Mewn ychydig ddyddiau bydd Austin Locke yn cerdded yn ôl i mewn i siop Starbucks Queens, Efrog Newydd y cafodd ei ddiswyddo o saith mis yn ôl. Bydd hefyd yn cael wad o ôl-dâl, ac arian o gosbau sifil.
Roedd gan Locke darged ar ei gefn oherwydd ei fod yn rhan o ymgyrch undeb yn y siop, ond ni ddaeth ei adferiad gan y Bwrdd Cysylltiadau Llafur Cenedlaethol. Yn lle hynny, ymgymerwyd â'i achos gan Adran Diogelu Defnyddwyr a Gweithwyr Dinas Efrog Newydd (DCWP), o dan gyfraith dinas pasio yn 2021 sy'n gwneud tanio anghyfiawn mewn bwyd cyflym yn anghyfreithlon.
Mae dwy gyfraith dinas ddiweddar sy’n amddiffyn gweithwyr bwyd cyflym, Deddf Wythnos Waith Deg 2017 a chyfraith Achos Cyfiawn 2021, wedi arwain at 230 o ymchwiliadau, gan arwain at bron i $27.1 miliwn mewn dirwyon cyfunol ac adferiad ar gyfer mwy nag 20,100 o weithwyr, yn ôl Michael Lanza o’r DCWP . Talodd Chipotle $20 miliwn ym mis Medi.
Nawr mae cyngor y ddinas yn ystyried ymestyn yr amddiffyniad cyfiawn hwn i holl Efrog Newydd trwy'r Deddf Swyddi Diogel.
yn Illinois, clymblaid o undebau a chanolfannau gweithwyr yn lobïo am gyfraith debyg ledled y wlad. Mae'r cyfreithiau arfaethedig hefyd yn darparu ar gyfer tâl diswyddo ar gyfer diswyddiadau.
Mae'r rhan fwyaf o weithwyr yr Unol Daleithiau nad ydynt yn dod o dan gontractau undeb yn cael eu hystyried yn “weithwyr ar-ewyllys,” sy'n golygu y gallant gael eu tanio am bron unrhyw reswm.
Mae rhai eithriadau pwysig: Mae eisoes yn anghyfreithlon tanio rhywun am resymau hiliol, rhywiaethol neu oedraniaethol. Mae cyfraith llafur hefyd yn gwahardd cyflogwyr rhag tanio gweithwyr am gymryd rhan mewn “gweithgaredd cydunol,” sy'n golygu dod ynghyd â chydweithwyr i wella amodau gwaith. Ond mae'n anodd profi bwriad pan fydd rheolwr yn gallu gwneud hynny gyfreithiol tanio chi oherwydd nad yw'n hoffi eich steil gwallt neu eich agwedd.
Gyda chyfreithiau achos cyfiawn, sy’n gofyn am broses briodol ar gyfer terfyniadau, “byddai’r Unol Daleithiau yn dal i fyny â gweddill y byd,” meddai Paul Sonn o’r Prosiect Cyfraith Cyflogaeth Cenedlaethol. “Mewn llawer o daleithiau Canada, y DU, Mecsico, Colombia, mae yna systemau lle mae angen rhoi rheswm da a rhybudd ymlaen llaw i chi, a thâl diswyddo gwarantedig fel arfer.”
In arolygon a gynhaliwyd gan NELP, mae dwy ran o dair o Americanwyr yn meddwl y dylai fod yna gyfreithiau tebyg yn amddiffyn gweithwyr.
Pe bai'n cael ei orfodi'n briodol, byddai amddiffyniadau dim ond yn rhoi mwy o sicrwydd i bob gweithiwr allu gwrthsefyll amodau gwaith peryglus, aflonyddu rhywiol, bwlio, cyflymu a dwyn cyflog.
Ond mae cyfraith Dinas Efrog Newydd yn nodi y gallai helpu gweithwyr sydd eisiau undeb hefyd. “Mae'n ddefnyddiol,” meddai Locke. “Mae angen i chi ddefnyddio pob math o lwybr y gallwch chi i frwydro yn erbyn y cwmnïau hyn.”
