Mae chwyldro tawel yn mynd trwy swyddfeydd dinesig Efrog Newydd wrth iddynt retool i gefnogi creu cwmnïau cydweithredol gweithwyr fel ffordd o frwydro yn erbyn tlodi.
Wedi'u sbarduno gan yr enghraifft bwerus o gwmnïau glanhau cydweithredol sy'n eiddo i fewnfudwyr ac enghraifft hirsefydlog Cooperative Home Care Associates yn y Bronx - y cwmni cydweithredol gweithwyr mwyaf yn y wlad - mae aelodau blaengar o gyngor y ddinas yn cyd-fynd â rhwydwaith newydd o gwmnïau cydweithredol gweithwyr, sefydliadau cymunedol sy'n coops deor sy'n eiddo i fewnfudwyr a Ffederasiwn dylanwadol yr Asiantaethau Lles Protestannaidd i ddarganfod sut y gall y ddinas annog y sector economaidd hwn sy'n dal yn fach iawn. Unwaith y bydd wedi'i sefydlu'n llawn, bydd Dinas Efrog Newydd yn arweinydd cenedlaethol o ran darparu cefnogaeth ddinesig i'r mentrau democrataidd hyn.
Mae cyflymder y newid yn benysgafn. Ym mis Ionawr, rhyddhaodd y ffederasiwn a adroddiad byr gan ddadlau bod cydweithfeydd gweithwyr yn helpu i wella swyddi cyflog isel traddodiadol trwy sianelu elw'r mentrau yn uniongyrchol i'w gweithwyr, gan wella eu bywydau mewn ffyrdd diriaethol. Yna ym mis Chwefror, cynhaliodd y Cynghorydd Maria del Carmen Arroyo, cadeirydd y Pwyllgor ar Ddatblygu Cymunedol, wrandawiad a roddodd staff o Asiantaeth Gwasanaethau Busnes Bach a Datblygu Economaidd y ddinas yn y gadair boeth ynghylch sut yr oeddent yn hyrwyddo mentrau cydweithredol gweithwyr. Yn eu cytundeb cyllideb terfynol ar Fehefin 19eg, cytunodd y maer i gais Cyngor y Ddinas am $1.2 miliwn ar gyfer rhaglenni hyfforddi gyda'r nod o ddeor o leiaf 234 o swyddi newydd, 28 o gydweithfeydd gweithwyr newydd a helpu 20 o gydweithfeydd gweithwyr presennol eraill i dyfu.
“Fe gawson ni e. Yr holl beth, rydym mor gyffrous ac yn ddiolchgar i Gyngor y Ddinas, y maer, yr eiriolwr cyhoeddus a llywydd y fwrdeistref am eu cefnogaeth i ddemocratiaeth yn y gweithle” meddai Chris Michael, cyfarwyddwr Rhwydwaith Cydweithredol Gweithwyr NYC.
Wrth wneud apêl y gyllideb, ysgrifennodd Cyngor y Ddinas, “Yn aml nid yw swyddi isafswm a chyflog isel yn rhoi digon o hwb economaidd i ddarparu symudedd ar i fyny i lawer o Efrog Newydd. Mae Gweithwyr Cydweithredol wedi’u cynllunio i helpu i adeiladu asedau a chyfoeth ymhlith unigolion a chymunedau incwm isel, a chreu entrepreneuriaid ac arweinwyr cymunedol.”
Parhaodd, “Bydd y fenter hon yn targedu’r di-waith hirdymor a’r nifer cynyddol o weithwyr sydd wedi’u tangyflogi a’r digalondid mewn cymdogaethau ag anghenion uchel.”
Mae cydweithfeydd gweithwyr yn fusnesau sy'n dosbarthu mwy o'r elw i weithwyr oherwydd bod y gweithwyr-berchnogion yn rheoli'r gweithrediad ar sail un aelod, un bleidlais. Mae mwy na thraean yn yr Unol Daleithiau yn y sector gwasanaeth ac yn gymharol fach. Efallai eu bod yn gweithredu gyda hierarchaeth staff ond hyd yn oed mewn cydweithfeydd mwy mae'r raddfa gyflog yn gymharol egalitaraidd. Mae gwarged y busnesau yn cael ei ddosbarthu i'r aelod-weithwyr, nid i gyfranddalwyr allanol, fel mewn corfforaethau traddodiadol.
