Mae cleifion ac ymwelwyr ag ysbyty newydd sgleiniog Sutter Health yn Santa Rosa, Calif., Yn cael eu cyfarch â baneri mawr, “Heroes Work Here.” Diau fod hyn yn wir. Yn ysbytai Kaiser Permanente rydym yn dysgu llawer yr un peth, mae'r HMO anferth wedi dyfarnu Pum Seren i'w hun am wasanaeth. Ac mae hyn wrth gwrs yn ymwneud â Covid 19.
Mae pigyn newydd California mewn achosion Covid wedi'i ganoli yn Los Angeles, ond mae wedi symud ledled y wladwriaeth, gan gynnwys i'r blerdwf sy'n dilyn UD 101 trwy wlad win Sir Sonoma. Wrth i mi ysgrifennu, mae California, sy'n arwain y wlad, wedi cofnodi hanner miliwn o achosion, gyda 10,000 o farwolaethau hyd yn hyn. Mae Sir Sonoma, sydd wedi'i arbed i raddau helaeth hyd yn hyn, yn adrodd am 400 o achosion newydd yn ystod y pythefnos diwethaf yn unig.
Y tu mewn i gyfleusterau newydd Sutter, mae swyddfeydd y meddyg yn dawel; mae llawer o'r gwaith bellach yn cael ei wneud ar fideo. Ond stori arall yw'r ysbyty. Mae’r dryswch yn dechrau wrth y drws, yn orlawn o gynorthwywyr nyrsio, “diogelwch” a chleifion gwyllt yn aml, yn aros i gael eu sgrinio. Mae'n anhrefnus. Ac nid dim ond yn Sutter. Ychydig i lawr y draffordd yng nghanolfan Santa Rosa, mae’r “arwyr” hyn wedi bod ar streic yn Memorial, rhan o gadwyn Providence Health yn nhalaith Washington. Mae gweithwyr coffa yn mynnu diogelwch priodol yn y gwaith ac amddiffyn eu buddion iechyd eu hunain. Maent wedi gweithio heb gontract am fwy na blwyddyn.
Pam? “Nid oes gennym ni ddigon o PPE i’n cadw’n ddiogel, ond mae’r rheolwyr eisiau i ni dalu dwywaith cymaint i yswirio ein teuluoedd,” meddai Shannon Signer, technegydd radioleg yn Memorial. Ar yr un pryd, adroddir bod gan feddygon yn yr OR fasgiau N 95, ond dim ond masgiau llawfeddygol sydd gan nyrsys ac eraill. Mae'r amodau hyn yn berthnasol i'r wladwriaeth gyfan, yn ogystal â ffyrlo, toriadau amser byr mewn cyflog a budd-daliadau.
Mae’r streicwyr at Memorial yn adrodd, er bod y gadwyn yn rhoi bonysau chwe ffigur i’w swyddogion gweithredol, mae’n mynnu bod ei “arwyr” yn derbyn PPE annigonol, lefelau staffio anniogel, toriadau i amser i ffwrdd â thâl, gan gynnwys absenoldeb salwch, a chynnydd sydyn mewn iechyd. costau gofal, gan gynnwys mwy na dyblu arfordir y premiymau blynyddol dros bedair blynedd ar gyfer y cynllun teulu mwyaf poblogaidd o $1817.00 i $ 4609.00.
“Nid yw ein hiechyd erioed wedi bod mewn mwy o berygl. Mae angen i’n hysbyty ein cefnogi, nid ein gwasgu am bob dime olaf yn ystod y pandemig hwn, ”meddai Signer. Gellid ychwanegu bod yr un gweithwyr hyn yn gyfrifol am ddau danau gwyllt trychinebus. Yn nhân marwol Tubbs yn 2017, yn y cymdogaethau yn Santa Rosa ar dân, galwyd gweithwyr i weithio, rhai hyd yn oed wrth i’w cartrefi eu hunain losgi.
