Mae Aruna, nyrs 19 oed y cyfarfûm â hi yn nhalaith ddeheuol Indiaidd Tamil Nadu, yn debyg iawn i rai o fy ffrindiau yn Washington, DC - mae'n ddisglair, yn sengl, yn hunan-sicr, wrth ei bodd yn ei swydd. Mae hi'n siarad yn gyflym ac yn huawdl, heb stopio i yfed ei the a phrin byth yn oedi i anadlu. Pan fyddaf yn cwrdd â hi am y tro cyntaf yn Coimbatore, dinas sy'n adnabyddus am ei diwydiant tecstilau, mae hi ar ei hegwyl ginio, yn gwisgo ei gwisg wen â starts ffres a choch traddodiadol. rhwymyn dot ar ei thalcen.
Pe bai Aruna yn un o fy ffrindiau yn DC, ni fyddai neb yn gofyn iddi pam nad yw hi wedi'i tharo eto. Ond ym mhentref genedigol Aruna, os nad ydych chi wedi sicrhau gŵr erbyn eich 20au cynnar, rydych chi ar daith galed. “Yn India, mae menyw yn addawol oherwydd mae hi'n briod," meddai Srimati Basu, athro cyswllt ym Mhrifysgol Kentucky sy'n arbenigwr ar statws merched yn India. "Mae diffyg priodas yn erchyll i'r person, y teulu, a'r gymuned."
Er mwyn priodi, mae angen o leiaf dri sofran aur Prydeinig ar ferched pentref Tamil fel Aruna - bwliwn yw'r arian cyfred dewisol ar gyfer gwaddolion—sy'n cyfateb i tua $1,200. Gyda'i gilydd, mae rhieni Aruna yn gwneud ychydig llai na $400 y flwyddyn.
Yn blentyn, breuddwydiodd Aruna am fynd i'r coleg. Ond erbyn iddi fod yn 15, pan ddaeth ei haddysg gyda chymhorthdal y llywodraeth i ben, roedd yn deall ei bod yn rhy dlawd. Yna, addawodd dieithryn newid ei bywyd. Cynigiodd swydd iddi mewn ffatri decstilau sydd wedi cyflenwi cwmnïau gan gynnwys, tan yn ddiweddar, gwneuthurwr dillad mamolaeth o'r DU Gofal Mam. Byddai ei chyflog tua $105 y mis—digon ar gyfer bwyd i’w theulu, ei haddysg bellach, ac yn bwysicaf oll, y cyfle i adeiladu gwaddol.
Pan gyrhaeddodd Aruna y ffatri, tua 40 milltir o'i chartref, daeth o hyd i gyfleuster enfawr lle'r oedd bron i 1,000 o ferched, llawer ohonynt yn eu harddegau, yn byw 10 neu 15 i ystafell. Rhwng 8 am a 10 pm bob dydd, gan gynnwys penwythnosau, bu'n bwydo ac yn monitro peiriannau rhydlyd a oedd yn troi cotwm amrwd yn edafedd. Roedd ei phenaethiaid yn aml yn ei deffro yng nghanol y nos oherwydd, mae'n cofio, roedd "bob amser yn rhyw fath o waith, 24 awr y dydd." Dim ond chwarter y $105 y mis a addawyd iddi a wnaeth Aruna, tua $0.84 y dydd.
Mae Aruna yn dangos craith i mi ar ei llaw, mwy na modfedd o hyd, lle roedd peiriant yn ei thorri. Roedd hi'n aml yn gweld merched yn llewygu rhag sefyll yn rhy hir. Rhwygodd un ei gwallt pan gafodd ei ddal mewn peiriant. Yr oedd eraill yn cael eu molestu gan eu goruchwylwyr. “Fe ddywedon nhw y bydden ni'n cael llai o waith pe baen ni'n cysgu gyda nhw,” meddai Aruna. Weithiau byddai merched yn diflannu, a byddai pawb yn dyfalu a oeddent wedi marw neu wedi dianc. Eto i gyd, roedd angen yr arian arni, felly bu'n gweithio yno am ddwy flynedd. Ar ôl iddi adael, fe wnaeth sefydliad eirioli gweithwyr dilledyn o’r enw Care-T ei helpu i gael ei swydd bresennol yn yr ysbyty, lle mae’n cynilo’n araf ar gyfer gwaddol. Pan ofynnaf a yw ei golygon ar y coleg o hyd, mae Aruna yn ysgwyd ei phen ac mae dagrau'n llenwi ei llygaid. Ond bron yn syth, mae hi'n eu sychu i ffwrdd. Does dim pwynt meddwl am hynny, gan fod ganddi hi incwm cyson yn barod. “Rwy’n hoffi fy swydd yn yr ysbyty nawr,” meddai. Mae'r rhan fwyaf o'i ffrindiau yn dal i weithio yn y ffatri. (Mae enwau Aruna a chyn-weithwyr ffatri eraill wedi'u newid i'w hamddiffyn rhag dial.)
