I 1980'erne gik de økonomier, der havde domineret verden i efterkrigstiden, ind i en periode med vidtrækkende overgang væk fra statsdeltagelse til dominans i den private sektor. Omstillingsprocessen var ikke ensartet: i nogle tilfælde skete skiftet til markedskontrol gradvist gennem tilbagetrækning af statstilskud til social velfærd, og i andre tilfælde blev et radikalt skift væk fra offentlig velfærd påtrængt på én gang, i det, der blev kendt som chokterapi.
I det globale syd, hvor de fleste stater havde begrænsede sociale velfærdsnet, konvergerede økonomisk liberalisering med privatisering af statsproduktionen og markedsintegration i den globale kapitalistiske økonomi. Mens det tyvende århundredes industrialisering i de kapitalistiske og socialistiske økonomier i Norden typisk fandt sted inden for rammerne af sociale velfærdsstater, blev massiv industrialisering i Syd gennemført uden midler til sundhedspleje, tilstrækkelig mad, børnepasning, bolig, uddannelse, arbejdsløshed forsikring og alderspension til arbejdere og deres familier.
Fremme af udenlandske investeringer til eksportproduktion
Inden for fremstilling er udenlandske direkte investeringer (FDI) koncentreret i særlige zoner såsom særlige virksomhedszoner (EPZ'er), hvor arbejdstagere har få rettigheder. Finanskapitalen er blevet dominerende over produktionsbeslutninger, på baggrund af kriterier, der i høj grad har reguleret løn- og arbejdsvilkår. Finanskapitalister profiterer ved at investere i entreprenører, der betaler arbejderne de laveste lønninger (med andre ord superudnyttelse). Industrientreprenører er underordnede udenlandske multinationale investorer: Hvis de ikke opfylder profitforventningerne, trækker finansfolk støtten tilbage og skifter til lavprisproducenter. Selv i mine- og olieindustrien geninvesterer kapitalen i nye former for udvinding, når lønomkostningerne stiger og truer profitten. Truslen om desinvestering tvinger producenter til at omstrukturere deres aktiviteter for at sænke omkostningerne og genoprette høje rentabilitetsniveauer.
Udviklingslande søger at tiltrække udenlandsk kapital ved at etablere separate statslige regioner og enklaver såsom EPZ'er, efter en model udviklet i Mexico og Kina i 1980'erne, som en måde at generere investeringer i fremstilling. Ud over private lokale producenter, entreprenører og ejendomsfirmaer er de primære modtagere af EPZ'er multinationale mærker, der leverer specifikationer om produktionsstandarder og design til entreprenører. Fortjenesten er garanteret af de lavere produktionsomkostninger, der opnås gennem den store forskel mellem lønninger, der er tilgængelige i EPZ'er i syd, og de, der er fremherskende i nord. Ved at fastsætte prisen på varer kan multinationale mærker i de fleste tilfælde i realiteten fastsætte lave lønsatser. Udenlandske mærker har typisk aftaler med entreprenører i flere lande og regioner, som giver flere produktionsmuligheder i tilfælde af arbejdskonflikter mellem entreprenører og arbejdere.
Ligesom vand flyder finanskapital til det laveste niveau i det globale syd. Fortjeneste er garanteret gennem overensstemmende nationale herskende klasser, der søger at holde lønningerne nede, forhindre arbejdere i at organisere sig i fagforeninger og ofte bruger væbnede politistyrker til at nedlægge uautoriserede vilde strejker.
EPZ'er giver et regeringspartnerskab for at sikre den rigelige tilgængelighed af kompatibel lavtlønsarbejdskraft til udenlandske eksportproduktionsvirksomheder. For at nå dette mål skal EPZ'er:
-
Træk et overudbud af lavtlønsarbejdere ind
-
Støtte producenternes kapacitet til at udnytte arbejdere gennem fjernelse af arbejdsbestemmelser, der regulerer løn og arbejdsvilkår
-
Fremme et fagforeningsfrit miljø for at garantere kontinuitet i lavtlønsarbejde og forhindre muligheden for arbejdsnedlæggelser og strejker, der potentielt afbryder produktionen.