Mae'r posibilrwydd o rymuso gweithwyr cyflog isel yn ysbrydoli Rosie Mendez, cynghorydd dinas sy'n cynrychioli'r East Village, gan gynnwys Colors, y gydweithfa bwyty a ffurfiwyd gan gyn-staff Windows on the World yng Nghanolfan Masnach y Byd. “Byddai’n mynd yn bell i ddileu diweithdra a chryfhau ein gweithlu,” meddai yn dilyn rali Mai 14 ar risiau neuadd y ddinas.
Hedfanodd yr actifyddion o flaen Cyngor y Ddinas i hyrwyddo’r cyllid, gan ennill sylw dirdynnol gan Faer oedd yn mynd heibio ei fod “yn caru coops gweithwyr”!
Yng nghynhadledd genedlaethol Ffederasiwn Gweithwyr Cydweithredol yr Unol Daleithiau ddiwedd mis Mai, cydnabu'r cyfarwyddwr gweithredol Melissa Hoover bwysigrwydd cynghreiriaid cryf i hyrwyddo'r newidiadau polisi cyhoeddus hanfodol sydd eu hangen ar gyfer twf, o ystyried y nifer fach o fentrau democrataidd - efallai bod 300 o weithwyr. coops yn yr holl wlad. Mae dau ddeg tri ohonyn nhw yn Ninas Efrog Newydd, a gyda deoryddion coop fel y Centre for Family Life yn Brooklyn, maen nhw'n llawer mwy tebygol o gael eu rhedeg gan fewnfudwyr na'r rhai mewn rhai canolfannau coop eraill, fel Minnesota, Massachusetts neu Wisconsin. (Mae ardal Bae SF, gyda dau ddwsin o fentrau, hefyd yn gartref i gwmnïau cydweithredol amlwg sy'n eiddo i fewnfudwyr a deorydd y coop WAGES.) Er bod gan ardal y Bae, Madison a Gorllewin Massachusetts i gyd rwydweithiau coop, dim ond dal y mae Rhwydwaith Cydweithredol Gweithwyr NYC yn ei gynnal. ei chynhadledd gyntaf Mehefin 21. Ni all gario pwysau ymdrech lobïo lawn. Mae hyn yn gwneud diddordeb Ffederasiwn yr Asiantaethau Lles Protestannaidd (FPWA) mewn cydweithfeydd gweithwyr yn arbennig o nodedig.
Mae'r sefydliad 92-mlwydd-oed yn rhwydwaith o asiantaethau gwasanaethau cymdeithasol ac eglwysi a arweinir gan Jennifer Jones Austin, Efrog Newydd sydd â chysylltiadau da. pwy oedd yn cyd-gadeirio Tîm pontio'r Maer DeBlasio a fu unwaith yn gwasanaethu yng ngweinyddiaeth Bloomberg. Roedd hi wedi bod yn gyfarwyddwr gweithredol FPWA ychydig dros flwyddyn pan ryddhaodd ei hadroddiad ar gydweithfeydd gweithwyr. Gwnaeth ei awdur, y cyfarwyddwr ymchwil Noah Franklin, y cysylltiad rhwng cydweithfeydd gweithwyr ac ymladd tlodi yng nghynhadledd mis Ionawr i nodi ei ryddhau. “Pam ydyn ni'n eiriol dros gwmnïau cydweithredol gweithwyr nawr?” gofynnodd. “Mae mwy nag 20 y cant o Efrog Newydd yn byw mewn tlodi.” Ychwanegodd, “Dim ond at y rhengoedd o weithwyr cyflog isel y mae tueddiadau llogi busnes wedi ychwanegu” - er gwaethaf rhoddion arferol y ddinas i gwmnïau mawr yn enw creu swyddi. Dyma “gam aliniad polisi.” Ond fel mentrau democrataidd, mae coops yn fwy nag un darn o fodel datblygu economaidd. Maent yn rhoi mwy o reolaeth i weithwyr dros eu hamgylchedd gwaith, ac mae eu gallu i gyfranogiad democrataidd yn y byd ehangach yn cael ei gyfoethogi.