Yn Tamil Nadu, mae llawer o bobl yn adnabod merch fel Aruna, rhywun sydd wedi cael ei hudo i weithio yn y ffatrïoedd dillad gyda'r addewid o ennill gwaddol. Mae'r cynllun mor gyffredin fel bod ganddo enw hyd yn oed: sumangali, y gair Tamil am " wraig briod ddedwydd." A adroddiad 2011 gan grwpiau gwarchodwyr yr Iseldiroedd Canolfan Ymchwil ar Gorfforaethau Amlwladol ac Pwyllgor India'r Iseldiroedd Canfuwyd bod ffatrïoedd sumangali yn cyflogi amcangyfrif Gweithwyr 120,000, rhai mor ifanc â 13, a chyflenwi dwsinau o gwmnïau rhyngwladol, gan gynnwys Gap (a wadodd yr honiad), H&M, American Eagle Outfitters, a Tommy Hilfiger.
Dymchwel adeilad fis Ebrill diwethaf Rana Plaza yn Bangladesh, a laddodd fwy na 1,000, yn tynnu sylw yn fyr at gyflwr gweithwyr dilledyn. Mae India yn chwaraewr byd-eang hyd yn oed yn fwy na Bangladesh: Dyma'r allforiwr tecstilau a dilledyn trydydd mwyaf yn y byd (ar ôl Tsieina a'r Undeb Ewropeaidd), gyda thua $29 biliwn yng ngwerthiannau 2012. Rhwng Mehefin 2012 a Mehefin 2013, mewnforiodd yr Unol Daleithiau tua $2.2 biliwn o ddillad cotwm o India, a disgwylir i'r nifer hwnnw dyfu wrth i India gynyddu ei diwydiant tecstilau.
Yn y diwydiant dillad ledled y byd, mae'n gyffredin i weithwyr gael eu cloi i amodau ecsbloetiol nes iddynt gyflawni contractau. Ond yn India, y traddodiad gwaddol - sy'n parhau serch hynny mae'n anghyfreithlon yn swyddogol—yn gwneud merched yn eu harddegau yn arbennig o agored i’r cynlluniau hyn. Yn rhannol oherwydd hyn, mae gan India reoliadau llafur plant cymharol gryf: Mae'n anghyfreithlon i blant iau na 14 oed weithio mewn ffatrïoedd yno, a rhaid i bob gweithiwr gael ei dalu ddwywaith am oramser. Mae gorfodi’r cyfreithiau hynny, fodd bynnag, yn fater arall. Mae ffatrïoedd yn mynd i drafferth fawr i guddio arferion anghyfreithlon. (Mae Aruna'n cofio pan fyddai arolygwyr yn dod - doedd hi ddim yn gwybod a oedden nhw'n archwilwyr y llywodraeth neu gwmni - byddai goruchwylwyr ffatri yn gwthio'r merched iau i adain arbennig. Pe bai nhw'n cael eu darganfod, dywedwyd wrthynt am ddweud eu bod yn 18 oed.)
