Os gwelwch yn dda Help Znet
Ffynhonnell: Cydgyfeirio
Mae myfyrwyr yn chwyddo llinellau piced gweithwyr gwasanaeth bwyta. Mae staff yn ymladd dros ganslo ffioedd myfyrwyr graddedig afresymol. Mae myfyrwyr israddedig yn dysgu am yr ansicrwydd a’r cyflog isel y tu ôl i’r teitl “cynorthwyol” ac yn mynnu bod eu gweinyddiaethau prifysgol yn gwneud yn well. Mae cyfadran â deiliadaeth yn mynnu bod hyfforddwyr rhan-amser yn cael buddion. Ar draws addysg uwch, mae gweithwyr yn sylweddoli eu bod yn dibynnu ar ei gilydd i wneud gwaith, gan y gyfadran, staff academaidd, graddio ac israddedig gweithwyr myfyrwyr, i porthorion ac gweithwyr clerigol a thechnegol—ac mae'r dirwedd o drefnu yn newid.
Yn gyffredinol, mae undebau llafur addysg uwch wedi'u haenu, ond erbyn hyn mae prifysgolion sydd ag undebau lluosog yn cynrychioli gwahanol fathau o weithwyr yn gweld mwy o gydweithredu a chydweithio. Yn genedlaethol, mae undebau yn cyfathrebu, yn chwilio am ffyrdd o gefnogi a chryfhau ei gilydd. Ac mae trefnwyr o drawstoriad eang o'r gweithlu wedi ffurfio Higher Ed Labour United i ddyfnhau ac ehangu'r undod hwn.
Rhagofalon a dyled
Mae gweinyddwyr wedi defnyddio'r pandemig fel esgus i achosi ansicrwydd torfol ar bob gweithiwr, o athrawon, llyfrgellwyr a chynghorwyr academaidd i staff cymorth, gweithwyr gwasanaeth, a gweithwyr cyfleusterau. Yn ystod 2020, 650,000 collodd gweithwyr, neu 13% o'r sector, swyddi.
Hanner can mlynedd yn ôl, roedd gan 70% o gyfadran swyddi llinell deiliadaeth, trefniant a ddaeth gydag addysgu cyffrous, ymchwil arloesol, a sicrwydd swydd, y sail ar gyfer rhyddid academaidd. Roedd hyfforddiant ddim yn bodoli mewn llawer o sefydliadau.
Heddiw bron Mae 75% o'r gyfadran yn amodol: athrawon atodol ar gontractau semester, athrawon rhan-amser a llawn amser, athrawon gwadd, ac ati. Fel llawer o'r gweithlu cyfoes, maent wedi gweld cyflogau'n llonydd, ychydig o fuddion a gânt, os o gwbl, ac maent yn wynebu ansicrwydd swydd fel mater o drefn. Er bod safonau llafur wedi gostwng, mae hyfforddiant wedi cynnydd o 1,200% ers 1980 ac mae dyled myfyrwyr wedi cyrraedd lefel hanesyddol $ 1.73 trillion ar gyfer dros 45 miliwn o bobl. Mae cyflogaeth achlysurol o'r fath a ariennir gan ddyled yn tanseilio addysg gyson, ddibynadwy. Mae hefyd yn gwneud i rieni ofyn am beth maen nhw’n talu, mae myfyrwyr yn rhagweld degawdau o ddyled, ac mae’r cyhoedd yn amau gwerth addysg uwch o gwbl.
Ond teimlir y boen hon yn anwastad: swyddi a wneir yn drymach gan weithwyr o liw, gan gynnwys hyfforddwyr colegau cymunedol a gweithwyr gwasanaeth, cynnal a chadw a chludiant, sydd wedi gweld y toriadau dyfnaf. Mae gweithlu addysg uwch heddiw yn fwy benywaidd ac yn fwy Du a Brown nag erioed o'r blaen, ac mae diogelwch swydd arferol athro neu weithiwr gwasanaeth yn eithaf tebyg i weithwyr eraill ym maes manwerthu, lletygarwch, neu yrwyr ar gyfer Uber.
Gwrthiant parhaus
Nid yw'n syndod, gan ddechrau ar ddiwedd y 1990au, dechreuodd y gyfadran a'r staff wrthsefyll achlysurol trwy drefnu. Ffurfiwyd grwpiau eiriolaeth. Arweiniodd trefnu ar lawr gwlad at gysylltiadau ag undebau nad oeddent yn aml wedi cynrychioli cyfadran, fel Gweithwyr Cyfathrebu America (Mae C.W.A.), Gweithwyr Auto Unedig (UAW), Gweithwyr Trydanol Unedig (UE), a'r Gweithwyr Dur Unedig (PDC). Mae clymbleidiau ar draws undebau wedi ffurfio a chwalu, ond bob tro maen nhw'n dod yn ôl yn fwy ac yn gryfach.