Mae pawb wedi clywed am fagiau sbwriel plastig yn lle PPE a'r nifer brawychus o weithwyr gofal iechyd sydd wedi'u heintio, rhai'n marw, ledled y sir. Roedd California'n hoffi meddwl ei fod yn wahanol, ei fod wedi gwastatáu'r gromlin yn gynnar a'i bod yn ddiogel agor. Ond ychydig oedd yn credu hyn yn yr ysbytai lle nad yw'r mwyafrif o gleifion yn cael eu profi pan gânt eu derbyn, nid oni bai ei bod yn hysbys bod ganddynt Covid. Mae prinder staff yn gyffredin ac mae mynediad at PPE yn broblemus. Does dim rhyfedd felly bod gweithwyr yn aml yn bryderus, dan straen ac yn ofnus iawn.
Prin y caiff ysbytai California eu rheoleiddio ac yna mae'r rheoliadau sy'n bodoli yn annhebygol o gael eu gorfodi, gan arwain at y trychineb hunan-achos hwn. Ac mae hyn mewn diwydiant y mae llawer ohono'n parhau i fod yn llawn arian parod. Rhwydodd Memorial $201 miliwn mewn elw gweithredu dros y tair blynedd diwethaf. Mae Providence yn gweithredu 51 o ysbytai a 1100 o glinigau, yn bennaf yn nhaleithiau'r gorllewin. Efrog Newydd Amseroedd Awgrymodd nodwedd fod y cawr gofal iechyd “yn debyg iawn i bwerdy Silicon Valley gymaint â chwmni gofal iechyd.” Adroddodd $12 biliwn mewn cronfeydd arian parod wrth gefn yn 2019, ac eto derbyniodd hanner biliwn o arian ysgogi Covid y llywodraeth o hyd. Mae'n Brif Swyddog Gweithredol, Rod Hochman yn derbyn cyflog o fwy na $10 miliwn yn flynyddol, sy'n nodweddiadol o swyddogion gweithredol sy'n gwneud yr elw mwyaf na ellir ymddiried ynddynt i wneud unrhyw beth arall. Serch hynny, dechreuodd ar ffyrlo ym mis Gorffennaf, a hysbysodd y gweithwyr i ddisgwyl toriadau cyflog. Mae ei weithwyr, er gwaethaf hyn i gyd, yn ymladd i gadw eu hunain a'u cleifion yn ddiogel, wrth geisio cadw rhag boddi mewn dyled, dioddefwyr system gofal iechyd a fethodd mewn cyflwr sy'n methu.
Mae'r stori yn debyg iawn yn Ne California. Dyffryn y Ffynnon, a ysbyty yng nghadwyn Tenet yn Orange County yn esgeuluso profi pob claf sydd newydd ei dderbyn am Covid. Mae'n ei gwneud yn ofynnol i weithwyr ofalu am gleifion Covid-bositif a chleifion nad ydynt yn Covid ar yr un shifft, wrth wisgo'r un gorchuddion wyneb amddiffynnol. Ac mae'n gwrthod profi gweithwyr a allai fod wedi bod yn agored i Covid, wrth orfodi llawer i barhau i weithio yn yr ysbyty, beth bynnag fo'r risg.
“Mae’n gwbl anniogel,” meddai Christina Rodriguez, therapydd anadlol yn Fountain Valley. Mae'n dioddef o asthma ac mae'n rhaid iddi bellter cymdeithasol oddi wrth ei gŵr sy'n glaf canser. “Dim ond eu llinell waelod maen nhw'n poeni. Mae achosion yn mynd i fyny. Mae digwyddiadau o amlygiad yn cynyddu. Rydyn ni'n rhyfela â rhywbeth na allwn ei weld ac rydyn ni'n wariadwy.” Ddechrau mis Gorffennaf profodd o leiaf bedwar cynorthwyydd nyrsio Fountain Valley yn bositif am Covid.