A phrin y bydd gweithwyr eu hunain yn adrodd am gamdriniaeth, yn rhannol oherwydd bod llawer dod o castiau is, Gan gynnwys y dalit, neu bethau anghyffyrddadwy. “Nid yw pobl yn mynd i’r afael â’r materion hyn gyda rheolaeth ffatri oherwydd eu bod yn ofni colli incwm ac yn ofni dial posib oherwydd eu bod mewn sefyllfa fregus yn y gymdeithas,” meddai Heather White, cymrawd yng nghanolfan moeseg Harvard sydd wedi ymchwilio’n fyd-eang. cadwyni cyflenwi dillad. Yn ei chyfweliadau â gweithwyr ffatri, dywed iddi glywed am “achosion niferus o aflonyddu rhywiol, sydd fel arfer yng nghyd-destun gweithwyr ffatri yn golygu treisio.”
Yn 2012, archwiliodd y grŵp hawliau gweithwyr Cymdeithas Lafur Deg achosion 78 o weithwyr sumangali a oedd, mewn dwsinau o ffatrïoedd, wedi ymrwymo i weithio am dair blynedd. O’r 34 o ferched na wnaeth gwblhau eu cytundebau, bu farw 4 o ddamwain neu salwch, gorfodwyd 11 i adael oherwydd problemau iechyd, aethpwyd ag 17 adref gan eu rhieni, a gadawodd 2 ar eu pen eu hunain. Roedd ugain yn dal i weithio ar adeg y cyfweliadau Cynorthwywyr Ieithoedd Tramor, ac roedd 24 wedi cwblhau eu contractau. Cadarnhaodd sawl corff anllywodraethol arall ei bod yn gyffredin iawn i ferched beidio â chwblhau eu contractau ac nad yw damweiniau yn y gwaith a hyd yn oed marwolaethau yn anarferol o gwbl.
Er bod rhai o'r gweithwyr wedi dweud wrth y cyfwelwyr eu bod wedi cael eu haflonyddu'n rhywiol gan oruchwylwyr, nododd awduron yr adroddiad mai anaml y bydd merched yn adrodd am ddigwyddiadau o'r fath oherwydd y gallai gwneud hynny effeithio ar eu rhagolygon priodas - ac mae'n annhebygol o ddod â chanlyniadau yn y llys, beth bynnag. Er bod achosion o dreisio yr adroddwyd amdanynt yn India wedi bod ar gynnydd, mae'r gyfradd gollfarnu - llai na 27 y cant - wedi cynyddu gostwng dros y degawd diwethaf, ac mae'n hysbys bod dioddefwyr sy'n mynd at yr heddlu cael ei threisio ganddyn nhw hefyd.
Er gwaethaf y dystiolaeth gynyddol bod cam-drin yn gyffredin mewn ffatrïoedd sumangali, nid yw'r rhan fwyaf o gwmnïau Gorllewinol wedi dileu'r arfer o'u cadwyni cyflenwi eto. Grŵp masnach mawr yn America, Cymdeithas Mewnforwyr Tecstilau a Dillad yr Unol Daleithiau (UDA-ITA), wedi rhoi pwysau ar gyflenwyr mewn rhannau eraill o'r byd i lanhau arferion llafur gwael; yn ddiweddar argyhoeddodd Bangladesh i basio a cynllun pum mlynedd rhwymol cynyddu nifer yr archwiliadau a gwella hyfforddiant diogelwch gweithwyr. Ac eto pan ofynnais i Samantha Sault, llefarydd y grŵp, am ffatrïoedd sumangali, dywedodd, "Nid ydym wedi bod yn ymwybodol o'r arferion llafur yr ydych yn eu disgrifio." Ychwanegodd ei fod yn swnio'n "aflonyddgar."
Mae Sinnathamby Prithiviraj yn ddyn blin, caled sy'n bennaeth Care-T, y grŵp a helpodd Aruna i ddod o hyd i'w swydd nyrsio. Ers degawd bu'n gweithio gyda merched sumangali o'i swyddfa yn Coimbatore; mae wedi helpu 1,600 ohonyn nhw i ddod o hyd i waith ar ôl dychwelyd o gyfnodau yn y ffatrïoedd. Os ydw i eisiau gweld o ble mae’r merched yn dod, meddai, mae angen i mi fynd i bentref genedigol Aruna, lle mae wedi gweld cynnydd mawr mewn recriwtio yn ddiweddar. Mae'n dweud y dylwn chwilio am "y merched â thadau alcoholig a thadau coll," oherwydd "dyna lle mae'r recriwtwyr yn chwilio."
