Cerddwch o amgylch Llundain a byddwch yn sylwi ar y posteri niferus a gymeradwywyd gan Faer Llundain yn annog pobl i wirfoddoli i gynyddu eu cyfleoedd gyrfa. Mae gwirfoddoli mewn clybiau pêl-droed yn helpu meddygon i ddod yn well yn eu swyddi tra bydd gwirfoddoli mewn sw yn helpu darpar geidwaid sw i ddod o hyd i waith. Beth bynnag yr hoffech ei wneud yn broffesiynol yn y sector cyhoeddus neu'r trydydd sector, dechreuwch wirfoddoli i lenwi'r CV hwnnw!
Mae pwysau gwleidyddol a chymdeithasol i wirfoddoli—ac i wirfoddoli i gael swydd—ar gynnydd hyd yn oed wrth i swyddi yn y sector elusennau ac mewn mannau eraill ddod yn fwyfwy prin. Ar yr un pryd, mae elusennau'n dibynnu fwyfwy ar waith gwirfoddol i ddarparu gwasanaethau'r wladwriaeth (wedi'u his-gontractio), ac mae mwy a mwy o wirfoddolwyr yn bobl sy'n chwilio am waith. Yn gynyddol mae gwirfoddoli yn air ffansi am waith di-dâl ac yn gymorth band ar gyfer torri gwasanaethau. Nid yw hyn yn golygu nad yw gwirfoddoli yn weithgaredd canmoladwy neu na ddylai pobl fod yn cyfrannu eu sgiliau, eu hamser, eu gwybodaeth a'u tosturi at achosion y maent yn gofalu amdanynt ac yn wir er budd eu cymuned. Ond mae angen i ogoneddu gwleidyddol gwirfoddoli mewn oes o galedi ddod â dadl gyhoeddus am ddisodli llafur cyflogedig a chymwysedig â llafur di-dâl, yn enwedig yn y sector elusennol.
Troed ym mha ddrws?
Mae llawer o wirfoddolwyr heddiw yn bobl sy'n chwilio am waith. Yn y pen draw, maen nhw'n gweithio am ddim er mwyn gallu cael rhyw fath o brofiad a chael swydd.
Yn ôl y arolwg bywyd cymunedol ar gyfer 2013-2014, mae 27% o bobl ddi-waith yn gwneud gwaith gwirfoddol ffurfiol, cynnydd o bump y cant ers 2011 a chyfran uwch na phobl mewn cyflogaeth. Mae hyn yn wir am fenywod a dynion, ifanc a chanol oed, ac mae ganddo neges bwysig: mae pobl sydd efallai wir eisiau swydd yn gweithio am ddim gyda neu heb y gobaith gwirioneddol o gyflogaeth ar ddiwedd eu cyfnod gwirfoddoli.
Mae yna ddimensiwn dosbarth cynnil ond diamheuol ar waith. Argymhellir gwirfoddoli yn gyffredinol i bawb sy'n anelu at gael troed yn y drws cyflogaeth fel ffordd o ennill profiad a deall y system. Er enghraifft, ar gyfer NEETs (Ddim mewn Addysg, Cyflogaeth na Hyfforddiant) a mewnfudwyr sy'n ceisio gweithio yn y trydydd sector, mae'r argymhelliad i wirfoddoli bron ar unwaith. Mae hyn hyd yn oed yn fwy problemus gan ei fod yn ymddangos fel pe bai'n mynd yn gymharol ddi-gwestiwn gan y rhai sy'n gorfod ei wneud: mae rhoi'r gorau i'ch amser a'ch sgiliau am ddim yn dod gyda'r pecyn o chwilio am swydd ac mae angen ei dderbyn felly. Mae'r 'gwirfoddolwyr' hyn yn aml yn bobl ifanc neu'n oedolion sydd angen swydd, sydd angen cefnogi teuluoedd ac sy'n gobeithio mai dyma un o'r ffyrdd y gallant wella eu siawns o gael gwaith cyflogedig.
