Dim ond ychydig oriau yr oedd hi eisiau wrth erchwyn gwely ei mam oedd yn marw.
Ond roedd penaethiaid y fenyw yn Twin Rivers Paper ym Madawaska, Maine, yn brin o bob gwedduster a'i gorfodi i'r felin ar oramser er ei bod yn ddiwrnod rhydd.
Tua awr a hanner i mewn i'r sifft orfodol, bu farw mam y fenyw. Gadawodd y felin yn dorcalonnus, wedi'i hecsbloetio gan ddiwydiant sy'n parhau i wneud hynny diystyru angen sylfaenol gweithwyr am gydbwysedd rhwng bywyd a gwaith.
Nawr, mae gweithwyr yn brwydro'n galetach nag erioed i ddod â'r cam-drin echrydus hwn i ben. Maen nhw'n ymladd yn ôl—wrth y bwrdd bargeinio ac wrth gapitol y wladwriaeth—yn erbyn gofynion goramser gorfodol annynol sy'n rhoi pwysau ar deuluoedd i'r pwynt torri ac yn rhoi bywydau mewn perygl.
“Mae’n bendant wedi achosi llawer o dorcalon yn y felin,” meddai David Hebert, swyddog ariannol a chyn-lywydd United Steelworkers (USW) Local 291, un o dri o bobl leol PDC sy’n cynrychioli tua 360 o weithwyr yn Twin Rivers ar y cyd.
Rhybuddiodd aelodau PDC gwmnïau papur ers tro am yr angen i gynyddu llogi a hyfforddiant i gadw cyfleusterau i weithredu'n ddiogel ac yn effeithlon. Eto i gyd roedd yn well gan rai cyflogwyr gadw gweithwyr at yr asgwrn.
Mae gweithwyr yn Twin Rivers, er enghraifft, yn gweithio sifft sylfaen o 12 awr. Ar ben hynny, i lenwi'r amserlen, gellir drafftio pob un ar gyfer shifft 12 awr ychwanegol bob mis p'un a ydynt eisiau'r oriau ychwanegol ai peidio.
Ond mae'n gwaethygu o lawer.
Mae Hebert a'i gydweithwyr hefyd yn wynebu'r posibilrwydd o gael shifft 12 awr wedi'i hymestyn gyda chwe awr o oramser gorfodol, heb rybudd na rhybudd ymlaen llaw, bron unrhyw ddiwrnod y mae penaethiaid yn ei ddewis.
Ac yn aml maen nhw'n cael eu gorfodi i dynnu nifer o ddiwrnodau 18 awr yr wythnos, yn enwedig pan fydd oerfel y gaeaf a thymor y ffliw yn gwaethygu diffyg staffio bwriadol y cwmni. Mae llawer o'r aelodau undeb hyn yn cymudo 45 munud neu fwy bob ffordd, sy'n golygu eu bod yn cael dim ond ychydig oriau o gwsg ar y tro.
“Mae yna rai dyddiau pan fydd pobl wir yn dal eu gwynt ar ddiwedd eu shifft,” esboniodd Hebert, gan nodi bod gweithwyr yn aml yn dod i wybod am oramser gorfodol dim ond pan maen nhw'n barod i fynd adref.
Y coworker pwy colli ei mam, er enghraifft, wedi dysgu ar ddiwedd sifft 18 awr y byddai'n rhaid iddi adrodd y diwrnod canlynol am oramser.
Er bod yr enghraifft honno'n arbennig o ddinistriol, mae gweithwyr papur ar draws Maine yn profi eu torcalon eu hunain pan fydd amserlenni anrhagweladwy yn eu gadael yn methu â gwneud cynlluniau gyda'u teuluoedd na'u gorfodi i fethu graddio, penblwyddi, partïon pen-blwydd, cynulliadau gwyliau, neu ddigwyddiadau eraill y byddent yn gobeithio eu gwneud. mynychu.
“Teulu yw'r unig reswm rydyn ni'n mynd i'r lleoedd hyn. Rydw i eisiau treulio amser gyda nhw hefyd,” meddai Justin Shaw, llywydd PDC Local 9, sy'n cynrychioli gweithwyr ym Melin Gwlad yr Haf Sappi yn Skowhegan.