Ym mis Gorffennaf 2021, y Ed Uwch Llafur Unedig Deilliodd clymblaid (HELU) o ymdrechion ar y cyd gan weithwyr campws ar draws yr Unol Daleithiau. Ysgolheigion Bargen Newydd ar gyfer Addysg Uwch (SFNDHE) A Rutgers AAUP-AFT, ynghyd â chynghreiriaid eraill, wedi cydlynu uwchgynhadledd gyntaf gyda 50 o drigolion lleol yr undeb i gynllunio strategaeth genedlaethol. Roedd mynychwyr yr uwchgynhadledd yn cynnwys cyfadran, staff, a myfyrwyr yn gweithio ar bob math o gampysau - colegau cymunedol cyhoeddus, colegau cyhoeddus, a phrifysgolion ymchwil cyhoeddus a phreifat. Roedd aelodau o Gymdeithas Athrawon Prifysgol America (AAUP); Ffederasiwn Gweithwyr Gwladol, Sir a Bwrdeistrefol America (AFSCME); Ffederasiwn Athrawon America (AFT); y Gymdeithas Addysg Genedlaethol (N.E.A.); Undeb Rhyngwladol Gweithwyr Gwasanaeth (SEIU), a'r Timau, a chan y CWA, UAW, UE, a PDC a nodir uchod, a llawer o bobl leol annibynnol.
Datblygodd y cyfarfod cyntaf hwn un a rennir Llwyfan Gweledigaeth cefnogi cam nesaf allgymorth a chynllunio. Daeth cymeradwywyr y Llwyfan Gweledigaeth yn yr uwchgynhadledd gyntaf honno yn aelodau cychwynnol o HELU.
Mae mwy na 130 o undebau a sefydliadau cysylltiedig, sy'n cynrychioli mwy na 550,000 o weithwyr mewn colegau cymunedol, ysgolion proffesiynol, a sefydliadau ymchwil mawr ar draws 28 o daleithiau bellach wedi ymuno â HELU. Mae llawer o’r undebau hyn yn bargeinio cytundebau eleni, ac mae’r glymblaid yn trefnu pobl ac yn eu grymuso i ymuno mewn brwydrau mwy fyth. Dyna’n union y gall mudiad llafur cenedlaethol blaengar, traws-ddosbarth sy’n canolbwyntio ar hawliau’r gweithle, cyflogau urddasol, a chyfiawnder hiliol, rhywedd ac amgylcheddol ei adeiladu.
Mae trefnwyr HELU yn credu mai nawr yw'r amser i adeiladu'r undod dwfn hwn a cydlynu gallu ar draws undebau a sefydliadau. Blwyddyn diwethaf Tarodd 120,000 o weithwyr am 3.27 miliwn o ddiwrnodau gwaith ar draws 256 o streiciau. Mae datblygiadau calonogol yn amrywio o'r Ton drefnu Starbucks Workers United o dros 150 o weithleoedd i'r streiciau cydgysylltiedig a phleidleisiau streic gan o gwmpas 8,000 o weithwyr sector cyhoeddus yn Minneapolis-St. Paul.
Gallwn hefyd edrych i gorffennol y mudiad llafur am ysbrydoliaeth: yn 1945 bu 4,750 o streiciau yn cynnwys 3.47 miliwn o weithwyr am 38 miliwn o ddyddiau, ac yn 1946 bu 4,985 o streiciau yn cynnwys 4.6 o weithwyr am 116 miliwn o ddyddiau. Mae alinio a chydlynu gwaith yn anodd—ond felly mae'n parhau i wylio safonau llafur yn dirywio.
Uwchgynhadledd y gaeaf ar gyfer ymgyrchoedd y Gwanwyn
Yn ystod wythnos olaf Chwefror 2022, cynhaliodd HELU ail uwchgynhadledd. Gydag areithiau gan ddwsinau o arweinwyr llafur ac actifyddion gan gynnwys Jane McAlevey, Sara Nelson, Erica Smiley, Stacy Davis Gates, Adom Getachew, Arlene Inouye, a Naomi Klein, gweithdai yn canolbwyntio ar wrth-hiliaeth a chyfiawnder cymdeithasol, sgyrsiau ar lafur a llwyddiannau trefnu cymunedol o swyddogion undeb ac aelodau rheng-a-ffeil, a thrafodaethau ymylol ar gyfer yr holl fynychwyr, cymerodd aliniad brwydrau campws lleol i mewn i fudiad cenedlaethol naid ymlaen.