Gall gweithwyr mewn swyddi cyflog isel gynyddu eu hincwm fel aelodau o gydweithfeydd, o dderbyn oriau gwaith mwy a mwy cyson a chyflogau uwch fesul awr, yn ôl a adroddiad diweddar gan Hilary Abell, cyn gyfarwyddwr WAGES. “Mae gan lawer o aelodau yswiriant iechyd ac amser i ffwrdd â thâl am y tro cyntaf yn eu bywydau.”
Yn syml, dywedodd Elisa Perez, un o sylfaenwyr Si Se Puede, y gydweithfa lanhau fawr a lansiwyd gan Centre for Family Life yn Brooklyn. “Fel aelod, mae wedi fy ngalluogi i gael swydd urddasol.” I rai yn ei chwt, roedd yn golygu treblu eu hincwm blaenorol i $25 yr awr. Wrth gwrs, nid yw perchnogaeth gweithwyr o reidrwydd yn golygu cyflogau uwch neu oriau gwell - maent yn ddarostyngedig i rymoedd y farchnad a hyd yn oed yr hunan-fanteisio a geir mewn llawer o fusnesau bach.
“Dim ond yn ddiweddar y cawsom gyflogau dros $10 yr awr,” meddai Michael Elsas, llywydd Cooperative Home Care Associates.
Nid yw strwythur y ffederasiwn sy'n cynrychioli asiantaethau gwasanaethau cymdeithasol yn ei gwneud yn syndod bod ei strategaeth yn cefnogi'n gryf yr “asiantaethau gwasanaeth” yn y sector cydweithredol. Mae'r rhain yn ddeoryddion coop fel y Centre for Family Life, sy'n sefydliad gwasanaethau cymdeithasol mawr yn Sunset Park sydd ers 2006 wedi lansio, neu wrthi'n lansio, wyth cydweithfa sy'n cael eu rhedeg gan fewnfudwyr.
Mae'r Cynghorydd Arroyo, a arweiniodd y frwydr yn y Cyngor Dinas, yn cynrychioli'r South Bronx, bwrdeistref sy'n gyfoethog ag adnoddau cydweithredol, gan gynnwys ysgol o'r enw Green Worker Cooperatives, a fyddai'n derbyn cyllid. Nododd hyrwyddwr polisi coop mewn rhanbarth arall, wrth adolygu cynllun NY, nad yw'n sefydlu proses ddemocrataidd i ddeoryddion cydweithfeydd wneud cais am arian: O leiaf yn y ffurf a gyflwynir i'r maer, byddai cynllun y cyngor yn cyfeirio arian at sefydliadau penodol . Pan fydd cronfeydd mwy ar waith, cynghorodd edrych ar fodel arall - y mecanweithiau ariannu a sefydlwyd gan Adran Amaethyddiaeth yr Unol Daleithiau, y gellir dadlau mai hyrwyddwr cydweithredol mwyaf y wlad, i gyd mewn ardaloedd gwledig. Mae cydweithfeydd incwm isel hefyd yn golygu llawer o “ddatblygu'r gweithlu” a hyfforddi'r gweithwyr-berchnogion ac felly mae angen cymorth gan ddeoryddion am gyhyd â phum mlynedd; mae hyn yn gwneud ymrwymiadau ariannu amlflwyddyn yn ddelfrydol.
Er bod ymchwilwyr yn ceisio cysylltu'r dotiau am bŵer coops gweithwyr fel ymladdwyr tlodi, maent yn wynebu data cymharol denau oherwydd niferoedd isel y mentrau yn y wlad hon. Mae eiriolwyr yn troi at Quebec, rhanbarth Gwlad y Basg yn Sbaen ac Emilia Romagna yng ngogledd yr Eidal, rhanbarthau sy'n gymharol ddwys gyda chwmnïau cydweithredol gweithwyr, yn rhannol oherwydd cefnogaeth polisi'r llywodraeth, mecanweithiau cryf ar gyfer ariannu a rhwydweithiau cyfoethog gyda mentrau democrataidd eraill gan gynnwys banciau a weithiau undebau.
