I'W RYDDHAU AR UNWAITH
Cysylltiadau:
Micah Buckley-Farlee, 612-845-9290
Erik Forman, 612-598-6205
Yn Big Union Victory, Etholiad Undeb Jimmy John Wedi'i Ddirymu Oherwydd Troseddau yn erbyn Hawliau Llafur Cyflogwyr
Gweithwyr Brechdanau yn Cychwyn Gwthiad Newydd ar gyfer “Rhaglen 10 Pwynt” i Ddiwygio'r Diwydiant Bwyd Cyflym
MINNEAPOLIS - Cymeradwyodd y Bwrdd Cysylltiadau Llafur Cenedlaethol setliad heddiw yn diddymu canlyniadau etholiad undeb hanesyddol 22 Hydref yn Jimmy John's, gan roi buddugoliaeth yn ôl ar y bwrdd ar gyfer undeb cyntaf erioed y genedl mewn bwyd cyflym masnachfraint. Mae'r setliad yn dilysu honiadau gweithwyr bod perchnogion y fasnachfraint Mike a Rob Mulligan wedi gallu gwthio buddugoliaeth 87-85 yn yr etholiad dim ond trwy droi at dactegau anghyfreithlon gan gynnwys bygwth rhewi cyflogau, ffugio'n fwriadol sibrydion bod yr undeb wedi cymryd rhan mewn difrod, dial yn erbyn. cefnogwyr undeb, a nifer o droseddau hawliau llafur eraill.
Gyda chanlyniadau llygredig yr etholiad wedi’u dirymu, mae’r undeb yn gofyn i berchnogion y fasnachfraint drafod ei “Raglen 10 Pwynt ar gyfer Cyfiawnder yn Jimmy John’s,” pecyn cynhwysfawr o ddiwygiadau a fydd yn dod â pharch, urddas a democratiaeth i’r gweithle bwyd cyflym.
“Erbyn hyn, does dim amheuaeth bod ein hawliau wedi’u sathru’n ddifrifol, ond rydyn ni’n fodlon rhoi’r gorffennol y tu ôl i ni. Rydym yn galw ar Mike a Rob Mulligan i ddechrau o’r newydd a gweithio gyda ni, yn hytrach nag yn ein herbyn, i wella bywydau gweithwyr Jimmy John a’u teuluoedd drwy drafod ein Rhaglen 10 Pwynt ar gyfer newidiadau cymedrol ond sydd eu hangen ar frys,” meddai Micah Buckley-Farlee, gyrrwr danfon yn Jimmy John's ac aelod gweithgar o ymgyrch yr undeb.
Yn seiliedig ar fuddion y mae gweithwyr mewn llawer o ddiwydiannau eraill yn eu cymryd yn ganiataol, y rhaglen yw ymateb gweithwyr Jimmy John i'w problemau mwyaf enbyd yn y swydd. Mae gofynion craidd yn cynnwys diwrnodau salwch, gwell sicrwydd swydd, oriau gwaith gwarantedig, codiad cyflog rhesymol a chodiadau rheolaidd, gwell polisïau aflonyddu, buddion swyddi sylfaenol eraill, a sefydlu system o bwyllgorau siop i roi llais democrataidd i weithwyr o fewn y cwmni.
Os bydd perchnogion y fasnachfraint Mike a Rob Mulligan yn gwrthod cydweithredu, mae'r undeb wedi nodi parodrwydd i ddychwelyd i'r ffosydd a pharhau â'r frwydr am gydnabyddiaeth undeb, y tro hwn ar delerau sy'n llawer mwy ffafriol i'r undeb oherwydd y cytundeb setlo.
O dan setliad yr NLRB, rhaid i Jimmy John's roi'r gorau i gymryd rhan mewn ystod eang o weithgareddau gwrth-undeb anghyfreithlon, postio hysbysiadau yn hysbysu gweithwyr am ymrwymiad newydd y cwmni i ufuddhau i'r gyfraith, a chynnal cyfres o gyfarfodydd gweithwyr gorfodol lle bydd cynrychiolydd o'r NLRB. yn darllen yr hysbysiadau ym mhresenoldeb perchennog y cwmni.
Mewn 60 diwrnod, bydd yr Undeb hefyd yn gymwys i ffeilio am etholiad newydd ar unrhyw adeg yn ystod y 18 mis nesaf, gyda “chyfnod ymgyrchu” cryno o 30 diwrnod, 12 diwrnod yn fyrrach na'r hyn sy'n arferol ar gyfer etholiadau NLRB.
Dywedodd yr aelod undeb Ayo Collins, “Gall Mike a Rob Mulligan naill ai barhau â’u brwydr golli yn erbyn eu gweithwyr, neu gallant weithio gyda ni a gwahaniaethu eu hunain fel arweinwyr wrth ddod â newid mawr ei angen i ddiwydiant bwyd cyflym y genedl. O’n rhan ni, rydym ni 'yn gobeithio am y gorau ac yn paratoi ar gyfer y gwaethaf. Rydym yn fwy hyderus nag erioed y byddwn yn ennill yn y pen draw, gan osod esiampl i 3.5 miliwn o weithwyr bwyd cyflym ei dilyn."
Mae Undeb Gweithwyr Jimmy Johns, sy'n agored i weithwyr y cwmni ledled y wlad, yn gysylltiedig ag undeb llafur Gweithwyr Diwydiannol y Byd. Gan ennill amlygrwydd yn y blynyddoedd diwethaf am drefnu gweithwyr Starbucks, mae'r IWW yn undeb byd-eang a sefydlwyd dros ganrif yn ôl ar gyfer yr holl weithwyr.
##
jimmyjohnsworkers.org
Mae ZNetwork yn cael ei ariannu trwy haelioni ei ddarllenwyr yn unig.
Cyfrannwch