Mae canlyniadau’r uwchgynhadledd, sydd bellach yn cael ei dosbarthu i sefydliadau cysylltiedig, yn canolbwyntio ar dair tasg graidd:
- Yn gyntaf, cydlynu'r ton gynyddol o weithwyr addysg uwch yn trefnu ar draws y wlad. Roedd tair o'r ymgyrchoedd cydnabod undeb llwyddiannus mwyaf yn yr Unol Daleithiau y llynedd o 1,600 myfyrwyr graddedig ym Mhrifysgol New Mexico, 3,300 cyfadran a staff ym Mhrifysgol Pittsburgh a 16,400 myfyrwyr ymchwil graddedig yn system Prifysgol California. Roedd yna hefyd feincnodau o gefnogaeth fwyafrifol ar gyfer cydnabyddiaeth undeb gan 2,500 o weithwyr graddedig ym Mhrifysgol Indiana, yn awr yn symud tuag at pleidlais awdurdodi streic, a dros 5,000 o raddedigion yn Sefydliad Technoleg Massachusetts, yn fuan i fwrw pleidleisiau ardystio undeb. Rydym wrthi’n adeiladu ton o weithwyr sy’n trefnu mewn addysg uwch dros y 12-18 mis nesaf. Bydd HELU yn cefnogi'r don hon wrth gysylltu ymladd lleol â'r mudiad cenedlaethol, gan alinio nodau a strategaethau yn y broses. Ers 2013, mae ymhell dros 84,000 o weithwyr campws wedi ennill cydnabyddiaeth undeb; mae llawer o’r undebau newydd hyn, yn ogystal â rhai hŷn, yn bargeinio cytundebau eleni; Ar hyn o bryd mae trefnwyr HELU yn amcangyfrif dwsinau o undebau yn cwmpasu o gwmpas Gweithwyr 250,000.
- Yn ail, bydd HELU yn datblygu cynigion polisi addysg uwch ffederal i wrthdroi'r tueddiadau uchod trwy gyfryngau megis proses ail-awdurdodi Deddf Addysg Uwch 1965 yn ogystal â pholisïau rheoleiddio cangen weithredol a diwygiadau deddfwriaethol ar lefel y wladwriaeth yn y blynyddoedd i ddod.
- Yn drydydd, er mwyn gweithredu newid polisi nid yn unig mae angen inni adeiladu pŵer fel gweithwyr yn ein hundebau, ond mae angen inni hefyd dyfu rhestr y cynghreiriaid mewn swyddi etholedig. Mae hyn yn golygu bod angen i ni ymgysylltu'n adeiladol â'r broses wleidyddol drwy addysgu gwleidyddion ac ymgeiswyr ar faterion gweithwyr addysg uwch a gweithio i gefnogi'r rhai a fydd yn datblygu ein rhaglen ddemocrateiddio addysg uwch.
Er mwyn canolbwyntio ar un nod uniongyrchol pendant, mae HELU yn cefnogi gwaith y Gydweithred Ddyled, yn olynydd i Occupy Wall Street. Mae'r Gydweithfa wedi gohirio ad-daliadau gorfodol o'r $1.7 triliwn mewn dyled myfyrwyr ddwywaith yn llwyddiannus. Eu hymgyrch nesaf fydd dod â dyled myfyrwyr i ben, rhywbeth y mae'r Ddeddf Addysg Uwch yn rhoi i'r llywydd ei wneud â phŵer strôc ysgrifbin. Byddai'r jiwbilî dyled hon ymhlith y pwysicaf ailddosbarthu cyfoeth ers y 1960au, heb unrhyw elit rheoli yn cael ei effeithio'n uniongyrchol, a byddai'n gam arwyddocaol i'r cyfeiriad o sefydlu addysg uwch fel budd cyhoeddus. Er mwyn ymhelaethu ymhellach ar neges y Debt Collective a sefydliadau cysylltiedig, cynhelir Diwrnod o Weithredu yn yr Adran Addysg yn Washington, DC Ebrill 4. Tra y mae y Debt Collective llogi bysiau ar gyfer cludiant lle bo hynny'n ymarferol, Mae cwmnïau cysylltiedig HELU hefyd yn trefnu digwyddiadau campws-benodol.
I’r perwyl hwnnw, ymhlith nodau uchelgeisiol eraill, mae HELU yn gwahodd pob gweithiwr addysg uwch a’u cefnogwyr i ymuno i eirioli, trefnu, ac ymladd dros dirwedd lafur mwy cyfiawn, diwedd ar yrru dyled i lawr ar fyfyrwyr, a gwell amodau i’r holl weithwyr ar draws teitlau swyddi. Pan fydd gweithwyr - a'r gyfadran yn weithwyr hefyd - yn ymuno â'i gilydd i weithredu ar y cyd ac adeiladu trosoledd ar gyfer gofynion a rennir, gallant symud systemau.
Yn lle wrth gefn torfol ac ansicrwydd, gall gweithwyr addysg uwch yr Unol Daleithiau rannu sicrwydd swydd a rhyddid academaidd. Mae hanes yn darparu gwers ar sut i gyflawni’r amcan hwnnw: yn 1935, roedd gan lai na 50% o gampysau bolisïau deiliadaeth, ac erbyn dechrau 1973, bron 100% gweithredu'r sylfaen hon ar gyfer diogelwch swyddi academaidd. Yn hytrach nag ymladd brwydrau fesul safle dros wahanol swyddi a thoriadau cyllideb, mae undebau llafur addysg uwch yn cymryd camau trwy adeiladu'r undod cenedlaethol sy'n angenrheidiol i fynnu daliadaeth a sicrwydd swyddi cyfatebol ar draws yr UD.
Mae ZNetwork yn cael ei ariannu trwy haelioni ei ddarllenwyr yn unig.
Cyfrannwch