Cafodd Locke ei danio am riportio trais yn y gweithle ar gam ac am golli rhan o brotocol sgrinio amlran Covid. Roedd fideo yn ei gyfiawnhau ar y cyhuddiad cyntaf ac roedd yr ail wedi'i dorri'n gyson heb unrhyw ôl-effeithiau ac eithrio yn ei achos ef.
Roedd y broses gwyno yn syml. Dywedodd iddo ffeilio gwaith papur a bod y ddinas yn gwneud y gweddill. Ymsefydlodd Starbucks yn y pen draw, ond nid cyn ceisio gosod Locke mewn siop arall. Gwrthododd. Cafodd achos NLRB yn herio ei saethu ei ollwng fel rhan o'r setliad.
STRATEGAETH TANIO
Mae rheolwyr Starbucks wedi tanio 200 o weithwyr yn ystod ton drefnu a ddechreuodd yn Buffalo, Efrog Newydd, ym mis Rhagfyr 2021. Hyd yn hyn mae gweithwyr wedi ffeilio am gydnabyddiaeth undeb mewn 360 o siopau ac wedi ennill mewn 285.
Ni ddechreuodd Starbucks danio gweithwyr ar unwaith, yn ôl Casey Moore, barista Buffalo sydd bellach yn gweithio i Workers United, adran y Gweithwyr Gwasanaeth (SEIU) sy'n cefnogi'r ymgyrch.
Ond dri mis i mewn i don undeb, meddai, sylweddolodd rheolwyr corfforaethol, “'O, crap, mae gennym ni broblem fawr yma,' ac fe wnaethon nhw ychydig o galcwlws lle dywedon nhw, 'Wel, rydyn ni'n mynd i danio'r gweithwyr hyn. Efallai y byddwn yn wynebu ôl-effeithiau cyfreithiol, ond nid yw'r rheini cynddrwg â'r budd o godi ofn ar weithwyr.'”
Ar Chwefror 8, 2022 galwodd rheolwyr Starbucks ym Memphis, Tennessee, saith o weithwyr i mewn i gyfarfodydd unigol a’u tanio i gyd ar wahanol esgusion, ac un ohonynt oedd eu bod wedi cynnal cynhadledd i’r wasg yn y siop.
Dywedodd Beto Sanchez, un o’r 7, y dywedwyd wrtho hefyd ei fod yn cael ei danio am fethu â gwisgo mwgwd tra nad oedd ar ddyletswydd - er mai dim ond masgiau oedd eu hangen ar y rheol a ddyfynnwyd ganddynt wrth weithio.
Roedd gweithwyr y Memphis wedi mynd yn gyhoeddus gyda’u hymgyrch undeb dair wythnos ynghynt, ar Ddiwrnod Martin Luther King. Cynlluniwyd y taniadau i atal y gyrru trwy gael gwared ar y mwyafrif o'r pwyllgor trefnu.
Ond ni weithiodd. Er bod Starbucks wedi llogi criw o bobl newydd i mewn, roedden nhw'n dal i bleidleisio dros yr undeb, a enillodd yn llethol.
“Fe gefnodd arnyn nhw’n llwyr,” meddai Sanchez, rheolwr shifft. “Roedd Starbucks yn gobeithio defnyddio ein tanau fel ffordd i wasgu’r tân, i ddychryn pobl rhag trefnu, ond yn lle hynny fe daniodd bobl i drefnu hyd yn oed mwy.”
Yn fuan ar ôl i’r 7 gael eu terfynu, meddai Sanchez, fe welson nhw luniau o weithwyr mewn siopau pell yn gorymdeithio ar y bos neu’n cerdded allan ar streic yn dal arwyddion “Reinstate the Memphis 7”.
Digwyddodd taniadau eraill ar ôl pleidleisiau undeb, p'un a enillodd yr undeb ai peidio. Cafodd Victoria Conklin, goruchwyliwr sifft yn siop East Robinson yn Buffalo, ei thanio ar Fehefin 22, wythnos ar ôl i’w siop bleidleisio i uno. Arweiniodd daith gerdded allan un bore pan alwodd chwe chydweithiwr allan oherwydd Covid. Ar y dechrau roedd ei rheolwr wedi caniatáu iddynt gau'r siop, ond yna fe aeth yn ôl a gofyn iddynt lenwi archebion symudol.
