Tynnodd Michael Albert fy sylw at Economeg Gyfranogol gyda’i sgyrsiau am hierarchaeth y gweithle. Wrth siarad fel rhywun sydd bob amser wedi bod yn isel (isel iawn) yn yr hierarchaeth gorfforaethol, cefais fy swyno gan ei sgwrs am gyfadeiladau gwaith cytbwys. Fe wnes i fwynhau dychmygu gweithle lle gallai fod gennyf fewnbwn i benderfyniadau mewn perthynas â faint yr effeithiwyd arnaf ganddynt.
Pan wnes i faglu ar draws yr erthygl hon ar y Rhyngrwyd, penderfynais ei rhannu yma ar ZSpace. Dwi'n amau bod yn well gan ZCommunications erthyglau gwreiddiol, ond dwi'n meddwl bod yr erthygl yn berthnasol. Mae cymaint o newidiadau y mae angen eu gwneud yn ein cymdeithas, a dydw i ddim yn gweld sut mae erthyglau llafar ar bolisi tramor yn mynd i sicrhau’r newidiadau hynny. Felly rwy’n cynnig hyn gan obeithio y bydd rhywun yn ei ddarllen ac yn cytuno â mi pan ddywedaf yr hoffwn weld mwy o drafodaethau ar Parecon.
Dyma rai newyddion boddhaol i unrhyw weithwyr allan yna sy'n teimlo eu bod yn cael eu bwlio gan bennaeth gormesol: Efallai nad oes gan yr ymddygiad ymosodol fawr ddim i'w wneud â chi, a llawer i'w wneud â theimladau anghymhwysedd eich rheolwr.
Canfu astudiaeth newydd mewn Gwyddor Seicoleg pan fydd rheolwyr yn cael eu gwneud i deimlo'n ansicr ynghylch perfformiad eu swydd, mae eu hymosodedd yn cynyddu i'r entrychion. “Mae deiliaid pŵer yn teimlo bod angen iddynt fod yn well ac yn gymwys. Pan na fyddan nhw'n teimlo eu bod nhw'n gallu dangos hynny'n gyfreithlon, fe fyddan nhw'n ei ddangos trwy gymryd pobl i lawr rhicyn neu ddau”, meddai awdur yr astudiaeth Nathanael Fast.
Cafodd yr ymchwilwyr 410 o wirfoddolwyr o wahanol weithleoedd i lenwi holiaduron am eu safle yn hierarchaeth y gweithle, sut roedden nhw'n teimlo am eu perfformiad swydd, a'u tueddiadau ymosodol. Buont hefyd yn cynnal cyfres o arbrofion ar y gwirfoddolwyr. Mewn un, gwnaethant drin ymdeimlad y gwrthrych o bŵer a hunanwerth trwy ofyn iddynt ysgrifennu am achlysuron pan oeddent yn teimlo naill ai'n rymus neu'n analluog ac yna naill ai'n gymwys neu'n anghymwys. Mae ymchwil blaenorol wedi awgrymu bod traethodau o'r fath yn achosi hwb tymor byr neu ostyngiad mewn teimladau o bŵer a gallu. Nesaf gofynnwyd i'r gwirfoddolwyr osod lefel y gosb ar gyfer myfyrwyr prifysgol (dychmygol) a gafodd atebion anghywir ar brawf. Y bobl hynny a oedd yn teimlo'n fwy pwerus a mwy anghymwys a ddewisodd y cosbau llymaf, yn ôl yr astudiaeth.
Mae ZNetwork yn cael ei ariannu trwy haelioni ei ddarllenwyr yn unig.
Cyfrannwch