Mae'r frwydr i ehangu rheolaeth ddemocrataidd dros y gweithle newydd dderbyn ergyd fawr yn ei fraich.
Heddiw, cyflwynodd y Senedd Bernie Sanders (I-Vt.) ddeddfwriaeth ysgubol a fyddai’n ehangu hawliau llafur yn ddramatig, gan ei gwneud hi’n haws i weithwyr ymuno ag undebau, cyflymu trafodaethau contract, symud cyfreithiau “hawl i weithio” yn ôl a mynd i’r afael â’r undebau. tactegau chwalu gan gyflogwyr.
Mae'r ddeddfwriaeth, a elwir yn Ddeddf Democratiaeth yn y Gweithle (WDA), yn cael ei chyd-noddi gan y Synhwyrau Elizabeth Warren (D-Mass.), Kirsten Gillibrand (D-N.Y.), Tammy Baldwin (D-Wisc.) a Sherrod Brown (D-Ohio) ac mae wedi cael ei gymeradwyo gan fwy na dwsin o undebau mawr a grwpiau llafur.
Mewn digwyddiad ar Dydd Mercher Wrth gyhoeddi’r ddeddfwriaeth, dywedodd Sanders: “Os ydym o ddifrif am leihau anghydraddoldeb incwm a chyfoeth ac ailadeiladu’r dosbarth canol, mae’n rhaid i ni gynyddu’n sylweddol nifer y swyddi undeb yn y wlad hon.”
Pe bai'n cael ei phasio, byddai'r ddeddfwriaeth yn ailddosbarthu pŵer yn y swydd er budd mawr i weithwyr dros eu cyflogwyr. A byddai'n gwneud hynny trwy ymestyn democratiaeth i'r lle y mae Americanwyr yn treulio llawer o'u bywydau deffro.
Yn yr Unol Daleithiau, mae'r cysyniad o ddemocratiaeth yn gyffredinol yn creu delweddau o fythau pleidleisio a fforymau ymgeiswyr. Ond bob tro mae gweithwyr yn dod at ei gilydd i eirioli eu diddordebau a herio grym crynodedig, maen nhw'n ymarfer democratiaeth. Ym mywyd beunyddiol, un o'r arenâu pwysicaf - a mwyaf cyffredinol - ar gyfer y math hwn o weithredu democrataidd yw'r gweithle.
Mae gan gorfforaethau a chyflogwyr bŵer enfawr dros weithwyr, gan bennu pa oriau o'r dydd y maen nhw yn y gwaith, beth maen nhw'n cael ei ddweud ar y cloc, beth maen nhw'n ei wisgo a phryd y gallant fynd i'r ystafell ymolchi. Mae cyflogwyr hefyd yn pennu cyflogau gweithwyr yn ogystal â'r math o ofal iechyd y maent yn ei dderbyn (os o gwbl) - pob un â'r bygythiad hongian o golli eu swydd os bydd bos ar unrhyw adeg yn penderfynu eu bod yn wariadwy.
Y deinameg pŵer gogwydd hwn sy'n caniatáu i gyflogwyr gadw gweithwyr i gydymffurfio hyd yn oed o dan amodau ffiaidd. A dyna pam mae rôl undebau llafur - y prif gyfrwng ar gyfer hyrwyddo democratiaeth yn y gweithle - yn gwbl hanfodol i amddiffyn hawliau gweithwyr ar adeg o bŵer corfforaethol heb ei wirio.
Ymgorffori hawliau llafur
Byddai'r WDA yn symleiddio'r broses o undeboli drwy ganiatáu i'r Bwrdd Cysylltiadau Llafur Cenedlaethol (NLRB) ardystio undeb pe bai mwyafrif o weithwyr cymwys yn dweud eu bod am ymuno. Byddai’r broses honno, a elwir yn gyffredin yn “wiriad cerdyn,” yn dileu etholiadau undeb ac yn rhoi llwybr cliriach i weithwyr drefnu eu gweithleoedd.
Fel y mae ar hyn o bryd, mae gan gyflogwyr bŵer eang i ddylanwadu ar weithwyr a’u brawychu i bleidleisio yn erbyn undeboli. Maent yn aml yn gorfodi gweithwyr i fynychu cyfarfodydd gwrth-undeb ac yn bygwth gweithwyr sy'n ymwneud â threfnu ymgyrchoedd. Byddai'r WDA yn ffrwyno'r math hwn o ymddygiad ac yn creu mwy o chwarae teg yn ystod ymgyrchoedd undeb.