Honnodd rheolwyr bod Conklin wedi'i danio am fod 30 munud yn hwyr, unwaith, wythnosau ynghynt. Roedd hi'n hwyr, meddai, oherwydd ei bod wedi blino'n lân o weithio gormod o shifftiau cynnar a chlopenings (cau yn y nos ac yna agor yn y bore). Roedd hi wedi gofyn dro ar ôl tro am amserlen wahanol ac wedi cael ei gwadu.
Mae Conklin yn disgwyl gwrandawiad NLRB ganol mis Ebrill, naw mis ar ôl ei thanio. Mae’r oedi oherwydd bod Starbucks “yn ein hymladd bob cam o’r ffordd,” meddai Moore.
UN FILLTIR ALLAN
Mae Joselyn Chuquillanqui yn dal i aros am gyfiawnder hefyd. Cafodd ei diswyddo Gorffennaf 27, dair wythnos ar ôl Locke, oherwydd ei bod yn arweinydd yn yr ymdrech drefnu yn ei siop Starbucks yn Great Neck, ychydig y tu allan i Ddinas Efrog Newydd. “Hyd yn oed filltir arall i mewn, byddwn wedi cael achos i fy amddiffyn,” nododd.
Llofnododd y siop Great Neck gyfan gardiau undeb ac aethant yn gyhoeddus ym mis Chwefror 2022. Ond ar ôl i'r rheolwyr gynnal ymgyrch gwrth-undeb ffyrnig, collodd yr undeb o un bleidlais. Ar ôl hynny, “Roeddwn i wedi gwybod bod [fy rheolwr] yn ceisio fy nhanio ac roeddwn yn aros am gyfle,” meddai Chuquillanqui. Cafodd ei diswyddo yn y pen draw am golli ei hallwedd (adroddodd hynny a dilyn protocol) ac am fod ychydig funudau'n hwyr.
Mae proses yr NLRB yn feichus a dim ond os gall gweithwyr brofi eu bod wedi cael eu tanio am weithredu ar y cyd y mae'n gweithio. Mae hefyd yn dibynnu ar farnwyr a all uniaethu â rheolwyr. Ac yn wahanol i gyfraith Dinas Efrog Newydd, nid oes unrhyw ddarpariaeth ar gyfer iawndal cosbol yn erbyn cyflogwyr gwaharddedig, dim ond ôl-dâl.
Mae Starbucks hefyd yn gwrthwynebu hawliadau diweithdra gweithwyr sy'n cael eu tanio yn rheolaidd. Bu'n rhaid i Chuquillanqui ymladd i gael ei gwiriadau diweithdra. “Fe geisiodd Starbucks apelio ddwywaith,” meddai. “Roedden nhw'n ceisio fy rhedeg yn sych gyda fy adnoddau.” Enillodd ei hawliad o'r diwedd.
Apeliodd Conklin yn erbyn penderfyniad diweithdra negyddol ac enillodd yn y pen draw hefyd. Ond dywedodd Sanchez fod Starbucks wedi rhwystro'r Memphis 7 rhag derbyn iawndal diweithdra.
TARDDIADAU YMLADD AM $15
Hyrwyddwyd y gyfraith Just Cause yn Efrog Newydd gan SEIU ac fe'i dilynwyd yn rhesymegol o'r Frwydr am $15. Bellach mae'n ofynnol i gwmnïau bwyd cyflym yn Ninas Efrog Newydd dalu $ 15 yr awr, ond maent yn dal i achosi amserlenni ansefydlog ar eu gweithwyr, gan negyddu buddion cyflog uwch.
Er mwyn ffrwyno cam-drin, bu SEIU mega-local 32BJ yn gweithio gyda gweithwyr bwyd cyflym i basio Cyfraith Wythnos Waith Deg yn y ddinas yn 2017, sy'n gofyn am bythefnos o rybudd ymlaen llaw o newidiadau i'r amserlen a chyflog premiwm pan fo troseddau. Mae cyfreithiau tebyg mewn grym yn San Francisco a Seattle.
Wythnos Gwaith Teg mae angen posteri ym mhob cymal bwyd cyflym. Dywedodd Locke fod ei reolwyr “yn gobeithio na fyddai neb yn darllen y poster.” Tynnodd sylw at ei gydweithwyr, ond hyd yn oed gyda'r rhestr tâl premiwm a restrir mewn du a gwyn, mater arall oedd cael y rheolwyr i dalu.
