Outsourcing
Drwy gontract allanol mae cwmni A yn talu cwmni B i wneud gwaith y gallai cwmni A ei wneud. Yn rhyngwladol, mae hyn yn golygu bod swyddi a wnaed mewn cenhedloedd cyfoethog bellach yn cael eu gwneud mewn cenhedloedd tlotach oherwydd bod cyflogau'n is. Gwneir llawer o nwyddau yn Tsieina, mae dillad yn dod o Bangladesh, ac mae canolfannau galwadau yn India. Yr enillion nodweddiadol ar gyfer gweithwyr yn y diwydiant dillad ym Mangladesh yw £75/mis, tua hanner y swm sydd ei angen i fyw arno.(1)
Siopau chwys
Siop chwys yw’r term a ddefnyddir i ddisgrifio cwmnïau lle mae gweithwyr yn gweithio oriau rhy hir am ychydig iawn o gyflog heb lawer o hawliau, yn aml mewn amodau gwaith hynod annymunol neu anniogel. Gall hyn gynnwys carthffosiaeth ar y llawr, dim toriadau toiled, bwlio difrifol (gan gynnwys trais corfforol), tymereddau eithafol, awyru annigonol, peryglon tân, goramser di-dâl, dirwyon mympwyol a deunyddiau gwenwynig. Gall hyn arwain at iechyd gwael, straen eithafol, a mwy o hunanladdiad. Mae siopau chwys yn arbennig o gyffredin yn y diwydiant ffasiwn. Mewn un astudiaeth yn 2010 canfuwyd bod gweithwyr yn ennill 10c am bob crys $80 yr oeddent yn ei wnio.(2) Hoffai corfforaethau mawr a'u hadrannau cysylltiadau cyhoeddus i chi gredu bod siopau chwys yn perthyn i'r gorffennol. Nid yw hyn yn wir.
Mae'r mater yn cael ei drafod yn achlysurol yn y cyfryngau pan fydd rhywbeth dramatig yn digwydd. Yn 2013, bu farw 1100 o weithwyr mewn ffatri ddillad o’r enw Rana plaza ym Mangladesh.(3) Roedd craciau wedi ymddangos y diwrnod cynt, ond gorfodwyd gweithwyr yn ôl i’r gwaith. Dymchwelodd yr adeilad.
Mewn enghraifft enwog arall, defnyddiodd y cwmni technoleg, Apple, is-gontractwr yn Tsieina o'r enw Foxxconn lle, yn 2010, cyflawnodd 18 o weithwyr hunanladdiad.(4) Mae pob digwyddiad yn arwain at addewidion gan gwmnïau yn dweud pa mor galed y maent yn gweithio i ddatrys y problemau hyn, a bu rhai gwelliannau mewn rhai mannau, ond nid yw'r sefyllfa gyffredinol wedi gwella.
Pwysigrwydd Undebau
Mae'r gweithwyr hyn yn aml yn cael eu hamlygu i lygredd ac allyriadau sydd wedi'u hystyried yn anghyfreithlon mewn cenhedloedd mwy datblygedig, ac maen nhw'n cael eu gwenwyno gan bob math o sylweddau gwenwynig fel plwm neu fercwri. Os ydynt yn dioddef salwch ac anaf, gellir eu tanio a'u disodli. Amcangyfrifir bod llai na 10% o weithwyr dillad mewn undebau, felly does ganddyn nhw neb i'w helpu. Mae pobl sy'n ceisio creu undebau wedi cael eu curo, eu taflu yn y carchar, eu rhoi ar restr ddu a hyd yn oed eu lladd. Efallai nad yw’r hawl i undeboli yn ymddangos yn bwysig i bobl gyfoethocach, ond yn hanesyddol mae wedi bod yn hynod bwysig o ran helpu gweithwyr i fargeinio gyda chyflogwyr am well cyflog ac amodau gwaith. Un o’r prif resymau pam mae cwmnïau rhyngwladol eisiau rhoi gwaith ar gontract allanol i wledydd tlotach yw eu bod yn gwybod y gallant ecsbloetio pobl.
