Schweiziske kvinder og en stor schweizisk fagforening har opfordret til en national aktionsdag for lønlighed for kvinder og for en mindsteløn på $4,000 om måneden for alle arbejdere. Den schweiziske franc og den amerikanske dollar er omtrent på niveau, francen er lidt mere værd end en amerikansk dollar. Den nye mindsteløn, som fagforeningen og kvinder søger, vil svare til $48,000 om året. Den nuværende mindsteløn er $3,000 om måneden, som blev vundet i 1980'erne. Schweiz har en af de højeste leveomkostninger i verden. (For en engelsksproget side om UNIA-forbundene, se: http://www.unia.ch/English-Window.593.0.html?&L=1)
"Kvindestrejken", som UNIA arbejderforbund også beskriver aktionen, er blevet iværksat for at falde sammen med de 40.th årsdagen for, at schweiziske kvinder vandt stemmeretten i 1971 og det 30.th årsdagen for, at en artikel om ligestilling blev inkluderet i den schweiziske føderale forfatning i 1981. (Kampagnen er beskrevet på fransk på: http://www.unia.ch/news_aktion_fr.9.0.html?&no_cache=1&L=1&tx_ttnews%5Btt_news%5D=6552&tx_ttnews%5BbackPid%5D=1&tx_ttnews%5Bpointer%5D=2&cHash=0f994ba808)
"Schweiziske kvinder tjener 19 procent mindre end mænd på trods af ligestillingsartiklen i forfatningen," ... Fagforeningen hævder, at 40 procent af lønforskellen kun kan forklares med diskrimination.
UNIAs krav om lønlighed og et højere minimum
UNIA-arbejdsforbundet argumenterer for, at retten til en løn til livs er forankret i den schweiziske forfatning og opfordrer til, at Forbundet og kantonerne (Schweizs "stater") vedtager foranstaltninger til at beskytte arbejdernes lønninger. UNIA opfordrer regeringen til at sikre, at kollektive overenskomster er baseret på de accepterede mindsteløn i lokaliteter, industrier og erhverv. Fagforbundet kræver, at lovgiverne fastsætter en mindsteløn på 22 francs i timen baseret på en 42-timers arbejdsuge, eller hvad der svarer til 4,000 schweizerfranc over en periode på seks måneder. Mindstelønnen, siger fagforeningen, bør være knyttet til leveomkostningerne. Kantoner kan selv fastsætte højere minimumskrav i bestemte regioner.
UNIA har taget dette spørgsmål alvorligt. Fra december 2008 åbnede fagforeningen sine døre for kvinder og tilbød dem gratis konsultationer om lønlighed. Den organiserede også en national kampagne for at oplyse den schweiziske offentlighed om emnet og for at opmuntre kvinder til at kæmpe for lønlighed. Arbejdsforbundet udgav også en brochure med titlen "Lige løn for arbejde af lige værdi, kvinder og ligestilling: Sådan forsvarer du dig selv." Og fagforeningen udgav en lønulighedsberegner, hvor kvindelige arbejdere kunne gå for at se, hvor ude af linje deres løn var. (http://www.lohn-sgb.ch/fairpay/branche.php?l=F) UNIA er, udover at organisere kvindestrejken, også aktiv i parlamentet for at fremsætte lovgivning, der skal forhindre kvinder i at blive udsat for løndiskrimination.
UNIA påpeger, at den schweiziske regerings kontor for ligestilling mellem mænd og kvinder også har opfordret arbejdsgiverne til at udligne lønningerne og foreslået enkle måder at finde ud af, om lønningerne til deres mandlige og kvindelige ansatte er ulige. (http://www.ebg.admin.ch/dienstleistungen/00017/index.html?lang=fr) Regeringen har også oprettet Nationalt Forskningsprogram 60, også til minde om Grundlovens ligestillingsartikel, for at undersøge spørgsmålene om ulighed mellem mænd og kvinder. (http://www.swissinfo.ch/eng/Specials/Votes_for_women!/Women_and_men/Research_seeks_answer_to_gender_inequalities_.html?cid=29328920)
Hvorfor tjener kvinder mindre?
Fagforeningen hævder, at kvinder tjener mindre af forskellige årsager. For det første er kvindearbejde typisk mindre værdsat og derfor betalt mindre end mænds arbejde. Da kvinders arbejde ofte ses som et supplement til en families indkomst, arbejder de oftere deltid end mænd (57 % for kvinder og 12 % for mænd), og det påvirker deres muligheder for forfremmelse. Kvinder på arbejdspladsen er mindre tilbøjelige til at have nøglestillinger eller lederstillinger end mænd (23 % for kvinder mod 37 % for mænd). Og kvinder tjener generelt en lav løn eller løn end mandlige kolleger på det tidspunkt, de træder ind i deres arbejdsområde, med livslange konsekvenser for deres indtjening.
ZNetwork finansieres udelukkende gennem sine læseres generøsitet.
Doner