Marta Russel
I
Ich habe mich gefragt, wie lange es dauern würde, bis eine rechtsgerichtete Denkfabrik schlechtes Gewissen hat, wenn es soweit ist
Beachten Sie die Tatsache, dass behinderte Menschen Sozialversicherungsbeiträge beziehen können
Versicherung (SSDI) und üben Sie eine Anstellung nach dem Americans with Disabilities Act (ADA) aus
gleichzeitig eine Diskriminierungsklage gegen ihren früheren Arbeitgeber einreichen. Es hat ungefähr gedauert
15 Monate nach dem Urteil des Obersten Gerichtshofs von Cleveland gegen Policy Management Systems Corp
Entscheidung für das Libertarian Cato Institute, die politische Analyse herauszugeben
„Betrug erleichtern: Wie SSDI den Behinderten Vorteile verschafft.“
Das
Das Cato Institute hat in der Vergangenheit sein Jahresbudget von 13 Millionen US-Dollar genutzt, um Einfluss zu nehmen
Die politischen Entscheidungsträger in Washington drängen die Regierungspolitik nach rechts. ZNET-Leser
Sie wissen höchstwahrscheinlich bereits, dass sie gegen Programme des öffentlichen Sektors sind und dies auch getan haben
Ich habe mich für die Privatisierung der sozialen Sicherheit eingesetzt, die, wenn sie durchgesetzt wird, auch durchgesetzt wird
der Nation wäre der Anfang vom Ende des sozialen Sicherheitsnetzes.
Leser
Vielleicht wissen Sie nicht, dass das Cato-Institut eine deutliche Feindseligkeit gegenüber gezeigt hat
die ADA. Im Jahr der Unterzeichnung des ADA forderte es Präsident Bush auf, „zu fragen.“
Der Kongress soll die ADA aus der Sicht des freien Unternehmertums überdenken,
es stellte eine Neuregulierung der Wirtschaft dar, die den Unternehmen schadete. In
1995 schrieb der Direktor für Regulierungsstudien bei Cato: „Wenn der Kongress es ernst meint
Über die Entlastung der Wirtschaft durch Regulierungen muss man sich große Gedanken machen
Änderungen, wenn nicht sogar vollständige Aufhebung des ADA. Und wenn der Kongress das rückgängig machen soll
Ist durch die Tat bereits ein Schaden entstanden, sollte die Zahlung einer Wiedergutmachung zur Deckung in Betracht gezogen werden
die Kosten, die Einzelpersonen, private Einrichtungen und Unternehmen haben
litt unter den Bestimmungen des ADA.“
Cato
ist regulierungs- und regierungsfeindlich, aber es geht vor allem um die Verhinderung
Jede Sozialpolitik, die sie wahrnimmt, beeinträchtigt die geschäftliche Ausrichtung
akkumulieren. Obwohl man sagen kann, dass es regierungsfeindlich ist, können wir das nicht auch hinnehmen
Im Ernst, denn es ist nicht dagegen, dass Unternehmen von der Regierung profitieren
Großzügigkeit. Rupert Murdoch zum Beispiel sitzt im Cato-Vorstand und zahlt nicht
einen Cent für Frequenzlizenzen zur Nutzung des öffentlichen Rundfunks (das gesamte Spektrum).
wurde auf 70 Milliarden US-Dollar geschätzt). Genauer gesagt könnte das Cato-Institut sein
als regierungsfeindlich beschrieben werden, wenn diese Regierungspolitik darauf abzielt
Helfen Sie den Menschen der Arbeiterklasse statt der besitzenden Klasse: Ihre Philosophie ist es
Kapitalismus für den Durchschnittsbürger und Sozialismus für die Kapitalisten.
Das
Das Papier „Behindertenbetrug“ ist keine Ausnahme. Catos Beef ist so sozial
Beamte der Sicherheitsbehörde (SSA) können Personen die vollen SSDI-Leistungen gewähren
die ADA-Klagen wegen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung verfolgen. Der Autor, James M. Taylor,
Posen:
"…Zu
Um einen ADA-Anspruch geltend zu machen, muss ein Kläger darlegen, dass er dazu voll und ganz fähig ist
eine gewünschte Arbeit ausführen. Wie kann ein Mensch gleichzeitig fähig und unfähig sein?
Arbeit?"
Lasst uns
Schauen Sie sich Cleveland an, um zu sehen, was in diesem Fall mit dem Kläger passiert ist. Carolyn
Cleveland, der Kläger, wurde behindert. Sie erzählte es ihrem Arbeitgeber Policy
Management Systems Corp., dass sie ihre Arbeit weiterhin ausüben könnte, wenn dies möglich wäre
eine angemessene Unterkunft. Wie so oft, wenn diese Angelegenheiten unter Druck stehen
Ihr Arbeitgeber lehnte den Antrag auf angemessene Vorkehrungen ab und entließ sie
sie wegen Nichterfüllung.
