Ffynhonnell: Nodiadau Llafur
Mae pandemig Covid-19 nid yn unig wedi treulio ein bywydau a’n gweithleoedd ond hefyd wedi ysgwyd ein hundebau, gan roi llawer o ofynion newydd ar weithredwyr ac arweinwyr. Cynrychiolaeth, trefniadaeth, eiriolaeth, addysg - mae bron pob gweithgaredd neu swyddogaeth undeb wedi cael ei amharu neu ei drawsnewid.
Mae cyfnod o aflonyddwch enfawr, fodd bynnag, hefyd yn gyfle am newid. Mae gweld pa mor gyflym y daeth rhai o'ch arferion hirsefydlog i ben, a pha mor gyflym y dechreuodd arferion newydd, yn dangos bod newid yn bosibl.
Pan rydyn ni'n dod allan o'r pandemig, does dim rhaid i ni ddychwelyd i'r ffordd yr oedd pethau. Er bod yr aflonyddwch am reswm annymunol, efallai bod rhai o'r newidiadau a ysgogwyd yn dda—fe agoron nhw gyfleoedd newydd neu helpu mwy o aelodau i gymryd rhan.
Yn hytrach na dychwelyd yn awtomatig i’ch hen “normal,” mae’n werth meddwl sut mae arferion eich undeb neu bwyllgor trefnu wedi newid dros y ddwy flynedd ddiwethaf. Yna gallwch chi benderfynu sut rydych chi am barhau er mwyn dilyn llwybr mwy effeithiol ymlaen.
Rhai cwestiynau i'w hystyried:
- Ydych chi wedi datblygu ffyrdd newydd o ymgysylltu a chyfathrebu ag aelodau?
- A yw’r undeb wedi ymestyn ei gysylltiad i deuluoedd a chymunedau’r aelodau?
- Beth yw'r ffyrdd mwyaf effeithiol yr ydych wedi treulio amser, egni ac adnoddau?
- Sut gallai eich undeb ddod yn fwy gwydn a pharod ar gyfer heriau newydd?
A stopio/cychwyn/parhau i ddadansoddi efallai eich cynorthwyo. Boed ar lefel leol, cangen, neu bwyllgor, gall yr offeryn dadansoddol syml hwn eich helpu i feddwl am yr hyn sydd wedi newid a’i drafod.
Mae'n ymarfer hawdd: Mewn cyfarfod, tynnwch dair tudalen o bapur cigydd allan a'u labelu Stop, Start, and Continue. Neu os yw'ch cyfarfod ar-lein, defnyddiwch ddogfen Google neu feddalwedd cymryd nodiadau ar-lein arall (mae rhai o staff Labor Notes yn argymell Google Jamboard —Es).
Rhannwch yn grwpiau bach os yw'n gyfarfod mawr. Yna trafodwch y cwestiynau canlynol:
STOP
Beth ydych chi wedi rhoi'r gorau i'w wneud ers dechrau'r pandemig?
Bydd pobl yn dechrau trwy ysgrifennu'r amlwg, fel "Fe wnes i stopio mynd i mewn i'r swyddfa." Dylai pwy bynnag sy’n hwyluso’r sgwrs ofyn cwestiynau dilynol i ddatgelu mwy: “Wel, beth oedd ystyr hynny? Pa bethau penodol wnaethoch chi roi'r gorau i'w gwneud?"
Allwch chi nodi gweithgareddau y gallech ystyried eu dileu yn barhaol? A oes yna bethau a arferai dreulio llawer o'ch amser (ac amser aelodau eraill, gweithredwyr, arweinwyr, neu staff) heb fawr ddim dychwelyd?
A oes pethau yr oeddech yn arfer eu gwneud nad ydynt yn angenrheidiol mwyach, neu nad oes angen eu gwneud mewn ffordd arbennig mwyach? Pa weithgareddau nad ydynt bellach yn gwneud synnwyr yn y “normal newydd”?
Er enghraifft, mae'r rhan fwyaf o undebau wedi torri allan llawer o deithio, gan arbed arian ac amser. Byddwn, byddwn yn dal i fod eisiau cynnal rhai cyfarfodydd wyneb yn wyneb—ond efallai y byddwn yn meddwl yn fwy gofalus ynghylch pryd y mae cynulliadau personol yn briodol, yn erbyn pryd y gallwn dynnu ymgysylltiad ar-lein at ei gilydd yn gyflym a sicrhau mwy o gyfranogiad, costau is, a gwell defnydd o amser.
Rhoddodd rhai undebau’r gorau i argraffu copïau o gylchlythyrau a bwletinau a chanfod eu bod, trwy ddatblygu gwell cyfathrebu ar-lein, yn gallu cylchredeg gwybodaeth yn gyflymach, yn amlach, ac am ffracsiwn o’r gost.
DECHRAU
Pan fyddwch chi wedi plymio “stopio,” symudwch i “ddechrau.” Pa fentrau, gweithgareddau a blaenoriaethau newydd yr ydych chi wedi gorfod ymgymryd â nhw oherwydd y pandemig?
Beth ydych chi'n ei wneud nawr nad ydych chi wedi'i wneud o'r blaen? A oes yna hefyd weithgareddau yr ydych yn eu gwneud mewn ffyrdd newydd, neu'n gwneud mwy ohonynt?