Aethom allan yn gynnar y bore wedyn, gan yrru i'r de trwy draffig trwm heibio i ganolfannau stribedi anorffenedig a ffatrïoedd tecstilau â gatiau. Mae cyrraedd y pentref - ardal sy'n tyfu te o 71,000 o drigolion, gydag aneddiadau wedi'u clystyru o gwmpas 56 o wahanol ystadau - yn gofyn am yrrwr di-ofn sy'n rheoli shifft ffon simsan ar droadau pin gwallt tynn a goddefgarwch iach ar gyfer yr enillion drychiad o 2,000 troedfedd. Rydyn ni'n stopio'r car dro ar ôl tro i adael i'n tywysydd chwydu. Pan gyrhaeddwn, gwelwn y te yn blodeuo mewn tufftiau neon-wyrdd yn syth allan o Dr. Seuss. Mae'r rhan fwyaf o'r gweithwyr te yn dod o'r castiau isaf ac yn gwneud tua $3 y dydd; mae'n costio mis o gyflog i wisgo llyfrau a gwisg ysgol i blentyn. “Allwn ni ddim rhoi bwyd ac addysg i’n holl blant, felly rydyn ni’n aberthu dyfodol un plentyn i’r lleill,” meddai un fam. "Yn y swyddi hyn, merched sy'n cael eu ffafrio, felly merched yn mynd."
Pan fyddaf yn cyrraedd swyddfa Care-T yn y pentref, mae Julia Jayrosa, cydlynydd 31 oed y sefydliad, yn fy nghyfarch mewn ystafell fach sy'n llawn dwsin o fenywod a'u plant. Mae Jayrosa, sy'n ymddangos fel pe bai ganddo egni di-ben-draw ac sy'n siarad mor gyflym fel bod yn rhaid i mi erfyn arni i arafu, yn ei gwneud hi'n fusnes iddi wybod beth sy'n digwydd ym mhob tŷ yn y pentref. Mae'n dweud wrthyf fod o leiaf 800 o ferched o'r fan hon yn gweithio mewn trefniadau sumangali ar hyn o bryd. Mae asiantiaid yn cael eu talu rhwng $34 a $50 am bob gweithiwr y maent yn ei recriwtio i’r melinau, meddai, gan ddangos poster pinc llachar i mi a ddosbarthwyd o amgylch y pentref ym mis Mai. Mae'n addo y bydd merched yn y ffatrïoedd yn cael addysg ran-amser, ystafelloedd gwely preifat, a chyflog ardderchog. Mae Jayrosa yn ofni'r asiantau ac yn ofni y gallent gau ei busnes prin i lawr: Mae'n darparu lle i sawl dwsin o gyn-weithwyr ffatri ddefnyddio eu sgiliau pwytho a gwerthu eu dillad eu hunain yn y pentref. Ei phrif bryder ar hyn o bryd yw codi digon o arian i gael ystafell ymolchi i'r merched, fel nad oes rhaid iddynt ddal ati yn y jyngl.
Rwy'n treulio'r diwrnod gyda Jayrosa, yn siarad â'r pentrefwyr sy'n dod i mewn ac allan o'r swyddfa. Rwy'n cwrdd â phump o gyn-ferched sumangali, yn ogystal â thair mam a thad a anfonodd eu merched i'r ffatrïoedd. Rwy'n siarad â menyw a gafodd camesgoriad mewn ffatri oherwydd bod yn rhaid iddi sefyll mor hir yn y gwres, ac un arall sy'n dweud wrthyf fod aflonyddu rhywiol yn rhemp yn ei ffatri, ond "mae'n rhaid i chi fod yn ddigon craff i beidio â chwympo am eu triciau."
