Fra 1. januar 2022 en ny bekendtgørelse trådte i kraft i Chicago med det formål at bringe tiltrængt ansvarlighed til en industri, der langt hen ad vejen er blevet behandlet som en del af den uformelle økonomi: husligt arbejde. Husligt arbejde dækker en række jobs, lige fra barnepige og hjemmeplejere til rengøringsassistenter, men hjemmehjælpere selv - hvoraf størstedelen er farvede og hvoraf langt de fleste er kvinder-er ikke beskyttet af de fleste arbejdslove og er ofte udsat for voldsomme løntyveri og chikane. Chicago-forordningen kræver, at arbejdsgivere giver arbejdstagere, uanset deres immigrationsstatus, skriftlige kontrakter, der kodificerer gensidigt aftalte ansættelsesvilkår, herunder løn, arbejdsplan og ansvarsområde. Kontrakter skal udleveres på arbejderens foretrukne sprog og skal revideres årligt, eller når der er en ændring i arbejdsopgaver.
Det historiske mandat blev udstedt af borgmester Lori Lightfoot og Chicago Department of Business Affairs and Consumer Protection den 29. december 2021, hvilket gør Chicago til den største by i landet, der kræver skriftlige kontrakter for hushjælp. Bestemmelserne i Chicago-forordningen udvider de beskyttelser, der blev etableret i 2016 Illinois Domestic Workers Bill of Rights, der sikrer, at hushjælp får en mindsteløn på 15 USD i timen, beskyttelse mod seksuel chikane og ret til en hviledag, hvis de arbejder i mere end 20 timer for en arbejdsgiver.
Der er mere end 56,000 hjemmehjælpere i Chicagos metroområde, ifølge en 2020 undersøgelse af Det Økonomiske Politiske Institut. Undersøgelsen viser også, at mere end 90 % af hjemmehjælperne i Chicago-området er kvinder, omkring halvdelen er enten sorte eller latina, og omkring 38 % er immigranter.
Ligesom enhver gevinst, arbejdere har opnået i kampen for værdighed, retfærdighed, bedre behandling og løn, sikrere arbejdsforhold osv., blev Chicago-forordningen og Illinois Domestic Workers Bill of Rights ikke filantropisk testamenteret fra magtens haller - de blev vundet gennem langvarig kamp. Opstå Chicago, en medlemsbaseret arbejderorganisation, har længe presset på for den nye forordning ved at opbygge partnerskaber mellem trossamfund og arbejdere i et forsøg på at bekæmpe uretfærdighed på arbejdspladsen gennem uddannelse, organisering og fortaler for politiske ændringer.
"Vi fejrer [denne] milepæl i at forbedre arbejdsforholdene og øge anerkendelsen af faget som barnepige, plejepersonale og hjemmerensere i Chicago," fortalte Ania Jakubek, en hushjælpsarrangør hos Arise, til TRNN. "Fra 1. januar 2022," fortsatte hun,
"alle hjemmehjælpere i Chicago har ret til en skriftlig kontrakt. Dette er en af de første sådanne beskyttelser i hele landet, og gør Chicago til den største by med et kontraktkrav! Som tidligere barnepige kunne jeg ikke være mere begejstret. For at sikre, at alle Chicago-barnepige, plejere og hjemmerensere ikke kun kender til denne nye ret, men også har støtten til at oprette deres første kontrakt, lancerede Arise Chicago et nyt opsøgende program for husarbejdere. Vores hushjælpsmedlemmer leder nu uddannelser og yder 1-til-1-støtte til arbejdere med at oprette deres egne kontrakter."
For at forstå, hvorfor vedtagelsen af denne forordning er så vigtig, og hvad den betyder for hushjælpernes liv og familier i byen, talte jeg direkte med en række Arise-medlemmer, som repræsenterer en brøkdel af de titusinder af hushjælpere. hvis liv vil blive påvirket af de nye industristandarder, som forordningen har indført.
Til The Real News spurgte jeg elleve medlemmer af Arise Chicago: "Kan du beskrive det arbejde, du udfører, og hvordan det indenlandske kontraktkrav vil gavne dig som arbejder?" Her er hvad de sagde...
MARIA DEL CONSUELO RODRIGUEZ
Jeg arbejder i øjeblikket som barnepige i børnepasningssystemet for tre familier.
Med den første familie startede jeg, da den lille pige var fem dage gammel. I øjeblikket er hun to år og to måneder gammel. Med den anden lille pige var hun to en halv måned gammel, da jeg startede, og nu er hun 19 måneder. Den tredje lille pige kom da hun var 3 år gammel, og i dag er hun tre år og fem måneder gammel.