Således udvinder EPZ'erne en høj pris fra arbejderklassen i udviklingslandene i bytte for de udenlandske valutaindtægter, der kommer fra fremstilling til eksport. EPZ'er administreres af regerings- og virksomhedsudpegede myndigheder for at regulere driften af hele regionen. Et primært kendetegn ved EPZ er at etablere et miljø, der fremmer udviklingen af infrastruktur, der letter udenlandske investeringer i logistik, herunder regionale og internationale transportnetværk, energi- og elnet, og som understøtter udviklingen af sociale tjenester og indkvartering for en arbejdsstyrke, der overholder kravene. at arbejde i fremstillingsindustrien.
Politi og sikkerhedsstyrker, der er ansat til at beskytte mod kriminalitet i EPZ'er, bliver også, endnu vigtigere, brugt til at forhindre og hindre arbejdermobilisering og organisering mod udenlandske firmaer i det globale syd. Sikkerhedsapparatet i SEZ'er og i udenlandske virksomheder omfatter overvågnings- og CCTV-systemer til at overvåge arbejderorganisering og identificere menige ledere.
Migration og proletarisering
Industrialiseringen af Europa og Nordamerika i det nittende og tyvende århundrede var stærkt afhængig af tilgængeligheden af vandrende arbejdskraft. Europæiske vandrende arbejdere var ansat i den amerikanske beklædnings-, stål-, bil- og elektroniske fremstillingsindustri, som stort set udelukkede og marginaliserede sorte, mexicanske, asiatiske og ufrie arbejdere. På lignende måde, men i langt højere grad, afhænger nutidens industrialisering i det globale syd af arbejdere, der migrerer fra landdistrikter til industrizoner, hvor de ofte er marginaliserede.
At ansætte migrantarbejdere er en virksomhedsstrategi for at øge størrelsen af reservehæren af arbejdskraft og reducere lønsatserne. Vandrende arbejdstagere foretrækkes, fordi de som nytilkomne ikke er organiseret i traditionelle fagforeninger, hvilket giver arbejdsgiverne mulighed for at opretholde autoritær kontrol over arbejdspladsen. Langt de fleste arbejdere i nye industrizoner er unge fra landdistrikter, som ikke er bekendt med deres rettigheder og typisk isoleret fra andre arbejdere. Som den dominerende kraft på arbejdspladsen kan arbejdsgivere fuldstændig kontrollere lønsatserne og arbejdsprocessen: de kan disciplinere arbejdere ustraffet ved at undgå kollektive forhandlinger, anciennitetssystemer og formelle klageprocedurer; og de kan give afkald på det sociale ansvar til arbejderne, mens de fortsætter med at stole på den rigelige reservehær, der ikke er i stand til at overleve i landdistrikterne, og derfor er desperat efter noget betalt arbejde.
I Indiens industrizoner må en industriarbejders karriere ikke vare mere end fem eller seks år, og i en alder af 25 anses arbejdere for at være gamle og udskiftelige. Som en konsekvens af overudbuddet af arbejdskraft og disse vandrende arbejderes relativt korte arbejdsliv er kapital afhængig af informalisering og jobusikkerhed for at rotere arbejdere ud af systemet. De arbejdere, der har faste stillinger, tvinges til usikre job og i nogle tilfælde opfordres til at vende tilbage til landet. Men som Jan Breman viser, er uformelt arbejde i byerne ved at blive normen i Sydasien, og industriarbejdere kan ikke vende tilbage for at overleve i landdistrikterne, fordi kommersificeringen af jord har ødelagt deres tidligere levevis.
Indfødsret og levevilkår
I det sidste årti har industriarbejdere i det globale syd ofte boet i sovesale, der administreres af entreprenører eller regionale kommissioner, der er oprettet for at levere grundlæggende tjenester til vandrende arbejdere. Når de ankommer som tilflyttere i forbigående kommuner, har de fleste arbejdere få sociale bånd til langtidsboende og er oftere afhængige af kolleger fra landdistrikterne og familiemedlemmer, der har fulgt dem. Som nye boligzoner er SEZ'er typisk isoleret fra den politiske og sociale arena og giver arbejdere få sociale kontakter uden for arbejdspladserne og boligkvarteret.