Nid yw Cwmnïau yn Goddefol
Mae corfforaethau'n honni bod y rhain yn broblemau anodd i'w datrys oherwydd nad oes ganddyn nhw reolaeth dros yr hyn sy'n digwydd mewn gwledydd eraill. Mewn gwirionedd y gwrthwyneb sy'n wir. Mae'r corfforaethau'n mynnu gweithwyr sy'n rhatach fyth a chyfraith cyflogaeth wannach. Nid dim ond yn oddefol y mae cwmnïau'n manteisio ar y system. Maent yn lobïo eu llywodraethau i atgyfnerthu'r system, ac maent yn lobïo llywodraethau tramor i wasgu undebau. Maent yn manteisio ar orfodi rheoliadau gwan, a llygredd eang. Sefydlwyd ffatrïoedd cost isel (a elwir yn maquiladoras) ym Mecsico, dim ond i gael eu hadleoli wedyn i Tsieina.(5) Pan geisiodd Tsieina godi safonau, caeodd corfforaethau eu ffatrïoedd a symud cynhyrchu i wledydd â safonau hyd yn oed yn is.(6)
Mae brandiau mawr yn rhoi pwysau ar ffatrïoedd dramor. Mae hyn wedi gwaethygu oherwydd datblygiad yr hyn a elwir yn ffasiwn gyflym,(7) sy'n golygu bod nifer fawr o ddillad newydd, o ansawdd isel iawn, yn cael eu cyflwyno bob wythnos. Disgwylir i gyflenwyr allu cynyddu cynhyrchiant yn gyflym iawn, gan roi pwysau ar staff. Gall y prisiau a delir gan gwmnïau mawr y Gorllewin fod mor isel fel na all isgontractwyr fforddio cydymffurfio â chyfreithiau diogelwch, felly mae damweiniau ac anafiadau yn gyffredin. Mae llawer o'r bobl hyn yn hynod gynhyrchiol, ond mae'r elw ychwanegol yn mynd i bobl gyfoethog mewn cenhedloedd datblygedig
Mae'r duedd tuag at ffasiwn gyflym wedi arwain at bobl yn prynu pum gwaith cymaint o ddillad ag y gwnaethant 20 mlynedd yn ôl.(8) Mae llawer o hyn yn cael ei daflu'n gyflym ac yn mynd i safleoedd tirlenwi. Mae'r diwydiant dillad yn un o'r rhai mwyaf llygredig yn y byd.
Cuddio Camfanteisio
Nid mater o fod yn rhatach yn unig yw gosod gwaith allanol dramor. Bwriedir hefyd ei gwneud yn anoddach dal cwmnïau i gyfrif, oherwydd gallant ddweud nad eu bai hwy yw unrhyw broblemau. Maen nhw'n honni mai bai isgontractwr, neu isgontractiwr is-gontractwr, mewn gwlad arall ydyw. Gallant ddweud felly nad oes ganddynt unrhyw rwymedigaethau cyfreithiol i’r gweithwyr.(9) Maent yn fwriadol gyfrinachol ynghylch y cadwyni cyflenwi ar gyfer eu nwyddau, felly gall fod yn amhosibl gwybod pwy sy’n cynhyrchu eu deunydd crai, megis cotwm, a dan ba amodau. Mae hon yn strategaeth fwriadol i guddio camfanteisio.
Y Darlun Mawr
Un ddadl sy’n cael ei chyflwyno dro ar ôl tro i amddiffyn y cyflogau isel a delir gan gorfforaethau mawr yw “Beth arall fyddai’r bobl hyn yn ei wneud? Pe na bai siopau chwys yn eu cyflogi, byddent yn ddi-waith neu’n ennill llai fyth.” Mae rhai economegwyr hyd yn oed yn dadlau bod siopau chwys yn helpu gwledydd tlawd i ddianc rhag tlodi. Mae hon yn ddamcaniaeth arall sy'n swnio'n dda mewn gwerslyfr, ond nid yw'n wir yn ymarferol.
