem – die Vermutung
Unschuld. Am Arbeitsplatz wird diese Annahme auf den Kopf gestellt. Die Regel der
Der Arbeitsplatz besteht darin, dass das Management diktiert und die Mitarbeiter gehorchen. Wenn einem Arbeitnehmer Folgendes vorgeworfen wird:
Bei Verstößen des Managements besteht keine Unschuldsvermutung. Organisierte Arbeiter
durch einen Tarifvertrag mit einem vertraglichen Beschwerdeverfahren geschützt werden, kann dies zumindest der Fall sein
beklagen Sie eine ungerechte Praxis (oder genauer gesagt eine, die die dadurch erkämpften Rechte verletzt).
Tarifverhandlungen). Unorganisierten Arbeitnehmern bleibt jedoch die Möglichkeit, sich an ihre Interessen zu wenden
Wohlwollen der Vorgesetzten oder Eintritt in die Arbeitslosengrenze. Die implizite freiwillige Arbeit
Vertrag – Verpflichtung der Arbeitnehmer, wenn sie einer Beschäftigung zustimmen – gibt das Management
nahezu vollständige Kontrolle über die Arbeitsbeziehung. „Freie Arbeit“ beinhaltet keine Rechte
außer der Freiheit, ohne Strafe zu kündigen. Das ist ein Fortschritt gegenüber der Vertragsbindung
Knechtschaft, aber immer noch weit von der Demokratie entfernt.
Es gibt in unserem System keinen Schutz vor willkürlichen und kapriziösen Handlungen von
Management. Es gibt kein Recht auf Beschäftigungssicherheit und kein Verbot von Unrecht
Entlassungen gibt es im privaten Sektor, wie es sie auch in den meisten anderen hochentwickelten Industriezweigen gibt
Länder. Das Recht des US-Arbeitsplatzes wird durch die Doktrin der „Beschäftigung bei“ geregelt
Wille.“ Es gibt einen gewissen Schutz, um sicherzustellen, dass ein Mitarbeiter nicht entlassen werden kann
eklatante diskriminierende Gründe aufgrund von Rasse, Geschlecht, Behinderung oder Alter. Aber derselbe Mitarbeiter
kann schwarz, weiblich, behindert, älter und alle oder keines der oben genannten sein, und solange die
Entlässt der Arbeitgeber sie „ohne Angabe von Gründen“, ist die Kündigung rechtmäßig. Die meisten Amerikaner
glauben, dass es ein Gesetz gibt, das sie davor schützt, „ohne Grund“ entlassen zu werden.
Aber das ist einfach nicht der Fall.
Der erste und wichtigste Schritt zur Schaffung von Gerechtigkeit und Rechten im
Am Arbeitsplatz besteht die Aufgabe darin, ein Mittel zur Vertretung zu schaffen – das ist es, was eine Gewerkschaft ausmacht.
Das Management ist sich dessen bewusst und wird deshalb zu extremen Maßnahmen greifen, um dies zu verhindern
Arbeiter von der Organisierung. Indem wir Arbeiter zusammenbringen, die nur wenige Rechte haben, die es aber sind
Als Individuen isoliert und oft gegeneinander konkurrierend, bilden Gewerkschaften eine Gemeinschaft
am Arbeitsplatz. Sie helfen den Arbeitnehmern zu verstehen, dass sie Rechte haben, und sie bieten eine
kollektives Vehikel zur Ausübung dieser Rechte. Sie bieten eine leistungsstarke Kontrolle für die
nahezu vollständige Macht des Managements am Arbeitsplatz.
Schauen Sie sich also die Website des AFL-CIO unter www.aflcio.org an und gehen Sie zu „7 Days in“.
Besuchen Sie den Abschnitt „Juni“ und informieren Sie sich über Veranstaltungen in Ihrer Nähe. Oder noch besser: Helfen Sie mit, eine zu organisieren
Aktion in Ihrer Nähe.
Elaine Bernhard