Selvom social isolation kan udelukke migrantarbejderes kontakt med fagforeninger og lokalsamfundsallierede, skaber det ofte stærkere forbindelser med kolleger på fabrikken, som også er udsat for vedvarende fare på jobbet og truet af udskiftning af nye arbejdere. Marx' skildring af en fremmedgjort og fremmedgjort arbejdsstyrke i det nittende århundrede kan anvendes på forholdene for arbejdere i det globale syd i dag:
Vi har set, hvordan denne absolutte modsætning mellem den moderne industris tekniske fornødenheder og den sociale karakter, der ligger i dens kapitalistiske form, fjerner al fasthed og sikkerhed i arbejderens situation; hvorledes den bestandig truer med, ved at tage Arbejdets Instrumenter bort, at rive hans Levemidler fra Hænderne og ved at undertrykke hans Detaljefunktion at gøre ham overflødig. Vi har også set, hvordan denne modsætning udleder sin vrede i skabelsen af denne monstrøsitet, en industriel reservehær, holdt i elendighed for altid at være til rådighed for kapitalen; i de uophørlige menneskelige ofre blandt arbejderklassen, i den mest hensynsløse spild af arbejdskraft og i ødelæggelserne forårsaget af et socialt anarki, som gør ethvert økonomisk fremskridt til en social ulykke.
Når de bor i nye samfund i udkanten af større byer, mangler migrantarbejdere ofte de statsborgerskabsrettigheder og opholdsprivilegier, som dem, der bor i regionen, nyder godt af, og de er officielt dokumenterede og berettigede til offentlige tjenester. Ægtefæller og familier har forbud mod at slutte sig til arbejdere; der tilbydes ingen formel uddannelse for børn; få rettigheder til sundhedsydelser eksisterer uden for fabrikken; casualisering af arbejdsstyrken gør det muligt for arbejdsgivere at afskedige arbejdere efter forgodtbefindende af en hvilken som helst årsag og sætte faste arbejdere mod en uformel og midlertidig arbejdsstyrke; og unge kvinder er ofte udsat for det højeste niveau af udnyttelse som uformelle og vikarer.
Arbejderklassens militans i det globale syd
Det centrale spørgsmål, der står over for udviklingen af en militant arbejderbevægelse i dag, er at identificere og overvinde de uligheder, der opstår ud af det hierarkiske system af international værdioverførsel, der afbøjer den globale kapitalistiske orden, som er afhængig af superudnyttelsen af arbejderklassen i Globalt Syd.
Det moderne globale system af produktion og akkumulation er formet af kapitalismens historiske afhængighed af global imperialisme for at udvide rentabiliteten og af mere end 250 års klassekampe. Et tydeligt træk ved moderne kapitalisme er fremkomsten af udenlandske kapitalinvesteringer i virksomheder, der direkte udnytter jord, ressourcer, teknologi og markeder, men også lavtlønsarbejde ansat i eksport-produktionsindustrien i det globale syd. I minerne og møllerne i det globale syd aktiverer de forstyrrende og isolerende arbejdsforhold, der producerer fremmedgørelse og fremmedgørelse, også militans, der kan sammenlignes med den, der har udviklet sig blandt lavtlønte udokumenterede migrantarbejdere ansat i større byer i det globale nord.
Fagforeninger opstod i det tyvende århundrede for at repræsentere en nordlig arbejderklasse, der ikke har overlevet ind i den nuværende æra. I syd er de mest etablerede fagforeninger en arv fra arbejderbevægelser, der er fordybet i antikoloniale kampe og har få forbindelser til den nutidige arbejderklasse. Selv ACFTU, det kinesiske arbejdsforbund, er en arv fra fortiden. En række fagforeninger blev dannet, og disse fortsatte ind i perioden med formel uafhængighed og har på forskellige måder forsvaret arbejdernes rettigheder. Ligesom fagforeningerne i Vesteuropa blev fagforeninger i Syden dannet i perioder med kamp og arbejdsudnyttelse, som ofte handlede for at modsætte sig kolonialisme og bane vejen for uafhængighed.
De fleste eksisterende arbejderkonfigurationer i det globale syd i dag stammer fra tidligere arbejdermobiliseringer og er dannet inden for partisystemer, der har defineret omfanget af handelsaktivitet og magt i efterkrigstiden. Disse regimer afgrænser grænserne for officielle fagforeninger og afslører grænserne for udtryk og udvikling af uautoriseret arbejderklassemilits. Det er altid et åbent spørgsmål, om eksisterende fagforeninger kan rumme den konkrete udvikling af uafhængige arbejderorganisationer. Eksemplerne fra Kina, Indien og Sydafrika afslører, at industriarbejdere er engageret i direkte aktioner mod institutionaliseret udnyttelse på forskellige arenaer og stiller krav, der omformer traditionelle fagforeninger.