Mae angen inni ddeall pam nad yw’r bobl hyn yn gallu dod o hyd i swyddi gwell, a pham mae angen i blant weithio, yn eu gwlad. Yr esboniad yw'r darlun ehangach a ddisgrifir mewn swyddi eraill. Nid yw eu llywodraethau yn gwneud y pethau a fyddai’n rhoi terfyn ar dlodi, ac yn datblygu dewisiadau eraill sy’n talu’n well, oherwydd nid ydynt yn cynrychioli eu pobl. Maent yn cynrychioli'r cyfoethog yn eu gwlad eu hunain, a chorfforaethau Gorllewinol, naill ai trwy ddewis oherwydd y byddant yn elwa, neu oherwydd eu bod wedi cael eu bygwth a / neu eu llwgrwobrwyo gan yr Unol Daleithiau. Mae ffocws eu polisïau economaidd ar weithio gyda gwledydd a chorfforaethau cyfoethog i ganiatáu iddynt reoli adnoddau a masnach.
Mae gwlad fel Bangladesh, sydd â hanes ofnadwy o dda o ran siopau chwys, yn darparu astudiaeth achos ragorol. Helpodd yr Unol Daleithiau i ddymchwel y llywodraeth yn 1975 a gosod unbennaeth filwrol yn ei le. Aethant ar drywydd polisïau economaidd eithafol gyda'r bwriad o fod o fudd i bobl gyfoethog ac ecsbloetio pobl dlawd. Mae dwy linach deuluol wedi dominyddu gwleidyddiaeth ym Mangladesh ers hynny, gan gynnal polisïau tebyg.(10) Mae llawer o'r ddadl, ymhlith economegwyr ac yn y cyfryngau, am gyflogau isel a delir gan gorfforaethau mawr mewn gwledydd tlawd, yn anwybyddu'r grymoedd pwerus sy'n trin y system economaidd .
Gallai Deddfau Priodol Wneud Gwahaniaeth
Mae'n bwysig nodi nad atebion gor-syml yw'r ateb. Mae cau siopau chwys, a hyd yn oed gwahardd llafur plant, mewn amgylchiadau lle nad oes gan y gweithwyr hynny unrhyw incwm arall, wedi creu problemau ar rai achlysuron.(11) Yn amlwg dylem ymdrechu i roi terfyn ar lafur plant a siopau chwys, ond mae angen inni sicrhau bod llywodraethau yn rhoi i mewn gosod polisïau eraill i sicrhau bod plant yn gallu mynd i’r ysgol, ac i sicrhau bod eu teuluoedd yn gallu diwallu eu hanghenion sylfaenol. Yn y pen draw, bydd atebion yn golygu newid llawer o agweddau ar y system a ddisgrifir yn y swyddi hyn.
I'r bobl mewn gwledydd tlawd, gallai contractio allanol wneud synnwyr pe bai pawb yn cael digon o dâl i fyw arno, a'u bod yn cael eu cyflogi mewn amodau da. Nid oes unrhyw reswm pam na all cwmnïau rhyngwladol gael eu gorfodi i sicrhau bod gan bob gweithiwr yn eu cadwyn gynhyrchu (gan gynnwys isgontractwyr) gyflog ac amodau teilwng. Byddai'n hawdd defnyddio hwn fel llwybr at safon byw well i nifer fawr o bobl dlawd.
