Dathlodd Starbucks Workers United “buddugoliaeth enfawr” ddydd Llun ar ôl i’r cawr coffi ymrwymo i ddechrau’r broses fargeinio gyda bron i 240 o siopau undebol ar draws yr Unol Daleithiau, cynnydd a briodolodd trefnwyr i bwysau llawr gwlad di-baid gan weithwyr wrth i’r gorfforaeth lusgo ei thraed.
Starbucks cyhoeddodd ei fod “wedi anfon 238 o lythyrau” yn gwahodd Workers United - yr undeb sy’n cynrychioli gweithwyr Starbucks - i ymuno â’r rheolwyr “wrth y bwrdd a thrafod yn ddidwyll ym mhob lleoliad lle mae cynrychiolaeth ardystiedig Workers United.”
“Mae pob llythyr yn cynnig ffenestr o dair wythnos ym mis Hydref i sicrhau bod aelodau pob pwyllgor bargeinio, yn ogystal ag unrhyw gynrychiolydd arall o Workers United o’r siop honno, yn cael digon o gyfle i gymryd rhan,” meddai’r cwmni.
Starbucks Workers Unedig nodi mewn ymateb bod “rhai gweithwyr wedi bod yn aros dros bum mis i drafod hyd yn oed y cynigion mwyaf sylfaenol gyda’r cwmni,” gan gynnwys “urddas a pharch yn y gweithle,” “amddiffyn rhag gwahaniaethu,” a “diogelwch gweithwyr ac ymateb brys.”
Hyd yn hyn, dim ond tri allan o tua 240 o leoliadau Starbucks undebol wedi cynnal eu sesiynau bargeinio cyntaf gyda’r cwmni wrth iddo barhau â’i ymgyrch chwalu undebau anghyfreithlon ar draws y wlad, gan danio trefnwyr, torri oriau, gwadu gweithwyr undeb budd-daliadau newydd, a hyd yn oed cau siopau cyfan—honnir i atal gweithwyr rhag trefnu ar gyfer gwell cyflog ac amodau.
“Nid yw’n gyfrinach fod Starbucks wedi bod yn gohirio trafodaethau ac yn osgoi sesiynau bargeinio, felly rydym wedi bod yn gweithio’n galed yn paratoi ymhellach iddynt gymryd eu sedd wrth ein bwrdd o’r diwedd,” Tyler Keeling, arweinydd undeb Starbucks yng Nghaliffornia, Dywedodd mewn datganiad dydd Llun. “Rydyn ni wedi bod yn barod i fargeinio ers y diwrnod cyntaf, ond nawr rydyn ni’n gweithredu gyda’n gilydd ar lefel genedlaethol i wneud yn siŵr bod ein lleisiau i gyd yn cael eu clywed, gyda’n gilydd.”
Mewn cyfryngau cymdeithasol bostio, Dywedodd Starbucks Workers United ei fod yn bwriadu datgelu “set o gynigion aneconomaidd CORE yn ystod y pythefnos nesaf ar ôl proses lle bu miloedd o weithwyr undeb Starbucks yn trafod syniadau, yn drafftio ac yn diwygio’r cynigion.”
Dywedodd Keeling fod “y cynigion hyn yn ffracsiwn o’r hyn yr ydym wedi gallu ei wneud ar y cyd.”
Unwaith y bydd y broses fargeinio yn dechrau’n ffurfiol, nid oes unrhyw sicrwydd y bydd gweithwyr yn sicrhau’r newidiadau dymunol—neu ennill contract o gwbl.
Dywed trefnwyr undeb sydd wedi cymryd rhan yn y nifer cymharol fach o sesiynau bargeinio a gynhaliwyd yn ystod y misoedd diwethaf fod y rheolwyr a’u cwmni cyfreithiol corfforaethol drwg-enwog, Littler Mendelson, wedi parhau i weithredu’n ddidwyll ac yn ymateb yn elyniaethus i hyd yn oed y gofynion gweithwyr mwyaf sylfaenol.
Michelle Eisen, barista a threfnydd Starbucks o Fyfflo, Dywedodd Undeb Mwy Perffaith ar ôl iddi hi ac eraill drafod eu cynigion aneconomaidd gyda'r rheolwyr yn ystod un sesiwn gynnar, aeth Starbucks ymlaen i gyflwyno'r gofynion i siopau ledled y wlad fel pe baent yn gais contract cyflawn yr undeb ar gyfer y lleoliad yn Efrog Newydd.
“Fe ddywedon nhw: 'Edrychwch, dydyn nhw ddim hyd yn oed yn gofyn am well cyflogau. Nid ydynt hyd yn oed yn gofyn am fuddion gwell. Dyma'r cyfan y maent yn gofyn amdano.' A oedd yn gwbl anwir,” meddai Eisen.
“Mae yna lawer o dir cyffredin rhwng gweithwyr Starbucks ar draws y wlad o ran yr hyn yr hoffem ei weld mewn cytundeb neu gytundeb cydfargeinio,” ychwanegodd Eisen. “Fe allen nhw’n sicr fforddio bod yn talu buddion iechyd llawn i bob un o’u gweithwyr a pheidio â dod yn agos at fod yn y coch hyd yn oed.”
Mae ZNetwork yn cael ei ariannu trwy haelioni ei ddarllenwyr yn unig.
Cyfrannwch