Kina
Den kinesiske industrialiseringsmodel, som slog rod i slutningen af 1980'erne og er modnet i 2010'erne, er baseret på evnen til at producere kvalitetsprodukter til eksport til lavest mulige omkostninger. En stor reservehær af arbejdskraft blev genereret ved at etablere industrier i strategiske geografiske logistiske knudepunkter og ved at tvinge landbønderne væk fra jorden, hvilket skabte ulighed i byområder. Omfattende industrialisering og modernisering har betydelige konsekvenser for klasseforhold og den udviklende klassekonflikt. For at fremme udenlandske direkte investeringer blev den offentlige sektor omorganiseret og frie markeder etableret, hvilket forårsagede store protester i ældre byindustrier i det nordøstlige Kina.
Kinas kommunistiske parti (CPC) og arbejdersammenslutningen ACFTU dominerer landskabet og forbyder dannelsen af alle uafhængige organisationer; arbejdere blev typisk set som underdanige og ude af stand til at organisere sig selvstændigt. Udvidelsen af den juridiske beskyttelse, der dækker migrantarbejdere i nye eksportfremmeindustrier, har imidlertid antændt en militant arbejderbevægelse, der har været vidne til en bølge af strejker i den udenlandsk dominerede eksportsektor mellem 2010 og 2015. Uden officielle fagforeninger og mellemmænd og uden love Ved at definere de præcise vilkår for arbejdsstandsninger er arbejdere frie til at strejke over en række klager på lokalt plan, og disse er i stigende grad blevet formuleret i offentlige protester og massestrejker, der strækker sig ud over lokale fabrikker. I nye eksportbrancher dukker kvindelige arbejdere, der for nylig er migreret, frem som vigtige deltagere i modstanden mod entreprenører.
Mens de udelukker dannelsen af organisationer, der kan kontrolleres af udenlandske ikke-statslige organisationer (NGO'er), har CPC og ACFTU udvidet arbejdslovgivningen for at beskytte vandrende arbejdstagere og deres familier og har opfordret lokale regeringer til at reagere på arbejdernes krav om højere lønninger , ydelser og levevilkår. Kinesiske menige aktivister opererer uden for de traditionelle ACFTU-strukturer og erkender, at militans kan lykkes uden at etablere et konkurrerende parti eller fagforening, men gennem direkte kamp på jobbet og i lokalsamfund.
På trods af obligatorisk medlemskab af ACFTU har strejkende arbejdere i vilde strejker fået kapacitet til at presse føderationen og staten til at repræsentere og håndhæve deres interesser. Industriarbejdere i eksportindustrien udvider omfanget af strejker og nyder godt af iværksættelsen af arbejdslove, der placerer de migrantarbejdere, der har domineret industriarbejderklassen, i samme position som andre medlemmer af fagforeningen. I et stigende antal tilfælde har menige udvalg været effektive til at fremme arbejdernes interesser, når lokale fagforeninger undlader at repræsentere deres medlemmer.
Indien
Siden uafhængigheden i 1947 har fagforeninger tilknyttet politiske partier repræsenteret arbejdstagere i den offentlige og private sektor primært gennem parlamentet i et system, der giver status og giver legitimitet. I tiden efter uafhængigheden har fagforeninger i Indien ikke været i stand til at afslutte systemet med kontraktarbejde, som gjorde det muligt for industrifolk at ansætte kontraktarbejdere ved siden af fastansatte, og bruge kastesystemet til at opretholde beskæftigelsesadskillelse og derved opdele arbejdsstyrken.
Efter indførelsen af frie markedsreformer i 1990'erne har indiske arbejdsgivere og staten forsøgt at mindske fagforeningernes indflydelse i industrisektoren som et middel til at tiltrække udenlandsk kapital. Da udenlandske investeringer strømmede ind i den private sektor uden for fagforeninger, trak regeringen økonomisk støtte til den fagforeningsstyrede statsejede sektor tilbage, hvilket faldt medlemstallet og fagforeningernes indflydelse i valgpolitikken. Uafhængige fagforeninger, der er etableret på en plante-for-plant-basis, er ude af stand til at forhandle nationale aftaler og er primært afhængige af strejker og direkte aktioner for at forbedre lønninger og arbejdsforhold. Bølgen af sit-down strejker i Indien fra 2012 til 2014 er blevet mødt med hård vold af virksomhedernes sikkerhed og statspoliti, men strejkerne bliver ikke desto mindre allestedsnærværende i EPZ'erne.
