Während die Wirtschaft des Landes zwischen Blase und Pleite schwankt, werden sich die Menschen immer mehr des obszönen Missverhältnisses zwischen Durchschnittsarbeitern und ihren CEOs bewusst. (Geschäftsführer)
Bei Anhörungen im Kongress, bei denen Geschäftsleute bettelten und Politiker Vorträge hielten, wurde viel Wert auf die Kosten für Privatjets gelegt, mit denen sie nach Washington transportiert wurden.
Aber das war eigentlich eine Kleinigkeit, wenn man die selten diskutierte Frage der Vergütung von Führungskräften bedenkt.
Wenn wir uns zwölf der am weitesten fortgeschrittenen Volkswirtschaften der Welt ansehen, liegen die USA in Bezug auf das Lohnverhältnis zwischen CEOs und durchschnittlichen Arbeitnehmern weit über allen anderen Ländern.
Im Jahr 2006 verdiente der durchschnittliche CEO 364-mal mehr als der durchschnittliche Arbeitnehmer. So verblüffend das auch klingen mag, im Vergleich zum Jahr 2000, als die CEOs ihre Geschäfte machten, war dies ein deutlicher Rückgang 525 mal mehr als der durchschnittliche Arbeitnehmer. Im Jahr 2007 waren es 344-mal mehr als der durchschnittliche Arbeitnehmer.
So verrückt das auch klingt, es ist normal, wenn man die Blase in den Vorstandsetagen des Landes bedenkt, in der Freunde nach Freunden Ausschau halten, fast völlig losgelöst von der Leistung des Unternehmens.
Der andere Grund, warum solche Vereinbarungen selten erfolgreich angefochten werden, besteht darin, dass sie auf Verträgen basieren, die zwischen Unternehmensvorständen und CEOs unterzeichnet werden, und oft die Bedingungen darstellen, zu denen ein CEO einem Unternehmen beitritt.
Verträge sind das Fundament der amerikanischen Wirtschaft und gehören tatsächlich zu den Grundlagen der USA. Warum so?
Lesen Sie die Verfassung. Da ist es: Artikel I; Abschnitt 9:
Kein Staat darf Gesetze erlassen, die die Verpflichtung beeinträchtigen
Verträge…..
Was wäre, wenn der Vertrag dem CEO 30 Millionen Dollar pro Jahr garantiert und das Unternehmen 200 Millionen Dollar an Einnahmen verliert? Entlassen Sie 25,000 Arbeiter! Ein Vertrag ist ein Vertrag, oder?
Das ist der amerikanische Weg. Zumindest ist dies der Weg, den die Großkonzerne in den letzten Jahrzehnten vorangetrieben haben. Im Jahr 1980 verdiente der durchschnittliche CEO 42-mal mehr als der durchschnittliche Arbeiter. Bis 1990 hat sich dieser Wert auf das 107-fache mehr als verdoppelt.
Als die Wirtschaft wie ein Dominostein zusammenbrach, zahlte die Wall Street allein im vergangenen Jahr 33 Milliarden US-Dollar an Prämien für Führungskräfte aus.
Es ist schwer, der Versuchung zu widerstehen, dass Unternehmen nur eine Maschine sind – eine Geldmaschine – zum Nutzen des CEO, des Vorstands, ihrer Kumpane, gelegentlich der Aktionäre – und nicht zuletzt der Mitarbeiter.
Es ist genau diese Maschine, die die Subprime-Probleme, die Zwangsvollstreckungsplage und die gegenwärtigen wirtschaftlichen Auswirkungen der jüngsten geplatzten Blase wilder Spekulationsgier hervorgerufen hat … und gleichzeitig die Vermögen der CEOs wie Könige ausgezahlt hat.
[Quelle: Landy, Heather, „Executive Pay Sparks Outrage“, The Washington Post (Nat'l Wkly. Ed.], 24.–30. November 2008, S. 7–8; Maloney, Brenna und Todd Lindeman, „Behind the Big Paydays“, The Washington Post, 24.-30. November 2008, {Nat'l. Wkly. Ed.} (Grafik der Lohnverhältnisse), S.7.]