Mae dinasoedd eraill hefyd wedi'u hysbrydoli gan y modelau hyn - ymwelodd maer Richmond, Calif., â chwts Mondragon yn rhanbarth Gwlad y Basg, a lletyai maer Madison, Wisc., Mr cynhadledd ym mis Mehefin 2102 ar fusnesau cydweithredol. Roedd Chokwe Lumumba, maer radical Jackson, Miss., yn bwriadu creu deorydd coop fel rhan o lywodraeth y ddinas, ond cafodd y cynllun hwnnw ei chwalu’n drasig pan fu farw’n gynharach eleni. Mae gweithredwyr lleol yn dilyn yr un nod trwy ddulliau anllywodraethol. Nid yw datblygwr coop Richmond ar staff bellach, ond mae cronfa benthyciad cylchdroi annibynnol o $ 50,000 i gefnogi coops yn dal i weithredu. Mae gan Madison rwydwaith cryf o gydweithfeydd gweithwyr, a chanolfan gydweithredol wedi'i lleoli ym mhrifysgol y wladwriaeth; creodd y gynhadledd agenda ar gyfer gweithredu gan y llywodraeth, ac ar y pwynt hwn, mae cydweithredwyr yn estyn allan i addysgu asiantaethau datblygu economaidd am sut y gallant gefnogi'r mentrau.
Mae momentwm rhyfeddol yn Reading, Penn., dinas sy'n gwegian ar fethdaliad. Gyda chefnogaeth y Gweithwyr Dur, y maer, ac arbenigwyr o Philadelphia, mae deori coop yn y gwaith sy'n rhan o strategaeth datblygu economaidd fwy. Yn Oakland, mae cwmnïau cydweithredol lleol a'r Ganolfan Gyfraith Economïau Cynaliadwy yn ystyried hyrwyddo polisïau a fyddai'n rhoi ffafriaeth i gydweithfeydd mewn contractio dinasoedd, ac yn lleihau eu ffioedd trwydded, ymhlith strategaethau eraill, i feithrin datblygiad economaidd iach. Richmond, Va., maer newydd greu Swyddfa Adeiladu Cyfoeth Cymunedol, a arweiniwyd gan hyrwyddwr cydymaith Gar Alperovitz. A dywedir bod maer Cincinnati wedi'i gyfareddu nid yn unig gan fodel Mondragon, ond gan gynghreiriau posibl â Mondragon ei hun.
Yn Efrog Newydd, dim ond mis neu ddau ar ôl rhyddhau adroddiad FPWA, cymerodd asiantaethau dinas gamau cost isel i gefnogi cydweithfeydd gweithwyr. Erbyn mis Ebrill, roedd staff Gwasanaethau Busnes Bach (SBS) yn dosbarthu deunyddiau gwybodaeth am gwmnïau cydweithredol yn ei ganolfannau datrysiadau busnes ledled y ddinas. Diwygiodd yr asiantaeth ei dosbarth safonol, “10 Cam i Ddechrau Busnes,” i gynnwys cwmnïau cydweithredol gweithwyr; mae'r cwricwlwm newydd bellach yn cael ei addysgu ym mhob un o'r pum bwrdeistref. Mae SBS hefyd yn dylunio cwrs newydd sy'n canolbwyntio'n llwyr ar sut i ddechrau cydweithfa gweithwyr a fydd yn cael ei gynnig yr haf hwn yn ei Ganolfannau Atebion Busnes NYC yn Washington Heights a Brooklyn. Er mwyn creu’r cwricwlwm newydd hwn, eisteddodd yr SBS i lawr gyda Joe Rinehart o Sefydliad Democratiaeth yn y Gwaith Ffederasiwn Gweithwyr Cydweithredol yr Unol Daleithiau, Chris Michael o Rwydwaith Cydweithredol Gweithwyr NYC ac eiriolwyr cydweithredol eraill, a drefnwyd gan Ffederasiwn yr Asiantaethau Lles Protestannaidd. (Yn ardal y Bae, mae Ffederasiwn Gweithwyr Cydweithredol yr Unol Daleithiau a Chanolfan y Gyfraith Economïau Cynaliadwy yn creu cwricwlwm cydweithredol gweithwyr ar gyfer coleg cymunedol lleol. Os bydd yn llwyddiannus, gellid ei ddysgu mewn colegau cymunedol eraill yn y wladwriaeth.)