Mae eiriolwyr Llafur yn credu bod diwygio o'r fath yn hanfodol i roi llais cryfach i weithwyr yn y swydd. Mewn cyfweliad gyda Yn Y Times, David Johnson, Cyfarwyddwr Maes Cenedlaethol ar gyfer y National Nurses United (NNU)—sydd wedi cymeradwyo’r ddeddfwriaeth—yn dweud bod y WDA “yn gam pwysig ymlaen i adfer yr hyn a ddylai fod yn hawliau cyfansoddiadol gweithwyr i gymryd rhan mewn gweithgaredd cydunol i gymdeithasu’n rhydd ac i ffurfio undebau cryf i eiriol drostynt eu hunain ac, yn achos nyrsys cofrestredig, i eiriol dros eu cleifion hefyd.”
Byddai’r ddeddfwriaeth hefyd yn diddymu adran 14(b) o Ddeddf Taft-Hartley 1947, sydd wedi caniatáu i 28 o wladwriaethau basio deddfau sy’n cyfyngu ar allu undebau i gasglu taliadau oddi wrth aelodau sy’n elwa o gytundebau cydfargeinio. Mae cyfreithiau “hawl i weithio” o’r fath wedi gwanhau undebau yn y taleithiau hyn ac wedi arwain at dâl cyffredinol is i weithwyr.
O dan y WDA, byddai'n ofynnol hefyd i gyflogwyr gychwyn trafodaethau contract o fewn diwrnodau 10 o undeb newydd yn cael ei ffurfio. Mae 37 y cant llawn o undebau newydd yn mynd heb gontract cyntaf am o leiaf dwy flynedd oherwydd cyflogwyr yn llusgo eu sodlau ar drafodaethau. Byddai arferion o'r fath yn cael eu terfynu gan y ddeddfwriaeth hon.
Fel yr eglurodd Sanders wrth gyflwyno’r bil: “Mae America Gorfforaethol yn deall, pan fydd gweithwyr yn dod yn drefnus, pan fydd gweithwyr yn gallu cymryd rhan mewn bargeinio ar y cyd, eu bod yn y pen draw yn cael cyflogau a buddion llawer gwell… a dyna pam, ers degawdau bellach, y bu. ymosodiad dwys a threfnus ar allu gweithwyr i drefnu.”
Economi fwy democrataidd
Daw'r ymdrech am y WDA - y cyflwynwyd fersiwn ohoni'n wreiddiol yn 2015 - ar sodlau cyhoeddiad y bydd swyddfa Sanders yn cynnig gwarant swyddi ffederal yn fuan. Er nad yw'r manylion wedi'u datgelu eto, yn ei hanfod byddai rhaglen o'r fath yn ceisio creu system o gyflogaeth lawn yn yr Unol Daleithiau, gan gynnig swydd sy'n talu $15 yr awr i unrhyw weithiwr sydd eisiau un.
Unwaith y byddai wedi'i ddeddfu, byddai gan gynllun o'r fath y potensial i symud y berthynas rhwng gweithwyr a'u cyflogwyr yn sylfaenol. Pe bai swydd bob amser ar gael trwy'r llywodraeth, ni fyddai gweithwyr bellach yn byw o dan y bygythiad cyson o golli eu bywoliaeth pryd bynnag y bydd eu pennaeth yn penderfynu nad oes eu hangen mwyach. Drwy osod terfyn isaf gyda chyflog byw, byddai’r math hwn o warant swyddi yn debygol o godi tâl a buddion gweithwyr ym mhobman, ac agor y gofod ar gyfer mwy o weithgarwch undeb yn y sector preifat.
Mae'r cyfuniad o'r WDA a gwarant swyddi, ynghyd â chynigion ar gyfer sefydlu Medicare i bawb, isafswm cyflog ffederal $15 ac absenoldeb teuluol â thâl, yn cynrychioli morglawdd o newidiadau cynyddol i economi'r UD a fyddai'n codi miliynau allan o dlodi ac yn dod â mwy. democratiaeth ym mywydau beunyddiol gweithwyr.
Mae seneddwyr eraill hefyd wedi lleisio cefnogaeth yn ddiweddar i fersiwn o warant swyddi, gan gynnwys Gillibrand a Cory Booker (D-N.J.). Ac nid yw'r galw yn newydd yng ngwleidyddiaeth America: bu Dr. Martin Luther King Jr yn ymladd yn enwog am gyflogaeth lawn fel modd o ddileu tlodi a hyrwyddo achos cyfiawnder hiliol.