Mit job er at fodre dem med deres morgenmad, snacks og måltider (som er tilberedt af den første piges mor); i nødstilfælde tilbereder jeg måltider. Når vejret tillader det, går vi i parker, zoo og går lange ture. Derhjemme leger vi, synger, danser, tegner, laver kunstklasseprojekter og mange andre ting.
Jeg lagde dem også ned til deres lur. Jeg udfører dette arbejde otte timer om dagen, fem dage om ugen.
Kontraktkravet vil primært gavne mig ved at forhindre arbejdsgiverens overgreb mod os som arbejdere. Det vil sige, at tidligere har arbejdsgiverne fået medarbejderne til at arbejde længere, end de havde aftalt – til samme løn. Nogle gange fastslog de ikke, hvad ansvaret var, og derfor misbrugte de vores arbejde.
MAGDALENA ZYLINSKA
I 2020 mistede jeg en del af mit arbejde med at rengøre huse, nu gør jeg det kun på deltid. På grund af det faktum, at jeg ikke har råd til at arbejde deltid, fordi jeg ikke ville kunne forsørge mig selv, måtte jeg finde et andet deltidsjob med at tage mig af de ældre.
I 2020, da vi alle hørte om udbruddet af pandemien, blev alle mine job annulleret fra den ene dag til den anden, og jeg var praktisk talt nødlidende, fordi jeg ikke havde haft en kontrakt med nogen i årevis. En korrekt skrevet kontrakt beskytter ikke kun mig, men den fastsætter også timer og arbejdsdage, hyppigheden og omfanget af pligter, ikke-arbejdsdage, hvilke dage der betales eller ej, og bestemmer den betalte eller ubetalte ferietid. Det er meget vigtigt for mig at sove godt og vide, at jeg kan tage på arbejde i morgen, og jeg bliver ikke sendt tilbage uden betaling i sidste øjeblik. Jeg håber også inderligt, at det en dag vil være muligt at tilføje bidrag, som arbejdsgiveren er forpligtet til at indbetale til en pensionsordning for hushjælp.
At opfylde kontraktkravet er ekstremt vigtigt for mig, fordi jeg kan sove roligt om natten og ikke bekymre mig om, at nogen pludselig aflyser arbejdet for mig i morgen, og jeg vil stå uden midler til at leve. Alle de beskrevne arbejdstider og pligter kan ikke ændres eller tilføjes uden passende tillæg, fordi du altid kan henvise til kontrakten, hvori alt var nøje skrevet. Alle yderligere vagter bør dokumenteres grundigt for at hjælpe arbejderen, hvis der skulle opstå problemer. Dette er en enorm mental lettelse for mange hjemmehjælpere, ikke kun mig. Nu kan vi sove mere roligt og ikke bekymre os så meget om, hvorvidt vi kan tage på arbejde i morgen, og om vi får løn for dette arbejde.
MAŁGORZATA PINSKA
Jeg arbejder i to-ugers-systemet, hvilket betyder, at jeg gør rent i 17 forskellige boliger i en to-ugers periode. Nogle kunder har brug for mig hver uge og nogle kun en gang hver anden uge.
Før jeg starter mit arbejde i et bestemt hjem, tjekker jeg noterne – hvor og hvad arbejdsgiveren forventer af mig på en given dag. Når jeg kommer på arbejde, er det første, jeg gør, at gå derhen, hvor kunden har rengøringsmidlerne, og hvor jeg har et sted at stille mine ting. Oftest begynder jeg at arbejde på husets øverste etage i hovedbadeværelset, hvorefter jeg rengør værelserne en efter en, når jeg går nedenunder. Nogle gange går jeg i gang med at gøre rent i køkkenet, for det har arbejdsgiverne og jeg aftalt tidligere. Efter endt arbejde renser jeg altid støvsugeren, tjekker rengøringsmidlerne og lægger en besked om, hvad jeg skal bruge til næste gang.
Det forekommer mig, at det er meget vigtigt at underskrive en kontrakt med en arbejdsgiver, fordi vi undgår en konflikt om lønnen, især betaling af overarbejde, samt at aflyse arbejdet i sidste øjeblik og ikke betale for det.
BERTHA SOTO
Jeg arbejder med rengøring af forskellige rum. Jeg laver jævnligt mere rengøring på kontorer, virksomheder og skoler, men også i huse og lejligheder.
Kontrakterne vil hjælpe mig til at vide detaljerne om, hvor og hvad jeg gør rent. Det er meget nyttigt at have en kontrakt, så kunderne ikke kan udnytte os, når de vil have os til at udføre mere arbejde eller mere rengøring, end vi oprindeligt aftalte.
EDYTA GOLDA
Jeg er barnepige til daglig. Jeg har udført dette arbejde i over 24 år. I øjeblikket tager jeg mig af en lille dreng.