Mae “canolfannau datrysiadau busnes” NYC yn cynnig cymorth cyfreithiol pro bono ac ariannu, nid cymorth technegol yn unig, felly gallai hyfforddi ei hyfforddwyr i ddeall cydweithfeydd gweithwyr fod yn hwb i'r mudiad. Mae cydweithfeydd gweithwyr yn aml yn cael eu lansio gan bobl sydd â sgil - fel glanhau - ond nid y profiad busnes sydd ei angen i greu menter hyfyw. Mae rhai cydweithfeydd yn wynebu heriau cymhleth ac anghyfarwydd pan fyddant yn dymuno gweithredu ar y cyd. Mae cydweithredwyr eisoes wedi cyfarfod â staff y ganolfan fusnes i'w hyfforddi yn yr heriau penodol y mae gweithwyr cydweithredol yn eu hwynebu fel y gallant ofyn cwestiynau. Mae NYC hefyd yn darparu lle fforddiadwy ar gyfer deori busnesau bach sy'n agored i gydweithfeydd. Dyma’r ffrwythau crog isel – dim ond cael gwared ar wahaniaethu yn erbyn busnesau cydweithredol a allai fod yn arfer asiantaethau’r llywodraeth, a gwneud eu gwasanaethau’n hygyrch.
Mae Cooperative Home Care Associates yn y Bronx a'i 2,300 o weithwyr - 1,110 ohonynt yn berchnogion gweithwyr - eisoes yn elwa o gronfeydd datblygu gweithlu'r ddinas. Mae hwn yn faes pwysig arall i gydweithfeydd gweithwyr eraill ei archwilio, ac mae wedi bod yn bwysig i rai cydweithfeydd gweithwyr Quebec mewn ardaloedd incwm isel.
“Rydyn ni’n meddwl bod dinas Efrog Newydd, ar gyfer y sector cyflogau isel, fod yna lawer o waith sydd angen ei wneud ar yr ochr datblygu gweithlu cyn i chi ddechrau creu coops bach,” meddai Elsas. “Rydyn ni’n meddwl ar hyn o bryd ei fod yn ymwneud â datblygu’r gweithlu.”
Mae cam nesaf datblygu polisïau'r ddinas tuag at gydweithfeydd gweithwyr yn fwy heriol. Mae eiriolwyr a'u cynghreiriaid cyngor dinas yn ymwybodol bod rhwystrau brawychus i gydweithfeydd gweithwyr rhag elwa o raglenni benthyciadau a grantiau hanfodol neu gontractau dinas oherwydd strwythur eu mentrau. Mae SBS yn gyfrifol am helpu busnesau bach, lleiafrifol a menywod i lywio'r system. Hyd yn oed cyn gwrandawiad y ddinas, roedd gweithredwyr cydweithredol yn ymgysylltu â SBS am gontractau.
“Un o’r rhai mawr yw benthyciadau i ehangu’r busnes, i gael mwy o gymorth ariannol i fuddsoddi mewn marchnata,” meddai Ligia Guallpa, cyfarwyddwr Worker Justice Project, a lansiodd y Apple Eco Cleaning Cooperative yn 2010.
“I gael arian grant SBS, rhaid i bob perchennog lenwi gwaith papur. Mewn coop o 2,000 o aelodau, mae hynny'n enfawr,” meddai'r Cyngorwraig Helen Rosenthal, cadeirydd pwyllgor contractau pwerus y cyngor. “Mae’n rhywbeth rydyn ni’n bendant yn ymgodymu ag ef. Mae hyn yn rhan o gymryd cyfrifoldeb fel perchennog. ”
Mae eiriolwyr Coop eisiau i’r ddinas roi triniaeth ffafriol i’r mentrau hyn yn eu contractau, yn yr un modd ag y mae’n cefnogi “busnesau sy’n eiddo i leiafrifoedd a menywod” gyda nod “dyheadol” o 20 y cant o gontractau. Mae hynny'n drefn uchel.
Yn gynnar yn yr haf, mae Rosenthal yn bwriadu cyflwyno deddfwriaeth sy'n ei gwneud yn ofynnol i asiantaethau'r ddinas adrodd ar eu hallgymorth a'u contractau gyda chydweithfeydd gweithwyr. “Yn y ffordd honno gallwn ddechrau cyflwyno geirfa cydweithfeydd gweithwyr i’r asiantaethau hyn nad ydynt efallai’n gwybod amdanynt.”