Mae interniaethau fel porth ar gyfer swydd raddedig yn dilyn patrwm tebyg: gweithio am ddim ac efallai y byddwch yn cael eich talu yn y pen draw. Fodd bynnag, yn y blynyddoedd diwethaf, mae interniaid wedi dechrau cynnull, gan ofyn am eu hawl i gael eu talu. Mae interniaethau hefyd yn dueddol o gyflenwi recriwtiaid ar gyfer rolau proffesiynol a rheolaethol tra bod gwirfoddolwyr fel arfer yn gallu gobeithio gweithio mewn swyddi statws is sy'n cynnwys darparu gwasanaeth uniongyrchol yn unig.
Yn 2014, cyhoeddodd y Cyngor Cenedlaethol Sefydliadau Gwirfoddol adroddiad lle'r oedd yn mynd i'r afael â'r manteision a ddaw yn sgil gwirfoddoli i'r rhai sy'n chwilio am waith. Mae darlleniad cyflym yn atgyfnerthu llawer o'r pryderon a godwyd yma ymhellach. Mae'r adroddiad yn benodol yn annog pobl i weithio am ddim er mwyn cynyddu eu cyfleoedd cyflogaeth. Yn benodol, mae'n pwysleisio'r hunan-barch a'r hyder y gall pobl ddi-waith hirdymor eu hennill trwy wirfoddoli i leihau stigma diweithdra. Mae'n bosibl iawn bod gan wirfoddoli'r swyddogaeth hon, ond meddyliwch am yr hyn y gallai swydd gyflogedig ei wneud. Ar ben hynny, o’r golau hwn, mae gwirfoddoli’n dod yn rhyw fath o ddefod newid byd ar y ffordd i gyflogaeth â thâl: gweithio am ddim yn ddigon brwdfrydig, meithrin eich sgiliau ac efallai y cewch chi swydd. Mewn gwirionedd mae gwirfoddoli yn berthynas waith broblemus sy'n gosod y paramedrau ar gyfer potensial cyflogaeth. Mae gorchuddio llafur di-dâl yn nillad 'bydd yn gwneud lles i chi' yn annidwyll ar y gorau.
Darparu gwasanaeth am gostau llafur dynol is
Mae diwydiant cynyddol o recriwtio gwirfoddolwyr (cydlynwyr a rheolwyr gwirfoddolwyr; gweithwyr cymorth gwirfoddol; strategaethau gwirfoddolwyr ac encilion). Mae'r diwydiant hwn yn darparu'r offer i alluogi gwirfoddoli i ategu, os nad amnewid yn llwyr ar brydiau, gweithwyr cyflogedig yng ngwasanaethau'r llywodraeth ar gontract allanol. Mae'r cyfarpar hwn a'r negeseuon y mae'n eu cynhyrchu yn helpu i feithrin y syniad ei bod yn wych bod yn wirfoddolwr, waeth beth fo'r achos. Mae'r iaith a ddefnyddir ar gyfer recriwtio yn apelio at garedigrwydd a thosturi gwirfoddolwyr ac yn pwysleisio'r 'cyfleoedd cyffrous' y mae gwirfoddoli yn eu darparu i wirfoddolwyr.
Mae ymdrechion elusennau i leihau costau llafur yn ddealladwy, ond yn frawychus, mewn sector sy'n darparu gwasanaethau sydd wedi'u his-gontractio gan y wladwriaeth. Er ei bod yn cael ei hailadrodd yn eang na ddylai defnyddio gwirfoddolwyr gymryd lle llafur cyflogedig, mae hwn yn wasanaeth gwefusau cynyddol wag, yn enwedig mewn sefydliadau sy'n mynd trwy broses o ailstrwythuro neu leihau maint. Yn ôl sefydledig ymgynghorwyr ym maes rheoli gwirfoddolwyr:
'Ni fydd cynyddu nifer y gwirfoddolwyr mewn sefydliadau yn datrys yr holl broblemau a wynebwn yn y cyfnod heriol hwn, ond mae'n rhaid iddo fod yn opsiwn difrifol. Yn wyneb dwy sefyllfa o ddiswyddo annymunol – gadael i'r holl staff fynd a chau gwasanaeth, neu gadw sgerbwd o staff a chynyddu nifer y gwirfoddolwyr – byddem yn eirioli'r olaf bob tro.'