Mae'r arian yn sylweddol. Er enghraifft, mae'r gyfraith yn darparu $45 os byddwch yn cael llai nag wythnos o rybudd o lai o oriau. Mae premiwm o $100 ar gyfer clopenio, a gallwch chi wrthod y sifft. Ym mis Medi, cytunodd Chipotle i dalu $20 miliwn i 13,000 o weithwyr Chipotle yn Ninas Efrog Newydd am droseddau wythnos waith o dan y gyfraith. Mae gweithwyr y gadwyn yn trefnu gyda chymorth 32BJ.
Bwriad y gyfraith bwyd cyflym Just Cause a basiwyd yn 2021 oedd rhoi rhywfaint o arian wrth gefn i weithwyr pan oeddent yn mynnu eu hawliau amserlennu a chyflog premiwm. Mae'r bil hefyd yn darparu cosbau am doriadau anwirfoddol mewn oriau - bwlch yn y statud Wythnos Gwaith Teg.
Mae cyfraith Achos Cyfiawn yn dweud, ar ôl i chi basio eich cyfnod prawf o 30 diwrnod, dim ond ar ôl i chi gael rhybuddion, cyfle i wella ac ailhyfforddi y gallwch gael eich tanio. (Mae yna eithriadau mewn achosion lle mae gweithiwr yn peryglu cydweithwyr neu'r cyhoedd.) Ac os oedd eich tanio yn anghyfiawn, gallwch gael ôl-dâl yn ôl.
“Adfer yw’r allwedd i wneud y deddfau hyn yn ddefnyddiol wrth drefnu,” meddai Rand Wilson, eiriolwr achos cyfiawn dros amser hir sydd ar hyn o bryd yn gweithio i Teamsters i Undeb Democrataidd.
Montana yw'r un dalaith yn yr UD sydd â chyfraith achos cyfiawn. Gall gweithwyr sy’n cael eu tanio’n anghywir yno ennill hyd at bedair blynedd o ôl-dâl ac adennill ffioedd cyfreithiol, ond “ni chawsant erioed adferiad, felly nid yw eu hachos cyfiawn mor fawr,” meddai Wilson. “Os gallwch chi orymdeithio rhywun yn ôl i’r gwaith ar ôl iddyn nhw gael eu tanio, fe fyddan nhw’n teimlo’n llawer gwahanol am yr undeb.”
PŴER ADFER
Roedd y pŵer hwnnw i'w weld pan enillodd y Memphis 7 adferiad ym mis Medi. Roedd gweithredoedd Starbucks mor hynod fel bod yr NRLB wedi gofyn i farnwr orchymyn iddynt gael eu llogi yn ôl tra bod agweddau eraill ar yr achos yn parhau trwy'r llysoedd.
“Mae’n braf gwybod eu bod yn ei gymryd o ddifrif, ac nad ydynt yn gwrando ar swnian Starbucks,” meddai Sanchez. Mae eu hachos ôl-daliad yn yr arfaeth o hyd.
Pan gawson nhw eu hadfer, meddai Sanchez, roedd cynnydd mewn ffeilio mewn siopau eraill, “oherwydd bod pobl yn gweld, hei, cafodd y bobl hyn eu swyddi yn ôl.”
Nododd Sanchez nad oes digon o staff yn yr NLRB, yn union fel siopau Starbucks, ac mae hynny wedi arwain at oedi. Eto i gyd, mae'r achosion yn symud ymlaen. “Rydyn ni'n eu cael nhw fesul tipyn. Mae gan bob un ohonynt ddyddiadau llys. Rydyn ni'n barod iawn iddyn nhw i gyd gael eu swyddi yn ôl.”
Yn Buffalo, dywedodd Conklin os yw ei phenderfyniad NLRB yn ffafriol ac yn cael cynnig adferiad, "Byddwn yn bendant yn mynd yn ôl. Rydw i eisiau edrych arnyn nhw yn y llygaid: dydw i ddim yn gadael, a does dim byd y gallwch chi ei wneud am y peth.”
Mae ZNetwork yn cael ei ariannu trwy haelioni ei ddarllenwyr yn unig.
Cyfrannwch