Trallod ar y gweill
Roedd King yn gefnogwr pybyr i hawliau undeb trwy gydol ei oes. Ym 1965, rhoddodd araith i gonfensiwn talaith AFL-CIO Illinois lle galwodd y mudiad llafur “y prif rym a drawsnewidiodd drallod ac anobaith yn obaith a chynnydd.” Roedd ymgyrch fawr olaf King cyn iddo gael ei lofruddio ym mis Ebrill, 1968 yn ymwneud ag ymuno â gweithwyr glanweithdra ar streic ym Memphis, Tenn i ennill cyfiawnder ac urddas yn y swydd.
Yn 2018, 50 mlynedd ar ôl marwolaeth King, mae mudiad llafur yr Unol Daleithiau yn wynebu bygythiadau anferth. Bydd y Goruchaf Lys yn dyfarnu ar hyn yn fuan Janus yn erbyn AFSCME, achos sydd poised i ddelio ag ergyd drom i undebau'r sector cyhoeddus. Mae'r Arlywydd Trump yn goruchwylio enfawr rolio yn ol hawliau gweithwyr a pentyrru y Bwrdd Cysylltiadau Llafur Cenedlaethol (NLRB) gyda phenodeion sy'n allanol yn elyniaethus i undebau.
Mae endidau corfforaethol fel Cyngor Cyfnewid Deddfwriaeth America (ALEC) wedi cymryd rhan mewn ymgyrch ddegawdau o hyd i wanhau pŵer llafur, a heddiw mae cyfraddau undeboli yn yr Unol Daleithiau ymhlith eu lefelau isaf ers cenedlaethau.
Fel y dywed Johnson o’r NNU, “Rwy’n meddwl y dylem fod yn glir: Mae llond llaw cymharol o ddynion hynod gyfoethog, pwerus yn bennaf, gwyn sy’n sefyll yn y ffordd o gael pobl sy’n gweithio â’r math o wlad yr ydym yn ei haeddu, lle mae gan bobl hawliau a lle mae ganddynt. cyflogau teilwng a chymuned weddus a gweithle diogel ac iach, ac addysg a gofal iechyd fel hawliau dynol.”
Fodd bynnag, mae yna hefyd arwyddion o obaith.
Mewn taleithiau ledled y wlad, o West Virginia i Oklahoma, Arizona a Colorado, mae athrawon wedi cynnal streiciau ledled y wlad i ennill cyflog uwch a gwell amodau gwaith. Mae caucuses rheng-a-ffeil yn helpu i drawsnewid eu hundebau yn sefydliadau mwy milwriaethus, yn barod i gymryd camau dramatig i amddiffyn aelodau a gwrthsefyll ymosodiadau.
Mae gweithwyr mewn amrywiaeth eang o ddiwydiannau, o'r cyfryngau i brifysgolion, logisteg a thechnoleg, yn lansio ymgyrchoedd undeb newydd. A thros y ddwy flynedd ddiwethaf, mae gweithwyr o dan 35 oed wedi arwain digynsail ymchwydd mewn aelodaeth undeb, ac yn llawer mwy tebygol o weld undebau yn gadarnhaol. Ar y cyfan, mae undebau llafur yn awr gweld yn fwy ffafriol gan y cyhoedd nag y buont ers dros ddegawd.
Ar adeg o anghydraddoldeb economaidd syfrdanol, pan fo elw corfforaethol yn codi i'r entrychion tra bod y rhwyd ddiogelwch yn cael ei rwygo a phobl sy'n gweithio yn cael eu gorfodi i sgrialu dros friwsion, mae'r diddordeb o'r newydd mewn undebau llafur yn arwydd bod Americanwyr yn dod i weld gweithredu ar y cyd fel y ffordd orau. i wella eu hamodau byw ac i ennill grym yn y gweithle gan gyflogwyr sydd ag obsesiwn i wneud elw.
Er y gallai'r WDA fod yn llythyr marw o dan Trump a Chyngres GOP, mae'n plannu baner ar gyfer sut y gellid strwythuro economi fwy democrataidd. A chyda newid gwleidyddol posibl ar y ffordd yn y cylchoedd etholiadol sydd ar ddod, mae'r math hwn o gynnig beiddgar yn gosod y cyfuchliniau ar gyfer yr hyn y gall gwleidyddion ac actifyddion blaengar fel ei gilydd fynnu.
Wrth i weithwyr brofi ledled y wlad, mae ennill gwell safon byw yn bosibl, ond dim ond trwy fynnu—ac ymarfer—democratiaeth yn y swydd y gall ddigwydd.
Mae ZNetwork yn cael ei ariannu trwy haelioni ei ddarllenwyr yn unig.
Cyfrannwch