Byddai'n drawiadol edrych ar nifer y gweithwyr llawn amser sy'n cael eu diswyddo mewn sefydliad penodol wrth iddo leihau maint ac yna gweld faint o wirfoddolwyr sy'n cael eu defnyddio yn eu lle. Fel hyn gallem ddiddwytho i ba raddau y mae llafur cyflogedig yn cael ei ddisodli gan lafur rhydd. Fodd bynnag, nid yw'n ymddangos bod y math hwn o wybodaeth ar gael i'r cyhoedd. Yn yr un modd, mae'n ymarfer diddorol i edrych arno canllawiau ar gyfer cyfrifo gwerth gwirfoddoli. Mae canllawiau o’r fath yn amlygu’r ffordd y mae sefydliadau’n meddwl am wirfoddolwyr ac yn eu defnyddio, sydd â fawr ddim i’w wneud â charedigrwydd na thosturi a phopeth i’w wneud â chydbwyso’r llyfrau. Yna gellir defnyddio amnewid gwirfoddolwyr am weithwyr cyflogedig i atgyfnerthu honiad elusen i 'werth am arian' a chryfhau ei delwedd fel 'endid rhagorol' yn ei chais am gyllid gan roddwyr. Mae defnyddio gwirfoddolwyr yn gwneud eich mudiad yn fwy cystadleuol trwy dorri costau ac yn rhinwedd cael mwy o wirfoddolwyr, gan fod hynny'n helpu i gynnal a hyrwyddo delwedd math o fudiad 'delfrydol' y mae pobl yn rhoi o'u hamser, gwybodaeth a sgiliau iddo.
Mae un profiad a gefais yn helpu i ddangos y deinamig a ddisgrifiwyd. Roedd yn cynnwys rhaglen a ariennir gan y llywodraeth sy’n cyflwyno’r opsiwn i ymfudwyr afreolaidd a cheiswyr lloches a wrthodwyd—rhai ohonynt yn cael eu cadw ac yn wynebu cael eu symud—i adael y DU. Cynigiwyd grant ailsefydlu bach i'r rhai yr oedd eu ceisiadau lloches wedi'u gwrthod ac a ddewisodd ddychwelyd i'w mamwlad, yn wyneb y dewis arall o gadw a symud. Trosodd cyfraddau uwch o 'enillion gwirfoddol' arbedion sylweddol i'r llywodraeth drwy ganiatáu iddi osgoi cael gwared â gorfodaeth gostus. Roedd gwirfoddolwyr bob amser yn rhan bwysig o'r gwasanaeth hwn, ond mae'r sefydliad y bûm yn gweithio ag ef bellach yn fwyfwy dibynnol ar y llafur rhad ac am ddim hwn. Ar ôl iddo fynd trwy broses leihau, cynyddodd nifer y gwirfoddolwyr yn sylweddol. Y tu hwnt i ddisodli gweithwyr cyflogedig â gwirfoddolwyr, rwy’n meddwl bod yr achos hwn yn codi dau gwestiwn ehangach: beth yw defnydd derbyniol o lafur di-dâl ar gyfer gwasanaethau a noddir gan y wladwriaeth heb graffu cyhoeddus? A pha achosion y gellir yn gyfreithlon eu cyflwyno fel rhai sy'n deilwng o wirfoddoli?