Arbeitskräfte
Sie zahlen einen hohen persönlichen Preis, wenn Arbeitgeber die Invalidität anfechten oder schlecht ablehnen
erforderliche Zugangsänderungen, angemessene Vorkehrungen und/oder Entfernung von Arbeiten
Überwinden Sie Hindernisse und entscheiden Sie sich stattdessen dafür, vor Gericht zu kämpfen. Wenn zum Beispiel ein
Der Arbeitnehmer kann ohne eine Unterkunft nicht arbeiten und der Arbeitgeber tut dies nicht ohne weiteres
Wird eine solche bereitgestellt, ist die Arbeitnehmerin oft nicht in der Lage, ihrer Arbeit nachzugehen und wird entlassen. Gemeinsam
Das wäre sinnvoll, wenn dem Arbeitnehmer ein langwieriger Rechtsstreit bevorsteht
Sie soll ihr Recht auf eine Unterkunft, aber keinen Gehaltsscheck per Post durchsetzen
Der letzte praktische Ausweg ist die Inanspruchnahme von Invaliditätsleistungen. Dennoch verwenden Arbeitgeber a
Qualifikation des Arbeitnehmers für Invaliditätsleistungen, um Diskriminierung zu untergraben
Verfahren gegen sie. Nach der SSA-Definition von Behinderung ist ein Arbeitnehmer Folgendes:
Anspruch auf Leistungen hat, wenn er/sie nicht arbeiten kann; SSA prüft nicht, ob die
Der Arbeitnehmer könnte weiterarbeiten, wenn der Arbeitgeber eine angemessene Möglichkeit bereitstellt
Unterkunft. Der Arbeitgeber, der die Diskriminierungsklage des Arbeitnehmers anfocht,
ist der Ansicht, dass der Arbeitnehmer, wenn er einen Anspruch geltend macht, für die Zwecke des Anspruchs nicht arbeiten kann
Da sie keine Invaliditätsrente erhalten, können sie nicht arbeiten, weshalb die Diskriminierungsklage erhoben wird
strittig.
Cleveland
Anschließend beantragte er erfolgreich Sozialversicherungsleistungen bei Erwerbsunfähigkeit und als
War ihr Recht, verklagte sie den Arbeitgeber wegen Nichteinhaltung des ADA. Der
Oberster Gerichtshof erteilte Certiorari zur Entscheidung:
"ob
die Darstellung eines ADA-Klägers gegenüber der [Sozialversicherungsbehörde], dass
Sie sei „völlig behindert“ und begründete damit eine widerlegbare Vermutung
gerichtlich unterbinden Sie ihre spätere Vertretung, die für die fragliche Zeit mit
Mit angemessenen Vorkehrungen konnte sie ihre wesentlichen Funktionen erfüllen
Arbeit."
Das
Richter entschieden in Cleveland, dass die Beantragung und der Erhalt von SSDI-Leistungen erforderlich seien
hindert einen Empfänger nicht automatisch daran, einen ADA-Anspruch zu verfolgen oder einen Antrag zu stellen
starke Vermutung gegen den ADA-Erfolg des Empfängers. Allerdings hielt es daran fest
Nach einem summarischen Urteilsantrag kann eine ADA-Klägerin ihren SSDI nicht ignorieren
Sie behauptet, dass sie zu behindert sei, um arbeiten zu können, muss aber erklären, warum das so ist
Diese Behauptung steht im Einklang mit ihrer ADA-Behauptung, dass sie das Wesentliche leisten kann
Funktionen ihres Jobs, zumindest mit angemessenen Vorkehrungen. 125 Darunter
Halten beide Parteien haben die Möglichkeit, die zu präsentieren oder anzufechten
Erklärung des Klägers. Darüber hinaus kann ein Kläger geltend machen, dass ihr SSDI
Die Aussage über die vollständige Behinderung wurde in einem Forum abgegeben, das dies nicht berücksichtigt
Auswirkungen, die eine angemessene Arbeitsplatzvorkehrung auf die Arbeitsfähigkeit haben würde.
Sie könnte auch argumentieren, dass die Aussagen zum Zeitpunkt ihrer Abgabe zuverlässig waren.
Das
Das Cato Institute behauptet, es handele sich um „Behindertenbetrug“. Taylor schreibt: „…jeder
Person, die einen Anspruch auf Diskriminierung am Arbeitsplatz gemäß dem ADA einreicht, ist von
Definition argumentiert, dass er eine bestimmte Arbeit ausführen kann, wenn auch oft mit der
Bedingung, dass der Arbeitgeber „angemessene Vorkehrungen“ dafür treffen muss
Zustand einer Person. Wenn eine Person unter Eid versichert hat, dass sie dazu fähig ist
Wenn er einen oder mehrere Jobs ausführt, die er sich wünscht, dann sagt uns die Logik, dass das so ist
Eine Person kann nicht gleichzeitig unter Eid behaupten, dass sie es in Wirklichkeit nicht kann
jede Art von Arbeit ausführen, die in der Volkswirtschaft existiert.“ Ganz klar, Taylor
hat sich auf die Seite der Wirtschaft gestellt.