Propaganda - Y Fenter Masnachu Moesegol (ETI)
Mae rhai cwmnïau yn rhan o system a elwir yn Fenter Masnachu Moesegol. O dan y system hon, mae cwmnïau i fod i sicrhau safonau uwch o gyflog ac amodau gwaith i gyflenwyr tramor. Fodd bynnag, canfu ymchwiliad yn 2016 nad oedd yr ETI yn effeithiol iawn, a bod y rhan fwyaf o gwmnïau dan sylw yn ei weld fel Cysylltiadau Cyhoeddus i roi’r argraff eu bod yn well nag y maent mewn gwirionedd.(12)
Roger a Fi - Dinistrio Trefi a Dinasoedd Cyfan
I'r bobl mewn gwledydd cyfoethog, dim ond os gallwn ddod o hyd i swyddi newydd am gyflog da i bawb y mae rhoi gwaith ar gontract allanol yn gwneud synnwyr. Yn anffodus, nid oes gan lywodraethau UDA a Phrydain ddiddordeb yn hyn. Disgrifiwyd rhai o anfanteision gosod gwaith allanol ar gyfer cenhedloedd cyfoethog gan Michael Moore yn ei ffilm 1989, 'Roger and Me.'(13) Edrychodd hwn ar y dilyniant o ddigwyddiadau a ddigwyddodd yn nhref enedigol Moore, y Fflint, Michigan rhwng 1978 a 1992. , pan gaeodd General Motors (GM) rai o'r gweithfeydd ceir mawr a oedd yn gyflogwyr mwyaf yn y dref. Symudodd GM gynhyrchu i Fecsico, gyda chyflogau is a dim undebau. Collodd degau o filoedd o weithwyr GM y Fflint eu swyddi. Roedd y rhwydi diogelwch cymdeithasol a'r cyfleoedd ar gyfer ailhyfforddi yn annigonol. Aeth y busnesau lleol hynny oedd yn ddibynnol ar enillion y gweithwyr GM i'r wal. Cafodd hyn effaith crychdonni, gan achosi i fwy a mwy o fusnesau gau, nes yn y diwedd roedd y Fflint bron â dod yn dref ysbrydion gyda diweithdra torfol. Aeth trosedd i'r entrychion. Disgrifiwyd y Fflint wedyn gan gylchgrawn Money fel y lle gwaethaf i fyw yn America. Ni ddechreuodd y sefyllfa yn y Fflint wella tan 2002.
Bydd General Motors wedi cynyddu ei elw trwy adleoli, ond roedd y gost i gymdeithas (amhosib ei fesur yn gywir) lawer gwaith yn fwy. Mae hon yn enghraifft wych o sut y gall corfforaeth greu canlyniadau ofnadwy i gymdeithas pan fydd yn mynd ar drywydd elw yn ymosodol. Mae’r patrwm hwn wedi’i ailadrodd ar draws rhanbarthau diwydiannol yr Unol Daleithiau, ac mewn rhai ardaloedd ym Mhrydain, lle caeodd diwydiannau fel adeiladu llongau a chloddio am lo, gan adael llu o bobl yn ddi-waith. Nid yw incwm cyfartalog dinasyddion yr Unol Daleithiau wedi gwella ers 40 mlynedd, yn rhannol oherwydd gosod gwaith tramor ar gontract allanol.
Mae gweithwyr ym Mhrydain a'r Unol Daleithiau yn dal i gael eu hecsbloetio
Mae siopau chwys wedi ailymddangos yn y DU a’r Unol Daleithiau yn ystod yr ychydig flynyddoedd diwethaf, gyda chwmnïau dillad yn talu gweithwyr ymhell islaw’r isafswm cyflog.(14)
Mae hyn yn rhan o batrwm ehangach lle mae cwmnïau yn dod o hyd i ffyrdd mwy twyllodrus o gamfanteisio ar bobl. Mewn dadansoddiad diweddar, canfuwyd bod llawer o yrwyr Deliveroo yn ennill llai na’r isafswm cyflog ym Mhrydain.(15) Roedd Deliveroo, a chwmnïau eraill fel Uber, yn gallu gwneud hyn drwy gymryd arnynt fod eu marchogion a’u gyrwyr yn hunangyflogedig. . Mae Goruchaf Lys y DU bellach wedi dyfarnu yn erbyn hyn.(16)
prif Bwyntiau
Mae siopau chwys yn eang. Gallem fynnu safonau llawer uwch ledled y byd ar gyfer nwyddau a werthir mewn gwledydd cyfoethog
Darllen Pellach
Intan Suwundi, Cadwyni Gwerth: Yr imperialaeth economaidd newydd, 2019
Adnoddau Rhyngrwyd
Andrew Morgan, ‘Y Gwir Gost: Pwy sy’n talu’r pris go iawn am eich dillad’, 2015, yn
