DWY GOLWG o wahanol rannau o'r wlad yn paentio darlun o'r realiti difrifol y tu ôl i ystadegau'r llywodraeth ar ddiweithdra.
In
Trannoeth, ym
Neidiodd y gyfradd ddiweithdra genedlaethol o 4.7 y cant i 5 y cant ym mis Rhagfyr, ac yn ôl ystadegau'r llywodraeth, mae nifer y swyddi yn y
Mae ffigurau o'r fath yn adrodd stori hyll ar gyfer dyfodol
I nifer cynyddol o weithwyr, mae bod yn ddi-waith yn golygu bod yn ddi-waith am amser hir iawn. Yn ôl yr Adran Lafur, mae 1.4 miliwn o bobl wedi disbyddu eu 26 wythnos o iawndal diweithdra, ond yn dal i geisio dod o hyd i waith. Dyna boblogaeth
Ar gyfer 2007 i gyd, roedd tua 17.6 y cant o'r rhai a oedd yn ddi-waith wedi bod yn ddi-waith chwe mis neu fwy, yn ôl adroddiad yn CNN Money. Mae hynny'n cymharu â 11.4 y cant yn 2000. “Mae'n rhaid i chi ddeall bod diweithdra o 5 y cant heddiw yn waeth na diweithdra 5 y cant 10 i 15 mlynedd yn ôl,” meddai Jason Furman o Sefydliad Brookings wrth CNN Money.
Mae’r amser y mae gweithwyr yn ei dreulio heb gyflogaeth yn ehangu, ac felly hefyd y mathau o weithwyr sy’n cael eu heffeithio. Dangosodd adroddiad gan Swyddfa Cyllideb y Gyngres (CBO) a ryddhawyd ym mis Hydref 2007 fod gweithwyr na raddiodd o'r ysgol uwchradd nid yn unig yn fwy tebygol o fod yn ddi-waith, ond yn fwy tebygol o fod yn ddi-waith yn y tymor hir.
Rhwng 2001 a 2003, dywedodd yr adroddiad, “nid oedd gan un o bob chwech o’r oedolion a brofodd unrhyw ddiweithdra ac un o bob pump o’r oedolion a brofodd gyfnod o ddiweithdra hirdymor ddiploma ysgol uwchradd.”
Ond nawr, mae'n gyffredin i ddiweithdra hirdymor daro gweithwyr a allai fod wedi cael amser haws yn y gorffennol i ddod o hyd i swydd newydd - gweithwyr â blynyddoedd o brofiad gwaith, sgiliau, hyfforddiant neu addysg. Mewn gwirionedd, mae profiad blaenorol - yr hyn a ystyrir yn nodweddiadol fel ased i ddarpar weithwyr - yn ymddangos fel pe bai'n cael effaith groes mewn llawer o achosion.
Yn ôl dadansoddiad Prosiect Cyfraith Cyflogaeth Cenedlaethol yn Efrog Newydd o ddata'r Adran Lafur, mae gweithwyr 45 oed neu hŷn yn cyfrif am 27 y cant o'r gweithlu cyfan, ond maent yn 37 y cant o'r di-waith hirdymor.
Un ohonyn nhw yw Deborah El, un o drigolion 64 oed
Mae El, sy'n ddiabetig, yn gofalu am ei merch anabl 26 oed, Orissa, wrth iddi chwilio am swydd a lle i fyw. “Dydw i ddim yn gwybod beth rydw i'n mynd i'w wneud,” meddai wrth Associated Press. “Mae ofn mawr arna i. Dydw i erioed wedi bod fel hyn o'r blaen. Rwyf bob amser wedi bod yn gyflogedig, rwyf wedi gweithio erioed. Es yn ôl i'r ysgol ychydig flynyddoedd yn ôl a chael gradd meistr, ond nid yw'n golygu dim byd.”
- - - - - - - - - - - - - - - - -
O'R swyddi a gollwyd yn ddiweddar a gofnodwyd, daeth y rhan fwyaf o'r diwydiannau gweithgynhyrchu ac adeiladu, yn ogystal â llywodraethau'r wladwriaeth. Dangosodd Arolwg Sefydliad y Swyddfa Ystadegau Llafur (BLS), a gyfrifodd dwf swyddi cyfartalog dros y tri mis diwethaf, mai dim ond 42,000 o swyddi a grëwyd bob mis. Mae hyn, o'i gymharu â 169,000 y mis dros y cyfnod tebyg flwyddyn yn ôl.
Mae’r argyfwng tai yn rhan fawr o’r rheswm dros golli llawer o swyddi – mae llogi ym maes adeiladu wedi cynyddu ar i lawr, ac nid yw’r diwedd yn unman. Yn ôl adroddiad BLS, mae diweithdra adeiladu ddwywaith y gyfradd gyffredinol, sef 11 y cant.