Ved at afvise kontraktsystemet og kræve lige status for alle ansatte, har Maruti-Suzuki Workers Union i Gurgaon udfordret den indiske produktionsmodel, der hviler på at fremhæve arbejdsdelingerne. Solidaritet tjente alle arbejdernes interesser: fuldtidsansatte ville ikke blive truet af en underdanig arbejdsstyrke, og uformelle arbejdere ville opnå lige rettigheder og løn gennem en fagforening, der ikke skelnede mellem arbejdere på grundlag af deres status. Staten reagerede med masseundertrykkelse, vold og fængsling.
Generelt er karakteren af etablerede fagforeninger uændret. Som følge heraf mister fagforeninger medlemskab, og over 90 procent af alle indiske arbejdere er ansat i den uformelle sektor og har ikke fagforeningsrepræsentation. Den uafhængige Bigul Mazdoor Dasta (BMD) har været på forkant med arbejdermobilisering og strejker. BMD var afgørende i massestrejker i Indien, herunder Wazipur jern- og stålfabrikken i det nordlige Delhi. Det mobiliserer det uformelle flertal af løsgående arbejdere i byernes slumkvarterer, hvor langt de fleste bor. Indtil videre har statsanerkendte nationale fagforeninger ikke udfordret kontraktsystemet i Indien. Arbejderorganisering involverer fortsat kun fuldtidsansatte, hvilket udsætter den for udfordringer fra uafhængige arbejdsorganisationer. Disse vil blive centrum for kampen i de kommende år.
I modsætning til BMD, som har vundet voksende fremtræden i 2015 og 2016 ved at organisere massenedlæggelser, er de dominerende fagforeninger ude af stand til at løse afgørende problemer, som arbejdere står over for af en række årsager: Ukendtskab til arbejdernes vilkår i Indiens spirende urbane slumkvarterer; udvidelsen og opretholdelsen af et kontraktsystem for det store flertal af arbejdere, ofte på grundlag af kaste, køn og alder; og indædt modstand mod forening af kapitalen og staten. Som reaktion på forhindringerne for at blive medlem af eksisterende fagforeninger danner arbejdere uafhængige fagforeninger for at repræsentere deres interesser.
Sydafrika
I slutningen af 1980'erne var den afgørende faktor, der motiverede den sydafrikanske regering til at afslutte apartheidsystemet, behovet for at tilslutte sig den globale kapitalistiske økonomi. Handelssanktioner begrænsede den økonomiske vækst i dets store industrier, mineraler og bilfremstilling. I 1990 ændrede den sydafrikanske økonomi sig imidlertid mod eksportfremme og blev i stigende grad gensidigt afhængig af verdensøkonomien. Post-apartheidregeringen tildelte Sydafrikas sorte flertal politiske rettigheder uden at give dem tilsvarende økonomiske rettigheder. Desuden udskyde regeringen betydelige lønstigninger til den industrielle arbejderklasse i selve mine- og fremstillingsindustrien, som var afgørende for den sydafrikanske økonomi. Fattigdom, arbejdsløshed og ulighed er steget.
I Sydafrika har det korporatistiske system undladt at repræsentere arbejderklassens interesser, især arbejdere i mine- og fremstillingssektoren. COSATU, Sydafrikas førende fagforeningsforbund, er kontrolleret af Trepartsalliancen, som har domineret den politiske sfære i post-apartheid-æraen. Alliancen har ikke modsat sig regeringens neoliberale politikker, som tillod arbejdskontraktordninger at skabe flere lags lønsystemer.
Sydafrika har været vidne til fremkomsten af AMCU, en helt ny fagforening i minesektoren, der er opstået som reaktion på NUMs manglende vilje til at repræsentere minearbejdere mod multinationale mineselskaber, og som er imod regeringssamarbejde med ledelsen. Selvorganisering af arbejdere ekspanderede i hele Sydafrikas minesektor fra 2009 til 2014, og kulminerede i en fem måneder lang landsdækkende strejke blandt platinminearbejdere mod minekonglomerater.
Arbejderoprøret spredte sig til bil- og elektronikindustrien, hvor hovedforeningen, NUMSA, anerkendte behovet for at repræsentere udelukkede arbejderes interesser eller risikere samme skæbne som NUM. I november 2014 tog NUMSA afstand fra holdningen fra den regerende African National Congress til støtte for multinational kapital og mobiliserede arbejdere i nøgleindustrier. Fagforeningen blev smidt ud af COSATU arbejdsforbund. I maj i år gik NUMSA sammen med 17 andre fagforeninger for at danne en uafhængig sammenslutning af arbejdere for at kæmpe mod indrømmelser og multinationale selskaber, som dominerer den sydafrikanske stat.
