Mae cludwr llythyrau a helpodd i drefnu ymgyrch filwriaethus o wrthod goramser gorfodol wedi ennill swydd genedlaethol yn Undeb Gweithwyr Post Canada, gyda'r nod o gymryd y dull gweithredu uniongyrchol hwnnw ledled y wlad.
Enillodd Roland Schmidt, llywydd y lleol yn Edmonton, Alberta, etholiad cenedlaethol ym mis Mai i ddod yn drydydd is-lywydd CUPW â gofal trefnu mewnol ac allanol.
Dair blynedd yn ôl enillodd ei lywyddiaeth leol ar lwyfan o adfywio milwriaethus llawr siop. O dan ei arweiniad mae'r lleol wedi hyfforddi cannoedd o aelodau i weithredu'n uniongyrchol, gan adfywio diwylliant ei weithle.
Gwrthsefyll Goramser Gorfodedig
Arweiniodd Roland Schmidt, sydd bellach yn is-lywydd CUPW, a Devon Rundvall, sydd bellach yn llywydd grŵp lleol Edmonton, fersiwn byr o’u gweithdy “Taking Back Our Work Floor” yn y Gynhadledd Nodiadau Llafur ym mis Mehefin.
Clywch gan Rundvall mewn galwad Zoom am weithwyr post ar ymladd goramser gorfodol y Sul hwn, Gorphenaf 17, am 7 p.m. dwyreiniol (4 p.m. Môr Tawel). Ebost [e-bost wedi'i warchod] ar gyfer y ddolen.
GIANT PECHOD
Mae Schmidt wedi bod yn weithiwr post ers 18 mlynedd. Cafodd ei dynnu i Canada Post am y tro cyntaf am ei hanes undebol chwedlonol - roedd CUPW wedi ennill hawliau bargeinio ar y cyd ar gyfer y sector ffederal, ac absenoldeb mamolaeth, a ddaeth yn orfodol yn y pen draw i bob Canada.
Ond “pan ymunais â’r lleol, yn bendant nid oedd yn cynrychioli uchelfannau hanesyddol yr hyn yr oedd yr undeb wedi’i gyflawni yn y gorffennol,” meddai Schmidt. “Doedd dim llawer o awydd am undebaeth llawr gwaith milwriaethus.” Iddo ef a llond llaw o weithredwyr o’r un anian, “ffordd unig oedd hi yn y dechrau.”
Daeth yr egwyl bum mlynedd i mewn, pan ddaeth dicter cludwyr llythyrau Edmonton i ben gyda gorgyrraedd y cwmni ar oramser gorfodol, neu “gefn grym.” Roedd contract yr undeb yn wan ar y mater hwn, gan ganiatáu i Canada Post orfodi cludwyr i weithio goramser ar lwybrau heb eu gorchuddio. Dyma oedd ateb arferol y cwmni i brinder staff cronig.
Ni allai cwyn ddatrys y broblem. Ond roedd hynny’n golygu “roedd yn gyfle i weithredwyr ddod i mewn gyda datrysiad gweithredu uniongyrchol,” meddai Schmidt.
YMLADD GORFODD
Dechreuodd y cludwyr llythyrau gynnal cyfarfodydd yn y gwaith. Ceisiodd y rheolwyr ystyried hwn yn weithred swydd, meddai Schmidt, “a byddem yn dweud, 'Na, rydyn ni i gyd yn cymryd ein seibiant coffi ar yr un pryd.'”
Fe benderfynon nhw ddechrau trwy wynebu rheolwyr i leisio eu pryderon: “Dyma sut mae'n ein brifo ni, sut mae'n effeithio ar ein bywydau personol. Pam na allwch chi gael y staff?”
Datblygodd y gwrthdaro hyn dros gyfnod o fisoedd. Pan na allai rheolwyr lleol ddatrys y broblem, roedd gweithwyr yn mynnu cyfarfod â'r uwch reolwyr. Cyrhaeddodd y rheolwyr uwch ond dim ond canmoliaeth wag a gynigiodd: “Rydych chi i gyd yn arwyr. Gadewch i ni fynd trwy'r tymor gwyliau. Rydych chi'n gweithio mor galed; rydych chi'n glod i Ganadiaid.”
“Aeth pobl yn sâl o’r platitudes,” meddai Schmidt. “Fe ddechreuon nhw fynnu atebion staffio, a dweud y bydden nhw’n fodlon gwrthod goramser gorfodol oni bai ei fod yn cael sylw.”
Wrth i'r gair ledaenu, roedd cludwyr llythyrau o amgylch y ddinas eisiau ymuno â'r frwydr. “Roedd pobl wedi buddsoddi’n fawr yn y frwydr,” meddai Schmidt. “Mae hyn yn gysylltiedig â’r mater mwy hwn: a yw gweithwyr yn ddifater? Neu efallai eu bod yn aros am yr hyder i fod yn rhan o rywbeth a allai weithio?”
Bygythiodd y rheolwyr atal unrhyw un a wrthodai orchymyn uniongyrchol; gweithwyr siarad am y risgiau a phenderfynodd barhau. Daeth y bos ar draws y ddinas i'w curo, ond gwnaethant chwerthin am ei bygythiadau.