Llwyddodd rhai undebau a orfodwyd i ymuno â’r oes ddigidol yn sydyn a heb fawr o baratoi i dyfu eu rhwydweithiau o weithredwyr trwy ddod o hyd i aelodau nad oedd ganddynt gysylltiad o’r blaen - yn enwedig aelodau iau neu’r rhai sy’n defnyddio cyfrifiaduron yn y gwaith - a oedd yn gyfarwydd â thechnoleg ac yn awyddus i helpu.
Gyda mwy o aelodau bellach ar-lein ac yn gyfforddus â thechnoleg, mae llawer o undebau wedi ehangu eu hallgymorth gyda gweminarau a chyfarfodydd neuadd y dref. Nid oes angen i bellter corfforol a chostau teithio fod yn ystyriaeth fawr bellach wrth ddod â rhwydweithiau o weithwyr ynghyd.
Mae llawer o undebwyr sydd â chyfrifoldebau cartref—yn anghymesur o fenywod a rhieni plant ifanc—a oedd yn y gorffennol yn ei chael yn anodd mynychu cyfarfodydd ar ôl gwaith wedi bod yn llawer mwy gweithgar nawr bod mwy o gyfarfodydd wedi symud ar-lein.
PARHAU
Os “stopio” a “dechrau” petaech chi wedi asesu beth mae'ch undeb yn ei wneud nawr, mae “parhau” yn edrych i'r dyfodol—ble hoffech chi fynd o fan hyn?
Yn aml wrth i chi gloddio i'r hyn y gwnaethoch chi ddechrau a rhoi'r gorau i'w wneud, bydd y drafodaeth yn symud yn naturiol i ba newidiadau yr hoffech chi barhau.
Beth sydd wedi bod yn llwyddiant o ran ymgysylltu ag aelodau neu ehangu cyrhaeddiad eich undeb yn y gymuned? Ble ydych chi eisiau mynd hyd yn oed ymhellach?
Gan y gall aelodau gysylltu â'i gilydd gan ddefnyddio systemau ar-lein, efallai y gwelwn lawer mwy o gyfleoedd i ddatblygu cawcysau a gweithgorau mewn undebau a hyd yn oed rhwng undebau. Gall hyd yn oed gwesteion rhyngwladol gael eu cynnwys yn hawdd.
Sut ydych chi am ddefnyddio'r amser a arbedwyd trwy atal rhai gweithgareddau? Pe gallech gael ychydig mwy o aelodau i gymryd rhan, pa weithgareddau y byddech yn eu cael i’w gwneud a fyddai o fudd i’r undeb, ei aelodau, a’r gymuned?
Peidiwch ag anghofio siarad am yr heriau newydd sydd wedi dod i’r amlwg gyda’r newidiadau ac y mae angen mynd i’r afael â nhw.
Mae undebau a oedd yn flaenorol yn dibynnu ar system e-bost y bos wedi dod o hyd i ffyrdd gwell o gyrraedd aelodau - casglu gwybodaeth gyswllt nad yw'n ymwneud â gwaith, defnyddio amrywiol apiau a llwyfannau galwadau fideo, ac ymgysylltu â llawer o aelodau mewn sgyrsiau a thrafodaethau ar-lein.
Ac eto, mae rhwystrau o hyd—nid oes gan bob aelod fynediad at y systemau hyn nac yn gyfarwydd â hwy. Felly os yw undebau am barhau i'w defnyddio, bydd angen iddynt ystyried sut i oresgyn y gagendor digidol ymhlith aelodau.
Mae llawer o drafod eisoes am gyfarfodydd personol yn erbyn cyfarfodydd ar-lein. Mae llawer o undebau yn dewis cyfarfodydd hybrid sy'n defnyddio'r ddau.
Ond mae'n bwysig peidio â diystyru adeiladu perthynas ar-lein yn anorfod. Yn hanesyddol mae trefnwyr wedi pwysleisio pwysigrwydd ymweliadau cartref oherwydd gwerth cyfarfod gweithiwr i ffwrdd oddi wrth y bos, a dod i adnabod y person.
Sylw diddorol gyda chyfarfodydd ar-lein yw bod llawer ohonom wedi “cyfarfod â’r teulu” wrth i gŵn, cathod, a phlant alw heibio ar alwadau Zoom. Dyma ffordd wahanol iawn o wneud ymweliad cartref a dod i adnabod aelodau.
BETH DDOD NESAF?
Ewch trwy eich Stopio/Dechrau/Parhau rhestr o syniadau; gwerthuso a blaenoriaethu.
A oes eitemau ar y Stop rhestr y gallwch symud tuag at gau i lawr am byth? A oes mentrau yn y dechrau rhestr y gellir ei gwella, neu ei datblygu ymhellach?
Am parhau, dechrau gosod cynllun at y dyfodol.
Mae Elaine Bernard yn addysgwr llafur ac yn Gymrawd Wertheim yn y Rhaglen Llafur a Bywyd Gwaith yn Ysgol y Gyfraith Harvard. Cyrraedd hi yn [e-bost wedi'i warchod].
Mae ZNetwork yn cael ei ariannu trwy haelioni ei ddarllenwyr yn unig.
Cyfrannwch
1 Sylwadau
Flynyddoedd yn ôl darllenais y llyfr hwn ac fe helpodd fi i weld pa mor bwysig yw hanes llafur i frwydrau llafur heddiw.
“addysg yw’r allwedd”
Pam fod Undebau'n Bwysig: Diweddariad 10fed Pen-blwydd
Yr Athro Michael D. Yates
https://monthlyreview.org/product/why_unions_matter/
Blair Phillips
Canada
Gweithiwr ceir wedi ymddeol