Fagforeningernes fremtid
I dag står fagforeninger i det globale syd ved en historisk korsvej, der vil bestemme deres fremtidige levedygtighed. Vi er døve af det mantra, at alle fagforeninger skal gøre er at vokse sig større, så de kan fremme arbejdernes interesser. Faktisk begrænser den kapitalistiske globalisering fagforeningers kapacitet til at tilpasse sig ændrede forhold i nutiden. Fagforeninger er ved at blive forældede under den neoliberale kapitalistiske industrialisering i hele Syden. Mens fagforeninger er under angreb af staten og kapitalen, mister de også deres troværdighed hos arbejderne. I betragtning af fagforeningernes oprindelse inden for de politiske og juridiske rammer for uafhængighed og antikapitalistiske kampe, er det fortsat et åbent spørgsmål, om specifikke fagforeninger vil overleve og måske endda trives i fremtiden.
Som i tidligere epoker er fattigdom og ulighed relateret til køn, race, etnicitet, kaste, religion og andre sociale skel. Lønulighed og jobusikkerhed er steget i Norden siden 1970'erne, men fattigdom og ulighed er langt højere blandt arbejdere i de moderne fremstillingsindustrier i Asien, Afrika og Latinamerika. I syd arbejder nyproletariserede arbejdere i fabrikker, miner og plantager, typisk med ringe eller ingen jobsikkerhed, og er i mange tilfælde repræsenteret af fagforeninger, der ikke er i stand til at forhandle om kontrakt eller midlertidig arbejdskraft.
I mellemtiden bidrager traditionelle fagforeninger, en arv af europæiske og nordamerikanske modeller fra det tyvende århundrede, til marginaliseringen af arbejdere i det globale syd ved at støtte deres inkorporering i dominerende bureaukratiske statsstrukturer, hvor fagforeningsledere i bedste fald er henvist til en underordnet og rådgivende position. , og mere typisk ignoreres de. Desuden er traditionelle fagforeninger forpligtet til at bevare og forbedre de lønninger og vilkår, der er omfattet af tidligere overenskomster for nogle få privilegerede medlemmer, mens de ignorerer flertallet af arbejdere, som ikke er kernemedlemmer.
Arbejdere kan ikke længere stole på, at bureaukratiske fagforeningsledere forsvarer dem. Autentiske arbejderkampe udspringer af industriarbejdere selv, som både bygger uafhængige fagforeninger, og hvor de arbejderorganisationer, de bygger, ikke er officielt anerkendte, udfordrer eksisterende fagforeninger til at repræsentere deres interesser. Det er udviklingen af arbejderradikalisme, der vil forme formen og overlevelsen af forfaldne traditionelle fagforeninger. I mangel af anerkendte fagforeninger er resultaterne af disse menige kampe blandede – men de empiriske beviser fra forskning i Kina, Indien og Sydafrika viser, at disse bevægelser vinder indpas og opnår reelle lønstigninger og forbedringer i betingelser.
Beviserne fra det globale syd er, at en dybtgående bevægelse er ved at opstå blandt arbejdere, der kræver handling på klager uden for systemet med etablerede fagforeninger. Arbejderbevægelser opererer inden for eksisterende fagforeningsstrukturers mellemrum, med eller uden fagforeningernes sanktioner. Menige arbejdere i industrien danner uafhængige foreninger og tvinger eksisterende fagforeninger til at repræsentere deres interesser.
For at bygge videre på disse kampe vil arbejdere have brug for en disciplineret og stærk klassebaseret organisation. Det er i kapitalens interesse at underminere fagforeninger af enhver form. Til sidst vil den arbejdermobilisering, der finder sted både i og uden for etablerede strukturer, hænge sammen i disciplinerede organisationer. Men hver af kampene viser, at den tid, hvor arbejdere kan tages for givet eller ignoreres, er forbi. Arbejderbevægelser dukker op og vil udvide sig for at bestride legitimiteten af kapitalen, staten og eksisterende fagforeninger.
Immanuel Ness er forfatter til Southern Insurgency: The Coming of the Global Working Class (Pluto 2016). Han er på fakultetet for statskundskab ved Brooklyn College, City University of New York og ved Center for Social Change, University of Johannesburg.
ZNetwork finansieres udelukkende gennem sine læseres generøsitet.
Doner