Yr wythnos nesaf, “roedd rheolwyr yr orsaf yn dod o gwmpas yn dda iawn gyda chlipfwrdd,” meddai Schmidt. “Byddent yn mynd i fyny at gludwr llythyrau mewn achos ac yn dweud, 'Rydych chi'n barod am oramser gorfodol heddiw.’ Byddai holl weithwyr yr ardal yn mynd i sefyll wrth ymyl y gweithiwr a oedd yn cael y gorchymyn uniongyrchol—10 llythyr arall cludwyr i gyd yn ymgynnull o gwmpas, yn dawel, wedi croesi breichiau, dim ond aros.”
Pan wrthododd y gweithiwr cyntaf orchymyn, daeth y rheolwr yn ôl gyda hysbysiad o gyfarfod disgyblu. “Y diwrnod wedyn fe wnaethon ni orymdeithio ar y rheolwyr a dweud na fydd y gweithiwr yn mynychu’r cyfarfod hwn, ac os byddwch chi’n disgyblu’r gweithiwr hwn, byddwn ni’n dwysáu,” meddai Schmidt.
“Yna drannoeth ni ddangosodd y gweithiwr i’r cyfarfod, sy’n golygu bod y cwmni’n symud ymlaen yn unochrog.” Ond daliodd y rheolwyr yn ôl rhag cosbi gweithwyr.
“Dyna pryd roedden ni’n gwybod ein bod ni wedi eu torri,” meddai Schmidt. Ni chafodd unrhyw weithwyr eu disgyblu, ac fe gefnogodd Canada Post rhag archebu goramser gorfodol.
TRAWSNEWID Y LLEOL
Er mor wefreiddiol â'r frwydr hon wedi bod, roedd yr egni'n afradlon. “Nid yw pobl eisiau ymladd drwy’r amser,” meddai Schmidt. “Mae'n rhaid i chi adeiladu'r sefydliad, hyfforddi pobl a chynnal y cof rhwng y brwydrau mawr hynny, fel bod pobl yn barod pan ddaw'r frwydr nesaf.”
Rai blynyddoedd yn ddiweddarach, gan obeithio adeiladu'r newid hwnnw i'r undeb, penderfynodd redeg am arlywydd lleol. Pan ddaeth yn ei swydd yn 2019, datblygodd y lleol gwricwlwm undydd yn seiliedig ar wersi’r ymgyrch, “Taking Back Our Work Floor.”
Mewn pedwar mis, cynhaliodd yr undeb y cwrs o leiaf 10 gwaith, gyda dosbarthiadau llawn o 25-30 aelod yn cymryd rhan bob tro.
“Fe ffurfiodd hynny gnewyllyn pwerus iawn yn ein hardal leol o bobl a oedd yn deall sut i wynebu’r bos,” meddai Schmidt, “pocedi digon mawr ym mhob cyfleuster gwaith y dechreuodd gweithredoedd swyddi ddod i’r amlwg - gwrthod goramser ychwanegol ar gyfer post hysbysebu ychwanegol, neu herio bos bwli, neu wynebu rheolwyr ynghylch gwallau cyflogres cronig neu bwysau i wneud gwaith ychwanegol yn y cyfleusterau prosesu.
“Roedd yn rhaid i ni rannu'r straeon hynny yn ein cylchlythyr, a phan fydd pobl yn darllen y straeon hynny, roedden nhw hefyd eisiau cymryd rhan. Dechreuodd mwy o bobl ddod i gyfarfodydd aelodaeth cyffredinol; roedd mwy o bobl eisiau bod yn rhan o bwyllgorau.
“Cafodd yr effaith o adfywio ein hundeb.”
MYND YN FWY
Mae Schmidt eisiau mynd â'r model llwyddiannus hwn ar y ffordd i bobl leol eraill CUPW. Mae’n gobeithio gyda llwyfan cenedlaethol y bydd yn gallu helpu mwy o bobl leol i “gychwyn ar ymgyrch drefnu fewnol iawn, a fyddai, trwy adeiladu capasiti ein lloriau gwaith, yn helpu pobl i deimlo’n rhan o’r undeb eto.”
Y cam nesaf fyddai i bobl leol ddechrau cydweithio â’i gilydd, ac yna â rhanbarthau, “a bod y cyfan yn adeiladu at y broblem gyffredinol sy’n wynebu ein hundeb—sef bod y llywodraeth, yn lle cydfargeinio â ni, yn ein deddfu yn ôl i gwaith.
“Os ydyn ni'n adeiladu'n iawn heb gymryd unrhyw lwybrau byr, fe allem ni gael ein hundeb yn llwyr i'r man lle gallem ni gael y drafodaeth honno gyda'n haelodau am sut mae'n edrych i frwydro yn erbyn y llywodraeth - a byddai hynny'n drobwynt i nid yn unig ein undeb, ond mudiad llafur Canada i gyd.”
Mae ZNetwork yn cael ei ariannu trwy haelioni ei ddarllenwyr yn unig.
Cyfrannwch