Nid yw pob gweithiwr eisiau ei enw mewn print, nid mewn diwydiant sy'n gosod rheolau gag ar ei weithwyr fel mater o drefn a phan fo'n aflwyddiannus yn ymateb gyda bwlio a dial. Yn Ne California, flwyddyn yn ôl gallai gweithiwr EVS (glanach) gael ei danio am beidio â chael gwared ar fasg N95 ar unwaith wrth adael ystafell claf TB. Yr haf hwn, bu'n rhaid i un gweithiwr, porthor hefyd, lanhau ystafelloedd heb PPE o gwbl. Yn ystafell claf Covid, cafodd ei heintio; yna aeth â'r firws adref a heintio ei deulu a'i blant. Heddiw, ychydig o ysbytai sy'n caniatáu un mwgwd i bob claf. Mae rhai yn caniatáu am un yn unig ar gyfer sifft gyfan, eraill un am wythnos, ac eraill dim ond pan ddangosir eu bod wedi'u halogi â gwaed neu hylifau corfforol.
Mae’r system, meddai Sal Rosselli, llywydd Undeb Cenedlaethol y Gweithwyr Gofal Iechyd (NUHW), “mewn argyfwng.” Mae “anhrefn ym mhobman.” Mae Rosselli yn priodoli hyn i raddau helaeth i’r arfer diwydiannol o “ddarbodus a chymedrol” – sydd bellach yn ddegawdau mewn esblygiad, gyda rhestrau eiddo “mewn union bryd”, ychydig iawn o baratoi ar gyfer argyfyngau a staffio byr.
Er clod iddi, gwelodd NUHW yr argyfwng hwn. Setlodd y rhan fwyaf o'i gontractau gyda chytundebau blwyddyn (ac eithrio yn Memorial a Kaiser), rhoddodd fargeinio ar y llosgwr cefn, ac mae wedi canolbwyntio ar Covid ac iechyd a diogelwch, i gleifion ac i'w haelodau. Symudodd yn gynnar i waith o bell ar gyfer ei staff a'i stiwardiaid, i glosio gydag aelodau pryd bynnag y bo modd. Yn bwysig, cynhyrchodd “Fil Hawliau” ar gyfer ei aelodau a'r cyhoedd; ac nid datganiad haniaethol yn unig yw’r “Bil” hwn, yn hytrach rhaglen i frwydro drosti.
Mae Jessica Early, ymarferydd nyrsio, yn arwain eiriolaeth cleifion ar gyfer NUHW. Canfu fod y Ganolfan Rheoli Clefydau (CDC) yn methu ar faterion allweddol a bod rheoliadau Cal OSHA (Gweinyddiaeth Iechyd a Diogelwch Galwedigaethol) yn fach iawn ar y gorau. “Allwn ni ddim dibynnu ar y rhain. Aethon ni at ein bwrdd gweithredol, at y stiwardiaid a’r aelodau i ddysgu beth roedden nhw’n ei weld. Roeddent yn adrodd am brinder staff cronig, prinder cyflenwad ym mhobman a'r ethos 'gwneud mwy gyda llai'.” Daethant o hyd i system na allai golyn, na allai ymateb ac asiantaethau'r llywodraeth a oedd yn gwrando ar yr ysbytai yn unig. Helpodd cynnar i gynhyrchu'r Mesur Hawliau: *1. Cyfarpar Diogelu Personol, *2. Profi am Covid, *3. Amgylchedd gwaith diogel, *4. Staffio Diogel, *5. Hyfforddiant Priodol,*6. Gofal Iechyd Meddwl, *7. Tai Dros Dro , *8, Gwaith o Gartref, *9. Mewnbwn ac Atebolrwydd. *10. Amser i Ofalu Am Ein Teuluoedd. (Gellir gweld mwy yma:
https://nuhw.org/members-promote-nuhws-covid-19-healthcare-workers-bill-of-rights/