Cleanclothes.org
https://www.sustainyourstyle.org/old-whats-wrong-with-fashion-
Intan Suwundi, ‘Camfanteisio ar gontract allanol: cadwyni gwerth llafur byd-eang’, OpenDemocracy, 20 Awst 2019, yn
https://www.opendemocracy.net/en/oureconomy/outsourcing-exploitation-global-labor-value-chains/
Cyfeiriadau
1) War On Want, ‘Sweatshops in Bangladesh’, yn
https://waronwant.org/sweatshops-bangladesh
2) Thomas J. Ryan, ‘Reebok wedi’i gyhuddo o droseddau siop chwys yn El Salvador’, SGBmedia, 17 Chwefror 2010, yn
https://sgbonline.com/reebok-accused-of-sweatshop-violations-in-el-salvador/
3) https://en.wikipedia.org/wiki/2013_Dhaka_garment_factory_collapse
4) https://en.wikipedia.org/wiki/Foxconn_suicides
5) ‘The FTAA a The Scourge of Sweatshops’, yn www.globalexchange.org/campaigns/ftaa/FTAAWTOSweatshops.html
6) Paul Mason, Gweithwyr Mudol Tsieina, BBC Newsnight, yn http://news.bbc.co.uk/1/hi/programmes/newsnight/video/default.stm
www.bbc.co.uk/mediaselector/check/player/nol/newsid_7310000/newsid_7315700?redirect=7315756.stm&news=1&nbram=1&bbram=1&nbwm=1&bbwm=1
7) Josephine Moulds, ‘Llafur plant yn y gadwyn gyflenwi ffasiwn’, Unicef, yn
https://labs.theguardian.com/unicef-child-labour/
8) Andrew Morgan, ‘Y Gwir Gost: Pwy sy’n talu’r pris go iawn am eich dillad’, 2015, yn
9) Intan Suwundi, ‘Camfanteisio ar gontract allanol: cadwyni gwerth llafur byd-eang’, OpenDemocracy, 20 Awst 2019, yn
https://www.opendemocracy.net/en/oureconomy/outsourcing-exploitation-global-labor-value-chains/
10) Michael Chossudovsky, Globaleiddio Tlodi, tt.159-166
11) https://en.wikipedia.org/wiki/Sweatshop
12) Tim Conner, Annie Delaney, Sarah Rennie, ‘Y Fenter Masnachu Moesegol: Atebion a Negodiwyd i droseddau hawliau dynol mewn cadwyni cyflenwi byd-eang?’, Corporate Accountability Research, 2016, yn
https://corporateaccountabilityresearch.net/njm-report-xviii-eti
13) Michael Moore, ‘Roger and Me’, rhaglen ddogfen 1989, a drafodwyd yn
https://en.wikipedia.org/wiki/Roger_%26_Me
14) Natalie Kitroeff, ‘Cyfrinach Fashion Nova: Gweithwyr Tan-dâl yn Ffatrïoedd Los Angeles’, New York Times, 16 Rhagfyr 2019, yn
https://www.nytimes.com/2019/12/16/business/fashion-nova-underpaid-workers.html?curator=FashionREDEF
Renuka Odedra, ‘Rwy’n gweithio am hanner yr isafswm cyflog mewn siop chwys ym Mhrydain’, Is, 4 Awst 2020, yn
https://www.vice.com/en/article/akzadz/i-work-for-half-the-minimum-wage-in-a-british-sweatshop
15) Emiliano Melline, Charles Boutard a Gareth Davies, ‘Gall beicwyr Deliveroo ennill cyn lleied â £2 yr awr yn ystod shifftiau, gan fod y bos yn sefyll i wneud £500 miliwn’, Swyddfa Newyddiaduraeth Ymchwilio, 25 Mawrth 2021, yn
Natalie Kitroeff a Victoria Kim, 'Y tu ôl i grys $13, gweithiwr $6 yr awr', LA Times, 31 Awst 2017, yn
https://www.latimes.com/projects/la-fi-forever-21-factory-workers/
16) Caroline Davies, ‘Uber ‘yn fodlon newid’ wrth i yrwyr gael isafswm cyflog, tâl gwyliau a phensiynau’, BBC, 17 Mawrth 2021, yn
https://www.bbc.co.uk/news/business-56412397
Gwialen Gyrrwr yn academydd rhan-amser sy'n ymddiddori'n arbennig mewn dad-fyncio propaganda modern UDA a Phrydain, ac egluro rhyfel, terfysgaeth, economeg a thlodi, heb y nonsens yn y cyfryngau prif ffrwd. Postiwyd yr erthygl hon gyntaf yn medium.com/elephantsintheroom
Mae ZNetwork yn cael ei ariannu trwy haelioni ei ddarllenwyr yn unig.
Cyfrannwch