“Gan fy mod i wedi dysgu mwy am gydweithfeydd gweithwyr, yn reddfol rydw i'n eu cefnogi nhw,” meddai. “Dechreuodd fy mam yr ysgol feithrin coop gyntaf lle cefais fy magu. Rwy'n gwybod ei fod yn bosibl. Y tric yw dod o hyd i gyfleoedd lle mae cydweithfeydd gweithwyr yn gwneud synnwyr ac yn ei ddefnyddio ar gyfer creu swyddi a sefydlogrwydd swyddi, yn enwedig ymhlith gweithwyr incwm isel.”
Her arall: datblygu coop ar raddfa fawr. Mae Rhwydwaith Cydweithfeydd Gweithwyr NY yn gweithio gydag ymgynghorydd cydweithredol i nodi cilfachau marchnad lle gallai cwps dyfu. Mae gan rannau tlawd o Efrog Newydd hefyd y potensial i ddatblygu cwmnïau cydweithredol gweithwyr sy'n gwasanaethu “sefydliadau angor” fel prifysgolion ac ysbytai, fel y mae golchdy cydweithredol Evergreen, cwmni ynni a fferm hydroponig wedi'i wneud yn Cleveland. Mae'r MIT CoLab yn cynnig menter o'r fath yn y Bronx. Yn Cleveland, chwaraeodd asiantaeth datblygu economaidd y ddinas ran allweddol wrth frocera arian ar gyfer y fenter. Nid yw hyn ar y gorwel eto yn NYC.
Ond roedd datblygiad NY o dan y Maer Bloomberg a'i ragflaenwyr yn ddrwg-enwog am roddion i fuddiannau a chorfforaethau eiddo tiriog mawr. Hyd yn oed nawr, mae grwpiau yn brwydro yn erbyn $100 miliwn mewn rhoddion arfaethedig gan y llywodraeth i siop groser ar-lein, FreshDirect, symud o Queens i lan y dŵr Bronx.
Efallai y bydd yn haws ailgyfeirio datblygiad economaidd tuag at ddemocratiaeth economaidd pan fydd yn teithio’r rhigolau sydd wedi’u gwisgo’n dda i gefnogi busnesau bach ond nid os yw’n golygu symud adnoddau gwirioneddol sy’n herio buddiannau economaidd sefydledig. Eto i gyd, mae dadl gref dros gefnogi coops a mathau eraill o berchnogaeth gweithwyr ar y lefel ddinesig oherwydd bod y gostyngiadau treth arferol a rhoddion eraill yn rhy aml yn cefnogi cwmnïau echdynnol sy'n talu cyn lleied â phosibl i'r gweithwyr ar lawr gwlad wrth anfon gwarged i ddeiliaid stoc. neu uwch swyddogion gweithredol.
Mae dinasoedd hefyd yn arena bwysig ar gyfer polisi coop gan fod mentrau cenedlaethol yn stond. Yn gynnar ym mis Mehefin, Vermont Seneddwr Bernie Sanders eto arfaethedig deddfwriaeth i ariannu canolfannau perchnogaeth gweithwyr y wladwriaeth fel y rhai yn Ohio a Vermont sy'n darparu cymorth technegol i gwmnïau cydweithredol gweithwyr a rhaglenni perchnogaeth stoc gweithwyr, cwmnïau sy'n dosbarthu cyfoeth yn decach na'r mwyafrif o gwmnïau ac sydd weithiau hefyd yn cael eu llywodraethu'n ddemocrataidd. Byddai ei fil hefyd yn creu banc cyhoeddus a fyddai'n darparu benthyciadau y mae mawr eu hangen. Yn yr un modd, y Cyngreswr Chaka Fatta o Pennsylvania, yn gweithio gyda'r Gymdeithas Busnes Cydweithredol Genedlaethol a Cooperation Works, dyfeisio bil a fyddai'n ariannu datblygiad cydweithfeydd mewn cymunedau incwm isel trwy fenter Tai a Datblygu Trefol. Mae'r weledigaeth yno, ond mae'r cyhyr ar hyn o bryd mewn ardaloedd lleol. Lle mae meiri blaengar a chynghorau dinas wrth y llyw, fel yn Efrog Newydd, mae yna gyfleoedd a all ail-wneud datblygiad economaidd ar gyfer cenhedlaeth newydd.
Mae Abby Scher yn gymdeithasegydd a newyddiadurwr sy'n ysgrifennu'n aml am gyfiawnder economaidd a'r hawl.
Mae ZNetwork yn cael ei ariannu trwy haelioni ei ddarllenwyr yn unig.
Cyfrannwch