Cefnogaeth wleidyddol i wirfoddoli
Ar hyn o bryd mae ymgyrch wleidyddol gref i gefnogi gwirfoddoli. Mae’n rhoi ychydig llai o bwyslais, fodd bynnag, ar fanteision gwirfoddoli i lywodraeth sy’n gwthio’r di-waith i weithio am ddim er mwyn darparu gwasanaethau y mae cyllid cyhoeddus wedi’i dorri ar eu cyfer. Eto i gyd, cyn belled â bod y syniad o wirfoddoli yn gysylltiedig â chyfranogiad dinesig yn unig ac yn cael ei ganmol am y buddion y mae'n ei roi i'r rhai sy'n cymryd rhan, gall y syniad o lafur di-dâl fod yn wleidyddol offerynnol.
Ymweliad â Maer Llundain tudalen we gwirfoddoli yn gallu gadael un yn ddryslyd. Mae'n nodi, 'Bydd y platfform newydd yn galluogi pobl ifanc i adeiladu CV ar-lein o'u profiadau gwirfoddoli, a defnyddio'r sgiliau a enillant i gael mynediad at gyfleoedd gwaith cyflogedig a ddarperir gan gyflogwyr Llundain.' Mae'n mynd ymlaen, gan hysbysebu, 'Bydd Pobl Ifanc Llundain hefyd yn gallu cael mynediad at filoedd o gyfleoedd gwirfoddoli a bostiwyd gan Ganolfannau Gwirfoddoli'r brifddinas trwy'r gwasanaeth newydd.' Mewn geiriau eraill, rydym yn annog pobl ifanc i weithio am ddim, cronni cymaint ac mor amrywiol o brofiad gwaith di-dâl â phosibl, ac yna awgrymu y gallai hyn yn y pen draw ddod yn ddeniadol i gyflogwyr Llundain.
Nid yw’r datblygiad hwn yn gyfyngedig i’r DU. Mae'r CU wedi datblygu Fframwaith Strategol UNV (Gwirfoddolwyr y CU) 2014-2017 sy'n canolbwyntio ar 'harneisio pŵer gwirfoddolwyr a gwirfoddoli i gefnogi cyflawniad nodau y cytunwyd arnynt yn rhyngwladol.' Neu, yn un o addefiadau beiddgar yr egwyddor, mae'n dadlau y gall gwirfoddolwyr helpu drwy 'Ategu gwasanaethau sylfaenol hanfodol lle maent yn ddiffygiol neu lle maent yn annigonol.' Mae gwladwriaethau'n cytuno ei bod hi'n iawn i nodau darparu gwasanaethau gael eu gwireddu dirprwyo y cyfrifoldebau i wirfoddolwyr.
Blaidd yng nghroen dafad?
Ar adegau o straen economaidd enbyd, ni ddylai fod unrhyw amheuaeth ynghylch yr angen i roi benthyg amser a sgiliau er mwyn atgyfnerthu’r ysbryd o undod a’r ymdeimlad o undod sy’n gwneud i bobl greu dyfodol cyffredin. Ond gochelwch rhag bleiddiaid yng nghrwyn defaid. Yn ogystal â phroffesiynoli rolau rheoli gwirfoddolwyr a chefnogi gwirfoddolwyr yn barhaus mewn sefydliadau, mae cefnogaeth wleidyddol gwirfoddoli yn agor y drws i dderbyniad hyd yn oed yn haws o'r hyn sydd yn ei hanfod yn lafur rhydd, ond yn y pen draw gellir ei gyfiawnhau. Mae mwy a mwy o angen i archwilio'r arfer hwn yn feirniadol. Ar hyn o bryd, mae pobl yn cael eu gwthio i wneud gwaith y wladwriaeth am ddim yn y gobaith o gael swydd yn rhywle arall.
Ana Maria Dima yn weithiwr elusen ym maes datblygu rhyngwladol. Mae hi'n dod o Rwmania a gellir dod o hyd iddi ar twitter @AnaMariaDima.
Mae ZNetwork yn cael ei ariannu trwy haelioni ei ddarllenwyr yn unig.
Cyfrannwch