Obwohl
Taylor gibt an, dass die ADA einen Arbeitgeber verpflichtet, eine angemessene Leistung zu erbringen
Unterbringung „wann und wo auch immer behinderte Menschen sie brauchen“ er
Praktischerweise gelingt es ihm nicht, die Verbindung zu Clevelands Arbeitgeber herzustellen
verweigert
ihr eine Unterkunft. Wenn der Arbeitgeber das Gesetz eingehalten hätte, das der Cato
Wenn das Institut sein Bestes getan hat, um sie zu töten, hätte Cleveland sie nicht verklagt
weder Arbeitgeber noch würde sie Invaliditätsleistungen beziehen.
Immer noch
Es ist fraglich, wie arbeitnehmerfreundlich das Urteil des Obersten Gerichtshofs ist. Es tut nicht
hindert den Arbeitgeber daran, zuerst den Arbeitnehmer zu entlassen, und garantiert nicht a
günstiges Ergebnis für den behinderten Arbeitnehmer. Das Gericht warnte: „In einigen Fällen
In einigen Fällen kann sich herausstellen, dass ein früherer SSDI-Anspruch tatsächlich im Widerspruch zu einem ADA steht
beanspruchen." Es bleibt abzuwarten, wie es Arbeitnehmern mit Behinderungen ergehen wird.
Ultraschall
Geht es behinderten Arbeitnehmern am Cato-Institut? Nach der Lektüre von Taylor’s
Ich rief an und erkundigte mich, wie viele gehörlos, blind, gehbehindert oder anderweitig eingeschränkt seien
Personen, die das Cato Institute unter seinen 75 Mitarbeitern hatte. Bill Erickson, Vizepräsident von
Die Finanz- und Verwaltungsabteilung sagte mir, dass Cato „keine behinderten Mitarbeiter im Unternehmen“ habe
Moment“, aber sie würden jemanden einstellen, „wenn er für den Job qualifiziert wäre.“
Als ich fragte, wie viele dort in der Vergangenheit gearbeitet hätten, antwortete er, dass er das wirklich nicht könne
sagen.
Warum
Geht Taylor nicht auf das Versäumnis des Unternehmens ein, eine angemessene Leistung zu erbringen?
Entgegenkommen oder die konservativen Gerichte, die immer dafür entscheiden
im Interesse der Arbeitgeber? Den Klägern mangelt es insgesamt an Erfolg
Gerichte, bei denen Arbeitgeber wegen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung angeklagt wurden. Studien
zeigen, dass in den ersten acht Jahren die Beklagten (Unternehmen) überwältigend sind
setzte sich in ADA-Beschäftigungsfällen sowohl vor Gericht als auch vor dem Berufungsgericht durch.
Die Rechtsprofessorin Ruth Colker erklärt, dass dieses Ergebnis „schlimmer als die Ergebnisse“ sei
in vergleichbaren Rechtsgebieten zu finden; Nur Fälle, in denen es um die Rechte von Gefangenen geht, erweisen sich als solche
schlecht."
Neun
Jahre nach der Verabschiedung des ADA zeigen nationale Beschäftigungsumfragen keine echten Beschäftigungsverhältnisse
statistischer Beschäftigungsgewinn. Eine Studie legt diesen Anteil nahe
Die Zahl der erwerbstätigen Erwachsenen mit Behinderungen im erwerbsfähigen Alter ist seit 1986 zurückgegangen.
als jeder Dritte (34 Prozent) arbeitete. Wenn Taylor sich solche Sorgen darüber macht, wie
Viele Leute sind auf SSDI, warum kritisiert er nicht das Kalkül des Arbeitgebers?
bei der Entscheidung, behinderte Arbeitnehmer einzustellen oder zu behalten? Arbeitgeber denken oft, dass dies der Fall ist
Es ist billiger, einen behinderten Mitarbeiter loszuwerden, als ihn zu behalten. Arbeitgeber sind
Erstellen der Personen, die SSDI beantragen müssen.
Das
Die Antwort ist kein Geheimnis. Taylors „Behindertenbetrug“ ist Denkfabrikmunition
von den Reichen gekauft, die Cato vertritt, um die Regierungspolitik weiter voranzutreiben
das Recht und die Sicherheit der Arbeiterklasse rückgängig zu machen. SSDI-Ansprüche zu untergraben, ist ein Mittel
zu diesem Zweck.
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Marta Russell ist erreichbar unter [E-Mail geschützt] http://disweb.org/