Mae cytundeb NUHW gyda Memorial yn parhau ar agor. Mae wedi setlo gyda Kaiser, er gyda llai na'r hyn roedd y mwyafrif ei eisiau a dim ond ar ôl gornest hir, gan gynnwys dwy ergyd ac atal galw munud olaf Kaiser am gymal gag. Roedd Kaiser eisiau i'r undeb dynnu ei wefannau iechyd meddwl i lawr a chytuno i beidio â rhoi cyhoeddusrwydd i gyflogau swyddogion gweithredol. Mae prinder staff o hyd ar gyfer therapyddion a chynghorwyr Kaiser - mae cleifion yn aros am fis, weithiau hyd yn oed yn hirach i weld therapydd. A dyma pan mai hunanladdiad yw’r ail brif achos marwolaeth ar gyfer y glasoed ac oedolion ifanc, pan fydd 20 o gyn-filwyr ar gyfartaledd yn marw o hunanladdiad bob dydd, pan amcangyfrifir bod 17.3 miliwn o oedolion yn cael o leiaf un pwl o iselder mawr bob blwyddyn ac anhwylderau pryder yw’r mwyaf salwch meddwl cyffredin yn yr Unol Daleithiau sy'n effeithio ar 40 miliwn o oedolion bob blwyddyn. Dim ond traean o'r rhain sy'n derbyn triniaeth. Ac yn awr mae Covid yn dod ag anobaith cynyddol.
Mae Kristin Quinn Siegel (LMFT), therapydd ar gyfer Kaiser yn Richmond, Calif., ac aelod o fwrdd gweithredol NUHW yn adrodd am achosion “skyrocketing” gyda llifogydd o cleifion newydd (amser Covid): ansicrwydd, mwy o iselder, ofn marwolaeth, colli cartrefi, gadael anwyliaid ar ôl. A straen sy'n dod yn boen corfforol, cur pen, gorbwysedd, poen cefn, a cham-drin domestig.
Mae aelodau NUHW wedi bod ar reng flaen California ers amser maith yn y frwydr am ofal iechyd gweddus ac yn bennaf oll yn y mudiad gofal iechyd meddwl. Mae hyn yn cynnwys y strydoedd. Pan ddechreuodd achosion Covid godi yn Orange County, galwodd aelodau NUHW ar oruchwylwyr sirol i adfer gorchmynion yn ei gwneud yn ofynnol i bobl wisgo masgiau mewn mannau cyhoeddus. Roedd y gorchymyn wedi’i ddiddymu pan oedd gwallau gwrth-fwgwd yn bygwth diogelwch swyddog iechyd cyhoeddus y sir, gan ei harwain i ymddiswyddo. Fe wnaeth llawer o'r un gwallgofiaid dorri ar draws rali o grwpiau llafur a chymunedol gan fynnu bod y bwrdd goruchwylwyr yn adfer y polisi masgiau. Roedd Connie Montesano, technegydd labordy ac aelod o NUHW yn Fountain Valley, ymhlith y siaradwyr yr ymosodwyd arnynt fel “comiwnyddion” gan heclwyr a alwodd Covid yn “ffug.” Roedd yr holl beth yn “wallgof,” meddai Sophia Mendoza, ysgrifennydd trysorydd NUHW, “tri deg o bobl yn gweiddi, torri ar draws, gwthio eu harwyddion yn wynebau pobl.” Ar ffrynt arall, mae'r undeb wedi ymuno i gefnogi'r mudiad Black Lives Matter. (https://nuhw.org/
Mae'r undeb wedi ymuno i gefnogi mudiad Black Lives Matter. (https://nuhw.org/
Mae dyrchafiad gweithwyr gofal iechyd rheng flaen yn “arwyr,” er mor ragrithiol, yn galonogol ac yn sicr yn haeddiannol. Ac mae hyn yn cynnwys nid yn unig y meddygon a'r nyrsys ond yr holl ystod o weithwyr gwasanaeth sy'n cadw system gofal cartref y wlad o ysbytai, clinigau a chartrefi nyrsio i redeg. Siawns nad yw eiliad o feddwl yn dweud wrth unrhyw un sy'n talu sylw bod y gweithwyr hyn hyd yn oed yn yr amseroedd gorau yn gweithio'n galed, yn cael iawndal gwael ac yn cyflawni'r tasgau diddiolch yn bennaf y tu ôl i'r llenni.