“Mae gennych chi lawer o bobl sy'n gweithio saith diwrnod yr wythnos,” ac mae'n ofynnol i rai logio 24 awr o amser, meddai Shaw. “Pe bai gennym ni lefelau staffio gwell, ni fyddai gennym bobl yn gweithio oriau gwarthus.”
Heblaw am y doll y mae'n ei gymryd ar fywyd teuluol, mae goramser gormodol yn gwaethygu'r risg mewn diwydiant sy'n gwneud gweithwyr yn agored i gemegau peryglus, peiriannau sy'n symud yn gyflym, hylifau poeth iawn, a rholiau enfawr o bapur.
“Dim ond eiliad hollt y mae’n ei gymryd i golli bys, braich, neu fywyd,” meddai Shaw, gan rybuddio bod blinder eithafol hefyd yn rhoi gweithwyr mewn perygl wrth deithio yn ôl ac ymlaen i’r felin.
“Rwyf wedi cael llawer o ddreifion adref na allaf gofio dros hanner y reid. Rydyn ni wedi cael llawer o unigolion yn y ffos neu gerbydau llongddrylliad yn ceisio cadw i fyny â’r gofynion, ”meddai Shaw wrth ddeddfwyr ym mis Mai.
Shaw ac aelodau eraill PDC tystio o blaid deddfwriaeth, a noddir gan y wladwriaeth Senedd Llywydd Troy Jackson, sy'n anelu at ddal cyflogwyr yn atebol.
Byddai'r mesur cyfyngu ar oramser gorfodol dim mwy na dwy awr y dydd a mynnu bod cyflogwyr yn rhoi wythnos o rybudd cyn gorchymyn oriau ychwanegol neu newid amserlen gweithiwr.
Nid yw'r ddeddfwriaeth yn gosod unrhyw gapiau ar oramser gwirfoddol. Ni fyddai ychwaith yn berthnasol i wir argyfyngau, megis pan fydd angen dwylo ychwanegol ar felin i osgoi “perygl uniongyrchol i fywyd neu eiddo.”
Ond byddai’n helpu i roi terfyn ar y trawsfeddiant mympwyol o fywydau gweithwyr sydd bellach yn digwydd oherwydd methiant y diwydiant i logi digon o bobl ar gyfer gweithrediadau rheolaidd—argyfwng. Disgrifia Jackson fel “ddim yn ddiogel” a “ddim yn deg.”
Mae aelodau undeb hefyd yn parhau i ysgogi newid wrth y bwrdd bargeinio. Mae gweithwyr yn gwthio Twin Rivers a Sappi, er enghraifft, i greu pyllau o weithwyr y mae eu rôl i'w llenwi lle bo angen ar shifft benodol.
Bu bron i’r “pyllau rhannu” hyn, fel y’u gelwir, ddileu goramser gorfodol yng nghyfleuster Huhtamaki yn Waterville, lle bu’n rhaid i weithwyr ar un adeg roi cymaint o oriau i mewn nes bod rhai yn cysgu yn eu ceir yn hytrach na chymudo adref, meddai Lee Drouin, llywydd USW Local 449.
Roedd Drouin yn cofio bod arweinydd PDC wedi teithio i'r Ffindir, pencadlys y cwmni, i wynebu'r Prif Swyddog Gweithredol a gwneud yn glir nad oedd aelodau undeb yn mynd i oddef goramser gormodol mwyach. Yna, tua phedair blynedd yn ôl, dilynodd 449 o aelodau Lleol drwy drafod y pyllau yn eu contract.
“Does dim byd yn berffaith, ond mae'n gweithio'n eithaf da,” meddai Drouin. “Mae’n cadw’r peiriannau i redeg, ac mae’n cadw pobl rhag cael eu drafftio. Mae’n cyflawni’r ddau beth sydd angen i ni eu gwneud.”
Dywedodd Drouin fod angen i gwmnïau papur eraill hefyd sylweddoli bod newid yn hanfodol i weithwyr ond o fudd iddynt hefyd.
“Mae’n rhaid i’r melinau ddeall, dyw hyn ddim yn mynd i ddiflannu,” meddai, gan gyfeirio at ofynion gweithwyr am driniaeth deg. “I mi, mae’n gwneud llawer mwy o synnwyr i gael gweithwyr hapus a gweithwyr diogel.”
Mae ZNetwork yn cael ei ariannu trwy haelioni ei ddarllenwyr yn unig.
Cyfrannwch