En skriftlig kontrakt mellem mine arbejdsgivere og mig som ansat giver gode arbejdsforhold, garanteret fast løn og delvise goder såsom betalt ferie, nogle få sygedage og betalte dage, hvor arbejdsgivere er væk fra arbejde og ikke har brug for mig .
Kontrakten bringer en følelse af værd og tilfredshed til mit liv, vel vidende at jeg bliver behandlet med værdighed. Kontrakten giver også en slags livsstabilisering. Jeg skal ikke blive frustreret over overraskelser og ændringer i mine arbejdsforhold, uden at arbejdsgiveren skal ordne det med mig.
KATHY VALDIVIA
Jeg er immigrant i dette land, fra Peru. Jeg har arbejdet i 17 år som barnepige i USA. Jeg har arbejdet i fire private hjem, hver i over fire år i træk, og jeg har passet nyfødte og børn op til 13 år. I to af de familier er der tre børn. Jeg har arbejdet i downtown Chicago og forstæderne Oak Park og River Forest. I øjeblikket arbejder jeg som lærerassistent på spædbarnets værelse på en Montessoriskole. Jeg forsøger at lære og forbedre min oplevelse med at passe børn.
En kontrakt, der forhandles mellem barnepige og familien, hvor hun arbejder, er vigtig og væsentlig, fordi den beskytter dine rettigheder og specificerer detaljerne i dit ansvar. En kontrakt giver økonomisk sikkerhed og følelsesmæssig stabilitet. En kontrakt gennemgået af både barnepige og familien specificerer din lønsats, fordele og detaljerede arbejdsopgaver. Det er også en god reference at have, hvis du forsøger at opnå uddannelsesstipendier eller opdatere dine certificeringer fra uddannelsesprogrammer eller gymnasier for at blive lærer i fremtiden. Det er mit mål - at blive folkeskolelærer.
AGATA SEREK
Som hjemmehjælper udfører jeg dagligt forskellige opgaver: husholdning og pasning.
Kontrakter mellem mig og mine arbejdsgivere definerer mine pligter og den løn, jeg forventer. Kontrakten giver mig en tryghed, fordi den indeholder hele omridset af mine pligter og er delt mellem mig og min arbejdsgiver.
MARIA MEDINA
Jeg tager mig af børn.
Kontrakten er vigtig for mig som hjemmehjælper. Det understøtter mine rettigheder og forhindrer flere overgreb. Nu hvor vi har en arbejdskontrakt, er det en stor fordel. Takket være kontrakten har vi visse rettigheder og fordele, som vi har haft tidligere, men arbejdsgivere ville ikke altid følge reglerne – eller de ville misbruge dem. For eksempel ville vi have for store arbejdsbyrder uden pauser eller arbejde længere end aftalt, og alt sammen til lave lønninger uden ret til at klage.
SOFIA PORTILLO
Jeg arbejdede i 29 år med at rengøre hjem i downtown Chicago.
Under pandemien mistede jeg alle mine klienter. På grund af min høje alder besluttede jeg ikke at søge nyt job. Jeg tog kontraktspecialistuddannelsen hos Arise for at lære andre arbejdere om deres rettigheder og hvordan man opretter en kontrakt, fordi jeg kan lide at støtte andre arbejdere. Med mere information vil de opnå bedre resultater og have mulighed for flere fordele og beskyttelse end jeg gjorde.
LEONOR ARELLANO
Mit arbejde er rengøring af boliger og pasning af børn.
Den nye aftalelov er en stor støtte, fordi den værdsætter mit arbejde og min tid. Det garanterer en fair aftale for både mig og min arbejdsgiver. Jeg er i stand til at arbejde i harmoni vel vidende, at der er retfærdighed for os begge.
ODILA DIAZ
I mit job assisterer jeg ældre mennesker med deres daglige opgaver, såsom: at tilberede deres måltider, vaske deres tøj, gøre rent i deres hjem, tage dem med til lægen og butikken, og om nødvendigt hjælpe dem med at bade. Det er mine opgaver, men frem for alt forsøger jeg at bringe dem lidt glæde og lytte til dem, når de deler deres oplevelser og minder. Jeg er positiv og glad, når jeg er sammen med dem. Det hjælper dem meget at have nogen, de kan stole på, og at dele deres historier på dette stadium af deres liv, hvor de føler sig mest forladt, og når de har mest brug for hjælp.
Jeg tror, det er meget vigtigt at have en kontrakt mellem arbejderen og arbejdsgiveren, fordi det er meget bekvemt for begge parter og hjælper med at undgå fremtidige problemer. Når der opstår en detalje, som ikke tidligere var inkluderet i kontrakten, kan den tilføjes, hvis begge parter er enige. Det jeg synes er vigtigt at være med fra starten er: arbejdsplan, løn, feriedage og meget veldefinerede arbejdsopgaver.
ZNetwork finansieres udelukkende gennem sine læseres generøsitet.
Doner