Mae'n debyg y bydd y niferoedd hyn yn gwaethygu. Yn ôl rhagamcanion gan y Sefydliad Polisi Economaidd (EPI) – yn seiliedig ar ragolwg y bydd y gyfradd ddiweithdra wedi cynyddu i 6.2 y cant erbyn tri mis olaf y flwyddyn, a’r berthynas hanesyddol rhwng diweithdra a chyfran y di-waith sy’n di-waith tymor hir – mae’n debyg y bydd rhyw 1.9 miliwn o weithwyr yn ddi-waith yn y tymor hir erbyn diwedd 2008.
Er mwyn cael dau ben llinyn ynghyd, mae'n rhaid i weithwyr di-waith ddefnyddio pa bynnag gynilion sydd ganddynt - yna maent yn dechrau benthyca. “Rydyn ni wedi llosgi trwy ein holl ymddeoliad yn ceisio goroesi,” meddai Les Tarlton, tad i bump a fu’n gweithio yn y diwydiant telathrebu am wyth mlynedd pan oedd y cwmni y bu’n gweithio iddo yn
Un ateb dros dro: mae mwy a mwy o bobl sy'n gweithio yn symud i mewn gyda pherthnasau. A New York Times erthygl ar ecsodus swyddi o
“Wrth i swyddi ffatri $15-yr-awr gael eu disodli gan swyddi manwerthu $7- neu $8-yr-awr, mae mwy o ddynion yn eu 30au a’u 40au yn symud i mewn gyda’u rhieni neu neiniau a theidiau, meddai Cheryl Thiessen, cyfarwyddwr Jackson/Vinton Community. Action, sy'n rhedeg rhaglenni meddygol, tanwydd a chymorth eraill yn Siroedd Jackson a Vinton.
“Mae gweithwyr di-waith neu gyflog isel eraill, rhai gyda theuluoedd, yn cael eu hunain yn aros gydag un perthynas ar ôl y llall, meddai Ms Thiessen, yn gwisgo eu croeso yn gyfresol.”
- - - - - - - - - - - - - - - - -
PAN mae'r di-waith hirdymor yn dod o hyd i waith newydd, mae'r swyddi fel arfer yn dod â thoriad cyflog sylweddol. Yn ôl astudiaeth o weithwyr a gollodd swyddi amser llawn rhwng 2001 a 2003 ac a ddaeth o hyd i swydd newydd cyn iddynt gael eu cyfweld yn 2004, y toriad cyflog cyfartalog ar gyfer y swydd newydd oedd 17 y cant - tua dwywaith y golled gyfartalog i weithwyr a ddadleolir yn y sir. diwedd y 1990au.
Roedd Darrel McKenzie yn gweithio fel dyn cynnal a chadw yn Meridian Automotive Systems ac yn grosio mwy na $60,000 y flwyddyn cyn y
Bu Jeffrey Evans hefyd yn gweithio i
Mewn rhai achosion, mae gweithwyr sydd wedi bod yn ddi-waith am fwy na hanner blwyddyn yn rhoi'r gorau i edrych yn llwyr. Yn ôl adroddiad CBO Hydref 2007, “Roedd cyfnodau o ddiweithdra yn aml yn dod i ben gyda’r ceiswyr gwaith yn gadael y gweithlu yn hytrach na chymryd swydd. Daeth tua 70 y cant o'r cyfnodau diweithdra a ddechreuwyd gan oedolion yn ystod y cyfnod 2001-2003 i ben gyda'r unigolion yn cymryd swydd; Daeth 25 y cant i ben wrth iddynt roi'r gorau i'w chwiliad; ac roedd y cyfnodau eraill yn dal i fynd rhagddynt pan ddaeth yr arolwg i ben.”
Felly roedd o leiaf un o bob pedwar gweithiwr di-waith wedi rhoi’r gorau iddi yn llwyr – ac felly mae’n sicr o ddisgyn drwy’r craciau.
Anaml y sonnir hefyd am weithwyr sy'n cael eu cyflogi'n rhan-amser yn unig, er eu bod yn chwilio am swyddi amser llawn - y rhai a ystyrir yn “dangyflogedig” yn ystadegau'r llywodraeth. Ym mis Ionawr, roedd 9 y cant o weithwyr yn cael eu tangyflogi, yn ôl y BLS - y lefel uchaf mewn dwy flynedd.
Er gwaethaf yr ystadegau hyn, fodd bynnag, ni allai gweinyddiaeth Bush a'r Gyngres lwyddo i gynnwys estyniad ar gyfer budd-daliadau diweithdra yn y cynllun ysgogiad economaidd gwerth biliynau o ddoleri a basiwyd gan y Gyngres fis diwethaf. Mae hyn er i estyniad budd-daliadau tebyg gael ei basio ym mis Mawrth 2002, pan oedd nifer y gweithwyr di-waith a oedd wedi disbyddu eu budd-daliadau yn llai na heddiw.
Bydd gweithwyr sydd ar ei hôl hi yn wynebu sefyllfa waeth byth oni bai bod y buddion di-waith y maen nhw wedi'u hennill yn cael eu hamddiffyn - a'u hymestyn.
Mae ZNetwork yn cael ei ariannu trwy haelioni ei ddarllenwyr yn unig.
Cyfrannwch