Mae hefyd yn ysbrydoledig gweld gweithwyr gofal iechyd yn sefyll drostynt eu hunain a’u cleifion mewn ugeiniau o weithredoedd a arweinir gan weithwyr - cerdded allan, streiciau cathod gwyllt a gwylnosau (gan gynnwys ateb dewr nyrsys Lansing i garafán car cefnogwyr Trump (ffasgaidd).
Mae'n drueni nad yw eu cyflogwyr yn ei weld fel hyn. Mae corfforaethau gofal iechyd yn gwario miliynau yn hyrwyddo eu hunain, yn fwyaf aml trwy barablu ansawdd y gofal y maent yn ei ddarparu ac ymroddiad eu gweithwyr, ac eto bron yn gyffredinol maent yn ymladd ymgyrchoedd undeb ac yn gwrthsefyll gofynion aelodau undeb pan fyddant yn bodoli. Ysywaeth, maen nhw hefyd yn hapus i hyrwyddo cynlluniau rhannu a gorchfygu pryd bynnag y gallant, er enghraifft yn Kaiser lle mae mwy na dwsin o undebau, wedi'u rhannu'n ddwy garfan, yn cystadlu, gan wneud gwawd o fantra'r undeb, undod am byth. Mae NUHW bellach yn cael ei hystyried yn eang fel un sydd ar flaen y gad yn y frwydr yng Nghaliffornia am amodau gwaith diogel yn yr oes hon o Covid, am gydraddoldeb gofal iechyd meddwl yn Kaiser ac am gyfiawnder i weithwyr gofal iechyd o liw. Dyma'r Unol Daleithiau, fodd bynnag, felly nid yw'n syndod dod o hyd i eraill yn symudiad y gweithwyr yn pigo wrth eu sodlau - yn yr achos hwn Gweithwyr Gofal Iechyd Unedig (UHW-SEIU), yn nodweddiadol, yn San Francisco, a Chymdeithas Nyrsys Unedig California (UNAC-AFSCME) yn Ne California. Nid yw'r naill na'r llall, heb fawr ddim gwell i'w wneud mae'n ymddangos, wedi llwyddo mewn ymdrechion i dwyllo NUHW, pob un mewn cydgynllwynio â'r rheolwyr priodol.
Mae'r frwydr wedyn yn un anodd ac mae gennym ni ffordd bell i fynd. Fodd bynnag, nid yw erioed wedi bod yn gliriach bod ein system iechyd wedi torri - ac nid yw erioed, meddai Rosselli, wedi bod yn bwysicach mynnu trawsnewid sylfaenol - Medicare for All. Mae NUHW yn undeb yn y ffosydd lle mae undebau’n perthyn a lle mae ystyr i eiriau – yn y “rhyfel” yn erbyn Covid, dros gydraddoldeb iechyd meddwl, ar gyfer Black Lives Matter, ar gyfer Bernie. Mwy o rym iddyn nhw. Arwyr ydyn nhw.
(Mae Cal Winslow yn awdur Rhyfel Cartref Llafur yng Nghaliffornia (PM). Ei lyfr diweddaraf yw Radical Seattle, Streic Gyffredinol 1919 (Adolygiad Misol)
Mae ZNetwork yn cael ei ariannu trwy haelioni ei ddarllenwyr yn unig.
Cyfrannwch