Yn y cyfnos, rwy'n cwrdd â merch o'r enw Selvi, y mae ei theulu yn fy ngwahodd i'w cartref. Yn 20 oed, nid yw Selvi yn edrych yn hŷn na athrawes ganol Americanaidd, ac mae hi'n pwyso 85 pwys. Mae hi'n swil, yn dawel, ac nid yw'n gwneud cyswllt llygad yn aml. Dywed iddi dreulio'r ddwy flynedd ddiwethaf yn gwneud pwytho ar gyfer ffatri. Addawodd y recriwtiwr 250 rupees (tua $4) y shifft iddi, ond dywed iddi wneud dim ond 150 (tua $2.50) ynghyd â goramser o 15 rupees yr awr - er bod y gofyniad goramser cyfreithiol ddwywaith ei thâl fesul awr, neu 34 rupees yr awr.
Mae’r cwmni sy’n berchen ar y ffatri lle’r oedd Selvi yn gweithio wedi cyflenwi dillad i Mothercare, Walmart, H&M, a’r Children’s Place. Mae H&M yn adrodd na ddaeth o hyd i unrhyw dystiolaeth o weithwyr sumangali yn ei archwiliadau diweddar o dair o ffatrïoedd y cwmni. Yn 2011, fodd bynnag, y grŵp hawliau gweithwyr Gwrth-Gaethwasiaeth Ryngwladol canfod bod y cwmni sy’n rhedeg y ffatri lle’r oedd Selvi yn gweithio yn talu llai na hanner yr hyn a addawyd i weithwyr, weithiau’n atal cyfran o’r cyflog nes bod y gweithwyr wedi cwblhau eu cytundebau, monitro galwadau ffôn y merched, a gwrthod gadael i rieni ymweld â’u plant. (Mae’r cwmni’n gwadu’r honiadau hyn, a chafodd Selvi ganiatâd i gasglu ei chyflog a chymryd gwyliau o’r ffatri ym mis Mawrth oherwydd problemau gyda’i thyroid. Mae’n bwriadu mynd yn ôl i’r gwaith cyn gynted ag y byddai’n gwella.)
Wrth i'r nos agosáu, mae swyddog pentref yn dweud ar frys wrthym fod angen i ni fynd yn ôl i'r brif ystâd. "Mae'r niwl yn dod," mae'n rhybuddio. "Mae'r dynion yn dod adref yn yfed y pryd hwn. Maen nhw'n stwrllyd. Hefyd, mae'r teigrod yn disgyn." Dwi am ofyn iddo beth sy'n fwy peryglus, y dynion meddw neu'r teigrod, ond mae o un cam o'm blaen i: "Eliffantod. Ddoe y tro yma, roedd un yn fan hyn." Yr wyf yn exclaim, "Mae fel jyngl!" Mae fy ngyrrwr yn edrych fel ei fod eisiau fy tagu. "Nid yw fel jyngl. Mae'n is jyngl," meddai snap, gan slamio'r drws.
Yn ôl yn fy ngwesty y noson honno, dwi'n chwilota trwy fy nghês, yn chwilio am y peth lleiaf drewllyd i'w wisgo drannoeth. Rwy'n dod o hyd i grys T brown wnes i godi gan Urban Outfitters. Gyda mymryn o ofn, rwy'n chwilio'r gwythiennau am label y gwneuthurwr. Mae'n dweud "Made in Indonesia," felly gallaf fod yn sicr na chafodd ei wneud gan un o'r merched yr wyf newydd eu cyfweld. Ond hyd yn oed pe bai wedi'i wneud yn India, pe bawn wedi galw'r cwmni a cheisio darganfod o ba felin y daeth, byddai bron yn amhosibl penderfynu a oedd gweithwyr sumangali yn gysylltiedig. Mae cwmnïau Indiaidd yn gweithio'n galed i gadw eu harferion llafur yn dawel, gan guddio gweithwyr rhag arolygwyr a bygwth cyrff anllywodraethol sy'n datgelu eu harferion. “Nid UDA na’r UE yw hwn,” meddai Prithiviraj o Care-T. “Does dim diogelwch corfforol i ni a’n staff.”
Dana Liebelson yn ohebydd yn Mam Jones' swyddfa Washington. Mae ei gwaith hefyd wedi ymddangos yn Yr Wythnos, AMSER's Gwlad y Frwydr, Gwireddu, Geiriau Eraill ac Yahoo! Newyddion.
Mae ZNetwork yn cael ei ariannu trwy haelioni ei ddarllenwyr yn unig.
Cyfrannwch